岗位工作标准(岗位说明书)薪酬、考勤管理岗

11.每月3日前在财务辅助系统内完成本科室考勤并上报，每月5日前对各科室、站队的考勤申报审核；
任职条件要求
基本任职资格
学 历
具有大学本科及以上学历。
专业和职业资格
具有助理级及以上专业技术职务任职资格。
工作年限
具有1年以上基层工作经历，具备所从事岗位工作能力。
其它要求
1.身体健康。
2.中共党员
择优选拔任职条件要求
5.无特殊情况每月财务第二周将审核签字后的工资明细表提交到财务科进行工资发放；
6.工资计算准确无误；
7.每年进行一次作业小分队考核奖金发放；
8. 年底做好年终奖策划及计算，不超工资总额发放奖金；
9.及时发放XX拨付的各种临时性奖金及分公司级总额内其他奖金。
10．维护国家管网DHR系统和XX管道自建系统的薪酬数据维护
2、贯彻执行国家法律法规，集团公司和中油管道、XX管道公司、XX维抢修分公司QHSE方针政策和制度规范。
3、参与本岗位安全环保教育培训。
4、参与推进QHSE管理体系的规范运行。
岗位权限
1.奖金分配的建议权；
2.工资计算、奖金计算实施权；负责科室考核填报的实施权；
3.各科室站队奖金分配审核权；负责各科室站队每月考核数据的审核权；
工作内容及岗位风险识别
工作内容（岗位操作）
工作依据（风险辨识）
工作标准流程（应急处置措施）
科室考勤的填报，各科室站队考勤数据的审核
考勤管理规定（XNGD/ZY.rlzy.01-05-2018-0/D）
工作时间要求
一般考勤
加班考勤
工资计算；奖金计算；年中、年底奖金分配
薪酬保险管理程序（XNGD/CX.rlzy.02-2018-0/D）
绩效指标
指标类别
指标名称
备注
关键指标KPI
1.每月5日前收齐各科室、站队奖金分配结果；
2.第一周根据各科室考勤情况，维护上月出勤天数、节假日值班费、夜班津贴、绩效考核相关表格导入人力资源系统；
3.每年1月、7月对应晋档的员工进行晋档；并将《工资晋档审批表》交人事档案管理员；
4.对有岗位变化的员工的岗位工资、绩效奖金和各项津补贴进行维护；
3.岗位相关知识：了解工资发放流程及工资计算方法，考勤管理方法，了解XX管道公司关于考勤、薪酬的相关制度。
4.QHSE知识：熟悉本岗位安全法律法规和规章制度，熟悉本岗位QHSE管理知识。
5.政策法规知识：掌握集团公司、XX管道公司有关薪酬、考勤的方针政策和制度规定。
经验经历
优先考虑有人事、党群、办公室等工作经验人员，具有一定的写作能力
综合素质
1.专业业务能力：熟悉上级部门有关薪酬、考勤的政策、法律法规，掌握组织人事工作业务流程及相关业务知识，掌握相关QHSE体系知识。
2.责任意识：对待工作认真负责，严格履行本职工作，对自身的工作成果承担责任。
3.执行能力：理解上级下达的指示或既定目标，合理配置资源，应用不同的工作手段和步骤，确保工作成果同既定目标的一致性.
岗位工作标准
薪酬、考勤管理岗工作标准（岗位说明书）
范
围
本标准规定了薪酬、考勤管理岗的任职资格、职责与权限、目标与指标、工作内容与要求、检查考核等内容。
本标准适用于薪酬、考勤管理岗和对该岗位的检查与考核。
基本信息
岗位名称
薪酬、考勤管理岗
岗位编码
岗位类别
职能管理
岗位级别
科员
部 门
人事党群科
隶属上级
人事党群科科长、副科长
3.负责上年度员工工资收入的核定及上报工作工作，负责向社会保险管理岗提交员工上年度工资收入、年度平均岗位工资、工龄等情况；
4.负责分公司各科室站队的考勤数据审核及汇总；
5.负责科室考勤数据的上报；
6.按时完成上级领导和上级部门交办的其它工作。
HSE职责
1、参与制定本岗位安全环保责任制和责任清单，并对本单位安全环保责任制的落实情况进行监督。
《工资制度管理规定》
《岗位（技）工资动态管理规定》
《工资总额管理规定》
《市场化用工工资管理规定》
《工资支付管理规定》
附
录
起制
1人
隶属下级
工作职责
具体职责
1.负责员工工资、奖金、福利费发放的各项具体工作，包括考勤管理、休假管理、岗位工资变动管理（晋级、调标）、绩效考核管理、调入调出人员工资关系转接、薪酬发放系统相关数据维护等；协助科长做好分公司工资总额控制工作；
2.负责业务外包合同的签订、费用审核支付工作、外包单位与其员工劳动关系建立、社保缴纳、工资支付等监督工作；
4.协调合作：当工作任务涉及多方人员时，通过不同的方式和手段，推进工作任务顺利进行。
5.组织能力：能组织科室人员、相关人员顺利按照制定的计划完成工作任务。
6.创新能力：能在按期完成工作的前提下计划出更有效率的工作、管理方法。
专业背景
1.基础知识：熟悉企业管理知识。
2.专业知识：熟悉薪酬、考勤的基础理论和工作流程，熟悉HR系统操作。