员工除名相关法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
员工除名是指用人单位因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者因员工存在其他法定解除劳动合同的情形，依法解除与员工之间的劳动合同关系。

员工除名是用人单位管理员工的一种重要手段，但同时也涉及到员工的合法权益。

为了规范用人单位的除名行为，保护员工的合法权益，我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工除名做出了明确规定。

本文将对员工除名相关法律规定进行详细阐述。

二、员工除名的法定情形
根据《劳动合同法》及其实施条例，以下情形用人单位可以依法对员工进行除名：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳动者无过错，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（2）用人单位生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减
人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行的。

三、员工除名的程序
1. 提前告知：用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者以其他方式送达劳动者。

2. 解除劳动合同协议：用人单位与劳动者可以就解除劳动合同达成协议，协议内
容包括解除劳动合同的原因、经济补偿等事项。

3. 办理手续：用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当办理以下手续：
（1）结清工资、奖金等应得收入；
（2）办理社会保险关系转移手续；
（3）办理劳动合同解除备案手续。

四、员工除名的法律后果
1. 经济补偿：用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的，应当按照劳动者在
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动仲裁：劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服的，可以在收到解除劳
动合同通知书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起
十五日内向人民法院提起诉讼。

五、结语
员工除名是用人单位管理员工的一种重要手段，但用人单位在除名过程中必须遵守相关法律规定，保护员工的合法权益。

用人单位应当依法解除劳动合同，不得违法解除劳动合同。

劳动者在遇到除名问题时，可以依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

第2篇
员工除名是指用人单位根据法律法规和劳动合同的规定，对严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，依法予以解除劳动合同的行为。

员工除名是用人单位管理员工的重要手段，也是维护用人单位合法权益的重要途径。

本文将详细阐述我国员工除名相关法律规定。

二、员工除名的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

”
三、员工除名的程序
用人单位在决定除名员工前，应当对员工的行为进行调查核实，收集相关证据。

2.告知员工
用人单位在调查核实后，应当将调查结果告知员工，并要求其在规定的时间内进行陈述和申辩。

3.作出除名决定
用人单位在听取员工的陈述和申辩后，根据调查结果和法律法规的规定，作出是否除名的决定。

4.送达除名决定书
用人单位应当将除名决定书送达给员工，并告知员工享有依法申请行政复议或提起诉讼的权利。

5.办理离职手续
员工被除名后，用人单位应当为其办理离职手续，包括支付经济补偿金、社会保险关系转移等。

四、员工除名的法律后果
1.员工失去劳动合同关系
员工被除名后，与用人单位之间的劳动合同关系终止，员工不再享有劳动合同规定的各项权利。

2.员工可能获得经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.员工可能提起诉讼
员工对除名决定不服的，可以在收到除名决定书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、结语
员工除名是用人单位管理员工的重要手段，但必须依法进行。

用人单位在除名员工时，应严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

同时，员工也应自觉遵守法律法规和劳动合同的规定，避免因违反规定而遭受除名。

第3篇
一、引言
员工除名是指用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。

员工除名是用人单位管理员工的一种方式，也是维护用人单位合法权益的重要手段。

在我国，员工除名受到法律的严格规范，用人单位在除名员工时必须遵守相关法律规定，否则将承担法律责任。

本文将从员工除名的法律依据、程序、法律后果等方面进行阐述。

二、员工除名的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于员工除名的主要法律依据，其中第四章规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。

2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中第四章规定了劳动合同的解除和终止。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律依据，其中规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

4.其他相关法律法规
除上述法律外，还有一些与员工除名相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。

三、员工除名的程序
1.提前通知
用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知员工。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.书面解除通知
用人单位应当向员工出具书面解除通知，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等事项。

3.办理手续
员工收到解除通知后，应当办理相关手续，如交接工作、归还工作证件等。

4.支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.争议解决
员工对解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

四、员工除名的法律后果
1.用人单位承担法律责任
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.员工享有救济权利
员工在除名过程中享有救济权利，包括但不限于：
（1）要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；
（2）要求用人单位承担因违法解除劳动合同而给其造成的损失；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、结语
员工除名是用人单位管理员工的一种方式，但必须遵守相关法律规定。

用人单位在除名员工时，应当严格按照法律程序进行，保障员工的合法权益。

同时，员工也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

在我国法治社会中，用人单位和员工应当共同遵守法律规定，共同维护劳动关系和谐稳定。