监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本
第一章总则
为规范监理公司内部考勤管理，提高考勤制度的执行效率和管理水平，保障公司正常运转
和员工权益，特制订本制度。

第二章考勤制度的执行机构和监督
1. 考勤制度的执行机构为公司人力资源部，人力资源部负责全公司考勤管理工作。

2. 公司领导对考勤制度进行监督，并对执行情况进行检查、评估、奖惩。

3. 公司员工必须服从人力资源部的管理和指导，如有违反考勤规定的行为，将受到相应的
处罚。

第三章考勤管理的基本原则
1. 严格执行考勤制度，准时打卡。

2. 按照工作时间规定，完成本工作任务。

3. 有正当理由的情况下，应提前请假，并确保请假审批通过。

第四章考勤记录的内容和方式
1. 员工应将工作时间记录在公司指定的考勤表格上，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、加班情况等。

2. 员工应在规定的时间内完成考勤记录，如有遗漏需及时补充。

3. 公司将建立电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。

第五章考勤异常的处理
1. 员工如未按规定时间完成考勤记录或出现迟到、早退等异常情况，应填写请假条，经过
部门主管批准后方可提交人力资源部。

2. 人力资源部将对员工的考勤异常情况进行查实和核实，如查明确实有违规行为，将做出
相应处罚。

3. 对于长期考勤异常的员工，公司将会进行严厉处理，包括扣发绩效工资、停发奖金等处
罚措施。

第六章考勤管理的奖惩制度
1. 对于严格遵守考勤制度，无违规行为的员工，公司将给予相应的奖励。

2. 对于违反考勤制度，造成公司经济损失的员工，将会受到相应的处罚，包括扣发工资、记过、劝退等处罚措施。

3. 公司将根据员工的考勤情况进行评比，对优秀员工进行表彰和奖励。

第七章考勤管理的监督和检查
1. 人力资源部将定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，确保考勤制度的执行效果。

2. 公司领导可以随时对员工的考勤情况进行检查，如有发现违规行为，将做出相应处理。

3. 员工如对人力资源部对其考勤情况的调查有异议，可以提出申诉，人力资源部将立即进行复核。

第八章附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 对本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有。

3. 在执行本制度过程中如遇特殊情况，应及时与人力资源部沟通协商，做出合理处理。

以上为《监理公司考勤管理制度范本》，请全体员工认真学习并遵守执行，谢谢！。