思想动态分析报告

思想动态分析报告
篇一：员工思想动态分析报告
四员工思想动态分析报告
根据公司的支配与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。

从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是主动向上的，只是个别人还存在焦急躁、懒散、不满等心情。

针对这些问题，工厂也实行了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的平安稳定运行。

现将调研状况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特殊能战斗的队伍。

工厂员工主要有三部分构成，一是探讨院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较主动，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产阅历，经验过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作主动性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经验过培训，但是工作阅历不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热忱高，思想基本稳定。

能够关切工厂发展，主动为工厂生产任务的完成献计献策，并主动投入到一线生产。

随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。

自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。

稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

2、工厂以愿景文化为切入点，注意培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广阔职工的一样认可。

碳纤维产业现状及将来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。

真正做到了用事业凝合人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保平安，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的主动性更加高涨，责随意识进一步增加。

4、通过开展形势任务教化活动，使全体员工相识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。

重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一样认可，得到了国家的亲密关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异样激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了
抢占市场，我们必需抓住这难得的历史机遇，借势成事，必需进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。

三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分相识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热忱不高。

3、进入四季度，降雪频繁，特殊是其中有几次暴雪。

工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不刚好清理，可能影响到正常的平安稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。

个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依旧要自行清雪怨言较多。

4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特殊是涉及到车间、班组连带责任的地方。

主要有以下几种看法：一是认为惩罚过于严格；而是认为惩罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应当连带惩罚我。

5、工厂的奖金系数较低，又根据亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。

与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。

四、解决问题实行的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素养、工作热忱等方面还存在着肯定的差距。

为此，我们只有正确相识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

1、实施教化策略，推动员工思想观念转变
实行以教化为先的方式，推动员工思想观念转变。

一是接着开展“五爱”、“六讲”主题教化活动，加大对员工的光荣感与使命感教化，特殊是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工相识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。

二是强化对员工的危机感教化。

当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教化，提高员工工作主动性，为工厂完成年度目标做贡献。

三是树立员工信念，激励大家增加信念，携手共度难关。

通过以上教化活动，让员工切实相识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依旧开阔，从而让员工在深刻相识环境的基础上，坚决信念，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是须要一个不断教化和强化的过程。

因此，在实施教化策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动汲取，通过多向沟通，强化思想教化的效果。

工厂可以通过召开员工座谈会，
增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的怀疑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关切员工。

比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不刚好清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通刚好、到位，我们职工是能够理解的。

同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，刚好消退员工疑虑，引导大家和车间思想保持一样。

激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

最终通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互沟通的机会，让大家通过沟通和探讨，相互影响，相互提高。

3、完善安排与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力一是我们要相识到有压力并不是坏事，但是压力必需有一个度。

压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员
工的要求过多时，会使员工有抵触心情，从而使工作绩效降低。

因此，我们必需正确相识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

二是要建立公允、公正、公开的奖金安排制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。

三是建立嘉奖机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出
贡献的员工，赐予精神与物质上的嘉奖，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。

4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能
通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应实力；加大技能培训力度，提高员工工作实力；通过培训来增加员工的自信念，增加员工适应企业内部竞争形势的须要。

5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力
一是加强文化引导。

工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广阔员工的信念所在。

二是加强工厂、车间特色企业文化建设。

通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝合力，提高平安意识及主子翁精神，主动提倡员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展供应不竭动力。

三是要推动执行力文化。

将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工主动参加，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。

四是要文化渗透。

抓住员工的闪光点。

或许用综合素养来衡量，他不肯定是好员工，但他确定有某一方面是可取的。

工厂要擅长抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教化员工，提高思想政治工作劝服力、感召力、渗透力。

同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣扬力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

员工的思想动态确定着企业和谐、稳定大局，我们要刚好了解和驾驭员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素养，激发员工热忱，凝合员工力气，为碳纤维的发展供应坚毅的思想保障。

篇二：思想动态调研报告
关于开展2023年春季开学后高校学生思想动态调研报告
依据团省委部精神，在新学期开学之际，为刚好驾驭学生思想动态、了解学生关切的热点以及个人对将来的规划、发觉学生存在的问题，进而有针对性的做好学生的思想工作、刚好解决学生的困惑和存在的问题，机械学院绽开了2023年寒假返校学生思想动态调研的活动，并取得较大收获。

通过本次调查结果可以看出，目前我院高校生思想动态状况的主流是健康的、主动的、向上的。

高校生的政治方向明确，酷爱国家，具有较高的政治敏锐性和辨别力，政治观念趋向成熟。

我院高校生对于十八大以来的重要理论问题、重大方针政策、重点实施工作都有较为深刻的见解。

大多数学生意识到十八大提出的新要求，新任务，新部署，不仅为党和国家发展事业确立了政治纲领和行动指南。

而且为我们描绘了新的蓝图，吹响了奋斗的号角。

他们还深刻体会到自身也要更加努力奋斗，为国家的建设做出更多的贡献。

学生们指出，修改党章让他们看到了一个与时俱进的党。

从而高校生在信息如此繁多更新如此快速的现代社会将自
己不断地发展完善，因为时代是进步的、党也进步、自我更应当不断进步！在十八大中，明确提出公允。

但是在在现实生活中的确存在着许多的不公允的现象，农村与城市之间在学校设备，师资力气等之间的不公允。

学生们对于此问题纷纷表示国家应当投入
更多的资金和人力到农村中，培育人才。

让更多的孩子得到受教化的同等机会。

与此同时他们也感到身上担子的沉重，还表示要严格根据学校的标准要求自己。

遵守学校纪律，听从学校支配，为同学服好务。

我深知，要学习的学问许多，必需通过学习、改进和熬炼，努力将学习和实践结合。

同时磨砺自己的品行和意志，以保持学习上的主动性和思想道德上的纯净性，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵挡错误思想，不仅从思想上，更要从行动上来证明我是一名合格的优秀的高校生。

学院学生对于两会也是相当关注的，一年一度的全国两会，是我国的政治“风向标”，经济“晴雨表”，更是老百姓的“暖心剂”。

大家都相当关注民生问题，改革、反腐、治霾、养老、高校生就业难题等都是倍受关注的。

尤其对于霾和就业都是深有体会，他们认为我们的漂亮中国正面临着大的考验，片面追求经济效益、罔顾生态环境的事务仍时有发生。

对于高校生就业难题学生更是深有感受，在这么多严峻的形势下，对于我们人数剧增，这些应届毕业生急须要就业；另
一方面，很多用人单位削减甚至取消了校内聘请安排，使人力资源供需出现了严峻的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”。

学生认为高校生就业是一个综合性的问题，造成就业难的因素是多方面的，有高校、社会、企事业单位等多方面的缘由，也有高校生本身的缘由。

他们能从自身找缘由，通过提升自身“硬件”与“软件”来增加就业实力。

在调研过程中，同学们关注的热点问题集中在如下几个方面： 1.环境污染
同学们对于雾霾天气埋怨不已，终日见不到蓝天白云，天空总是灰蒙蒙的一片。

绝大多数的同学认为治理大气污染首先要对重工业、重污染的企业进行环保整改，强制要求这些企业要达标排放废弃物。

一部分同学将汽车尾气作为治理大气污染的首要目标，应当通过发展新能源交通工具来从根本上来治理。

一些同学认为在农忙时期秸秆焚烧也是导致大气污染的重要因素，所以要引导农夫挚友将秸秆收集起来，变废为宝，用科学的方法来解决秸秆焚烧的问题。

2. 就业问题
高校生就业问题日趋严峻，高校生毕业后能否顺当进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。

高校毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还干脆影响到我国高等教化的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。

近几年来高校毕业生就业难的问题困扰
着这些即将步入社会的天之骄子们。

就高校生就业观的问题，我们调研了我院即将毕业的大四学生。

在不打算攻读探讨生的同学中，有部分认为作为一本本科高校毕业生，在就业时要选择一份风光轻松的工作才能符合自己的身份。

大多数认为工作单位的名气和工作薪酬待遇比较重要。

少数的同学认为自己创业能够更好更快的获得胜利。

在打算攻读探讨生的同学中，绝大多数觉得精英型工作是自己今后就业的方向；还有许多同学认为探讨生毕业之后就能找到很好的工作，不必要刻意去找寻工作方向。

就业的问题也更加明显的表示出目前高校生对于就业问题的不确定，没有切身的认清自己，好高骛远的状况比较严峻。

学生对于学校生活还是比较满足的，但是希望能得到更好的改善，同学们普遍认为食堂价格上涨过快，难以接受，虽然环境条件有所提高，但是价格上涨了，量削减了，且口味还需进一步丰富，同学们希望学校和学院能够依据市场的实际状况来监督食堂的价位，终归还有许多的同学是农村来的，家庭并不富有，物价上涨而工资不涨，这无形中加重了同学们的负担。

少部分人认为食堂价格上涨可以理解，情有可原，但希望有一个度，不要过分的上调价格。

对于当前校内内存在的可能影响校内稳定的其他因素，有四分之一的同学认为校内内的汽车、摩托、电动车多，简单引发平安事故。

建议增加在交通管理上力度，实行在下上课
高峰期时严加限制车辆进入校内，对校内乘骑摩托车人员，进行宣扬教化，尽量避开高峰时乘骑摩托车、电动车。

有近半的同学认为学生的心理问题是影响校内稳定的一个重要因素。

近年来，随着高校扩招和金融危机的影响，学习压力、经济压力、就业压力等多方面的压力造成许多学生心态消极和心理不适应，高校生的心理健康状况存在下降趋势。

还有一些同学认为
宿舍管理不严格会致使不法分子进入宿舍内部，从而造成破坏。

这次高校生思想动态调查显示，我院高校生思想还是很主动活跃的，也很乐观向上。

对于学校的发展很上心，能有自己的见解，敢于提。