岗位(工种)保健管理规定模板

岗位（工种）保健管理规定模板
一、目的
为了保障公司员工的身体健康，提高员工的工作效率和生产质量，
订立本岗位（工种）保健管理规定。

本规定适用于全部公司员工，包
含不同岗位和工种的员工。

二、健康检查
1.全体员工每年必需接受一次健康检查，检查项目包含但不
限于：
–一般体格检查：包含身高、体重、血压等指标的测量。

–生活习惯评估：包含吸烟、饮酒等习惯的评估。

–心肺功能检查：包含心电图检查、肺功能检查等。

–职业健康检查：针对特定岗位和工种的员工进行的相关检查。

2.健康检查结果将由公司保健医师进行评估，并依据评估结
果提出相应的建议。

依据健康检查结果，公司将采取必需的措施，如调整工作环境、合理布置工作任务等，以保障员工的身体健康。

3.公司将严格保护员工的隐私权，健康检查结果仅供公司内
部使用，不得泄露或外传。

三、工作环境保障
1.公司将定期对各岗位和工种的工作环境进行评估，确保其
符合国家相关标准。

2.各部门负责人应每季度对本部门的工作环境进行检查，发
现问题及时整改。

3.对于存在较大风险的岗位和工种，公司将订立相应的防护
措施，并要求员工使用相应的防护设备。

4.在特殊环境下工作的员工必需接受相应的职业健康防护培
训，并遵守相关的操作规程。

四、工作时间和休息
1.公司将依据国家劳动法规定的工作时间，合理布置员工的
工作时间。

2.对于需要连续工作的岗位和工种，应合理布置员工的休息
时间，保障员工的身体健康和工作效率。

3.全体员工应定时参加公司组织的身体磨练活动，如晨练、
健身操等。

五、心理健康管理
1.公司将通过定期开展心理健康知识宣传和培训活动，提高
员工的心理健康意识。

2.公司将建立心理咨询机制，供应心理咨询服务，帮忙员工
解决工作和生活中的心理问题。

3.对于在工作中遇到较大精神压力的员工，公司将采取相应
的措施，如减轻工作负担、供应心理支持等，以维护员工的心理健康。

六、职业卫生培训
1.全部员工应接受公司组织的职业卫生培训，学习相关知识
和技能，提高自我防护本领。

2.岗位（工种）负责人应负责组织和监督本岗位（工种）员
工的职业卫生培训，并确保培训内容符合实际工作需求。

七、应急救援
1.公司将建立健全的应急救援机制，对发生的突发事件进行
及时处理，并保护员工的生命安全和身体健康。

2.各部门应建立紧急事件应对预案，并组织员工进行相应的
培训和演练，提高应急救援本领。

3.在岗员工应依照公司的应急救援要求，乐观参加救援工作，并遵守相应的安全操作规程。

八、奖惩制度
1.对于乐观参加健康检查、接受培训、遵守规定的员工，公
司将予以相应的嘉奖和表扬。

2.对于违反本规定的员工，将依据公司相关规定进行相应的
惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、降级、停职、辞退等。

九、监督和检查
1.公司将定期对本规定的执行情况进行检查和评估。

2.各部门负责人应定期对本部门的规章制度执行情况进行检查，并报告公司管理层。

3.公司将设立保健管理监督委员会，负责监督和推动保健管
理工作的落实情况。

十、附则
1.本规定自发布之日起执行，待细化后的具体措施将做出增补。

2.本规定的解释权归公司管理层全部。

以上规定为本公司岗位（工种）保健管理规定，自发布之日起执行。

公司负责人签字:日期：。