紧跟时代步伐,加强政工干部队伍建设

紧跟时代步伐，加强政工干部队伍建设
作者：杨艳
来源：《西部论丛》2019年第21期
摘要：政工干部是企业发展的中流砥柱，是企业思想政治工作顺利开展的主导力量。

在建设有中国特色社会主义新时期，政工干部队伍要以战略的眼光，从全局高度出发，进一步解放思想，坚定信念，创新工作机制，紧跟时代步伐，为社会主义市场经济建设助力。

本文以政工队伍建设的重要意义为出发点展开论述，进而详细探讨了新时期加强政工队伍建设的相关策略，以期为加强政工干部队伍建设提供有效建议。

关键词：时代;政工干部;队伍建设;意义;策略
政工干部队伍建设是企业文化建设的重要组成部分，对企业发展坚持正确的方向起着重要的指引作用。

政工干部队伍也是我党干部队伍的中坚力量，企业中的政工干部队伍既需要及时向员工宣传党的路线方针政策，又要正确引导、激励员工，做好员工的思想政治教育工作。

当前我国步入了社会主义现代化建设的新时代，这对我们的政工干部队伍建设也提出了新要求，因此我们要顺应时代潮流，紧跟当前形势，进一步加强政工干部队伍建设。

一、政工干部队伍建设的重要意义
加强政工干部队伍建设顺应了改革开放新时期的发展要求，既满足了当前企业改革发展的进步需求，又满足了企业政工工作的发展需求。

一方面，企业的政工干部队伍是企业生产过程中不可或缺的重要力量，直接参与到企业生产生活的各个方面，对企业的可持续发展有着重要的影响作用。

随着有中国特色社会主义建设进程的不断加快，企业面临的市场竞争愈发激烈，外部环境对企业内部提升的发展要求越来越高，因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要加强员工的思想政治教育工作，使其与企业的经济发展战略相适应，以保证企业正确的发展方向，而要加强企业的思想政治工作，就必须要通过加强企业的政工干部队伍建设来完成。

另一方面，企业在适应市场经济发展要求、调整自身发展战略的过程中，企业的思想内核、发展战略、管理方式等方面也产生了较多的变化，政工工作所面临的对象也有了一定的变化，因此企业的政工干部队伍也需要跟随时代步伐，加强自我建设，创新工作内容、工作方式，从而满足新形势下企业政工工作的发展需求。

二、政工干部队伍建设的有效策略
（一）加强对思想政治教育工作的重视。

思想政治工作可以为企业的经营发展提供强大的精神动力支持，是保证企业正确的发展方向的有效途径。

做好思想政治工作是做好其他一切工作的基础，因此企业管理者必须要充分认
识到思想政治工作的重要性，从企业自身的实际情况出发，认真研究当前企业政工干部队伍建设中存在的问题，采取多种措施提高政工干部队伍建设的水平。

新时期背景下，企业的长远、可持续健康发展离不开政工工作的保驾护航，因此要提高政工干部队伍建设，企业管理者有必要为政工干部营造一个民主、和谐的工作氛围，全力支持政工干部的工作，并适当予以相关的物质奖励和精神奖励，以确保政工干部队伍建设的顺利开展，从而保证企业的长远健康发展。

（二）加强对企业政工干部队伍的培训选拔。

为提高企业的思想政治工作质量和有效性，企业的政工干部队伍建设应当走精品化发展之路，即加强对政工干部队伍后备力量中的优秀者的培育和选拔。

新时期新形势，要求我们新时代的政工干部要有新面貌。

首先，新时代政工干部必须有坚定地政治立场，这样才能坚持正确的发展方向;第二，新时代政工干部必须讲政治有担当，增强“四个意识”，坚持“四个自信”;第三，新时代政工干部必须具备较强的综合能力，即强大的思想政治素质，高度的责任感和事业心，过硬的专业水平和组织能力。

政工干部是思想政治工作的开展者和實施者，必须紧跟时代步伐，创新学习，努力上进。

企业管理者在选拔政工干部后备力量的时候，首先要确保其具备较高的思想素质和教育水平，严把选拔的第一关，为提高政工队伍的整体素质奠定基础;其次扩大对后备力量的选拔范围，对于企业中努力工作、思想觉悟高的有志青年，或者企业录取的先进人才，可以对其积极引导，使其加入到企业的思想政治工作中来，从而扩大企业思想政治工作范围，提高政工干部队伍建设的有效性;再次，对选拔好的人才要及时、定期地进行相关思想政治教育，通过多途径、多方式、多手段来强化政工人员的专业性，以提高政工工作的水平。

（三）创新政工工作的方法和途径。

提高政工干部队伍建设，需要政工干部不断在实践中掌握和创新思想政治工作的方式方法，结合本单位员工的实际情况，合理运用教育与管理相结合、集中学习与个别座谈相结合、表扬与批评相结合等工作方法，以保证思想政治工作的有效性。

对于有家庭困难企业员工要及时施以援手，帮助其解决生活方面的后顾之忧;对于思想观念发生变化的员工，要及时掌握其思想动向，积极开展思想教育工作。

（四）提升政工干部的个人能力与素质
政工干部是企业思想政治工作的领路人，是引领企业坚持正确政治方向的鲜明旗帜，因此企业政工干部队伍建设离不开政工干部个人能力与素质水平的提升。

首先，企业应当制定、完善相关的规章制度标准，明确本企业政工人员应当具备的工作能力和素养要求，如政治意识、道德意识、职业意识、知识素质、交流能力、协调能力等;其次政工干部还应当以身作则，在工作中起到表率的作用，要严格要求自己，努力负责，勤奋刻苦，成为企业员工学习的榜样。

（五）完善政工工作机制和管理体制。

俗话说：没有规矩不成方圆，规章制度是一切企业活动有序可循、有章可遵的前提和基础，加强政工干部队伍建设，提高政工干部管理水平，就必须完善相关的工作机制和管理体制。

完善工作机制和管理体制必须从企业的实际情况出发，制定与本企业当前实际发展要求相符合的规章制度，同时还要兼顾国内外发展形势，跟随时代步伐，时刻创新管理理念和内容，并保证其顺利落实，保证其实施成效。

小结
政工干部队伍建设对企业的发展具有前瞻性的引导作用，加强新时代政工队伍建设，必须紧跟时代步伐，重视思想政治工作的开展，加强对政工干部的培训选拔，创新政工工作方式方法，提升政工干部个人素养，并完善相关的工作机制予以保障，从而确保企业政工工作的顺利开展，充分发挥思想政治工作在企业可持续发展中的重要作用。

参考文献
[1] 新形势下基层政工工作的创新研究[J].匡运芝.智库时代.2019（38）
[2] 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考探微[J].袁丁.; 现代国企研究. 2019（12）
[3] 加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].欧小军.企业改革与管理.2018（10）。