培训机构内务管理制度范文

培训机构内务管理制度范文
培训机构内务管理制度
第一章总则
第一条为了规范培训机构的内务管理，提高工作效率，加强
内部协作，保障学员权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构的所有员工。

第三条内务管理应遵守法律法规，尊重员工权益，维护培训
机构的形象和声誉。

第四条内务管理应注重公平、公正、公开的原则。

第二章培训机构的组织架构
第五条培训机构设有总经理助理、市场部、教务部、行政部、财务部等部门。

第六条总经理助理负责协助总经理处理机构的日常工作，指
导各部门的工作。

第七条市场部负责市场调研、推广销售、宣传等工作。

第八条教务部负责教务管理、教学质量保证和师资培训等工作。

第九条行政部负责人事管理、办公楼维护、设备保养等工作。

第十条财务部负责财务管理、经费预算、会计报表等工作。

第三章员工入职与离职
第十一条招聘员工应根据岗位要求，进行公平公正的招聘。

第十二条入职前，员工应提供真实的个人信息，并签订劳动
合同。

第十三条入职时，培训机构应对员工进行培训，并向员工提
供必要的工作手册和安全指南。

第十四条离职前，员工应提前一个月书面通知培训机构。

第十五条离职后，员工应交回机构的所有物品，并进行离职
手续。

第十六条机构应及时核对离职员工的工资、福利等，并结清
相关款项。

第四章员工管理
第十七条员工应遵守培训机构的规章制度，服从上级的工作
安排。

第十八条员工应保护培训机构的商业秘密和学员的个人隐私，
不得泄露相关信息。

第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得从事与工作无关的活动。

第二十条员工应按时完成工作任务，不得擅自拖延或推卸责任。

第二十一条培训机构应为员工提供良好的工作环境和相应的福利待遇。

第二十二条培训机构应定期开展员工培训和业务交流活动，提升员工的专业知识和服务能力。

第五章学员权益保障
第二十三条对于学员的个人隐私，培训机构应严格保密，禁止泄露。

第二十四条培训机构应设立投诉和建议收集渠道，及时处理学员的投诉和建议。

第二十五条培训机构应明确学员的权益和责任，并在合同中详细规定。

第六章内务管理的监督与考核
第二十六条培训机构应建立健全内部监督机制，加强对员工
行为的监督。

第二十七条培训机构应制定明确的考核办法，根据员工的工
作表现和考核结果，进行相应的激励和奖惩。

第七章附则
第二十八条培训机构内务管理制度需要经过专业的法律顾问
审核。

第二十九条培训机构应定期对内务管理制度进行评估和完善。

第三十条本制度自发布之日起生效。

如有不符合相关法律法
规的地方，以相关法律法规为准。

以上为培训机构内务管理制度的草案，如有任何调整或补充，需要经过各相关部门的审批和确认。