业务人员转正制度

业务人员转正制度
为了规范业务人员转正流程，为新业务员明确目标，鼓励新业务员取得业绩，特制定此办法。

一转正细则
新员工被录用后进入试用期，员工试用期原则上为3个月，入职当日满3个月为正常转正日。

试用期未达到考核标准，公司根据实际情况予以解聘；销售人员业绩如达到提前转正标准，可提前申请转正，试用期至少为2个月。

二转正条件
1、正常转正条件
期刊运营中心销售业绩：新客户合同总额10000元以上，或总签订流水超过50000元（注：新客户认定为：之前3个月内未合作的客户）。

网络运营中心销售业绩：合同总额28000元以上。

三个月内均能够完成部门经理下达的绩效考核目标。

2、提前转正条件
两个月内均能够完成部门经理下达的绩效考核目标，绩效良好（附表2）。

期刊运营中心销售业绩：新客户合同总额30000元以上（该数额不涵盖分配流水、续签流水）。

网络运营中心销售业绩：合同总额48000元以上。

三、转正日期
入职当日满3个月为正常转正日。

例如：某员工9月15日入职，则正常转正日期为12月16日，提前转正日期为11月16日。

本制度自发布之日起开始执行，请各部门严格按照本流程执行。

业务人员提前转正申请表。