第九讲 劳动争议仲裁和诉讼

寻求法律救济，不能根据劳动法规定申请劳动仲裁。
二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序
二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序
案例二
约定服务期的高材生被追究违约责任争议
某著名大学汽车专业毕业生小张入职某汽车公司刚刚两个月，便被公司派往 德国技术培训三个月，培训费用总计 20万元。公司与其约定劳动合同服务期为5 劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 年，如小张提前解约，将需依约承担未履行劳动合同服务期部分的违约金。小张 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 德国培训回国工作半年后，感觉公司给自己的 5500元工资待遇不符合自己的心里 管理关系）； 价位。这时，恰好有另一家公司承诺给小张 9000元的工资待遇，并也能签署5年 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 期劳动合同。于是小张便向公司提请辞职。但公司却要求小张须承担未能依约履 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 行5年劳动合同的16万违约金。 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 小张感到很委屈，认为公司待遇不高，给员工提供培训是公司应尽的义务， 员，属于人事关系，不属于劳动关系。 辞职也是自己的合法权利，公司要自己承担违约金是不合理的。因此想通过法律 救济渠道保护自己的权益。
（2） 争议 内容 不同
（3） 法律救 济渠道 不同
4.劳动争议处理途径及说明
可选择程序
协商
可直接申请仲裁
调解 仲裁
不予受理
有条件诉讼
诉讼
最经济快捷方式
用人单位 劳动争议
自行 协商
企业劳动 争议调解 委员会 基层人民 调解组织
逾期未决 定 劳动 争议 仲裁 委员 会 逾期未裁 决 裁决 调解
如持工资欠条无劳 动争议的债务诉讼
2. 劳动仲裁具有以下特点:
（2） 无 需 仲 裁 协 议
《中华人民共和国仲裁法》规定,仲 裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以 其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生 后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是 当事人申请仲裁的前提,达不成仲裁协议 的,仲裁委员会不予受理。
2. 劳动仲裁具有以下特点:
（3） 仲 裁 前 置
3. 劳动争议与民事纠纷的区别
劳动争议内容 是劳动权利、义务 ，如劳动合同、集 体合同的执行。 民事纠纷内容 是有关民事权利义 务，如物权、债权 、人身权归属争议 等，其主要法律依 据是民法通则及有 关单行民事法律法 规。
（1）当事人身 份不同
劳动争议双方当事人，一方是用人单 位，另一方须是被该单位招录的职工。 民事纠纷当事人间不存在录用与被录 用关系，双方都是相对独立的经济实体或 个人，互不从属。 劳动争议须依法执行仲裁前 置程序规则先行劳动仲裁。 民事争议通过协商调解或直 接法院诉讼渠道、依据民法或合 同法有关规定进行法律救济。
法律依据 独立性
劳动合同
劳动报酬或工资、薪金
劳动合同争议，须先劳动仲裁 个人非独立性劳动收入
劳务合同
劳务报酬
依民法、合同法等直接向法院起诉 个人独立从事劳务所得报酬
稳定性
所得税
在单位与个人间存在相对稳定的雇佣 与被雇佣关系
工资薪金所得税起征点是3500元，则 纳税：（4000-3500）×5%=25元
好的印象。实习学生则称：自己成了免费或廉价劳动力。
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
案例一 实习学生劳务关系争议处理
某学院大三学生小李说，他倒贴几百元实习两个月，只换来
劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 一张鉴定，感觉很委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 某大学大四学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； ，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 大学生在暑假期间，或者在即将毕业之前，往往会到一些单 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 位进行实习，一方面能积累一些社会实践的工作经验，另一方面 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 员，属于人事关系，不属于劳动关系。 还能拿到一些劳务报酬。实习之余，有的大学生暗自盘算起了“
不存在
劳务报酬所得税起征点是800元， 税率为20%，（4000-800） ×20%=640元
大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么？
在校生利用业余时间勤工 助学，不视为就业，未建立劳 动关系，可以不签订劳动合同
原劳动部《关于贯彻执行<中 华人民共和国劳动法>若干问 题的意见》第十二条
《民事诉讼法》 第三条
我国劳动法确立了劳动争议案件处 理的一般原则,即人民法院受理劳动争议 案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序 ,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件, 人民法院不能受理。
2. 劳动仲裁具有以下特点:
（4） 仲裁 的非 终局 性
（法律另有规定的除外）。依照《劳动 争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人 对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议 案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
案例一 实习学生劳务关系争议处理
某外企职员从大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实习
劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。但她没有想到 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； ，实习大学生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习带教者无奈到 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 ：“实习学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨要劳务费！ 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 ”某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东西的，赤裸裸 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 员，属于人事关系，不属于劳动关系。 地要劳务费，甚至计较被当成免费劳动力，会给用人单位留下不
劳动付出”，并向实习单位或带教者索要劳务费，从而引发争议 。。
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
1、在校学生在单位实习属于劳务关系还是劳动关系？
问题 思考
2、实习学生到底能不能拿到劳务报酬或劳动报酬？ 3、其法律依据是什么？
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人 单位（包括各类企业、个体工商 户、事业单位等）在实现劳动过 程中建立的社会经济关系。
初级法院
不服一审
劳动者
委托 协商
地区劳动 争议调解 组织
.劳动不服终局裁决 .非终局裁决 .用人单位申请撤消 终局裁决
投诉、举报至劳动监察部门 拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议可申请支付令
中级法院 其他
二、大学生就业后的劳动争议仲裁程序
案例二解析
约定服务期的高材生被追究违约责任争议
（一）劳动争议概述
2. 劳动仲裁具有以下特点:
（1） （2）
（3）
（4）
主 体 的 特 定 性
无 需 仲 裁 协 议
仲 裁 前 置
仲裁 的非 终局 性
2. 劳动仲裁具有以下特点:
（1） 主 体 的 特 定 性
劳动仲裁是基于劳动法律关系发生 的,因此劳动仲裁的主体只能是劳动法律 关系的主体一一劳动者和用人单位,其中 提起劳动仲裁的一方称为申诉人,被提起 劳动仲裁的一方称为被诉人。无论劳动 者还是用人单位都可以提起劳动仲裁。
大学生劳动就业法律问题解读
主讲：刘金祥教授
华东理工大学
第九讲 劳动争议仲裁和诉讼
第九讲 劳动争议仲裁和诉讼
第一部分
大学生外出打工受侵害的维权途径
第二部分
大学生就业后的劳动争议仲裁程序
第三部分 大学生就业后的劳动争议诉讼程序
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所 在单位并未建立劳动关系，因此不能通过劳动 法系列规定给予相应保护，也不能通过劳动仲 裁或劳动诉讼实现法律救济。 目前，只能依据我国民法通则以及合同法 的规定，通过民事诉讼程序实现法律救济。
《劳动合同法》 第二条
《关于工资总额 组成的规定》 第十一条
下列各项不列入工资总额的范围： （十三）支付给参加企业劳动的在校学生 的补贴；……
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
案例一解析
实习学生劳务关系争议处理
大学生在校期间外出勤工俭学或实习与所在单位没有
劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 建立劳动关系，不受劳动合同法保护。 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 实习学生须事先与所在单位约定劳务报酬，方可依约 管理关系）； 享受劳动报酬（非劳动法意义的工资）。 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 如双方发生争议，也只属于民事纠纷，只能根据民法 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 通则或合同法的有关规定通过民事诉讼的途径到人民法院 员，属于人事关系，不属于劳动关系。
经过前面的学习与分析，案例2中的小张与公司属 于劳动争议，因为小张是在大学毕业以后进入公司工 作，双方已建立劳动关系。并且公司为小张提供了专 业技术培训和专项培训费用，公司可以依法约定服务 期和相应违约金责任。 小张可以通过劳动仲裁诉求来解决问题。 小张的想法得不到法律的支持。
劳动分类： 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用 人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动 法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人 员，属于人事关系，不属于劳动关系。
劳动关系争议依据劳动法一 系列规定通过劳动争议仲裁的渠 道寻求法律救济。
劳务关系 PK
劳务关系是指提供劳务的 一方为需要的一方以劳动形式 提供劳动活动，而需要方支付 约定的报酬的社会关系。 劳务关系争议依据民事法 律一系列规定通过民事诉讼的 渠道寻求法律救济。
劳动合同与劳务合同的主要区别
区别
所得名称
人民法院受理公民之间、法人之间、其他 组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身 关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
大学生外出打工受侵害维权的法律依据是什么？
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更 、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
（一）劳动争议概述
1、劳动争 指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、 议的概念 义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。
（1）主体具有特定性。发生争 议的双方必须是用人单位和与其 有劳动关系的职工。 （2）内容具有限定性。劳动争议 的内容，是有关劳动权利、义务 方面的。
《劳动法》第三条规定：劳动者应享有八项权利和应履行五项义务，包括以下事 项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工 作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项，关于女职工保护的事项；关 于未成年工保护的事项；关于职）劳动争议仲裁的管辖 劳动争议 仲裁管辖
1、地域管辖 指各级仲裁委之间、同级仲裁委之间，受理劳动争 议案件的分工和权限。也即告诉当事人在劳动争议发生 后，应当向哪一级和哪一个仲裁委员会申请仲裁。 一般管辖：本区域 特殊管辖：履行地 将不属于自己管辖 的案件移送有管辖 权的仲裁委 2、级别管辖 各级仲裁委劳动争 议案件管辖分工 仲裁委间因管辖 争议协商不成时 由上级指定管辖