装修公司员工的规章制度

装修公司员工的规章制度
一、准时上下班
所有员工必须按时上下班，迟到早退者将会受到相应的处罚。

如果有突发情况无法按时上班，需要提前告知主管，经过批准才能迟到或缺勤。

二、工作服装
为了体现公司形象，所有员工必须穿着公司统一的工作服装进行工作，并保持整洁美观。

三、安全生产
1.所有员工必须遵守相关安全规定，严禁违反安全规定操作。

2.操作机器时必须三思而后行，若发现机器存在问题，应立即向主管反
映，并按照规定采取相应措施。

3.所有员工必须参加公司组织的安全培训，并学会应对突发安全情况的
应急措施。

四、烟酒禁止
公司所有人员严禁在办公区域、施工现场等公共场所吸烟和饮酒。

违者将会受到相应的处罚。

五、沟通协作
1.公司各部门之间必须相互沟通，协作完成任务。

任何个人或部门不能
独立行动或对工作产生影响。

2.意见和建议的提出需经过专业分析和多方考虑，不能轻信谣言或个人
主观想法。

3.员工应保持积极乐观的态度，处理好与同事、上下级之间的关系，不
得以个人情绪影响工作和团队合作。

六、公司机密
公司所有员工必须保守公司的商业机密、客户资料和公司经营信息。

不得随意泄露公司机密，并不得将公司财物用于个人或其他非工作目的。

七、考核制度
公司将进行绩效考核，考核结果将关系到员工的晋升、奖金等。

员工应保持高
效率、高质量的工作态度，认真完成任务，按时上交任务，并接受所有质量检验。

八、违反规定处理
1.通报批评：针对违规情节较轻的情况，可对员工进行口头批评和警告。

2.记过：排除通报批评的情节，员工行为屡教不改，则需要进行记过处
理，并在员工的个人档案中记录。

3.撤职：对于违反公司规定较为严重、影响恶劣的行为，公司有权直接
撤职处理，并追究相关责任。

九、规章制度的修改与补充
公司修改或补充规章制度需经过公司管理层的讨论，经过人力资源部门进行公
示后方可实施。

以上规章制度为公司的基础规定，应得到所有员工的遵守，有关部门应加强对
员工的监督和管理，对于专业技能不足的员工应定期进行培训和考核。

公司也必须保证员工的权益，建立健全的员工保障制度和福利待遇。