疫情“导火索”诱发两种变革

产业观察 / Observer
据笔者观察，大型民营房企近几年的“主动+被动离职率”普遍在15%以上，人才流动明显加大。

2月底时，笔者给旭辉做过一次内部分享，其中就涉及到如今行业人力资源的大趋势——人才精英化、组织扁平化、效能再提升。

从千亿房企来看，人均效能低的2000万元，高的接近1亿元，差距达到5倍。

所以，一系列的人才升级、区域合并、岗位合并、狼性
行业变化，对人才的态度也在变化，
说：“大家讲房地产有泡沫，我说最大的泡沫就是人才，动不动薪酬上千万。

”张玉良也曾表示：
改善制度，改善制度还不行就换人，通过换人来增强新的动力，这是常规的做法。

”对地产人，
民企的地产人而言，要想好自己未来的发展和转型方向。