某房地产集团总公司人力资源经理职务说明书

某房地产集团总公司人力资源经理职务说明书
职务名称
人力资源经理
职务编号
所在部门
人力资源部
工资等级
直截了当上级 人力资源总监
薪酬类型
直截了当下级 部门职员
工作时刻
任职资格
学历
本科以上学历
专业
人力资源治理、行政治理或相关专业
所受培训
同意过现代人力资源治理技术、劳动法规、企业治理、领导艺术、心理
学、财务知识等方面的培训
工作关系
监督
各职能部门涉及人事的事项都在监督之列
指导
部门职员
合作者
各职能部门负责人
外部关系
劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒服；
无职业病危害
体质条件
躯体健康；
能承担高强度的工作；
能承担较大的精神压力
性格特点
性格温顺，有耐心；
乐观、积极主动；
忠诚守信；
工作严谨、敬业、责任心强；
职责范畴 权力
1．有权参与公司人力资源战略规划； 2．对各单位职职员作绩效实施考核及奖惩的权力； 3．各级治理人员任免建议权； 4．部门内部职员聘任、解聘建议权； 5．部门内部工作开展的自主权；
6．要求相关部门配合工作的权力； 7．有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
责任
1．对公司人力资源的合理配置、人力资源治理制度的建立健全以及全员劳动 合同制的推行负组织责任； 2．发生劳动争议时，负协商处理责任； 3．由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成缺失，应负 相应的经济责任和行政责任
5．具备较强的交往能力； 6．有较强的打算、操纵能力； 9．具有亲和力； 10．具有较强的说服能力； 11．品行高尚，道德修养好
工作内容
1．建立、健全公司人力资源治理制度； 2．制定职员培训打算，组织技能考核鉴定和培训实施； 3．人力资源支出预算的编制，成本操纵； 4．负责组织公司人员聘请活动； 5．人事材料及报表的检查、监督； 6．组织制定公司考核制度，定期进行职员考核； 7．负责公司全员考勤的汇总及整理工作； 8．建立人力资源治理信息系统，为公司的人力资源治理决策提供参考； 9．组织制定生产工人的定额工时并监督实施
乐于助人，具有团队合作的精神
工作体会
在大中型企业从事人力资源治理工作 5 年以上，担任过 3 年以上人力资
源主管以上职务工作
技能和素养
1．知识素养高，知识面广，知识结构合理； 2．具备先进的人事治理观念和人事治理方法；
3．具备较强的领导能力和治理能力，善于沟通，具备杰出的组织和谐能力和分析判定能力； 4．具备较强的观看能力和应变能力；