【对加强我矿共青团工作的思考】共青团工作思考

【对加强我矿共青团工作的思考】共青团工作
思考
对加强我矿共青团工作的思考随着我矿煤炭资源的枯竭和战略目标的转移，青年职工的思想、需求及人生观有了很大的变化，这给我们矿共青团的工作带来了新的挑战。

在新的形势下，团组织要实现建功育人的价值，就要充分发挥教育、凝聚、团结和带领团员青年积极投身矿山建设的作用。

以党的十七届五中全会、共青团十六届四中全会精神为指导，深入落实科学发展观，围绕我矿的安全生产和经营管理目标，以加强团组织能力建设为主线，以提升团组织服务大局的能力为导向，以开展“党团共建、创先争优”的活动为契机，深入全矿青年群体，把握我矿青年的特点及现状，抓住煤矿企业的安全生产和青年职工的教育培养两大工作重点，切实履行团的四项职能，推动我矿健康持续快速地发展。

一、继续加强自身建设，开创共青团工作的新局面。

1、提高团干队伍的整体实力。

一是引入竞争机制，优化团干队伍。

通过公开选拔或者民主推荐的方式在团员青年中选出德才兼备、青年信赖、责任心
重、事业心强、积极性高，且热爱共青团工作的团员青年担任团干，做到人尽其才，才尽其能。

二是加强岗位培训，提高团干素质。

有针对性地选择培训内容，利用培训、交流、讨论及演讲等方式，让每一个团干充分认识共青团当前的任务、工作职责及这一平台对促进团干自身成长所起的作用，增强他们带头爱岗敬业，乐于奉献的精神。

2、提高团员青年的综合素质。

一是对团员青年进行理想信念教育、道德教育、纪律教育、科学文化教育和革命传统教育，进一步提高团员青年的思想政治觉悟，引导他们构筑精神支柱，培养他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

二是开展意识教育，对青年进行职业道德教育及形式目标教育，持续增强他们的危机意识、竞争意识和爱岗敬业的奉献意识。

三是开展职工技能培训，以青年职工的业务技能提升为重点，通过开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师带徒等活动，进一步推进岗位技能日常化。

四是以“服务我矿发展、服务青年成才”为出发点，在活动实践中挖掘人才，建立青年人才库，并根据青年的特长和兴
趣爱好的不同，采取集中学习和分散培训相结合的方式，为我矿的可持续发展培养后备人才。

3、切实做好推优工作。

推优入党是帮助企业发现人才、培养人才的有效形式，也是增强团组织号召力、向心力和凝聚力的有效手段，同时还是发挥团组织的纽带和桥梁作用的具体方式。

目前，28岁以下的青年入党，应从团员中发展，发展团员入党应经过团组织推荐。

因此，团组织应根据党组织的要求制定推荐计划，把推荐重点放在各单位的团干部、青年技术骨干，特别是生产一线的优秀青年职工上，主动将经过教育、培训、考察，且各方面比较突出的优秀团员推荐给党组织，严格把好“推优”的质量关，确保推荐对象的先进性，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

4、深入推进党建带团建，认真开展“党团共建、创先争优”活动。

一是把党组织的各项要求贯彻落实到团建工作的每一个环节。

二是根据上级团组织和同级党组织的安排部署，结合实际，制定“党团共建、创先争优”活动的实施方案，利用横幅、宣传栏、板报等载体，大力宣传活动的意义及目的，并做
好活动期间的督查工作，确保活动扎实有效地开展，使团员青年在工作、学习、生活及其它活动中发挥模范带头作用。

三是把创先争优与“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”结合起来，根据青年人的特点，内挖潜力，外塑形象，充分利用各种活动载体，寓创建于工作之中，寓创建于学习之中，寓创建于奉献之中，寓创建于娱乐之中，调动团员青年争创工作的积极性，提高青年职工队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥共青团在企业建设中的生力军和突击队的作用。

二、围绕煤矿安全生产，促进企业稳步发展。

一是扎实开展“青年安全监督岗”活动，结合各岗位工作实际，定期组织青安岗员学习《煤矿安全规程》及安全生产的相关规章制度，进一步提高青工的安全生产操作技能及处理突发事故的能力。

二是对青安岗员进行专业培训，使青安岗员明确青安岗的权利和义务，提高工作质量，充分发挥青安岗的安全辅助作用。

三是加强青年职工的安全教育，通过开展安全生产示范岗、团员青年身边无事故、安全知识竞赛、安全警示教育、安全演讲等活动，持续提高职工安全意识和自保互保意识，为我矿各项工作的开展创造良好的安全环境。

3、围绕煤矿生产经营工作，开展青年创新创效活动。

一是通过灌输教育和实践教育相结合的方式，使青年牢固树立科学技术是第一生产力的观念，引导他们学习和运用先进的科学技术，提高自身的创新意识和创新能力，成为企业创新创效的主体。

二是围绕煤矿安全生产经营工作中的重点、难点和疑点问题，充分发挥团员青年的智力优势，以节能降耗，增收创效，技术革新和提高工作效率为主攻方向，以“创新立项→项目攻关→技术推广→成果表彰”为活动主线，激励广大青年职工积极投身到企业的创新实践中…… 4、围绕企业中心任务，开展青年品牌活动。

1、丰富文体活动内容。

一是深入基层青年群体，耐心倾听、换位思考，了解青年的特长、爱好和需要，开展青年喜闻乐见的文体活动，充分发挥文化育人的优势。

二是不断挖掘青年的文化潜力，文化活动要面向基层、服务青年，突出贴近工作、贴近生活、贴近青年的特点，努力做到以鲜明的主题凝聚青年，以新颖的创意吸引青年，以宽广的舞台展示青年，积极倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，为我矿的企业文化建设注入新的生机。

2、认真开展青年志愿者活动。

一是坚持开展青年志愿者便民服务、社会公益性、义务劳动、帮扶孤寡老人等传统项目，持续增强青年的社会责任感和无私奉献的精神。

二是创新活动载体，从企业建设、公益活动、环境保护、扶弱助残、爱心助学等领域入手，丰富活动内容。

比如，根据矿各时期的工作重点和广大职工家属关心的热点问题，有针对性地选取部分内容，组织青年志愿者以安全知识、科普知识及生活常识等为主题开展义务宣传活动；定期开展青年志愿者井口送温暖活动；开展“一对一”或“多对一”的捐资助学活动；组织青年志愿者参加义务植树造林；积极倡导青年志愿者义务鲜血。

通过这些活动的开展，在进一步弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的青年志愿者精神的同时，也为推进我矿的精神文明建设做出贡献。

总之，共青团应该以“服务企业发展、服务青年成才”为工作理念，积极探索如何将企业的发展需要和青年的成长需求相结合，以青年的思想及行为特点为基础来开展团的各项工作，充分发挥团组织建功育人的作用，在团结带领青年为企业的发展添砖加瓦的同时，也为青年的成长成才筑牢根基。

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