试用期被开除有工资吗没签合同

试用期被开除有工资吗没签合同
一、前言。

宝子，咱们今儿个来唠唠试用期被开除还有没签合同的那些事儿。

大家出来打工都不容易，每一分钱那可都是汗水换来的，所以不管啥情况，工资这个事儿都得掰扯清楚。

二、试用期的情况。

1. 正常来说呀，试用期虽然是一个互相考察的阶段，但咱也是付出劳动了的。

就算没签合同，只要咱在这个公司干了活，那公司就不能耍赖皮不给工资。

比如说，你在试用期里每天都按时打卡，按照老板或者上级的要求做事情，那这工资就该给你。

2. 但是呢，有的公司可能会说，你在试用期表现不好所以开除你，而且不想给工资。

这可不行哦。

如果是因为公司本身的原因，比如说公司突然改变业务方向，不需要这个岗位了，或者公司给的任务根本就不合理，导致你看起来好像没做好，这都不是你的错，工资必须得给。

3. 要是你真的犯了点小错呢，也得看情况。

要是这个错没有给公司造成啥重大损失，只是一些小失误，公司也不能就这么把你开除了还不给工资。

就像你不小心打错了一个小数据，但是很快就改过来了，这可不能成为公司不给钱的理由。

三、未签合同的影响。

1. 没签合同这事儿，其实是公司不占理的。

按照法律规定呀，只要存在劳动关系，不管有没有签合同，都得保障员工的权益。

公司不能因为没签合同就觉得可以随便欺负人，不给工资。

2. 公司可能会狡辩说，没合同就不算正式员工。

这完全是胡扯。

你都在那工作了，接受公司的管理，为公司创造价值，这就是劳动关系，工资就得按照约定或者行业标准来给。

四、工资的计算。

1. 如果没有明确约定试用期工资，那也有办法。

一般来说，会参照同岗位正式员工工资的一定比例来计算。

比如说，同岗位正式员工工资是5000元一个月，那试用期工资可能就是这个的80%，也就是4000元。

然后按照你实际工作的天数来计算你应得的工资。

2. 工作天数的计算也很简单，从你入职那天开始，到被开除那天为止，除去周末和法定节假日（如果有的话），按照工作日来计算。

假如你工作了10个工作日，按照每天200元（4000÷20）来计算，那你就应该得到2000元工资。

五、如何维护自己的权益。

1. 宝子，如果遇到这种情况，不要害怕。

你可以先和公司好好沟通，心平气和地跟他们说，咱在这工作了，就应该有工资。

要是公司态度好，愿意给，那就皆大欢喜。

2. 要是公司耍赖，你也有办法。

你可以收集一些证据，比如说工作证、打卡记录、工作成果（比如你写的报告、做的方案）、和同事或者上级的聊天记录（能证明你在公司工作的）。

然后拿着这些证据去劳动仲裁机构，他们会为你主持公道的。

六、结语。

总之呢，宝子，咱们出来打工就是为了赚钱，不能让公司欺负了咱。

不管遇到啥情况，要勇敢地维护自己的权益。

希望大家都能顺利拿到自己应得的工资，开开心心工作，快快乐乐赚钱。