考勤管理制度修改11

考勤管理制度（试行）
一、出勤时间
按照鹤壁市政府要求执行正常出勤时间，工作时间如有变动，由办公室另行通知。

二、出勤要求
（一）公司实行员工签到考勤制度，按照公司规定进行签到。

（二）要求：员工必须遵守公司上下班时间，并按照公司规定进行签到。

（三）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者将按照：
1、迟到一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%；超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%。

2、早退一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%；超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%。

3、出勤后无故脱岗者按旷工论处：旷工1天扣发2天全额工资；连续旷工3天扣发10天全额工资；一年内累计旷工15天以上的，扣发一个月全额工资；连续旷工15天或当年累计旷工一个月的，予以辞退。

（四）考勤表的管理：
1、人事部要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号（参照附注一）。

2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

3、因公出差，应于出差前到人事部备案，出差结束后，需到人事部报到。

4、考勤表月底统一汇总，并将考勤结果作为绩效考核和年底评优评先的依据。

三、各类假别审批权限及程序
员工因个人私事在工作时间内不能正常出勤，经领导批准，可请事假。

职工因病需要治疗和休息，领导批准可请病假。

（一）职工请假必须亲自办理，不得由别人代办。

应事先填写请假单，经批准后方可离开岗位，无故离岗者，按旷工处理。

职工因大病需请较长时间病假的（一般在一周以上），应提供县级以上医院诊断证明或住院证明，办理请假手续，方可休假。

病假不包括公休日及法定节日。

（二）职工请假在1天以内，写请假条经本部门负责人签注意见，由主管副总经理批准，2天以上经本部门负责人、主管副总经理签注意见，由董事长批准，将请假条报送人事部作考勤凭证。

假期满后，应及时销假。

（三）各部门负责人请假或外出（离开居住地）须经公司主管副总经理签注意见，由董事长批准。

（四）职工突然发病，卧床不起，不能行动，可以电话请假或捎假，但事后必须办理补假手续。

（五）由于打架斗殴、酗酒及其它错误行为造成疾病、负伤而请假者，一律停发工资，并视其情节轻重给予相应纪律处分。

（六）职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

四、各类假别薪酬支付扣除标准
（一）事假累计在3天内的，发给原工资；月超过3天的，从第四天起，按其日平均工资扣发。

（二）法定婚假3天。

初婚的男女双方达到晚婚年龄(即女方年满23周岁,男方年满25周岁)，符合晚婚规定的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，累计为21天。

异地结婚可适当另给路程假。

婚假期间增加的婚假18天其工资按照基础工资计算发放。

（三）产育假按照国家有关规定执行。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间不影响聘任、工资
调整、职级晋升。

产妇配偶享受护理假一个月。

产假、护理假按自然天数计算，包括法定节假日。

女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，即6个月。

产假、护理假期间的工资按照基础工资计算发放。

（四）授乳时间：女职工生育后,在其婴儿1周岁内每天授乳2次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。

婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。

（五）节育手术假按照国家有关规定执行，规定假期内工资津贴照发，不影响福利待遇。

（六）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1至3天的丧假，丧假期间工资和津贴照发。

异地奔丧的适当另给路程假，按事假处理。

（七）职工因病请假在5天以内的（不含节假日周末）发给原工资；月超过5天至15天的发给其月基础工资和岗位工资（应提供县级以上医院诊断证明或住院证明）；月超过15天至一个月的发给其基础工资（应提供县级以上医院诊断证明或住院证明）。

在本公司工龄达不到10年而长期因病请假（一月以上）停发工资，但保留原工资级别（应提供
县级以上医院诊断证明或住院证明）。

在病假期间从事有收入活动的职工,予以除名。

（八）工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，期间工资照发，原工资福利待遇不变。

1、工伤、非工伤划分
工伤：公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者；从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者；集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

非工伤：乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者；违反交通规则而负伤者；做私事（私活）发生事故而负伤者。

2、凡职工因工负伤，医生证明需要休息者为工伤假。

非工伤按病假对待。

3、是否工伤由定点医院鉴定，经劳动能力鉴定委员会认定，认定为工伤的可休工伤假，假期长短以医院工伤诊断证明为准。

超过工伤假期仍不能正常出勤的，需复查并办理续假手续。

否则，按旷工处理。

4、职工工伤期间的工资、福利待遇和因公死亡职工直系亲属的供养、丧葬补助金、死亡补助金，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例2007》有关规定执行。

该项未尽事宜，由总经理办公会研究确定。

（九）其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

五、加班与值班
（一）加班工资是指员工在双休日、国假，为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）值班补助标准：
值班当晚，值班人员没有补贴，但如去单位食堂就餐，不计伙食费。

附注一：考勤表符号
婚假M marriage
丧假 D Death
产假 B born
进修假G Postgraduate
出差T Travel
六、本方案对子公司同样适用。

七、本方案解释权在董事会。