未成年用工注意哪些事项,不给未成年工定期体检的后果

未成年⽤⼯注意哪些事项,不给未成年⼯定期体检的后
果
我国法律对于未成年⽤⼯有严格规定，⽤⼈单位必须按规定执⾏。

那么不给未成年⼯定期体检的后果有哪些，关于未成年⽤⼯注意哪些事项的法律规定有哪些呢?下⾯，店铺⼩编为⼤家整理了关于未成年⽤⼯注意哪些事项的法律知识，供⼤家学习参考，欢迎阅读。

⼀、未成年⽤⼯注意哪些事项
未成年⼯是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

对未成年⼯特殊劳动保护的措施有：
(1)上岗前培训。

未成年⼯上岗，⽤⼈单位应对其进⾏有关的职业安全卫⽣教育和培训。

(2)禁⽌安排未成年⼯从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体⼒劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

(3)提供适合未成年⼯⾝体发育的⽣产⼯具等。

(4)定期进⾏健康检查。

⽤⼈单位应按规定在下列时间对未成年⼯定期进⾏健康检察：第⼀，安排⼯作岗位之前;第⼆，⼯作满1年;第三，年满18周岁，距前⼀次的体检时间已超过半年。

⼆、不给未成年⼯定期体检的后果
《劳动法》第九⼗五条规定：⽤⼈单位违反本法对⼥职⼯和未成年⼯的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款;对⼥职⼯或者未成年⼯造成损害的，应当承担赔偿责任。

案例：
因没有对招⽤的未成年⼯定期进⾏健康检查，⽇前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。

⽬前，该市劳动保障部门正在全市范围内组织开展⽤⼈单位劳动⽤⼯情况专项执法⼤检查。

在执法活动中，为维护未成年⼯的合法权益，海淀区劳动监察⼤队对区内经常性发⽣使⽤童⼯、未成年⼯的餐饮、服务⾏业和建筑施⼯⼯地进⾏重点检查，通过要求企业提供⼈员花名册、与职⼯核对⾝份证等举措加以排查。

同时，还给企业发放⽤⼯⼿册，指导企业正确⽤⼯。

通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年⼯未依法按期进⾏健康体检。

其⾏为已违反了《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗五条“⽤⼈单位应当对未成年⼯定期进⾏健康检查”的规定。

依据《劳动保障监察条例》第⼆⼗三条规定，海淀区劳动监察⼤队依法对该单位处以六千元罚款。

综合上⾯的介绍，我们可以知道成年⼯是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

相信⼤家看了上⾯介绍后，对于未成年⽤⼯注意哪些事项的法律知识也有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，欢迎咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。