吉林劳务派遣合同

合同编号：_______
签订日期：_______
甲方（实际用工单位）：_______
乙方（劳务派遣公司）：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方通过乙方派遣员工至甲方工作的事宜，达成如下协议：
一、派遣对象及岗位
1. 乙方负责为甲方提供符合甲方工作需要的员工，具体派遣人数及岗位由甲乙双
方另行协商确定。

2. 派遣员工应当具备以下条件：
（1）具备完全民事行为能力；
（2）符合甲方岗位要求，具备相应技能和资格证书；
（3）身体健康，能够适应甲方工作环境。

二、派遣期限
1. 本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 如需延长派遣期限，甲乙双方应提前_______个月协商一致，并签订补充协议。

三、工资及福利待遇
1. 派遣员工工资按甲方同岗位正式员工工资标准执行，具体数额由甲乙双方另行
协商确定。

2. 派遣员工享有与甲方同岗位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3. 派遣员工工资及福利待遇的支付方式、支付时间等由甲乙双方另行协商确定。

四、工作时间及休息休假
1. 派遣员工的工作时间、休息休假等依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2. 甲方应保证派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期。

五、劳动关系及管理
1. 派遣员工与乙方建立劳动关系，乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事宜。

2. 甲方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效考核等。

3. 派遣员工违反甲方规章制度或相关法律法规的，甲方有权要求乙方进行处理。

六、违约责任
1. 乙方违反本合同约定，未按期派遣员工的，应向甲方支付_______元违约金。

2. 甲方违反本合同约定，未按期支付工资及福利待遇的，应向乙方支付_______元违约金。

3. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定
1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
法定代表人（或负责人）：____________
法定代表人（或负责人）：____________
签订日期：_______年_______月_______日。