六扫除六确立六突破主题思想大解放活动心得体会

"六扫除六确立六突破"主题思想大解放活动心得体会“六扫除六确立六突破”主题思想
大解放活动心得体会
当前，全县“六扫除六确立六突破”为主题的解放思想大讨论活动正如火如荼地开展。

我积极参加镇党委组织的集体学习活动，同时不断坚持自学，并记录学习笔记。

通过认真
学习中共十七届六中全会、中央经济工作会议精神、省人民政府工作报告、省委赵乐际书
记的来宝调研讲话、市十一次党代会报告、以及县党代会、人代会报告等新的理论精神，
联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展“六扫除六确立六突破”为主题的解放
思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。

对我个人的竞争观、发展观、项目观、环境观、人才观以及事业观进行了很大的影响，作为一名年轻的干部，通过这次活动的学习教育，我觉得应该认真履行好自己的职责，敢于扫除陋习、确立新思路，突破旧模式，清醒
头脑，解放思想，使我们的思想永具发展性和创造性！
结合这次思想大解放活动，我就个人在开发和合理利用农村实用人才方面谈几点体会
和想法。

一、解放思想是解决农村实用人才困境的必然
农村实用人才是实现农业产业化的必备要素。

这些农村实用人才立足于农业生产一线，长期从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在烤烟生产和土鸡、奶牛、生猪养殖
等传统农业领域中比较有权威性，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。

但也存在
着一些急需解决的问题：
1、总量不足，素质不强。

由于受地理条件和自然条件
的影响，全镇人口基数小，居住分散，交通不便，群众总体素质较低，经济发展阻力
较大。

在全镇总人口中，农村实用人才所占比重小，学历层次低，他们虽然经验丰富、技
术熟练，但大多都未接受过系统的教育，这就大大地限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显欠缺，总是徘徊在传统技术和方式之中，创新和突破发展
困难较大。

2、培训力度有待加强。

一是规划不合理。

面向全镇的、规模较大的集中培训活动较少，培训资源的相互利用和整合力度不够，培训面不广泛，接受培训群众数量较少；二是
内容形式单一。

培训内容多以种植业、养殖业实用技术为主，涉及服务行业、农用机械设
备维修保养、市场营销管理等方面的知识不多。

同时，培训多以理论教学为主，实践操作
太少，技术传播和推广的力度消弱。

3、示范作用发挥不足。

农村实用人才受环境、年龄、
学历等影响，普遍存有小农经济思想，个别农村实用人才思想守旧，受传统观念影响，害怕“教会了徒弟、饿死了师傅”，在参加结对帮扶、示范引领中积极性、主动性不强，总是“留一手”。

因此，大力解放思想，放宽视野，突破论资排辈和地域观念，建立新的
符合农村实际的人才开发和利用机制，确立不拘一格、广纳贤才的人才观，培育和开发一
批具有高学历、高素质的农村新型实用人才是解决农村实用人才发展状的必由之路。

二、坚持理论学习，在解放思想中寻求新突破
这次解放思想大讨论是我们站在“十二五”新的起点上
谋求更大发展。

破除旧思维，树立新思想不可能一蹴而就，而是伴随经济社会的发展
而发展的。

坚持理论学习不放松，接受新观念、体会新思想，用新思想激发和带动干部群
众开阔视野，解放思想。

思路决定出路，眼界决定境界，基层党员干部应该坚持学习毛泽
东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，以“创新实干、跨越发展”的总要求和“农业立镇、产业强镇、工业兴镇”三大主体战略，以学习理论增
长知识、以理论知识指导工作实践，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍农村实用人才队伍建设的思想观念，改变一切束缚人才队伍发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为农业产业发展建立强大的
实用技术人才队伍，才能在新农村建设和山区乡镇经济社会跨越式发展中取得突破。

三、围绕发展大局，创新思路突破人才困境
农业产业化经营是促进农业结构战略快速调整的重要
途径，是提高农业效益、增强农业市场竞争力、增加农民收入的有效举措。

山区乡镇
应该充分认识到农业产业化的重要性，着眼于农村实用人才队伍建设，主动采取措施优化
实用
人才发展环境，不断加强农村实用人才培养开发工作力度。

1、在管理机制上下功夫。

长期的因循守旧的发展模式，使得农村实用人才管理机制
已不适合经济和社会发展的需要。

不断健全和完善领导机构，成立以镇党委为中心，一把
手负责的镇人才工作领导小组，完善乡土人才的管理制度，
对实用人才培养开发工作实行重点管理，有目标、有步骤地推动此项工作的全面开展。

进一步健全工作网络，组建基层人才联络员队伍，各村指定一名村干部专门负责此项工作，组织和联络技术人才进行交流活动和培训指导。

同时，建立动态管理制度。

建立农村实用
人才信息库，对全镇各村的技术人才建档，对实用人才队伍信息做到统一保存，分类管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。

结合“领导包片、干部包村”工作，建立人才培育领导联系点，分村加强指导，为农村实用人才开发培养工作的开展提供
组织保障。

2、在培训引导上下功夫。

在农村实用人才培训工作中，着眼实际，按照学为所需、
学以致用、通俗易懂、注重实效的原则，不断丰富内容、拓展形式。

根据本地农业产业化
发展需要，聘请省、市农业界的专家教授，重点满足畜牧养殖、果树栽植、烤烟种植等特
色优势产业的人才需求，有重点地围绕推进奶牛园区建设、黑毛生猪养殖场建设、生态土
鸡养殖场建设、核桃示范园进行培训。

以各类“土专家、田秀才”为骨干定期开展专业培训，针对生猪、奶牛养殖技术，优质核桃栽培技术等专题开展技术培训，做大做强专业户。

建立和完善镇、村实用技术培训和信息服务网络，探索出农村实用人才与产业基地发展的
培训服务的新方式。

3、在服务理念上下功夫。

按照新时期农村实用人才工作发展需要，着力营造“尊重
劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

不断完善农村实用人才管理和
奖扶制度，以主要产业为重点，成立了专业合作社、协会组织，把农村实用人才凝聚起来，通过统一组织引导，提高农民的生产规范化程度，增强市场风险抵御能力，增加农民的
收入。

同时，广泛开展“送知识、送技能、送政策、送信息”活动，为农村实用人才
队伍的发展和壮大提供强力支持。

人才队伍作为发展的动力，必须发展和壮大。

确立适应新阶段、新形式的人才观是发
展的基础。

站在新的历史起点上，围绕镇域经济不断壮大、县域经济加速发展的时局，只
有坚持以全镇未来五年目标规划为远景，以李家河“三高”精神为引领，创新发展意识，
加快发展节奏，扩大招商引资，优化服务环境，充实人才队伍，增强干创氛围，大胆探索，不断寻求新亮点，为全镇经济的跨越发展贡献绵薄之力。