避免劳动仲裁的离职合同
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避免劳动仲裁的离职合同
甲方:_________(公司名称)
乙方:_________(员工姓名)
鉴于乙方在甲方工作期间的表现与贡献,双方经过充分协商,达成以下离职协议,以避免未来可能产生的劳动仲裁。
第一条合同目的
本合同旨在明确乙方的离职事宜,保障双方的权益,避免因解除劳动关系而产生的争议或纠纷。
第二条离职原因
乙方因_________(离职原因,如个人发展、家庭原因等)提出离职申请,甲方同意乙方于_________(离职日期)离职。
第三条离职手续
1.乙方须于离职前完成以下工作交接:
o项目进度的简要说明;
o相关文件及资料的移交;
o客户关系的交接和说明。
2.甲方需协助乙方完成离职手续,包括:
o办理离职手续的相关文件;
o结清乙方应得的工资、补偿及其他福利。
第四条经济补偿
1.乙方在甲方工作期间的工资为_________(具体金额),乙方的离职补偿为
_________(具体金额),应于最后工作日结清。
2.甲方承诺,为乙方提供必要的离职证明和相关推荐信,帮助其寻求新的工作
机会。
第五条保密条款
乙方承诺,在离职后不得泄露在甲方工作期间获得的商业秘密及其他机密信息。
该保密义务在离职后继续有效。
第六条争议解决
如因本合同产生的争议,双方应首先协商解决;如协商不成,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效,并具有法律效力。
本合同的任何变更或补充,应以书面形式进行。
甲方(签字):_________
乙方(签字):_________
签署日期:_________
以上离职合同样本为双方协商的基础,目的是在合法合规的前提下,确保离职过程的顺利进行,避免未来的劳动仲裁纠纷。
建议双方仔细阅读合同条款,并根据个人情况进行必要的调整。