《企业职业德建设情况调查汇报》

《企业职业德建设情况调查汇报》、开展职业道德建设的基本作法、基本经验。

基本作法是。

全范围、全方位进行教育。

基本经验是。

以点带面，以典型带动全体。

二、进行职业道德建设的主要内容，选择的主要载体、形式及途径。

主要内容是：
1、形势任务教育；
2、印发《职工职业道德建设》行为规范，人手一册。

3、大力弘扬企业精神，即团结高效、勤奋务实、开拓进取、争先创优。

4、开展“精品工程”即包括生产精品，也包括职业行为精品。

最终达互提高职工综合素质和企业竞争能力的目的。

5、“素质达标”进行职工职业道德教育考试，每年进行两次，上下半年各一次，实行百分制，成绩计入“曙光工程技术处职工素质达标考评卡”。

参加考试人员不全或考试不合格率在20%以上的单位，取消年度双文明先进集体评审先进资格。

通过考试对全处每一名职工进行督促。

6、基层定期向党群部门汇报职工职业道德情况，发现问题，及时处理和解决。

载体和途径：对全处每一名职工都进行职业道德建设，通
过各种形式，如形势任务教育、现身说法、家庭美德教育、公民
十不准、岗位基本操作规则等基本途径，对职工进行深入的职业道德教育。

三、职业道德建设对促进企业发展的主要作用是什么，重要性和必要性是什么。

对促进企业发展的主要作用是：
1、提高全体职工的综合素质，进而提高职工的岗位竞争力，增强职工爱岗敬业意识和主人翁责任感。

2、提高企业的市场竞争力，市场竞争归根结底是人才的竞争，只有人的素质提高了，才有抵御市场风险的抗击力，才有真正赢得市场的根基。

3、促进企业长远发展。

4、维护企业的健康、稳定与发展。

重要性和必要性是什么：
四、各层次职工对全社会职业道德建设的认识、看法、意见和要求。

由于我处对全民职业道德建设开展的深入而持久，目前，职工对职业道德建设普遍深入人心，绝大部分职工认为进行职业道德建设有一定的必要性和重要性。

但还有少部分职工对此不十分理解，认为进行道德建设是个人行为，与企业无关，我只要把活干好了就行为，这种思想还在一
定范围内存在。

五、改革开放以来，职工职业道德观念与以前比是提高了还是降
低了，我们的职业道德建设工作是加强了还是削弱了。

从各方面的了解和调查来看，改革开放以来，由于人们的经济意识增强，职工职业道德建设与以前比在一定程度上是降低了，但可喜的是从国家到地方到企业已经意识到这一问题的严重性，国家已经出台了《公民道德建设实施纲要》，各企业也相应出台了相关文件和要求，在这方面，我们的职业道德建设工作在很大程度是加强了。

六、目前在职业道德建设方面存在的主要问题，怎样有针对性地加强和改进。

存在的主要问题：
1、认识上不到位；
2、不遵守职业道德的行为还在一定范围存在；
3、教育方法上还比较片面和单调。

怎样有针对性地加强和改进；
1、加强宣传教育，提高职工职业道德建设的认识；
2、从严要求，对违法职业道德的行为坚持予以处理和纠正；
3、改进工作方法，不断创新求效。

七、职工在道德意识、观念、行为上存在哪些问题和误区，职工职业道德素质与改革开放和现代化建设不相适应的有哪些方面，如何进一步提高。

第二篇：企业文化建设情况汇报企业文化建设情况汇报
内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。

一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础
上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。

坚持理念体系先期导入，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，以建设和谐企业为目标，积极培育和创塑具有时代特点、工程院个性的企业文化，实现了企业文化建设与生产管理工作的有机结合，为工程院持续快速发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

一、抓思想认识，高起点塑造企业文化
企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。

企业文化建设的目的是在企业内部倡导和营造一种健康、活泼和谐的精神氛围。

企业文化建设的效果体现在企业职工在思想和行动上的自觉行为。

为此，我们抓文化建设首先从思想抓起，以公司“能”文化为基础，供基层单位学习、宣传，用多媒体、《工程院报道》、宣传栏等舆论工具广泛宣传开展企业文化建设的意义、作用，大力营造企业文化建设氛围。

在全院普遍形成企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。

二、抓企业理念提升，塑造共同价值观
企业价值观是企业文化的核心，它渗透企业经营管理的各个环节，支配着企业及员工的思想和行为。

工程院依托公
1司“没有如果，只有我能，释放能量，抒发豪情”的核心理念，融汇为干部职工的共同价值观。

在公司理念指引下，工程院明确了管理机制，形成责任明确，目标考核，规范有序，顺畅高效的企业内部流程。

建立人尽其才，合理
流动，竟争上岗，能上庸下的干部管理和劳动用工新机制，推进了公司各项工作全面、协调、健康发展。

三、夯实“双基”建设，为企业文化注入活力
安全是煤矿永恒的主题和发展的先决条件，安全文化是企业文化的重中之重。

xx煤矿紧紧抓住安全文化这个企业文化的龙头，提出了“安全压倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防线前移到现场、安全重心下移到区队班组、安全教育自移到个人”的安全理念。

投入10万余元建立安全文化一条街、安全文化走廊，在生活区、办公区、作业区安装了20余个安全宣传灯箱和30余块安全宣传牌板，编写了安全誓词、安全警示语，形成规范化的安全文化阵地。

突出“培训育人，活动育人，典型育人，环境育人”的教育理念，发动职工进行安全文化格言征集，选编《安全事故分析集》、《安全文化手册》，并在多媒体大屏上不间断播放。

通过下井前安全宣誓及看全家福照片，举办职工安全漫画展等多种形式提高公司职工的安全意识，营造了良好的安全氛围。

强势的安全文化为企业文化的发展注入了生机。

四、坚持以人为本，培育郭庄特色的企业文化
xx煤矿在企业文化建设过程中，始终坚持“人本管理”原则，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛围。

关心职工生活，切实解决职工的实际困难，完善职工保险体系，实现“五险合一”；积极创造条件安排职工子女就业；设立职工子女助学资金，对考上大专以上院校的职工子女一次性奖励1000元—xx元；坚持困难职工日常救济、伤残职工救助和节日送温暖工程；
利用科技创新和科技投入减少井下职工作业强度和改善工作环境；积极组织职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，开展书画、歌舞、演讲和球类、棋类等比赛。

扎实推进群众精神文明创建活动，提高公司文明程度和全体员工的思想道德水平，使企业文化建设、精神内涵得以巩固和加强，创塑了具有xx煤矿特色的优秀企业文化。

五、坚定不移的开展企业文化建塑活动，使xx煤矿文化之树硕果盈枝
xx煤矿在大力开展企业文化建设，促进了企业更快、更好、更和谐地发展，主要体现在以下几方面：
1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。

xx煤矿推行文化建塑以来，干部职工不断从中尝到了甜头，得到了实惠，矿井安全工作稳步发展，井下生产环境得到了极大的改善，改变了煤矿“脏、乱、差、黑”的落后面貌。

2、文化氛围更加浓厚。

通过实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，一批批民心工程相继完工。

在建设好优美环
境的同时，我矿还注意处处都反映企业精神、理念、价值观，处处都体现出企业文化氛围，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工时时处处感受到企业文化气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对企业的认同感、归属感和光荣感。

3、企业文化凝心聚力，企业形象全面提升。

打造建塑强势企业文化，使xx矿业的目标凝聚了全矿职工家属的向心力、战斗力，富有个性的企业理念成为员工的共同价值观，渗透到灵魂深处，落实到
行动之中，共同的行为规范使员工成为适应现代工业文明，新型工人的阶级队伍。

花园式的矿山，焕然一新的井上下现场，精神面貌和环境内外面貌的巨大变化，让企业内部和外部都看到了人气旺盛，活力倍增、奋斗有为的xx矿业。

当前，xx煤矿在推行企业文化理念、视觉、行为系统的同时，编撰具有郭庄特色的企业管理标准、技术标准和工作标准，建立安全、管理、质量等十二种文化体系，逐渐实现文化管理企业，文化发展企业，文化熏陶员工，员工创造文化的局面，企业管理正在向文化管理型迈进，有力地促进了各项工作的开展。

xx年一月
第三篇：企业文化建设情况汇报xx企业文化建设情况介绍
一、《纲要》出台后svw企业文化建设情况
xx年11月28日，《sin企业文化建设纲要》（以下简称《纲要》）颁布后，svw在学习宣传集团公司企业文化建设纲要的同时，借集团公司加快推进企业文化建设的东风，及时启动企业文化建设整合工作。

努力培育具有sin特色的svw天然气化工子文化。

xx年3月svw企业文化工作组在党委、厂部的统一安排下，本着尊重企业历史的基础，兼顾各个时期的文化现象进行梳理，对优秀文化基因进行整合，明确了“jh”文化的战略定位。

然后通过发放调查问卷，分层次访谈，召开座谈会，分层次对理念词条进行投票等方式广泛征求职工意见。

8月完成了svw理念识别系统、行为识别系统的整合再造（见材料）。

12月根据集团公司《纲要》的总体精神，结
合svw的“文本系统”，制定svw企业文化三年实施规划。

xx年1月完成了《企业文化手册》、《svw理念》、《svw职工行为规范》职工读本的编印下发。

xx年3月在集团公司《纲要》的指导下，具体组织推进svw企业文化三年实施方案，按照一年宣传贯彻、两年巩固深化、三年总结提升的总体思路，同时推进svw子文化体系建设。

xx年3月，按照svw企业文化三年实施方案，下发了《四1
svw尼纶厂xx年“jh文化之我见”主题活动方案》对xx年的企业文化宣贯工作进行了进一步的安排。

二、svw开展的主要文化活动
开展不同层次的培训。

通过请进来，走出去和自我培训的方式，分层次对全体职工进行企业文化、“jh”文化理念的培训。

对科以上干部，邀请集团公司思想政治工作部俞明康到厂进行培训；对专职政工人员，由企业文化工作组人员进行相关文化知识和文化理念的培训；对基层职工，新入职员工，宣讲团采用讲大课和个别培训相结合的方式，进行文化知识和文化理论的宣讲和培训。

结合企业实际，开展文化主题活动。

xx年，开展了集团公司企业文化理念全员过关考试、企业文化知识竞赛以及“给家人的一封信”安全文化演讲比赛；xx年开展“我身边的党员故事”、“征集企业文化原创文艺作品”、“打造高度负责任、高度受尊敬企业大讨论”征文活动。

同时积极参与集团公司品牌建设工作。

今年在全厂范围内开展“jh文化之我见”企业文化主题活动。

主
题活动由3+2+1模式组成：“3”即：开展图说“jh”（此项工作已基本完成，见材料）；开展三言两语说“jh”电视访谈（正在按时间节点有序开展）；开展“企业文化故事”征集活动（正在开展）。

“2”即开展两个培训：全员“jh”理念再培训和集团公司视觉识别系统规范使用培训（大部分单位已经完成培训工作）。

“1”即“jh”文化理念全员过关考试（此项工作将于12月内完成）。

今年还开
展了“幸福新svw、迎接新员工、喜迎十八大”广场文艺晚会；开展“安全杯”职工足球比赛；开展了“廉洁勤政领导干部事迹报告会”；开展了“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”征文演讲比赛。

另外还通过开展各种文化活动，宣传“jh”文化，让“jh”文化在职工中入脑入心。

三、对集团公司核心价值体系建设的建议
1、特大型跨国企业的企业文化体系，其最大特色是国际化程度和通用性程度较高。

但我们在宣贯集团公司企业文化《纲要》的时候，感觉集团公司的企业精神与提出的发展目标有些不匹配的地方，让外籍员工遵从这个企业精神有相当的难度。

巴斯夫公司及bp公司都是跨国的国际化公司，他们在企业文化中都淡化了国家和民族属性，如以国家命名的bp公司企业文化中，完全看不到“英国”“不列颠”等词汇，这便于外籍员工融入其企业文化当中。

2、建议在企业文化传播过程中，注重文化载体建设，便于文化的有效传播。

3、建议收集集团公司各文化历史时期经典的企业文化故事，尤
其是如今企业在生产经营、对内管理、对外交往过程中能集中体现集团公司文化理念，同时与其他企业团体文化接触方面的故事案例。

4、建议集团公司组织企业之间的文化交流。

第四篇：国税局四德工程建设情况汇报国税局四德工程建设情况汇报
xx区国税局
xx区国税局坐落于美丽的孝妇河畔，现有干部职工113人，下设9个科室、1个直属机构（稽查局）、1个事业单位（信息中心）、9个税源管理单位。

主要负责全区7042户纳税人的征收管理工作，其中：一般纳税人3319户。

xx年共计完成税收收入109520万元，区级收入完成26888万元。

在区委、区政府和市局的正确领导下，我们牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，以组织收入为中心，坚持依法行政，优化纳税服务，深化征管改革，激发队伍活力，各项工作稳中有进。

近年来，我局高度重视“四德”工程建设工作，认真开展了以“孝·忠·为·情”、“两个表率”、“守土有责、守土尽责”、“岗位就是责任”、“岗位学雷锋”为主题的各类专题教育活动，丰富了“四德”工程建设内涵，通过“单位、家庭、社会、典型”四方联动，引领全体国税干部职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面不断实现跨越，推进了xx国税事业的和谐发展。

一、领导发动，全员参与，有力推动“四德”工程建设
为确保“四德”建设能够有领导、有组织、有计划、有步骤的深
入实施，我们成立了“四德”工程建设工作领导小组，定期研究制定工作方案和措施，积极探索行之有效的活动载体和工作方法，把“四德”工程建设的工作内容、目标要求、落实时限，逐一分解，形成班子引领、机关带动、全员参与的有效工作机制。

开展“机关做基层表率、领导做群众表率”专题教育活动，突出抓好“四个重点”（廉洁自律、忠于职守、严格执法、优化服务），坚持“建设六型班子，打造效能科室，构建大雁团队”的工作思路，倡导“喊破嗓子不如做出样子，做出样子不如真抓实干”的新风尚。

通过开展主题演讲、征文等系列活动，将“四德”工程建设逐步导入大家的思想，建立xx国税网站宣传教育专题，使“四德”工程建设内化于心。

将“四德”工程建设工作中形成的先进理念、心得感悟和工作成果，分类整理，汇集成《以文化领航》系列书籍，制作电视专题片，使“四德”工程建设外化于形。

通过建设图书阅览室、荣誉室、举办书法绘画摄影展览等多种方式，创造陶冶心灵和精神的良好环境。

同时，加大对建设的保障力度，把所需经费列入年度预算，保证建设工作顺利开展。

有力的组织保障，广泛的群众基础，良好的工作氛围和运行机制，极大地推动了“四德”工程建设。

二、家庭载动，形成合力，有效保障“四德”工程建设
充分重视家庭对国税工作的推动作用，采取多种方式“顾小家，成大家”。

每年春节都向家属送慰问信，表达组织的感谢之情，送去组织的美好祝福。

每年都与国税干部家属签订廉政责任书，真正铸起家庭防腐的钢铁长城。

认真开展为离退休老干部过生日活动，每年组
织老干部体检，定期组织老干部座谈，真正体现“尊老敬老”的中华传统美德。

俗话说：“家和万事兴”。

大家亲如兄弟姐妹，情感上相互关爱，工作上相互帮扶，携手并肩，团结一心，真正把xx国税建设成同享欢乐、共担风雨的幸福家园和安全港湾。

近年来，我局有干部家属患重大疾病，全局上下热心援助，主动捐款共计十万余元。

定期开展谈心活动，加强领导与群众的沟通，积极听取群众对国税工作的意见建议。

对群众反映强烈的热点问题认真研究，抓好落实，有效促进了干部管理模式的转变。

规范化、亲情化、人性化管理理念已成为主流意识，大大密切了党群、干群关系，和谐、高效的税收工作秩序正稳步建立。

三、社会驱动，深入实践，全面促进“四德”工程建设
深入开展“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）、对全区100余户生产型出口企业进行新政策培训、认真开展“千户企业大走访”等系列活动，与纳税人进行了面对面的交流，赢得了纳税人的广泛赞誉。

组织干部职工有针对性地到不同类型企业和单位开展体验活动，学习其文化，感受其精神，认知其价值，不断充实“四德”工程建设的广度和深度。

通过到外资企业参观学习，增强团队意识，培养创新精神，深刻领悟到不管外在的环境如何变幻，只有把创新和速度做为发展的灵魂，不断否定自己，不断提升核心竞争力，才能立于不败之地。

通过到生产环境艰苦的煤矿体验，大家充分感受到企业的安全意识，决心认真树立岗位安全意识，有效规避岗位风险，更好地服务社会。

纺
织厂残疾职工身残志坚、无私奉献的顽强精神，让大家深深感动。

武警战士忠诚国家、内强素质、外强体魄、纪律严明更让大家深深触动。

连年召开特聘监察员座谈会、开展税源管理单位向纳税人述职述廉活动，促进国税部门政风行风建设，我局先后荣获“行风建设先进单位”、“廉政风险防范管理先进单位”等荣誉称号，xx年被区委授予“xx 先锋基层党组织”。

以“热心公益，奉献社会”为宗旨，广泛开展助残、助教、助贫、助弱活动，自xx年以来共计捐助20万余元。

在“慈心一日捐”中，每次捐款都近2万元。

我局还成立学雷锋志愿服务队，经常开展送温暖活动，为帮扶村开发区黄连峪村帮扶对象送过节物资和财物。

各项活动的全面开展，强化了干部的责任意识，弘扬了新风正气，促进了国税整体水平的不断提升。

四、典型带动，树立正气，深入开展“四德”工程建设
我局高度重视典型先进的示范作用，形成以点带面、共同进步的良好局面。

xx，以古代孝妇颜文姜和当代县委书记的榜样--焦裕禄为典范，形成了独具特色的“孝”道。

重孝道。

在我局“扬孝言、品孝行、重孝道”已蔚然成风。

分局长董新，十几年如一日，四千个夜晚白昼，照顾卧病在床的母亲，为母亲梳头、擦脸、喂饭、翻身、揉腿，从不假手他人。

在家中他是人见人夸的好儿子，在工作中他是认真负责的好领导，他所在的分局总是率先完成各项工作任务，多次受到省、市局表彰。

他的行为让大家对“孝”有了更深刻地理解，他的精神在xx国税不断发扬光大，成为我局“四德”工程建设中涌现出的先进典型。

讲忠诚。

自古以来，“忠”都是人们倍加推崇的一种美德。

国税
干部做为一名公务员，当树信念，讲忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。

将“忠”字真正贯穿于国税工作中，用心工作，乃国税文化之“本”。

具体实践中，开展“岗位就是责任”、“岗位学雷锋”等专题教育活动，建设楼宇文化，摘录名言警句，提炼人生格言，归纳成修身、治学、处世、为政、和谐等内容，制作成展牌，悬挂于办公楼走廊，供大家时时观看，天天见面，接受精神洗礼。

我局税收管理员胡郁晔同志，从门外汉到业务骨干，身患重病却忘我工作，生活清苦却严格自律，他为xx国税文化建设添加了浓墨重彩的一笔。

比作为。

从我做起，狠抓落实，干事创业。

看成绩，比贡献，力求有所作为。

加强岗位业务技能培训，定期开展技能竞赛比武活动，在单位内部营造“学业务、强技能、争能手”的浓厚氛围。

依托省局在线教育系统，开展“每日一题、每月一测、每季一考”等学习考试活动，促进干部业务素质的提升。

在xx年全省国税系统财会知识达标抽考中我局赵炜同志获得全省第一名的优异成绩；xx年两名同志分别获得“全省办税服务厅岗位能手”和“全省稽查岗位能手”称号；办税服务厅袁震同志，从税二十多年，不论是在偏远的农村分局征收一线，还是在繁忙的办税厅服务一线，始终对纳税人“秉公心、持热心、有耐心，献爱心”，对工作“干一行，爱一行，专一行，精一行”，成为纳税人心中名副其实的“服务明星”，被市局授予国税系统“十佳服务标兵”荣誉称号。

倾真情。

国税事业聚财为国，就要造福一方，感恩社会；执法为民就要服务热情，感恩人民。

对内以情聚人，以人为本，大力培养“家园意识”，一家有难，八方支援，增强全局的凝聚
力；对外以情感人，热心服务，大力塑造“公仆意识”，提升纳税遵从度，使纳税人来之高兴，走之满意。

革新思维，重塑观念，将管理寓于服务，用服务促进管理，树立起全新的、更具现实意义的纳税服务观。

通过建立协调运行机制，理顺办税服务厅、管理分局、稽查局之间的关系，尽量避免出现纳税人多头跑的情况。

大力宣传税收政策，认真落实各项税收优惠，充分保障纳税人的合法权益。

在办税服务厅设置全职能办税窗口，变专业窗口为综合窗口，真正实现了办税业务的“一窗式”。

通过开辟自助服务区，由纳税人自行完成纳税申报、发票认证等业务，不仅减少了办税厅1/3的工作量，缩短了纳税人等候时间，而且进一步明晰了征纳双方的法律责任，融洽了税企关系，得到了系统内外的一致欢迎。

在xx区举办的第一届“百名中层干部大家评”活动中，办税服务厅许永刚主任获得垂管部门第二名，在xx年全区“百名中层干部大家评”活动中，税源管理一科张鹏科长获垂管部门第一名，两名同志先后被授予全区“群众满意中层干部”称号。

实践使我们深深地认识到。

“四德”工程建设，转变了心智模式，净化了心灵，极大地激发了广大国税干部干事创业的热情，增强了队伍的生机与活力，全面推进了国税事业和谐发展。

近年来，xx区国税局先后被授予省级文明单位、省级青年文明号、省国税系统文明建设先进局、省级及市级“巾帼文明岗”、淄博团市委“青年文明号”、全市普法先进单位、社会治安综合治理先进集体等荣誉称号。

在今后的实践中，我局将持之以恒，常抓不懈，不断推进“四德”工程建设深。