公司团委思想政治工作责任制 - 企业文规

团委的思想政治工作制度

团委的思想政治工作制度前言团委作为学校学生组织的重要部门，承担着学生思想政治工作的重要责任。

为了保证思想政治工作的有效开展，团委需要建立完善的工作制度。

本文将从团委的组成、工作内容、工作原则等方面探讨团委的思想政治工作制度。

团委的组成团委是由团委书记、副书记和部长组成的。

在不同的学校，团委的组成可能会有所不同，例如团委可以设置办公室主任、文艺部长、宣传部长等部门。

团委书记是团委的领导者，负责团委的全面工作。

团委副书记协助团委书记完成工作。

团委部长则是团委的具体工作负责人，负责指导部门工作。

团委的工作内容团委的工作内容主要包括以下几个方面：学生成长引导团委应该负责组织学生开展各种活动，包括文体比赛、志愿服务、研学旅行等。

团委也应该引导学生在学业上取得进步，培养学生的自律和自我管理能力，帮助学生成长为全面发展的人才。

思想政治教育团委作为学生组织的代表，应该负责学校各种活动的文化建设、思想引导和学生教育等方面。

团委应该组织各种形式的讲座、座谈会、辩论赛、文化活动等，引导学生树立正确的人生观、价值观和人文精神。

社会服务和组织管理团委还应该负责校内外各种社会服务活动的组织和实施。

例如组织学生志愿者参与社会公益活动、开展青年文明号创建、组建学校的绿化志愿服务队等。

团委还应该负责对学生组织的组织管理和人员培养等工作进行协调和指导。

国际交流团委应该负责组织学生赴国外参加交流学习和实习等活动。

这些活动可以帮助学生拓宽视野、提升外语水平、增长国际交往经验等，对学生的个人发展和学术研究都有积极的帮助作用。

团委的工作原则团委的工作应该遵循以下原则：科学规划团委的工作应该科学规划，按照发展的全局需求和具体的情况需求进行合理安排和分配，并确定合理的实行时间和具体的执行方案，从而实现团委的工作最大化和效益最优化。

组织纪律团委的工作应该按照组织纪律进行规范，保证同志们围绕中心、奉献忠诚、尊重群众、执行纪律、认真工作，让组织的目标达到最佳的效果。

企业团委工作职责

[标签:标题]篇一：公司团委职能及岗位说明书公司团委职能1．负责公司共青团工作。

2．根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。

3．加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。

4．通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。

5．督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。

6．搞好组织发展工作，壮大团的队伍。

7．协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。

8．开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。

引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。

9．关心青年职工的利益，为青年职工办实事。

了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。

指导各类正当的青年社团活动。

10．协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。

指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。

11．做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。

12．完成上级团组织交办的其它任务。

《岗位说明书》篇二：企业共青团岗位职责企业共青团的工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。

企业团委工作职责

企业团委工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实党的十八届全会精神，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。

二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。

三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。

四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。

五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。

六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。

七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。

八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。

2016企业团委工作计划2016年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届全会精神，全面落实公司党委工作部署，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。

坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。

不断掀起学习新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。

突出理想信念，加强核心价值体系教育。

坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。

对企业文化进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年，用先进的经验指导青年。

企业团委会工作制度

企业团委会工作制度第一条总则为了加强企业团委会的组织建设，提高团委会工作水平，充分发挥团委会在企业中的核心纽带作用，为企业的发展贡献力量，特制定本制度。

第二条组织架构企业团委会为企业内部团组织的主要领导机构，由企业团委、团支部、青年小组等组成。

企业团委设书记一名，副书记一名，委员若干名；团支部设团支部书记一名，委员若干名；青年小组设组长一名，组员若干名。

第三条工作职责1. 企业团委：（1）负责企业团工作的总体规划和组织实施；（2）召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（3）指导团支部、青年小组开展工作；（4）组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（5）负责团员的发展、教育、管理、考核等工作；（6）协调企业内部资源，为团组织活动提供支持；（7）与企业其他部门保持密切沟通，发挥团组织在企业中的桥梁纽带作用。

2. 团支部：（1）负责本部门团工作的组织实施；（2）召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（4）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（5）协调本部门资源，为团组织活动提供支持；（6）与企业其他部门和上级团组织保持密切沟通。

3. 青年小组：（1）负责小组内团工作的组织实施；（2）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（3）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（4）为企业发展和团员个人成长提供帮助和支持。

第四条工作制度1. 会议制度：（1）企业团委定期召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（2）团支部定期召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）青年小组定期召开小组会议，组织团员参加各项活动；（4）会议内容包括工作计划、工作总结、问题讨论等；（5）会议记录要及时、准确、完整，并存档备查。

2. 学习制度：（1）企业团委组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（2）团支部、青年小组组织团员参加各项学习活动；（3）团员要按时参加学习，不断提高自身素质；（4）学习资料要及时归档，便于查阅。

企业思想政治工作的管理制度

企业思想政治工作的管理制度企业思想政治工作的管理制度一、概述企业思想政治工作的重要性不言而喻，它在企业的发展过程中扮演着重要的角色。

企业应该建立一套管理制度，对企业思想政治工作进行全面的、有计划的、有组织的管理，保证企业思想政治工作的科学性、规范性、稳定性和持续性。

二、制度内容1、组织机构企业应当建立专门的思想政治工作领导小组，领导小组由企业领导班子成员组成，下设工作组，工作组分别为宣传教育组、意识形态工作组、纪检监察组和信访工作组等。

宣传教育组主要负责企业思想政治教育的宣传、组织和实施等工作；意识形态工作组主要负责主管部门和工会等组织向员工传递政策、组织活动等工作；纪检监察组主要负责对员工的行为进行监督和管理；信访工作组在企业内部处理群众信访问题。

2、制度流程企业应当制定完善的思想政治工作流程，包括事先宣传、组织安排、实施监督、反馈总结等。

需要重点流程的企业，可以制定流程图或手册，以便管理和员工参照。

3、工作计划企业应当建立思想政治工作计划制度，各部门的思想政治工作应该与企业年度、本月度计划相统一；各部门负责人应征求员工和工会等组织的意见和建议，不断提高工作的科学性和实效性。

4、教育管理企业应建立员工思想政治教育管理制度，切实加强员工思想政治教育，全面提升员工的素质。

制度应包括员工心理健康教育、思想品德教育及安全卫生等方面的内容，形成全方位、三位一体的思想政治教育管理系统。

5、应急预案企业应建立完善的思想政治工作应急预案。

预设企业内部发生各种意识形态问题的情景和应对方案，防范风险，保障企业稳定发展。

三、使命和目标制定企业思想政治工作管理制度，主要目的在于加强和规范企业思想政治工作，保障企业稳定发展，确保员工的思想品德素质的整体提高。

四、实施与落实制定好思想政治工作管理制度，首先要进行宣传，让员工全面、深入地了解制度的目的和内容，加强对思想政治工作的认识和重视。

其次，企业应根据制度要求，建立相关岗位、职责、权利以及相应培训，形成规范、可控的思想政治工作体系。

企业共青团工作制度范文

企业共青团工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业共青团组织的建设、激发青年员工的积极性和创造性，推动企业的发展和进步，制定本制度。

第二章组织
第二条公司设立共青团支部，每个部门设立团总支、团支部，以及各级团委员会。

第三章目标
第五条共青团工作的目标是：团结青年员工，发挥他们的主观能动性，提升团队凝聚力和战斗力，为企业的发展做出贡献。

第六条共青团工作的任务是：加强青年员工的业务培训和技能提升，激发他们的创新意识和创业精神，促进他们的职业发展和人才成长。

第十章工作内容
第十一条共青团工作的内容包括但不限于：
1. 组织开展各类活动，如主题讲座、座谈会、文艺演出等，促进青年员工之间的交流和沟通。

2. 组织开展各类培训，如职业技能培训、创业培训等，提升青年员工的专业素质和竞争力。

3. 开展志愿服务活动，如社区义务劳动、公益活动等，培养青年员工的社会责任感和公民意识。

第十五章权利和义务
第十六条共青团员有权参与和组织各类活动、培训和志愿服务，享受相应的待遇和奖励。

第十七条共青团员有义务遵守企业的规章制度，发扬团结友爱、勇于担当、创新进取的精神，为企业的发展努力奋斗。

第二十章考核与奖惩
第二十一条共青团的工作表现将纳入员工综合考核体系，优秀表现将得到相应的奖励和荣誉。

第二十二条共青团员如有违反本制度或企业规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第三十章附则
第三十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，应经共青团工作领导小组批准，并报企业领导层备案。

以上为企业共青团工作制度的范文，仅供参考。

具体制度可以根据企业实际情况进行修改和完善。

浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作

浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。

随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。

青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。

当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。

同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。

关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。

在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。

一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。

目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。

在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。

企业团委工作职责

企业团委工作职责工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

下面，为大家带来“企业团委工作职责”，更多内容尽在，欢迎大家的阅读。

企业团委工作职责1一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。

二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。

三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。

四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。

五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。

六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。

七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。

八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作企业团委工作职责2一、研究制定、补充完善xx组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;二、负责xx团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。

公司团委工作职责

公司团委工作职责公司团委工作职责一、指导青年员工问题解决与事务办理公司团委是公司青年员工的代表和组织者，负责指导青年员工问题解决与事务办理。

首先，团委要做好青年员工的思想政治教育工作，组织开展各类青年活动，提高青年员工的思想境界和综合素质。

其次，团委要解决青年员工的实际问题，如职业发展规划、薪资待遇、人际关系等，帮助他们更好地适应工作环境。

二、组织开展各类文体活动公司团委负责组织开展各类文体活动，丰富青年员工的业余生活。

通过文体活动，可以增强青年员工的团结协作能力、交流沟通能力和创新创造能力。

同时，文体活动对于培养青年员工的团队精神和集体荣誉感也起到了积极的促进作用。

三、关心青年员工的生活与成长团委要关心青年员工的生活与成长，关注他们的身心健康。

团委要组织开展生活技能培训、心理健康辅导等活动，提供青年员工所需的帮助和支持。

此外，团委还要组织开展各种形式的青年文明礼仪、法制教育和安全生产教育，加强青年员工的法律法规意识和安全意识。

四、协助公司推行人才培养计划团委要协助公司推行人才培养计划，为青年员工提供发展机会和平台。

团委可以组织开展各类培训班、讲座和交流活动，提高青年员工的专业水平和综合素质。

此外，团委还要与人力资源部门密切合作，组织开展人才选拔和岗位晋升评选活动，为青年员工提供良好的晋升渠道和发展空间。

五、开展社会公益活动公司团委还要组织开展社会公益活动，引导青年员工热心公益事业，关爱弱势群体。

团委可以组织开展义卖活动、志愿者活动、社区服务等，让青年员工参与其中，体验社会责任和奉献精神。

通过社会公益活动，不仅可以提高青年员工的社会责任感，还可以增加企业的社会形象和对外影响力。

六、建设青年员工交流平台团委要建设青年员工交流平台，促进信息交流和资源共享。

团委可以建立微信群、论坛、社交媒体等，方便青年员工之间的交流和沟通。

通过建立交流平台，可以增加青年员工的凝聚力和归属感，提高他们对企业的认同度，为企业的发展壮大提供更多动力。

集团公司团委企业文化宣贯工作实施方案3号文件

集团公司团委宣贯企业文化工作实施方案为了更好地组织团员青年带头扎实有效地学习宣贯和推广应用好集团公司“聚力”企业文化塑造工程完成的视觉识别系统、听觉识别系统、理念识别系统和行为规范识别系统，使四大识别系统不断融入集团公司安全生产、经营管理等各项中心工作，使之固化于制、内化于心、外化于行，切实规范团员青年日常工作行为，增强其爱岗敬业、岗位奉献的思想意识，经集团公司团委讨论决定，特制定《集团公司团委宣贯企业文化工作实施方案》。

一、宣贯工作的指导思想以中国特色社会主义理论为指导，以集团公司企业文化核心理念和行为规范宣传贯彻的具体实践为手段，在各单位和广大团员青年中确立集团公司先进、统一、完整的文化理念，使之落实到每一位团员青年的工作岗位和日常行为之中，发扬集团公司团员青年昂扬向上，无私奉献，敢于接受新事物，勇于确立新理念，善于带头做示范的优势，强势推进企业文化落地，为企业文化建设持续深入开展奠定良好基础，为集团公司持续健康稳定发展提供强大的文化动力和智力支撑。

二、宣贯工作的重点和目标（一）宣贯工作重点宣贯工作以集团公司《企业文化建设三年规划》为指南，以《企业文化手册》为蓝本，集团公司团委将组织团员青年先学一步、学深一点，模范带头熟读、掌握、理解《企业文化手册》，为本单位、本部门员工深入全面地讲解集团公司视觉、听觉、理念、行为规范识别系统的内容，使广大职工认清集团公司改革发展面临的形势和任务，理解企业使命的内涵，明确企业发展的战略目标，认同企业的核心价值观，让“开采阳光，超越梦想”的企业精神深入人心。

以相应的氛围渲染、环境营造、载体构建、典型引路、制度建设为契机，带头推动集团公司企业文化在各单位、各部门和安全生产、经营管理活动中落地，使团员青年受到普遍教育，认知水平进一步提高。

并大力培养以宣贯骨干为主体的企业文化骨干队伍，为团员青年带头宣贯企业文化奠定基础，促使集团公司核心理念深入人心，人人皆知，达成广泛共识。

企业文化部(党委宣传部、团委)部门职责

企业文化部（党委宣传部、团委）部门职责
基本情况
部门名称
企业文化部（党委宣传部、团委）
直接上级
党委副书记
部门岗位
部长
企业文化研究室主任、企业文化研究岗
企业文化传播室主任、宣传干事岗、广电技术岗
青年工作室主任、青年干事岗
部门使命
负责集团企业文化战略的规划和实施，促进集团凝聚力、向心力和核心竞争力的不断增强。
部门主要职责
一、企业文化研究职责
1.负责研究企业文化发展和建设的一般规律，提出集团企业文化建设的原则和政策
2.负责总结、诊断集团企业文化的状况，对集团的企业文化战略及时作出规划
二、企业文化传职责
1.负责对公司全体员工进行企业文化的理念层、制度层、行为层和物资层等方面内容的宣传和教育
2.负责公司报纸、广播、闭路电视、内部网等内部宣传媒介的管理，负责广播和闭路电视的硬件系统维护
3.负责审查公司对外宣传报道
4.负责公司思想政治工作和精神文明建设方案的制定、检查、考核和评比
5.负责集团内部宣传刊物的编辑、发行及声像资料的制作
6.负责公司报刊、杂志订阅和管理
三、青年工作职责
1.负责公司团委办公室的日常工作
2.负责组织带领广大青年积极围绕企业文化建设和经济工作开展活动
3.负责团结、凝聚、激励团员、青年通过为企业创造价值而建功立业
业务相关部门
公司各部门
主要工作制度流程
主要制度：企业文化规划制度、思想政治工作和精神文明建设制度、青年工作制度
主要流程：企业文化规划流程、精神文明建设考核和评比流程、对外宣传审查流程
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者

公司团委制定管理制度

公司团委制定管理制度第一章总则第一条为加强公司团委的管理和服务能力，规范团委工作，推动团委各项工作有序开展，特制定本管理制度。

第二条公司团委是企业团员的政治组织，是联系和团结全体团员的桥梁和纽带。

团委承担着引导团员学习、参与国家建设、推进企业发展以及组织团员开展各项活动的任务。

第三条团委干部应当自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，增强自身学习和工作能力，充分发挥先锋模范作用，为团员服务、为企业发展作出积极贡献。

第四条团委领导班子应当与公司董事会、管理层及其他相关部门密切配合，做好团组织工作，促进团员思想统一，促进企业和谐发展。

第五条团委应当严格遵守公司制度和财务管理制度，勤勉履行职责，保持和谐团队氛围，争取优秀团员的支持和信任。

第六条团委应当根据公司的实际情况和发展需求，不断完善管理制度，提高工作效率和服务水平，为公司的可持续发展做出积极贡献。

第七条团委应当建立健全信息共享和沟通机制，加强团员之间的联系和交流，及时了解团员的需求和意见，为团员提供更好的服务。

第八条团委应当设立健全考核机制，对团委干部和团员的工作绩效进行定期评估，激励优秀人才，提升团队凝聚力和战斗力。

第二章团委组织第九条公司团委下设团委常务委员会，团委主席、副主席、秘书等职务由团员中由团员代表选举产生。

第十条团委主席负责团委全面工作，团委副主席负责协助主席工作，团委秘书负责团委日常事务管理。

第十一条团委常务委员会成员由团委主席提名，董事会批准，任期一年，届满可以连选连派。

第十二条团委选举产生的团委成员必须认真贯彻执行团委决议，密切联系团员，推动团委工作。

第十三条团委成员必须自觉遵守团规团纪，加强自身学习和锻炼，不断提高政治素质和工作能力。

第十四条团委成员应当自觉维护公司团委和团员的团结，不得采取损害团队利益的行为，严禁将公司团委作为谋取私利的工具。

第十五条团委成员应当根据团组织工作的需要，积极参与社会实践和志愿服务活动，为社会主义建设贡献智慧和力量。

公司团委管理制度

公司团委管理制度第一章总则第一条为了加强公司团委的组织建设和工作管理，健全公司团委管理制度，激发团员青年的积极性和创造力，推动公司团委工作不断向前发展，特定制定本制度。

第二条公司团委是团的基层组织，是公司团员青年的群众组织，在公司党委和工会的领导下，在公司管理权限范围内承担团组织工作领导职责。

第三条公司团委的领导机构为团委委员会（以下简称团委），团委下设团支部，是团的基本单位。

第四条公司团委工作遵循团的宗旨，服从党的路线、方针、政策，坚持团员先进性，关心青年的利益，为团员青年服务，团结、教育、管理、监督团员青年，促进团员青年健康成长。

第五条公司团委工作坚持民主集中制原则，坚持群众路线，以思想政治工作为统领，以团的工作方法为指导，组织团员青年积极参与公司建设和生产经营，增强团员的创造力和凝聚力。

第六条公司团委全体团委成员及团支部全体团干部、团员均应遵守本制度规定。

第七条公司团委依法为团员青年行使民主管理权，依法维护团员青年的合法权益。

第八条公司团委宣传工作做到团结教育、思想政治、文化体育等元素相统一，批评和自我批评相结合，积极开展群众性宣传教育活动，加强团员的思想教育。

第二章团委组织机构及职责第九条公司团委设立专职团委书记一名，副职团委书记一名，常务委员若干名，团干部若干名，共同组成团委委员会。

第十条团委委员会是团委的领导机构，具体负责落实团委的全面工作。

第十一条团委书记是公司团委的主要负责人，分管全面性的工作。

团委书记负责团委日常工作，行使公司团委的决策权利。

第十二条副职团委书记协助团委书记的工作，维护公司团委的正常运行。

第十三条常务委员主要负责团委日常工作的推进，负责具体部门的工作。

第十四条团委委员在团委领导下，负责具体工作任务的执行。

根据工作需要，公司团委可以设立工作小组。

第十五条团支部是公司团委的基本单位，在公司范围内负责团的具体工作执行。

第十六条团支部主要负责团员日常工作和思想政治教育工作。

煤矿企业团委如何做好青年思想政治工作

80作者简介：李科（1987—　），男，汉族，内蒙古凉城人。

主要研究方向：共青团管理、人才培养。

青年是企业发展的核心力量，其除了需要承载重要岗位工作之外其成长对企业发展产生的影响相当重大，煤矿企业同样如此[1-2]。

煤矿企业在发展转型过程中离不开青年思想灵活性、技术先进性和成长可塑性，这就要求煤矿企业提高对青年思想政治的重视，加大力度强化对其进行思想政治教育，为青年成长奠定基础，推动企业的发展，促进自身不断壮大。

接下来本文就以下几个方面探讨做好青年思想政治工作的途径。

一、做好煤矿企业做好青年思想政治工作的必要性当前时期煤矿企业必须做好青年思想政治工作，这是相当必要的。

首先，企业文化和及精神可以从青年员工思想和综合素质体现，其在发展企业软实力方面具有重要的促进作用。

现如今青年成为企业主要力量，在此背景下做好青年思想政治工作对企业而言有利于促进企业整体形象的提高。

其次，与老员工有着很大的区别，青年员工绝大多数都受过高等教育，知识文化水平较高，与老员工相比其思想更先进，接受新事物速度较快，这就需要企业对青年进行思想政治教育时与时俱进，创新思想政治教育方式，最大程度提高煤矿企业青年员工思想政治水平[3]。

最后，结合煤矿企业具体的生产可知受到各类不安全因素的影响，在此背景下做好青年员工思想政治工作对贯彻安全保护策略起到重要的促进作用，显著提高青年员工安全观念。

总之，当前背景下煤矿企业应提高对青年思想政治工作的重视，加大力度对青年员工进行思想政治教育，融入新的教育方式促进员工不断提高自身思想水平，促进员工形成正确的三观，这不仅有利于青年自身发展，而且有利于企业长足发展。

二、煤矿企业团委做好青年思想政治工作的途径（一）加大力度建设企业文化企业形成良好的文化有利于统一员工思想认识，使员工产生强烈的归属感，从而深刻认识自身在企业中的作用，为员工处理好个人和集体荣誉奠定良好的基础，促进员工主动为企业发展献计献策。

此外，建立企业文化有利于完善企业的制度，员工整体素养不断提高，显著提高企业核心竞争力，降低其运营成本，使企业得到更好的发展[4]。

团委的思想政治工作制度

团委的思想政治工作制度㈠、团内思想教育制度１、组织生活制度组织生活是对团员进行思想教育的最基本的形式，也是团员的基本权利义务。

组织生活以团小组或团支部为单位进行，通常每月安排1－2次，有时可以团日活动形式进行。

２、团课制度团课是团组织对团员及青年积极分子定期进行比较系统的思想教育的重要形式，由公司团委、团支部组织定期召开。

３、会议制度公司团委、团支部应定期分别召开团委会、支委会、团员大会、组织生活会。

㈡、团内思想管理制度１、佩戴团徽，要教育团员把佩戴团徽提高到增强团的观念，发挥团员的模范作用高度来认识，努力使自己的言行无愧于胸前佩戴的团徽。

团委、团支部应对团员佩戴团徽的情况进行督促检查。

２、民主生活制度民主生活是发扬团内民主，健全团内正常政治生活的重要形式，应定期召开，内容通常包括：个人汇报、思想、工作等情况,开展批评与自我批评,就团内某个问题进行专题讨论等。

３、思想小结汇报制度团员应定期书面小结自己的思想认识、提高的情况、工作情况和生活的情况，主要进步与不足之处，以及今后的努力方向，小结应突出个性特点，切忌面面具到。

思想小结在时间上可与一年一次的团员证注册工作相衔接，在团内生活会上进行汇报，并作为团员评议团籍注册的重要考核依据。

４、团员青年思想情况分析制度公司团委、分公司团支部应当运用开座谈会、发征询表、个别谈心等方式，广泛调查研究，对本单位团员青年的主要思想认识问题及其他带倾向性的情况进行一次总体或专题分析，并提出对策及建议，也可以对团员青年从政治思想、工作态度、技术水平、生产成绩、团结协作、劳动纪律、道德素质、生活作风等方面逐个进行分类分析，明确工作的重点对象，以增强团的思想政治工作的针对性、有效性。

公司团委工作职责

供电公司团委工作职责一、领导公司共青团工作，根据上级团组织和公司党委工作部署安排，提出每年团的工作计划,负责指导、检查、督促公司各团支部的工作,交流工作情况，总结经验，树立典型。

坚持民主集中制，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论决策.二、调查、研究公司团员、青年的思想动态和团的工作情况，及时向公司党委提供信息，为青年职工思想政治教育工作提供实践和理论依据。

三、加强团的思想建设和组织建设，建立健全团的组织，带好团的队伍。

1、组织、指导广大团员青年以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，提高广大团员青年的思想觉悟；2、加强公司团的制度建设，制定团的工作制度，组织制度和团内生活制度，使公司团的工作不断转向制度化、规范化。

四、围绕爱国主义教育主旋律，加强文化建设，丰富公司团员青年的文化生活和业余生活，办好各项文化活动。

五、加强素质教育，加强青年志愿者队伍建设，强化团员青年服务他人、服务社会的意识。

六、做好“推优入党"工作，培养和推荐优秀团员人党。

七、配合公司党委做好团员青年的稳定工作。

八、代表和维护公司团员青年的合法权益。

九、加强与系统外青年组织，特别是兄弟单位团组织的联系与交流。

十、做好公司党委和上级团组织交办的其它工作.供电公司各级团干部工作职责一、团委书记工作职责1、主持团委日常工作，定期主持召开团委会，研究公司共青团工作。

2、抓好团委班子的自身建设,提高团干部的综合素质。

3、关心团干部的思想、学习、工作和生活，积极为他们的成才创造有利条件。

4、主持起草团委年、季、月度工作计划,认真抓好阶段工作，并及时完成阶段小结和工作总结。

5、重视调查研究工作，经常深入各团支部了解青年思想工作状况，帮助团支部做好支部建设。

6、积极主动地加强与公司党政领导、各党支部及有关部室的联系和沟通，争取各方面对共青团工作的支持和关心。

二、团委副书记工作职责1、协助团委书记处理日常工作.2、具体负责分管部门工作，协调各部门之间的关系。

集团思想政治工作部企业文化部部门职责

思想政治工作部（企业文化部）部门职责
思想政治工作部（企业文化部）是集团公司主管思想政治工作、企业文化建设的部门。

主要职责是：
1.负责制订集团公司思想政治工作计划，指导集团公司所属企事业单位结合中心工作开展思想政治工作。

2.负责组织开展集团公司企业文化建设。

3.负责指导集团公司下属企事业单位群众工作和青年工作。

4.负责集团公司各种评选先进归口管理；在集团公司立功领导小组的领导下，组织开展重点型号立功活动。

5.负责指导思想政治工作研究会和神剑文学艺术学会（文联）、体育协会等工作。

6.负责党校的业务管理工作。

7.完成集团公司领导交办的其他工作。

附：直属党委职责
1.负责领导在京直属单位党的思想建设、组织建设、作风建设，组织开展“创先争优”活动。

2.负责组织和指导在京直属单位马列主义理论、党的路线方针政策和形势的宣传教育，做好直属单位的稳定工作，推进直属单位的精神文明建设。

3.负责在京直属单位党委、纪委换届选举的审批工作。

4.负责组织在京直属单位党员领导干部的政治理论培训。

5.负责组织在京直属单位党委搞好统战工作。

6.负责领导直属纪委、直属工会和直属团委的工作。

7.负责领导机关党委的工作。

8.完成集团公司党组交办的其他工作。

公司思想政治工作制度

------- 精选范文 -------
公司思想政治工作制度
思想政治工作制度
为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干
意见》，不断提高全体员工队伍的思想政治素质，规范思想政治工作，特制定以下工作制度：
一、各党支部负责定期组织员工开展党的基本理论、基本路线、
基本纲领、爱国注意等形式教育；定期安排政治理论学习和组织开展
普法教育，教育干部树立法律意识、学法知法守法，坚持依法办事，
依法律己。

二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况，各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。

三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。

四、加强思想政治教育工作的领导，实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任。

公司党委主要负责人负责抓党委班子其他成
员的思想政治工作；党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想政
治工作；部门负责人负责抓好本人部门（车间）员工的思想政治工作；党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作，切实把思想政治工作
落到实处。

公司思想政治工作制度。

企业团委管理制度范文3篇

企业团委管理制度范文3篇为了加强企业团委成员的工作效率，更好地为企业和党服务，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺为你整理了企业团委管理制度范文，希望你喜欢。

企业团委管理制度范文一一、总则团委是在公司党委领导下的先进青年的群众性组织。

作为党的助手和后备力量，公司团委按照《中国共产主义青年团章程》开展工作，结合团员青年的特点，围绕公司的中心工作重心开展丰富多彩的青年工作和各类专门活动。

(一)指导思想：1、坚持党的基本路线不动摇;2、坚持以党建带团建;3、坚持先进性与群众性的统一;4、坚持民主集中制：5、坚持以有理想、有道德、有文化、有纪律四项标准团结和教育广大团员青年。

(二)工作方针：思想深入化、目标明确化、管理科学化、制度规范化、工作系统化、活动精品化。

(三)工作目标：1、围绕公司的中心工作，全面服务于公司党委和行政的中心工作，当好助手和帮手;2、健全团青组织，完善规章制度，切实改进工作作风，牢固树立服务意识。

3、坚持日常工作和特色工作的有机结合，搭建共青团2工作的有效平台，发挥出共青团组织应有的战斗力;4、大力开展以素质拓展和培养优秀青年骨干的各项有益工学活动;不断以提高公司青年员工科技创新能力为重点的精神文明建设，积极营造勤奋学习、求真务实、开拓创新、早日成才的良好氛围和人文环境。

5、针对公司特点结合党章、团章的有关内容，适时开展形式多样的思想政治教育活动，做好团员管理及入党积极分子的培训和新党员的发展工作，不断健全和完善共青团组织建设的规章制度和工作机制，及时为公司基层党组织注入新鲜的血液。

二、公司团委岗位设置及其工作职责华电包头团委设兼职副书记、组织委员、宣传委员各一名。

(一)兼职团委副书记的工作职责：1、召集团委会议，认真传达公司党委和上级团委的决议和指示精神，讨论、研究、决定团委工作中的重大问题，按时向公司党委和上级团委报告工作。

2、负责制定公司共青团的工作规划、年度主要工作计划，研究安排团委和各共青团基层组织的各项工作，检查团委决议的执行情况，指导、总结工作。