劳动合同法实施条例详解与适用(精选汇编)

编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载
劳动合同法实施条例详解与适用(精选汇
编)
甲 方：____________________
乙 方：____________________
签订日期：____年____月____日
第一篇_____________________实施条例新出台劳动合同法起
草人详解
实施条例新出台劳动合同法起草人详解自今年1月1日起
实施的《劳动合同法》终于有了实施细则。

9月18日，《中华人
民共和国劳动合同法实施条例》出台，就《劳动合同法》中有关
问题作了规定。

昨天，本报记者独家专访了《劳动合同法》起草
人之一，中国劳动法学会副会长、中国劳动关系学会副会长郭军，就此《条例》中有关无固定期限劳动合同、经济补偿金等热点问
题进行了解读。

热点问题一
《条例》规定有2019种情况，用人单位可以与劳动者解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。

这对于劳资双方来讲意味着什么？专家解
读_____________________无固定期限的劳动合同当然不等于“终
身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期的特定用工方式，随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，
这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固
定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明
确的建立时间而没有明确的终止时间，相对长期稳定的劳动关系。

是有条件的长期雇用制度，前提就是劳动者在法定的就业年限范
围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况下，无固定期限劳动合同可以保证
劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定仅仅是“无确定终止时间”，而
不是说就没有终止时间。

劳动者已开始依法享受基本养老保险待
遇的；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊
销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无
固定期限劳动合同都是可以终止的。

显然，无固定期限劳动合同
是有终止期的。

无固定期限劳动合同也是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。

热点问题二
在《劳动合同法》出台时，“华为事件”沸沸扬扬。

于是新《条例》第九条_____________________《劳动合同法》第十四条
第二款规定的连续工作满2019年的起始时间，应当自用人单位用
工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

这对于
劳资双方来讲意味着什么？
专家解读_____________________这一规定意味着，以“华为”为代表的一些企业如果刻意规避《劳动合同法》第十四条规
定的、以所谓买断工龄重新建立劳动关系的做法部分成了泡影。