2024年员工日常考勤制度模版（二篇）

2024年员工日常考勤制度模版
一、考勤管理规定
1. 员工如需外出，需在前一日下午5时前向部门负责人说明外出原因及预计返回公司时间，否则将被视为私事外出处理。

2. 在工作时间内未经许可办理私事者，一经发现，将取消全勤奖。

3. 若员工在一个月内迟到或早退累计达到指定次数，将按比例扣除全勤奖。

4. 对于无故旷工半天的员工，将扣除当月全勤奖，并给予警告处分。

每月累计旷工达到指定天数者，将扣除当月工资并给予记过处分。

无故旷工超过一周的，将予以解雇。

5. 员工因公出差，需事先填写出差申请表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差需经总经理批准。

6. 当月全勤的员工将获得全勤奖金。

二、事假管理规定
1. 事假申请需在前一日下午5时前提出，并经主管批准，每次不得超过指定天数。

2. 全年累计事假不得超过指定天数，超出部分将被视为旷工。

3. 未经事先申请的事假将被视为旷工，但遇突发情况，需在两日内提出申请，并提供主管或人事部门认可的证明。

4. 请事假当月累计在指定小时数内，将扣除半天工资，超过指定小时数至更高小时数内将按一天计扣。

三、病假管理规定
1. 请病假一天者，最晚应于次日提出申请，经主管签核后送交人事部门登记。

2. 一天内的病假无需提供医师证明，但当月累计病假超过一天或继续病假，需提供公立医院的就医证明。

3. 全年累计病假不得超过指定天数，超出部分且病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以指定月数为限，住院者以指定年数为限。

4. 当月请病假在指定天数内，工资照发，超过指定天数至更高天数者，将按天数扣除工资。

5. 未按上述规定请病假者，将被视为旷工处理。

四、员工请假核准权限
1. 请假指定天数以下由主管核准。

2. 请假指定天数以上由经理核准。

3. 请假指定天数以上由总经理核准。

五、工作中外出管理规定
1. 工作中因事外出，需填写出门申请单，经部门负责人批准，由门卫记录出入时间，并于次日交人事部门备查。

2. 因病或紧急事故需外出，需先请假并填写请假单，经主管批准，由门卫记录出入时间，并于次日交人事部门备查。

3. 其他零星事务未经批准擅自外出者，将按公司规定处理。

六、员工打卡管理规定
1. 为培养员工守时习惯，规定全体员工需按规定时间打卡，除非有特殊情况。

2. 无需打卡的员工包括：经总经理核准免于打卡者、因公出差已填妥“出差申请单”者、因故请假并已获准者。

3. 公司员工的上下班时间规定如下：
上午：8时至12时整
下午：14时至18时整
加班：18:30时至20:00时整
主管可视实际需要和部门特殊情况调整，但每日工作时数不得少于指定小时。

4. 迟到和早退的具体定义和处理方式如下：
第一类迟到：迟到指定分钟数以内
第二类迟到：迟到超过指定分钟数
一个月内，第一类迟到累计达到指定次数，视为第二类迟到
一个月内，第二类迟到累计三次，视为旷职半天
5. 中午下班和上班需分别打卡，两次打卡时间间隔需在指定分钟数以上，否则视为第二类迟到。

6. 员工上班未打卡，除有正当理由并经直属主管签注外，视为第二类迟到。

7. 第一类迟到者，月底由人事部门统计，作为考核参考。

第二类迟到者，月底由人事部门统计，每次将扣除当月工资的指定比例，充作福利金。

8. 早退者，每次将扣除当
2024年员工日常考勤制度模版（二）
在一个月内连续未批准缺勤____天或全年累计未批准缺勤____天的，将被视为自动解除劳动合同；全年累计未批准缺勤____天的，将面临解雇处理。

4、离岗：指员工在工作时间内未提供任何手续即擅自离开工作岗位，每次离岗将被罚款____元。

三、请假规定
1、病假：指员工因病需接受治疗而申请的假期，需提供医院的有效证明，无证明的将按未批准缺勤处理；病假将扣除____%的基本日薪。

2、事假：指员工因私事需亲自处理而申请的假期，但全年事假累计不得超过____天，超出部分将按未批准缺勤处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：员工达到法定结婚年龄并提供结婚证明时，可享受____天带薪婚假，超出____天的部分将按事假办理。

4、年假：员工在公司/办事处工作满一年后，可享受____天带薪年假，逐年递增，但最多不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前____天申请，并限当年使用。

5、工伤假：按照国家相关法律法规执行。

6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世，可获得____天带薪丧假；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世，可获得____天带薪丧假；超出规定时间的按事假办理。

四、请假与批假程序
1、所有员工请假，必须提前提交请假申请。

2、员工请假应亲自办理，特殊情况无法亲自请假的，应在休假当天上午9:00前电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假申请需按既定流程获得批准，否则将被视为未批准缺勤处理。

五、考勤记录
公司/办事处实行每日打卡制度，员工每日上下班需打卡，无打卡记录将被视为未批准缺勤（每日共计____次）。

六、外出规定
1、员工上班直接在外公干的，返回时需进行登记并由部门经理签字确认；上班后外出公干的，需事先获得部门经理的同意，否则将被视为未批准缺勤。

2、未经部门经理同意确认私自外出的，将被视为未批准缺勤。

七、加班管理
1、公司/办事处鼓励员工在正常工作时间内完成任务，提高工作效率，不鼓励加班。

2、经批准的加班，公司将按月统计结算。

加班时间首先用于抵消病假和事假，一天抵一天，超出部分将支付加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的____%计算。

八、出差安排
员工出差需填写《出差申请表》，并经部门经理或总经理批准；总经理出差时需通知办公室以便联络。

《出差申请表》由办公室留存备查。

1、出差交通标准：主要采用火车（非软卧）和汽车，特殊情况除外，不允许乘坐飞机。

2、差旅费标准：
交通费实报实销，不补不退，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴标准：
总经理及以上：按实际报销
各部门负责人：____元/人/日
公司其他员工：____元/人/日
九、离职程序
离职分为员工主动离职和公司/办事处提出离职。

1、主动请辞：试用期满后，员工如需离职，需提前____日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。

工资、奖金、补贴等其他收入计算至离职当日，离职后三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞：若员工工作表现不符合要求或严重违反公司/办事处规定，经办事处主任批准可予以辞退，需提前____日通知本人。

工资、奖金、补贴计算至离职日，离职后三日内一次性发放。

3、正常离职员工在办理离职手续前需与公司/办事处交接所有工作。

4、如员工在工作期间严重违反公司/办事处利益，造成重大直接或间接损失，将被辞退，不作任何补偿，并可能追究相关法律责任。

5、自动离职者，公司/办事处将不提供任何补偿，如有损害公司/办事处利益的行为，将追究相关法律责任。

十、其他条款
1、因违纪产生的罚款，将由公司/办事处办公室统一管理，作为公司/办事处集体活动经费。

2、本规定自公司/办事处公布之日起生效。

3、本规定的解释权归公司/办事处所有。

如公司/办事处未来在考勤制度方面有新的规定，将按照。