2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题9(答案解析)

2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题（答
案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？（）
A.系统思考能力
B.自我超越
C.改善心智模式
D.开展团队学习
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
要达到学习型组织需要有这几个方面的扎实基础：系统思维、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景目标、团队学习。

2.在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来
正确答案：B
本题解析：
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。

此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

因此，本题应该选B。

3.人格很复杂，包括（）。

A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念
正确答案：A、C、D、E
本题解析：
与能力相比，人格更为复杂，它包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容；人格更为多变，人们在其工作和生活的环境中不断地改变着自己的动机、情绪、态度等。

4.组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
5.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（）A.见图A
B.见图B
C.见图C
D.见图D
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
6.从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
正确答案：B
本题解析：
从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。

它表现为一种精神力量或状态。

答案选B。

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
正确答案：C
本题解析：
员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

因此，本题应该选C。

8.群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验
正确答案：B
本题解析：
群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

9.下列属于信息工具优点的是()。

A.对私权的规制力度弱
B.具有较好的解决纠纷的功能
C.规制成本低
D.不会产生因公共机构参与而导致的负面影响
正确答案：A、C、D
本题解析：
信息工具的优点有：（1）对私权的规制力度弱：（2）规制成本低；（3）作为事前规制工具，具有较好的纠纷预防效果；（4）不会产生因公共机构参与而导致的负面影响。

其缺点有：（1）规制力度弱；（2）难以界定信息提供义务的范围；（3）信息工具难以应对一些复杂问题；（4）制度实施效果存在群体差异。

10.企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（）
A.相对性和时间性
B.绝对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
正确答案：A
本题解析：
企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化′资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

因此，本题应该选A。

11.以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

A.领导技能
B.员工可靠度
C.沟通能力
D.工作态度
E.员工忠诚度
正确答案：A、B、C、E 本题解析：
忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等最常用来作为考评的效标。

因此，本题应该选ABCE。

12.下面不属于无线网络的是()。

A.GSM
B.CDMA
C.3G
N
正确答案：D
本题解析：
LAN一般指的是有线局域网。

GSM是全球移动通信系统：CDMA又称码分多址，是在无线通信上使用的技术：3G为第三代移动通信技术，是指支持高速数据传输的移动通信技术。

13.权变理论是根据（）假设的观点提出来的。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：D
本题解析：
权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。

它是根据复杂人假设的观点提出来的。

14.哪些属于工具价值观（）。

A.顺从
B.欢乐
C.自尊
D.宽容
E.助人为乐
正确答案：A、B、D、E
本题解析：
暂无解析
15.最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
正确答案：D
本题解析：
以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。

自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

16.产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
17.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
正确答案：A
本题解析：
一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。

同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

18.麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（）。

A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：A
本题解析：
暂无解析19.关于政策的说法正确的有（）。

A.政策以保证目标实现为宗旨
B.实质上是思维与行动的指导方针
C.作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动
D.政策作用的方式只是正面的指导
正确答案：A、B、C
本题解析：
政策是指组织为实现目标，对决策及实施中的思想和行动进行指导或限定的规范或准则。

它是以保证目标实现为宗旨；实质上是一种思维与行动的指导方针；其作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动；政策作用的方式是正面的指导和方向的制约限定。

20.《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
21.用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示
B.培训
C.公务谈判
D.游说策动
正确答案：A
本题解析：
题干所述为暗示的定义，
22.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变正确答案：A
本题解析：
暂无解析
23.下列关于计划的描述正确的是（）。

A.企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益
B.计划工作至关重要，因此必须面面俱到
C.计划与决策没有什么必然的联系
D.计划工作在各级管理工作中普遍存在
正确答案：D
本题解析：
计划工作就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要和主观可能，通过科学的预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的途径和方法。

A、B两项错误。

C项中割裂了计划与决策之间的关系，是错误的，所以答案选D。

24.在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中，则D8单元格的公式为()。

A.“=A5*#E#4”
B.“=A5*#C#2”
C.“=C7*#C#2”
D.“=C5*#C#2”
正确答案：C
本题解析：
单元格地址有相对地址和绝对地址之分。

相对地址的表示是列号与行号左侧不加“#”符号，如A1、C6等；绝对地址的表示是列号与行号左侧用“#”作为引导符，如#A#1、#C#6等。

绝对地址在公式复制过程中不会改变，而相对地址在公式复制过程中会发生相应变化。

所以，如果B6单元格的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元格的内容复制到D8单元格，则D8单元格的公式为“=C7*#C#2”。

25.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
正确答案：A
本题解析：
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。

二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

26.中央银行降低再贴现率的时候，商业银行增加贴现的目的一般是（）。

A.购买设备
B.偿还贷款
C.增加库存现金
D.增加贷款
正确答案：D
本题解析：
暂无解析
27.
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
28.认为“管理就是决策”的学者是（）。

A.赫伯特·亚历山大·西蒙
B.小詹姆斯·H·唐纳利
C.弗里蒙特·E·卡斯特
D.托尼·布洛克特
正确答案：A
本题解析：
赫伯特·亚历山大·西蒙是经济组织决策管理大师，是决策理论学派的代表。

他认为管理就是决策。

29.关于工资决定理论，下列说法正确的有（）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比正确答案：A、D、E
本题解析：
选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

30.调查长庆、大庆、渤海等几个大油田，以了解我国石油工业生产的基本情况，这种调查的组织方式属于（）。

A.典型调查
B.抽样调查
C.普查
D.重点调查
正确答案：D
本题解析：
暂无解析
31.（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
正确答案：C
本题解析：
1998年11月国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

所以选C。

32.物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。

A.物质利益约束机制
B.物质利益促进机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
正确答案：A、C、D、E
本题解析：
建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制：④物质利益约束机制。

因此，本题应该选ACDE。

33.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
正确答案：D
本题解析：
档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

34.当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突
正确答案：A
本题解析：
员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

35.在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.直接指标法
正确答案：C
本题解析：
成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

因此，本题应该选C。

36.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
正确答案：D
本题解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。

转换比率法属于定量方法。

因此，本题应该选D。

37.彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。

A.团队学习
B.建立共同愿景
C.系统思考
D.改善心智模式
E.自我超越
正确答案：A、B、C、D、E
本题解析：
彼得·圣吉的《第五项修炼》的五项内容为：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

38.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
39.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
正确答案：A、C、D、E
本题解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。

企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。

因此，本题应该选ACDE。

40.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
正确答案：B、C、D
本题解析：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

41.需要转变为动机的条件有（）
A.需要达到一定强度
B.需要对象的确定
C.需要得到满足
D.需要欲望强烈
E.需要分层次
正确答案：A、B
本题解析：
暂无解析
42.知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
43.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
正确答案：B
本题解析：
《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1％缴纳失业保险费。

44.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力
正确答案：D
本题解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

因此，本题应该选D。

45.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
正确答案：D
本题解析：
岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

因此，本题应该选D。

46.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）
A.直线职能制
B.跨国公司
C.模拟分权制
D.事业部制
正确答案：B
本题解析：
以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。

因此，本题应该选B。

47.垄断形成的原因有（）。

A.专利制度
B.规模经济
C.准入制度
D.对关键资源的控制
E.资本积累
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
暂无解析
48.显示器的灰度等级是指()。

A.显示屏幕的水平和垂直扫描频率
B.显示屏幕上光栅的列数和行数
C.可显示不同颜色的总数
D.显示像素的亮度可以变化多少
正确答案：D
本题解析：
灰度是指亮度的明暗程度。

一般把有黑一灰一白连续变化的灰度值量化为256个灰度级，灰度值的范围为0～255，表示亮度从深到浅，对应图像中的颜色为从黑到白。

49.下列选项中属于周期性失业原因的是（）。

A.经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
B.由于劳动力总需求不足而引起的短期失业
C.由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D.由于经济中一些制度上的原因引起的失业
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
50.“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
正确答案：D
本题解析：
暂无解析。