出勤率计算公式

出勤率计算公式
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
一、出勤率统计的人员范围
1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员
包括在岗职工,不包括不在岗职工。

3、在岗职工
指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假、工伤（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工
指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

二、出勤天数
1、应出勤天数
车间、办公室按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周日天数－法定假天数
建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

可以忽略各班制的情况。

2、缺勤天数
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数
3、实际出勤天数
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
附件一：《出勤月统计报表》。