员工离职率调查报告发布

员工离职率调查报告发布
“为什么我们的员工会离职?是企业自身的问题还是劳动力
市场导致的?”近年来，随着国家宏观经济及各种类型企业的稳定和高速的进展，劳动力市场供求关系严峻，企业人力资源管理者(HR)们正面临着劳动力市场供求改变给聘请带来的压力，各家企业均开始渐渐参加到内部、外部以及区域、全球范围内的人才竞争，离职率问题呈现在各企业的HR面前……为此，在日前刚刚闭幕的北京中外企人力资源年会上发布了2022年度员工离职率调查报告。

●现实状况：进展带来挑战
索迪斯公司北方区人力资源总监徐媛媛表示：“从整体看，全年求职人数和实际企业需求人数是差不多的，为102.6%，这就意味着，企业有100个职位聘请，而市场上有102个人供我们选择，这个形势是特别严峻的。

”
●多角度分析员工离职缘由
“这两年中国经济进展太快，导致人员需求和供应关系不平衡，这是一个主要缘由”，徐媛媛分析道。

正是由于这种供需关系的焦灼，企业在选拔人才时候的可选择性低，保留员工、降低员工尤其是关键员工的离职率，成为企业不得不面对的'重大问题。

所谓员工离职，在本次调查中被定义为，员工主动离职，包括劳动合同期内单方辞职和劳动合同届满员
工一方主动不续签。

而离职率的计算方法为，用年离职员工总数除以年平均员工总数。

依据《2022年度全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析》中的数据显示，全行业年度离职率平均值为16.6%。

“从性别角度分析，大部分行业男女离职率状况相当，没有很大的差别。

但在建筑业、交通运输、仓储、邮政业、科学讨论、技术服务和地质勘探业等行业中，男女离职率比例高达5：1，女性远远低于男性。

从整体教育背景看，高校本科和专科学历的人离职率是最高的，分别占到38.52%、35.78%。

●调查结果：员工离职状况不容乐观从这些年统计的离职率状况来看，2022年是13%、2022年是14%，而2022年那么达到16.6%。

“通过跨年比较，我们可以看出来，员工流淌状况已经不容乐观，平均离职率在上升。

我们把每个月都作了一个分析，盼望详细看一下每个月的员工离职状况。

”通过分析，徐媛媛说道：“每个行业的状况都不一样，从全行业来看，2月最低，为0.9%，这可能与发年终奖有关。

3月开始攀升达到1.4%，4月那么达到最高峰。

而从5月往后，离职率都不是很低。

这说明员工在一整年中都会关注其他职位的状况。

”通过以上数据分析，并结合员工离职缘由调查，可以得出结论，有了更好的职业进展机会，家人、健康等个人因素，学习再深造以及其他缘由，成为员工离职的四大主
要因素，企业应当引起足够的重视。