防暴管理制度内容

防暴管理制度内容
一、规章制度
1.1 制度适用范围
本制度适用于公司内部所有岗位员工、外来访客或者承包商，适用于公司各种场所和区域范围。

1.2 制度宗旨
为了维护公司的正常秩序，保障员工和财产的安全，规范员工行为，加强对公司内部暴力行为的管理，特制定本制度。

1.3 颁布依据
根据公司《安全保卫管理制度》和《应急管理制度》等有关规定，结合现实情况，制定本制度。

1.4 防暴管理工作原则
1.4.1 秩序为上
公司内部的秩序是最基本的保障员工工作和生活的基础，任何形式的暴力行为都是违反公司规章制度的，需要得到严格管理。

1.4.2 预防为主
在日常工作中，加强员工的教育和培训，提高员工的法制观念和自我保护意识，加强安全意识，做到有效的预防。

1.4.3 知情为重
对公司内部违章行为和暴力行为，应当及时了解情况，积极采取有效的措施加以制止，防止事态扩大。

1.4.4 处置为主
对公司内部发生的暴力事件，应当根据公司管理规定，及时妥善处理，维护公司的整体形象和员工的合法权益。

1.5 职责分工
1.5.1 公司领导
全面负责公司内部暴力事件的防控工作，制定防暴管理制度，定期组织检查。

1.5.2 监督部门
负责公司日常暴力事件的监督, 接到报警后及时出警并进行处理。

1.5.3 保安人员
安排保安人员进行日常巡逻工作, 发现异常情况时, 及时制止并报告上级领导。

1.5.4 员工
严格遵守公司制度规定，自觉抵制暴力行为，如发现暴力行为应及时向公司相关负责人报告。

二、工作程序
2.1 预防为主
公司通过不定期的暴力事件预防教育和知识培训, 对员工进行暴力事件的预防知识、技能
培训, 提高其防范意识和应对能力。

2.2 风险评估
公司定期开展对不同区域和部门暴力事件的风险评估, 对可能发生的暴力事件进行有效的
预判和预防。

2.3 应急预案
公司制定健全暴力事件应急处理预案, 对公司各级组织、各个部门和个人的应急职责和任
务进行明确分工和指导。

2.4 事件处理
公司对员工内部发生的暴力事件，应当及时报警并对事件进行迅速处置，以防止事态扩大，保障员工的人身安全。

2.5 信息通报
公司对处理完暴力事件后，应当及时通知相关部门和员工，以及时处置可能带来的负面影响。

三、处罚与奖励
3.1 处罚
对于违反公司暴力事件管理制度的员工, 公司将采取各种形式的处罚措施, 包括口头警告、
书面警告、罚款和停职等。

3.2 奖励
对于在暴力事件中表现突出的员工，公司将进行嘉奖，并给予一定的奖金和奖品，以鼓励员工的积极参与和努力。

四、结束语
防暴管理制度的建立是公司对员工安全的一种保障，是公司文明和秩序的保障，同时也是公司稳定发展的保障。

只有通过不断的完善和落实，才能真正起到预防和最大可能减少暴力事件的发生。

公司希望全体员工能够深刻认识到制度的重要性，积极配合公司对暴力事件的预防和处理工作，共同营造一个和谐、稳定、安全的工作环境。