业绩考核减分制度模板

业绩考核减分制度模板
一、引言
为了确保教师业绩考核的公正、公平和透明，提高教师的教学质量和工作效率，学校特制定本减分制度。

本制度将对教师在业绩考核中可能出现的失误或不当行为进行规定，并明确相应的减分标准和处理措施。

二、减分项目及标准
1. 教学业绩方面
（1）教学质量检测考试成绩低于同类学科平均水平的，每次扣2分。

（2）未完成教学计划的，每次扣1分。

（3）教学过程中出现严重失误，影响学生学习效果的，每次扣3分。

2. 政治思想品德行为表现方面
（1）学习、会议迟到或早退的，每次扣1分。

（2）请假缺勤的，每次扣2分；无故缺勤的，每次扣5分。

（3）违反有关规章制度的，经批评态度较好的，每次扣2分；经批评态度较差的，每次扣5分；有违反行为的，每次扣15分。

（4）忽视德育，导致班风、班纪明显不良的，每次扣5分。

（5）忽视学生参加文体活动，每次扣5分。

（6）无正当理由自行调整音、体、美等技能课程的，每次扣2分。

3. 热爱学生方面
（1）歧视、讽刺、侮辱学生的，每次扣5分。

（2）排斥学生，无故造成流生情节较重的（流生一个），每次扣5分。

4. 团结同事方面
（1）教师之间闹无原则的纠纷，发生吵架的，每次扣5分。

（2）背后造谣生非，制造矛盾造成后果的，每次扣5分。

5. 关心集体利益爱护公共财物方面
（1）对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严重损失的，每次扣2-5分。

（2）私拿公物的，每次扣5分。

6. 社会道德方面
（1）擅自向学生乱收费的，每次扣10分。

（2）以营利为目的强行学生补课的，每次扣5分。

（3）任意指责家长影响不良的，每次扣3分。

三、处理措施
1. 教师在业绩考核中累计扣分达到10分的，取消当年度评优评先资格。

2. 教师在业绩考核中累计扣分达到20分的，由学校负责人对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。

3. 教师在业绩考核中累计扣分达到30分的，视为教学业绩不合格，学校有权解除劳动合同。

四、附则
1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归学校所有，如有争议，可直接向学校申请调解。

3. 教师在业绩考核过程中，如有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向学校提出书面申诉。

学校应在收到申诉后的10个工作日内作出答复。

4. 本制度适用于学校全体教职工，如有特殊情形，经学校领导班子研究决定可适当调整。

通过以上业绩考核减分制度，我们希望能够激励全体教职工认真履行职责，不断提高教育教学质量，为学校的发展做出更大贡献。

同时，也希望各位教师能够严格遵守本制度，共同维护学校的良好秩序和团队氛围。