变动性薪资与员工激励方案

变动性薪资与员工激励方案合同书: 变动性薪资与员工激励方案
本合同书由以下双方订立：
雇主：
名称：
地址：
联系人：
职位：
员工：
姓名：
地址：
联系电话：
鉴于雇主为了激励员工的工作表现并提高整体绩效，特制定本变动性薪资与员工激励方案。

经双方协商一致，达成以下条款：
第一条变动性薪资计划
1.1 雇主将根据公司绩效评估体系对员工的个人表现进行评估，并根据绩效评级结果决定员工的薪资调整以及其他激励措施。

1.2 绩效评估结果将根据以下因素综合考虑：
a) 完成工作任务的质量与效率；
b) 履行职责的能力与职业素养；
c) 职业发展及提升个人技能的努力程度；
d) 与同事及其他部门的协作能力；
e) 能够适应变化并积极参与公司发展。

1.3 绩效评估结果将根据评级等级确定员工的奖金以及薪资调整幅度。

评级等级将有雇主与员工双方共同参与讨论与协商确定。

第二条员工激励方案
2.1 除了薪资调整外，雇主将根据员工的贡献与表现，提供以下激励措施：
a) 员工奖金及奖励计划；
b) 职位晋升与搬迁机会；
c) 培训与发展计划；
d) 其他合理激励手段。

2.2 雇主与员工应共同制定员工激励方案的具体细则，并在合同签署后30天内确定实施日期。

第三条保密条款
3.1 双方同意在合同有效期及解除后，对于在合作期间获取到的雇主的商业机密与保密信息予以保密，并不得擅自外泄或披露给任何第三方，除非获得雇主的书面许可。

3.2 员工在合同有效期内及解除后，对于雇主的商业机密与保密信息的泄露、不当使用或非法copy将承担法律责任。

第四条合同变更与解除
4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为1年。

合同到期前，双方可以协商续签或进行合同变更。

4.2 双方如有任何异议或需求，应提前30天书面通知对方，经协商一致后，可以对合同内容进行变更。

4.3 若一方违反本合同约定，另一方有权提前解除合同，并保留进一步追究违约方责任的权利。

第五条争议解决
5.1 若双方在履行合同过程中发生任何争议，应尽力通过友好协商解决。

5.2 若协商未果，任何一方可将争议提交至有管辖权的法院诉讼解决。

本合同正本一式两份，雇主与员工各执一份。

双方阅读并确认无误后，签署以下日期即为生效日期。

雇主签名：_____________________ 日期：________________
员工签名：_____________________ 日期：________________。