保卫人员工作考核记录
保安人员绩效考核表通用版范文5篇
保安人员绩效考核表通用版范文5篇保安人员绩效考核表通用版范文【篇1】一、岗位职责(一)、护管队队长岗位职责1、主持全队工作，坚决执行管理处领导指令，带领全队人员依据各自职责，认真做好安全保卫工作。
2、熟悉护管各岗位职责、任务、工作要求、考核标准，掌握护管区内的护管工作规律及特点，加强重点岗位的安全防范。
3、处事公道，言行文明，对自己的缺点勇于改正，虚心接受工作建议和意见。
4、做好护管队的工作安排(包括训练、学习安排)。
5、经常检查各岗位工作情况。
零点之后的夜间查岗每周不少于两次。
6、每周召开例会一次，每半月召开队务会一次。
7、及时做好护管员的岗位培训、军事训练及日常考核工作。
8、带领护管队配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为。
9、负责全队员工的内务管理和考勤工作。
10、完成上级交办的其他临时任务。
(二)、护管员岗位职责1、服从领导、听从指挥，做到令行即止，遇事报告。
2、遵守国家法令、法规，做到依法办事。
3、熟悉本岗位职责和工作秩序，圆满完成工作任务。
4、监守岗位，保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。
5、积极配合卫生、绿化、维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的向管理处报告。
6、熟悉和爱护小区内配套的公共设施、机电设备、消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法。
7、积极协助公安机关开展各项治安防范活动和行为，努力完成各项治安服务工作。
8、廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪分子、行为作斗争。
9、认真完成领导交办的其它任务。
(三)巡逻员岗位职责1、熟悉巡逻区内各种设备、物品的位置，发现设备、物品有移动等可疑情况，立即查明报告。
2、检查电线线路(目视检查、禁止手动检查)和水管道有无损坏，发现漏水(电)时，及时采取措施并报告。
3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，需立即查明情况并报告。
4、注意观察来往人员的`情况及其携带的物品，发现可疑人员要选择适当的位置加以监视并及时报告。
保安员绩效考核表
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见旳扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全旳行为不即时解决、记录旳扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实旳扣50分/次，并按公司有关制度解决。
工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。
工作偶有拖拉，只注重上级交办旳工作，对平常工作不大注重
工作散漫、拖拉，对上级规定整治旳项目无动于衷
10
8
6
4
2
管
理
工
作
工作计划
工作计划合理有效，具有一定旳前瞻性
工作计划合理有效，能较好地指引工作
工作计划大部分能执行，偶有不能如期完毕计划
工作无序，计划不能执行，影响绩效
设施损坏、丢失-5并按价补偿
扣分因素及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会状况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤状况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
原则
不参与-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完毕-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
保安员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考核者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
安全保卫人员绩效考评全套方案
河南豫海商业经营服务有限公司安保工作绩效考核方案日常工作效率的评定细则物业部安全保卫处2015/5/10根据公司2015年机制改革精神，物业部责成安全保卫处制定此工作考核方案。
一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型本公司绩效考核分为四类：五、考评者与被考评者1、考评者评价者含综合管理部、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。
六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
治安保卫工作检查制度
1、管理部门成员进行定期和不定期的治安保卫工作检查。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、细心观察、巡查单位内部异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
4、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
做好节假日安全保卫工和和夜间安全巡查保卫工作。
5、严格执行门卫安全检查制度,物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向保卫部门有关领导报告。
治安保卫工作考核制度
1、考核对象为全体校卫队员。
2、考核内容分为文化理论考试和实际操作考试。
3、采取抽查考试方式，不定期地针对各时期的工作特点和要求进行考核，并对考核的情况详细备案并和奖惩制度相挂钩。
4.对考核不达标者，进行口头提醒和劝告，对屡次不达标者给子辞退。
5.平时的考核情况作为年终考核评优的基础。
治安保卫工作奖惩制度
(一)有下列成绩之一者，可给予奖励:
1、工作认真负责，完成本职工作积极，工作成绩突出的;
2、执勤后嗣，能及时发现或抓获违法犯罪嫌疑人的:
3、每月被评为先进个人或先进集体的;
(二)有下列行为者给予批评、口头警告、扣发工资、辞退:
1、违反队纪队规或考核不合格的;
2、旷工一天或月事假超过三个工作日的；
3、违反国家法律、法规和学校规章制度的。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是保证社会治安稳定和人民安
居乐业的重要措施之一、它可以对治安工作人员的工作表现进行全面、客
观的评估，激励和引导工作人员提高工作质量和效率，同时也能根据工作
人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚，促使治安保卫工作不断提高。
首先是对工作人员的日常工作、工作态度、遵纪守法情况进行评估。
例如，工作人员是否按规定履行职责，是否存在违法违纪行为，是否与群
众建立了良好的关系等等。
其次是对单位的治安保卫设施、制度等进行评估。
针对单位的实际情况，检查单位的治安保卫设施是否完善，制度是否健全，并对各项制度的
执行情况进行核查。
最后是对工作成果进行评估。
针对治安工作的目标，通过检查工作人
员所取得的成果，评估治安工作的效果和质量。
奖惩制度是根据考核结果，对工作人员进行奖励和惩罚的制度。
奖励
可以包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励好的工作表现；惩罚可以包括批评
教育、停职检查、降级甚至开除等，以对违规行为给予相应的惩戒。
奖惩
制度要公平、公正，能够激励工作人员敢于担当、勤勉工作，同时也要注
重及时、适度，不能过于严厉或过于宽松。
总之，治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是一种规范、约束和激
励工作人员的有效手段，对于提高治安工作的质量和效果具有重要的意义。
只有通过全面、公正的评估和合理的奖惩制度，才能激发工作人员的积极
性和创造性，确保社会治安的稳定和人民的安居乐业。
保安员月度考核细则_细则_
保安员月度考核细则保安员进行月度考核来发工资。
保安员月度考核细则该如何制定?下文是保安员月度考核细则，欢迎阅读!保安员月度考核细则一第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第三条(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。
2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5. 1 保安仪容仪表;5..2 当班保安值班日志及巡逻记录;5. 3 物件签收事宜;5..4 人员、车辆、物品出入记录;6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
9. 协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
校园保卫人员每月工作评价表
一、基本信息
保卫人员姓名
部门
岗位
工作时间
二、工作内容评价
评价项目
评价标准
得分
备注
1.安全巡查
按照规定路线和时间完成巡查任务，发现问题及时上报
2.事件处理
遇到突发事件能够迅速采取措施，有效处理
3.门卫管理
严格执行门卫制度，对外来人员和安全物品进行严格审查
4.交通安全
维护校园交通秩序，保障师生安全出行
五、综合评价
评价项目
评价标准
得分
备注
1.综合能力
综合考虑工作能力、工作态度、领导评价等方面
2.成长空间
分析自身不足，提出改进措施，提高自身综合素质
六、本月工作亮点与不足
评价项目
评价内容
亮点
不足
七、本月工作总结与改进措施
评价项目评Biblioteka 内容工作总结改进措施
请根据以上模板，结合实际情况进行填写。如有其他需要评价的项目，请自行添加。希望这份评价表能够帮助你更好地了解和提高校园保卫人员的工作水平。
5.消防安全
定期检查消防设施，组织消防安全培训和演练
6.应急预案
熟悉应急预案，参与应急演练，提高应对突发事件的能力
7.法律法规
学习和遵守国家法律法规，提高自身法律素养
三、工作态度评价
评价项目
评价标准
得分
备注
1.责任感
对工作认真负责，积极主动承担责任
2.服务意识
对待师生礼貌热情，主动提供帮助
3.团队协作
积极配合其他部门工作，共同完成任务
4.自律性
遵守工作纪律，严格要求自己
5.学习能力
积极学习新知识，提高自身能力
学校保安年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言学校保安工作是维护校园安全稳定的重要环节，是学校教育教学工作顺利进行的有力保障。
为了全面评估保安队伍的工作表现，提高保安队伍的整体素质，我校于近日对全体保安人员进行了年度考核。
现将考核情况总结如下：二、考核目的1.全面了解保安队伍的工作表现，为今后的工作提供依据。
2.激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
3.发现和解决工作中存在的问题，促进保安队伍的建设。
三、考核内容1.政治素质：保安人员是否具备坚定的政治立场，严守国家法律法规，维护社会稳定。
2.业务能力：保安人员是否熟练掌握校园安全保卫业务，具备应对突发事件的能力。
3.工作态度：保安人员是否认真负责，勤奋敬业，积极主动。
4.遵纪守法：保安人员是否严格遵守学校规章制度，遵守社会公德。
5.形象风貌：保安人员是否着装整齐，仪容仪表规范，文明礼貌。
四、考核方法1.查阅保安工作记录：通过查阅保安值班记录、巡逻记录等，了解保安人员的工作情况。
2.现场查看：实地查看保安人员的工作现场，了解保安人员的实际工作能力。
3.访谈：与保安人员、教师、学生等进行访谈，了解保安人员的工作态度和服务质量。
4.问卷调查：通过问卷调查，了解保安人员的工作表现和学生对保安工作的满意度。
五、考核结果1.政治素质方面：全体保安人员均具备坚定的政治立场，严守国家法律法规，维护社会稳定。
2.业务能力方面：大部分保安人员熟练掌握校园安全保卫业务，具备应对突发事件的能力。
但部分保安人员在应急处置、安全检查等方面还有待提高。
3.工作态度方面：全体保安人员认真负责，勤奋敬业，积极主动。
但个别保安人员存在工作积极性不高、责任心不强的问题。
4.遵纪守法方面：全体保安人员严格遵守学校规章制度，遵守社会公德。
但在个别情况下，部分保安人员存在迟到、早退等现象。
5.形象风貌方面：全体保安人员着装整齐，仪容仪表规范，文明礼貌。
但在个别场合，部分保安人员存在语言不规范、态度不端正等问题。
六、存在问题及改进措施1.部分保安人员在业务能力方面存在不足，需加强培训。
治安保卫考核细则(3篇)
治安保卫考核细则第一章总则第一条为了加强对治安保卫工作的监督和管理，确保社会治安的良好状况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有从事治安保卫工作的人员，包括但不限于公安机关、保安公司、企事业单位保卫部门等。
第三条治安保卫考核是对从事治安保卫工作的人员进行业务水平和工作态度评估的一种管理方法，旨在提高治安保卫工作的质量和效益。
第四条治安保卫考核的原则是公正、全面、客观、科学。
第五条治安保卫考核内容主要包括业务知识、技能水平、工作态度和纪律遵守等方面的评估。
第二章考核项目第六条治安保卫考核项目根据实际工作需要确定，包括但不限于以下内容：一、业务知识考核：对治安保卫工作人员的法律法规、业务知识等进行评估。
二、技能水平考核：对治安保卫工作人员的安全防范、突发事件处理等技能进行评估。
三、工作态度考核：对治安保卫工作人员的工作积极性、责任心等进行评估。
四、纪律遵守考核：对治安保卫工作人员的纪律意识、工作纪律等进行评估。
第七条考核项目的具体内容和标准应当根据岗位要求和实际情况进行细化和明确。
第八条考核项目的评定标准应当具有可操作性和量化性，能够客观地反映被考核人员的工作状况。
第九条考核项目应当定期进行评估，不断完善和调整，以适应实际工作需要。
第三章考核流程第十条治安保卫考核应当按照科学、公正、公平的原则进行，注重过程监督和结果评估。
第十一条治安保卫考核的具体流程包括以下环节：一、考核计划制定：明确考核对象、时间安排和评估标准等，制定考核计划。
二、考核准备工作：为考核对象提供相关资料、培训等，做好考核前的准备工作。
三、考核实施：按照评估标准，对考核对象进行评估，包括个人面谈、现场观察、模拟演练等环节。
四、考核结果汇总：将考核结果进行统计和汇总，形成考核报告。
五、考核结果通知：将考核结果通知考核对象，并对考核结果进行解释和说明。
六、考核结果审议：对考核结果进行审议和确认，确保考核结果的公正和准确。
第四章考核评价第十二条治安保卫考核评价应当客观、公正、公平，为考核对象提供改进和发展的机会。
保卫处员工绩效考核办法精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版保卫处岗位绩效计分考核办法为建立和完善保卫处绩效管理体系，科学评价工作业绩，提高工作效率和管理水平，体现绩效工资与其岗位职责、工作业绩相统一，特制定本办法。
一、考核范围本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工。
二、考核目的和原则（一）充分调动教职员工的积极性。
（二）确定绩效工资、晋升、聘用的依据。
（三）坚持客观公正、民主公开、简便易行，注重工作实绩与工作态度。
三、考核内容和标准（一）考核内容：见《附件一：绩效工资量化评分标准一览表》（二）考核依据：以学校规定的岗位职责为基本依据，详见《附件二：保卫处人员岗位职责》。
（三）考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
1、考核各等次的基本标准优秀：模范遵守各项规章制度，职业道德、社会公德好，廉洁自律性强；具有很高的分析、解决问题的素质和能力，业务熟练；责任心和事业感强，工作积极、作风扎实；完成工作数量多、质量好、效率高、效益（效果）显著，富有很强的创新精神。
称职：自觉遵守规章制度，职业道德、社会公德较好，廉洁自律性较强；具有良好的分析、解决问题的素质和能力，业务较熟练；责任心和事业感较强，工作积极、作风较扎实；完成工作数量较多、质量较好、效率较高、效益（效果）较为显著，富有良好的创新精神。
基本称职：基本能够遵守规章制度，职业道德、社会公德较好，廉洁自律性一般；分析、解决问题的素质和能力一般，业务能力一般；责任心和事业感一般；完成工作数量、质量、效率、效果（效益）等工作业绩一般，能够基本完成岗位工作职责及其它工作任务。
不称职：不能遵守规章制度，职业道德和社会公德较差，廉洁自律性较差，有违法乱纪现象；分析解决问题的素质和能力较差，业务不熟练，难以承担岗位工作职责和工作任务；责任心和事业感不强，工作消极，作风浮夸，有严重过失或出现责任事故；完成工作数量不足，质量不好，效率低，效果差，不能履行岗位工作职责、完成工作任务。
保卫科工作人员绩效考评方案
保卫科工作人员绩效考评方案
一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
绩效考评标准以院内各项规章制度为依据，针对科室工作人员的客观工作任务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价，避免掺入主观性因素和感情色彩。
考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
考评工作与考核周期相吻合，不将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不取近期或单个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。
具体考评内容及标准见附表。
三、考评类型
月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算：
等级S级A级B级C级D级E级
分数100分～150分90分～99分80分～89分70分～79分60分～69分60分以下权数 1 9/10 8/10 7/10 6/10 5/10以下
奖励绩效工资按以下公式计算：
奖励绩效工资=人均绩效工资×绩效等级权数+其它绩效考评增减均值
四、考评要求
必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对被评价者的好恶感等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
五、考评结果
考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据；考评结果可在科室内查询；
六、考评申诉
被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于七个工作日内向分管院长或院人教科申诉。
保卫人员绩效考核表
备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。
保卫科考核细则范文
保卫科考核细则范文
一、考核内容
1、工作认真态度：按照要求完成工作，并积极主动。
2、团队协作能力：善于沟通、合作，及时协调解决问题，有效发挥
组织领导优势。
3、熟悉规章制度：熟知新旧安保管理制度及规章，掌握及执行中央
和省、市各项政策。
4、职业技能与能力：具备要求的安保能力及执法技能，能够灵活应
对各种安保任务。
5、工作效率：能够有效节省时间，按期、按要求完成任务，高效高
质完成工作。
二、考核方式
1、考勤考核：按照规定，定期检查考勤记录；
2、任务考核：对组织的安保任务，按计划及时完成；
3、工作质量考核：对完成的安保任务，按要求规范的完成，达到质
量要求。
4、报告及文档考核：定期汇总安保工作情况，按规定准备相关资料。
5、专项考核：定期对安保工作做专项考核，包括正常排查、核查、
勤务等。
三、考核评价标准
1、优秀：发挥积极性，在师内完成安保任务，并能在规定的时间内如期交工，工作质量较好；
2、良好：完成安保任务，按期交工，但工作质量较一般；
3、中等：完成安保任务，但有延期交工情况及工作质量一般；
4、差：未能按要求完成安保任务，并存在较多工作质量问题。
保卫人员绩效考核评分表
3级：接受困难工作分配
4级:主动对待困境和形势
1级10分
2级20分
3级40分
4级50分
加权合计
报表考核
10%
加权合计
例外事件考核
总分
总分=业绩考核得分×70%+岗位考核得分×20%+报表考核得分×10％+例外考核得分
考核人
签字：
年 月 日
3
工作勤惰
20%
守时守规、工作认真
达到要求20分
偶尔迟到10分
不守工作岗位0分
4
安全责任感
1０％
任劳任怨、熟知各种突发事件的处理程序和法规
达到要求10分
需指导才能完成事件的处理5分
无责任心、有事故0分
5
工作协调
10％
与人协调、爱护团队
两项均达到目标值 10分
达标一项的5分
其它0分
加权合计
岗位职责
考核
保卫人员绩效考核评分表（月度)
考核期间: 年 月
姓名Biblioteka 岗位业绩考核70%
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩
指标
100%
工作任务
4０％
保质保量按时完成任务
达成目标40分
达成80％以上 30分
不足80%为0分
2
工作能力
2０%
对客服务热勤、专业技能高
达到目标值20分
保持10分
达不到0分
20％
序号
岗位职责
考核指标
权重
指标说明
保卫考勤及考核制度
保卫考勤及考核制度一、考勤规定1.保卫人员应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.保卫人员应按照规定的工作时间进行交接班，确保工作的连续性和稳定性。
3.保卫人员应按时参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
二、考核标准1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面。
2.工作能力：包括专业技能、应变能力、沟通能力等方面。
3.工作效果：包括完成任务的效率和质量、发现问题和解决问题的能力等方面。
三、奖惩制度1.奖励：对于表现优秀的保卫人员，可以给予一定的物质和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。
2.惩罚：对于违反考勤规定或考核标准的保卫人员，应按照规定进行惩罚，如扣工资、通报批评等。
四、考勤记录与统计1.保卫部门应建立完善的考勤记录制度，对每位保卫人员的出勤情况进行详细记录。
2.保卫部门应定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题并及时采取措施。
五、考核方法与流程1.考核方法：可以采用定期考核、不定期考核、自我评价等多种方式进行。
2.考核流程：包括制定考核计划、发布考核通知、进行考核评价、公布考核结果等步骤。
六、奖惩实施与监督1.奖惩实施：保卫部门应按照奖惩制度对表现优秀的保卫人员进行奖励，对违反规定的保卫人员进行惩罚。
2.监督机制：设立监督机构或指定专人负责监督奖惩制度的执行情况，确保公平公正。
七、考勤与考核结果应用1.将考勤与考核结果作为晋升、调岗、培训等的重要依据。
2.对表现优秀的保卫人员给予更多的发展机会和培训资源。
3.对表现不佳的保卫人员进行辅导和培训，帮助其提升工作能力和绩效。
八、制度修订与完善1.本制度应根据实际情况和需要进行定期修订和完善，以确保其适应保卫工作的需要。
2.在修订本制度时，应广泛征求保卫人员和相关部门的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。
3.对于修订后的制度，应进行广泛的宣传和培训，确保所有保卫人员都了解并遵守新的制度。
学校内安全保卫人员的培训和评估
法律法规更新：关注法律法规的最新动态，及时更新知识储备
评估标准
工作态度和职业操守
遵守规章制度，服从领导安排
认真负责，积极主动，有责任心
尊重他人，团结协作，有团队精 神
诚实守信，廉洁自律，有职业道 德
安全防范技能掌握情况
安全防范技能掌握程度 安全防范技能运用情况 安全防范技能培训效果 安全防范技能提升情况
保障学校师生安全和财产安全
提高安全保卫人 员的专业素质和
技能水平
确保学校师生在 突发事件中的安
全
预防和减少校园 安全事故的发生
保护学校财产不 受损失和破坏
提高学校安全管 理水平和形象
提升学校整体安全防范水平
培训和评估可以提高安全保卫人员的专业素质和技能水平 培训和评估可以及时发现和解决安全保卫工作中的问题，提高工作效率 培训和评估可以增强安全保卫人员的责任感和使命感，提高工作积极性
评估周期：定期进行内部评估和外部评审，以确保学校安全保卫工作的持续改进和提 高。
培训和评估的意义
提高安全保卫人员素质和能力
培训可以提高安全 保卫人员的专业素 质和技能水平
评估可以检验安全 保卫人员的工作效 果和改进方向
培训和评估可以提 高安全保卫人员的 责任心和执行力
培训和评估可以提 高安全保卫人员的 安全意识和防范能 力
考核标准：制定明 确的考核标准，包 括考核内容、考核 方式、考核时间等
评估结果：根据考核 结果，对安全保卫人 员进行奖惩，激励其 提高工作质量
技能测试与实战演练相结合
技能测试：包括理论知识和 实际操作两部分，考察安全 保卫人员的专业技能和知识
水平
银行安全保卫工作会议记录
银行安全保卫工作会议记录银行安全保卫工作会议记录会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。
“记”有详记与略记之别。
下面店铺为大家带来银行安全保卫工作会议记录，希望大家喜欢！银行安全保卫工作会议记录篇14月15日，全行安全保卫工作会议召开。
李建华行长、赵其宏副行长出席了会议，总行相关部门负责人、各支行主管安全的副行长及办公室主任参加了会议。
沙建平总稽核做了《强化管理狠抓落实努力推进宁夏银行安全保卫工作再上新台阶》的讲话，全面分析了全行安全保卫工作面临的形势，总结了近两年安全保卫工作取得的成绩，查找了工作中的不足，进一步统一了思想，明确了今后的工作方向和重点;五家单位做了重点发言。
李建华行长做重要讲话。
李行长强调：安全责任重于泰山，安全保卫工作是一项全行上下齐抓共管的大事。
一是要充分认识安全保卫工作的重要性，将安全生产摆在重要工作日程，领导重视、全员关心，做到全程监督和检查;二是针对案件专项治理工作面临的新形势，要认真组织开展案件风险排查工作;三是要与时俱进，完善制度，加大制度的执行力;四是要做好安全隐患的整改工作，力争不留死角;五是要加强教育培训，切实提高全行员工的安全意识。
银行安全保卫工作会议记录篇220XX年龙江银行安全保卫工作会议结束后，我行迅速组织传达贯彻会议精神，并按照会议的安排部署，分析研究当前安全保卫工作面临的新形势、新问题、新特点，明确下一阶段工作任务，进一步调整总体思路和具体措施。
现按照要求，将贯彻落实会议精神情况作如下报告：一、认真学习传达会议精神4月27日，我行召开专题会议传达学习20XX年安全保卫工作会议精神。
领导班子全体成员、各支行、各科室负责人参加会议。
单成艳行长主持会议并传达了李崧行长的讲话。
与会人员就安全保卫工作进行交流。
大家认为，过去的一年，全行安全保卫工作取得了较好的'成绩，为我行的经营发展提供了应有的保障，做出了积极的贡献。
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保卫人员工作考核记录（月份）
保卫人员：考核人员：马云中
说明：1、出勤：有病有事要事先请假，按照学校规定扣款，谁替班谁补钱，由保卫科统计，月末兑现。
2、违纪：上班期间如出现漏岗、睡岗、饮酒等违纪现象按学校规定罚款。
3、本考核采取每天考核、每月汇总的方式，每天10分，每月工作日累计100分，当月考核分数低于70分的不给予奖励，全部奖金由高出70分者全得。
2人都低于70分，奖金滚入下月。
2人都高于70分，由当月总奖金除以2人总分数再乘以个人分数（采取四舍五入的方法）求出每个人当月奖金。