渎木高中中层干部竞聘方案

渎木高中中层干部竞聘方案渎木高中中层干部竞聘方案
一、竞聘岗位
根据学校人事架构和工作需要，渎木高中现面向全校教职工开展中层干部竞聘，具体竞聘岗位包括：
1. 教研组长
2. 年级组长
3. 学科组长
二、竞聘条件
1. 认同渎木高中的办学理念，对学生具有专业的良好态度，有较强的团队协作能力和沟通能力。

2. 完成组内、年级内、学科内或其他教育实践提升项目，取得项目结束时的考核成绩B或以上。

3. 评教成绩综合得分达到60分以上。

4. 竞聘岗位要求的学科教学能力火爆或管理能力水平较高。

5. 现任职务（职称）达到三级以上。

6. 无纪律处分及以上行为记录。

三、竞聘流程
1. 招聘公告：公布竞聘岗位、岗位要求、竞聘流程、报名时间、评选标准等。

2. 报名申请：符合条件的教师向各竞聘组委员会报名，提交自荐信、竞聘岗位工作计划及个人自述等材料，同时提供近两年教学、管理成果及贡献证明。

3. 竞聘评选：由各竞聘工作组进行评审。

原则上，每个岗位只推荐一个候选人。

推荐的候选人需经过学科、年级和教研组协商选定，向学校聘任委员会提交。

4. 确定聘任：学校聘任委员会进行审核和公示，决定是否聘任竞聘人员。

获得聘任的教师须签订竞聘岗位任职协议。

四、竞聘标准及评价方法
1. 理论考核：对竞聘岗位的理论水平进行考核，主要内容是教学、管理、课题研究、策划能力等。

2. 实际成绩：结合教学、科研、业务工作、管理、社会服务等方面的实际成绩进行评价。

3. 综合评定：通过“谈话考核、自荐信、工作计划、实际工作业绩”等方式，对竞聘者进行综合评定。

五、竞聘人员的聘任和服务期
1. 竞聘获得聘任的人员，按照学校制定的任职协议和聘任规定分别签定岗位任职合同和劳动合同。

2. 竞聘人员的服务期为三年，常务岗位、研究生岗、教授岗的服务期为四年，服务期满后可再次竞聘。

凡三次未被聘任者，取消竞聘资格。

六、考核和奖励
1. 每年评选一次岗位能力考核，结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，凡在三个考核周期内累计两次不称职者，取消竞聘和收回聘书。

2. 对于聘任的中层干部，根据其在岗位业绩表现进行奖励，同时定期进行考核，建立个人档案，做好评价和提拔工作。

七、附则
1. 对于竞聘失利的教师，学校将针对他们不同的情况做出相应的安排和支持。

2. 本次竞聘的所有材料，将按照相关法律法规保存，供有关部门查询使用。

3. 以上竞聘方案，由学校人力资源部门和聘任委员会统一解释。

对方案中未涉及的事项，由学校核心领导小组决定。