避免劳动仲裁的离职合同

避免劳动仲裁的离职合同
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（员工姓名）
鉴于乙方在甲方工作期间的表现与贡献，双方经过充分协商，达成以下离职协议，以避免未来可能产生的劳动仲裁。

第一条合同目的
本合同旨在明确乙方的离职事宜，保障双方的权益，避免因解除劳动关系而产生的争议或纠纷。

第二条离职原因
乙方因_________（离职原因，如个人发展、家庭原因等）提出离职申请，甲方同意乙方于_________（离职日期）离职。

第三条离职手续
1.乙方须于离职前完成以下工作交接：
o项目进度的简要说明；
o相关文件及资料的移交；
o客户关系的交接和说明。

2.甲方需协助乙方完成离职手续，包括：
o办理离职手续的相关文件；
o结清乙方应得的工资、补偿及其他福利。

第四条经济补偿
1.乙方在甲方工作期间的工资为_________（具体金额），乙方的离职补偿为
_________（具体金额），应于最后工作日结清。

2.甲方承诺，为乙方提供必要的离职证明和相关推荐信，帮助其寻求新的工作
机会。

第五条保密条款
乙方承诺，在离职后不得泄露在甲方工作期间获得的商业秘密及其他机密信息。

该保密义务在离职后继续有效。

第六条争议解决
如因本合同产生的争议，双方应首先协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

本合同的任何变更或补充，应以书面形式进行。

甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签署日期：_________
以上离职合同样本为双方协商的基础，目的是在合法合规的前提下，确保离职过程的顺利进行，避免未来的劳动仲裁纠纷。

建议双方仔细阅读合同条款，并根据个人情况进行必要的调整。