考勤处罚通告 - 360文档中心

通知书之员工考勤处罚通知

员工考勤处罚通知【篇一：处罚通告】处罚通告本公司车间员工周江莲于2011年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。

为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。

以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。

如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。

特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日处罚通告本公司车间员工邓素娟于2011年4月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。

为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。

以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。

如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。

特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日【篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知】【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。

故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。

经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。

具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。

迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：1、新版oa未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版oa账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无oa账号者，则填写纸质考勤异常申请。

上班迟到处罚通告(15篇)

上班迟到处罚通告（15篇）上班迟到处罚通告上班迟到处罚通告（精选15篇）上班迟到处罚通告篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

年月日上班迟到处罚通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日上班迟到处罚通告篇3兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

考勤异常处罚通告

考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

迟到罚款通告范文（精选7篇）

迟到罚款通告范文（精选7篇）迟到罚款通告范文篇1各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日迟到罚款通告范文篇2：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。

四月三十日迟到罚款通告范文篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间：迟到罚款通告范文篇4各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。

达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

公司行政部年6月11日迟到罚款通告范文篇56月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。

现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。

特此通报。

公司行政部年六月六日迟到罚款通告范文篇6公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

单位员工处罚通告模板5篇

处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX 有限公司年月日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司部门员工和部门员工，两位员工于年月日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第章第款第条。

该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。

经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。

望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

关于考勤制度的处罚通报

关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。

近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。

为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。

我们要明确考勤制度的基本原则。

根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。

加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。

我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。

经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。

2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。

3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。

4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。

针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。

- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。

- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。

- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。

我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。

请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。

公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。

我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。

企业考勤奖罚制度通知范文

企业考勤奖罚制度通知范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

3. 员工因公外出或出差应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中登记。

二、迟到、早退处罚1. 员工每月累计迟到或早退3次（含）以内，每次扣罚50元。

2. 累计迟到或早退4次至6次，每次扣罚100元，并给予警告。

3. 累计迟到或早退7次以上，将视情节轻重，给予严重警告或解除劳动合同。

三、缺勤处罚1. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，每旷工一天扣罚日工资的100%。

2. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

四、加班奖励1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并在考勤系统中登记。

2. 加班时间按小时计算，加班满4小时按半天计算，满8小时按全天计算。

3. 加班员工可享受加班费或调休，具体标准按公司规定执行。

五、全勤奖励1. 员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金200元。

2. 连续三个月全勤，额外奖励500元。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和监督。

2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出复核申请。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请全体员工认真遵守本考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。

考勤管理制度罚款通知

考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。

为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。

具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。

二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。

三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。

四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。

以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。

同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。

考勤制度处罚通告范文模板

考勤制度处罚通告尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，确保工作秩序的正常进行，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度处罚通告。

请各位员工认真遵守，共同维护公司良好的工作环境。

一、迟到、早退处罚规定1. 员工每日上班时间不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整出勤时间。

2. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到或早退，对当月绩效奖金无影响。

3. 迟到或早退5-10分钟，视为一般迟到或早退，对当月绩效奖金扣除50元。

4. 迟到或早退10-30分钟，视为严重迟到或早退，对当月绩效奖金扣除100元。

5. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，对当月绩效奖金扣除200元，并按照旷工相关规定处理。

二、旷工处罚规定1. 员工如因特殊情况无法按时到岗，必须在第一时间内向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整出勤时间。

未经批准缺勤的，视为旷工。

2. 旷工半天，扣除当月工资的50%。

3. 旷工1天，扣除当月工资的100%。

4. 连续旷工3天以上，视为自动离职，公司有权终止劳动合同。

三、请假制度规定1. 员工请假必须提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可休假。

2. 请假1天以内（含1天），由部门负责人批准。

3. 请假2-3天，由部门负责人审核，总经理批准。

4. 请假3天以上，由部门负责人审核，总经理批准，并扣除相应工资。

四、其他规定1. 员工不得代替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，视为旷工处理，并扣除当月工资的100%。

2. 员工应保持手机畅通，便于公司联系。

如因手机关机、停机等原因导致无法联系，视为旷工。

3. 员工在工作时间范围内，未经批准离岗的，视为旷工。

五、附则1. 本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

2. 本通告的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规和公司规章制度进行调整。

3. 员工对本通告有异议的，可在通告发布之日起15日内向公司提出，逾期视为默认。

员工迟到罚款通告范文模板

员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工考勤处罚通报（精选13篇）

员工考勤处罚通报（精选13篇）员工考勤处罚通报篇1兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日员工考勤处罚通报篇2XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室20xx年6月19日员工考勤处罚通报篇3各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11员工考勤处罚通报篇4我公司-x部门-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工考勤处罚通报篇53月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

考勤制度罚款通报

考勤制度罚款通报尊敬的全体员工：为了加强公司管理，确保工作秩序和工作效率，公司制定了严格的考勤制度。

全体员工应严格遵守考勤制度，保持良好的工作作风。

现将近期考勤制度执行情况通报如下：一、考勤制度规定根据公司考勤制度，员工需按时到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，将根据具体情况予以处罚。

具体规定如下：1. 迟到：迟到5分钟以内视为轻微迟到，每次罚款3元；迟到5-10分钟视为一般迟到，每次罚款5元；迟到10-30分钟视为严重迟到，每次罚款10元；超过30分钟视为旷工半天。

2. 早退：早退5分钟以内视为轻微早退，每次罚款3元；早退5-10分钟视为一般早退，每次罚款5元；早退10-30分钟视为严重早退，每次罚款10元；超过30分钟视为旷工半天。

3. 缺勤：未经批准无故缺勤、迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟，将被视为旷工一天。

4. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请，并经批准后方可请假。

请假1天以内（含一天）由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天）向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

二、考勤制度执行情况近期，公司对员工的考勤情况进行了严格检查，发现部分员工存在迟到、早退、缺勤等现象。

现将具体情况通报如下：1. 迟到：有部分员工存在迟到现象，其中轻微迟到XX次，一般迟到XX次，严重迟到XX次。

2. 早退：有部分员工存在早退现象，其中轻微早退XX次，一般早退XX次，严重早退XX次。

3. 缺勤：有部分员工存在未经批准无故缺勤、迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟的现象，共计XX次。

4. 请假：有部分员工请假手续不全或未办理请假手续，共计XX次。

三、处罚决定根据公司考勤制度规定，对以上存在迟到、早退、缺勤等现象的员工，公司将按照相关规定予以处罚。

具体处罚如下：1. 迟到、早退：轻微迟到、一般迟到、严重迟到、轻微早退、一般早退、严重早退分别罚款3元、5元、10元、3元、5元、10元。

员工考勤处罚通告（精选3篇）

员工考勤处罚通告（精选3篇）员工考勤处罚通告篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤处罚通告篇2全体员工：装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。

虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

xx年xx月xx日员工考勤处罚通告篇3各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

考勤处罚通告范文

考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

关于考勤扣罚的通告0623

关于考勤扣罚的通告0623为了更好地管理和规范公司的考勤制度，现对公司的考勤扣罚政策进行如下通告。

一、考勤记录和计算1.考勤记录将以电子方式保存，包括员工的上班打卡、下班打卡时间、请假记录等信息。

2.考勤计算将根据员工的实际出勤情况进行，按照正常工作日、周末和节假日等不同时段分类计算。

二、迟到扣罚1.对于早上8:30之前迟到的员工，每次迟到将扣除30分钟工资。

2.迟到超过30分钟的，将按照实际迟到时间计算扣除工资。

3.迟到超过3次的员工，将被记1次迟到扣罚，并按照以上规定扣除工资。

三、早退扣罚1.对于下午5:00之后早退的员工，每次早退将扣除30分钟工资。

2.早退超过30分钟的，将按照实际早退时间计算扣除工资。

3.早退超过3次的员工，将被记1次早退扣罚，并按照以上规定扣除工资。

四、请假扣罚1.对于未事先提交请假申请而擅自缺勤的员工，将按照缺勤时间扣除相应工资。

2.请假期间其余员工的工作将由周转人员或其他部门人员代替完成。

五、通报考勤结果1.每月将对考勤情况进行汇总，公示在公司内部公告栏上。

2.对于迟到、早退、请假次数较多的员工，将在公司内部纪律档案中进行记录。

六、其他补充规定1.对于特殊情况（如交通堵塞、大规模活动等）导致集体迟到或早退的情况，将由公司考勤管理员进行综合判断，不作为扣罚依据。

2.临时调休、加班等特殊情况应提前向上级主管申请，并尽量提供合理的理由和证明材料。

以上即为我司关于考勤扣罚的通告，希望广大员工能够严格遵守考勤规定，提高自身的工作纪律和责任心，共同营造一个高效有序的工作环境。

谢谢合作！公司行政部日期：2023年6月23日。

考勤处罚通告范文

考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

员工考勤处罚通报

员工考勤处罚通报
尊敬的各位员工：
近期公司发现部分员工存在考勤违规情况，严重影响了公司的工作进度和工作
效率。

为了维护公司正常的工作秩序和营造良好的工作氛围，公司决定对违规员工进行严肃的考勤处罚。

特此通报如下：
一、考勤违规情况及处罚结果
1.迟到：
员工迟到时间超过5分钟，但在30分钟内，第一次迟到不作出处罚。

如连续
3次或以上迟到，每次将扣除当天1小时的工资。

2.早退：
员工早退时间超过5分钟，但在30分钟内，第一次早退不作出处罚。

如连续
3次或以上早退，每次将扣除当天1小时的工资。

3.旷工：
员工未经请假或批准，按规定时间未到或提前离开工作岗位，将扣除3天工资。

二、考勤纪录与奖惩制度
1.考勤记录：
公司将通过每个工作日的考勤结果及时记录员工考勤情况，并按时进行考勤公示，供各部门参考。

2.奖惩制度：
公司将建立完善的奖惩制度，对考勤优秀、出勤率高的员工进行奖励，对违规、频繁迟到早退、缺勤的员工，将根据情节轻重给予处罚。

三、通报承诺和警示
1.通报承诺：
公司希望每个员工能自觉遵守公司的各项规章制度和考勤制度，保证行为规范、守纪律、守时效，为公司的工作创造良好的环境和条件。

2.警示：
公司对违反考勤纪律的员工，将从企业文化、行为规范等多个方面进行深刻的
教育和警示，以期避免考勤违规行为再次发生，并维护公司的正常工作。

本次考勤违规通报，旨在规范员工考勤行为，约束员工违纪行为，强化员工守时意识，维护公司的良性发展和稳健运行。

望各位员工能够积极配合并自觉遵守，共同营造和谐的工作氛围。

关于考勤制度奖罚通知

关于考勤制度奖罚通知尊敬的员工们：为了维护公司的正常工作秩序，提高员工的工作效率，根据公司管理规定，现对考勤制度的奖罚条款进行明确，并通知如下：一、考勤奖励：1. 月度全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤等违规行为，将获得月度全勤奖励。

2. 季度优秀员工奖：连续三个月获得全勤奖的员工，将被评为季度优秀员工，并给予相应的奖励。

3. 年度最佳员工奖：全年无迟到、早退、缺勤等违规行为，且工作表现突出的员工，将被评为年度最佳员工，并给予特别奖励。

二、考勤惩罚：1. 迟到惩罚：员工每次迟到，将按迟到时间进行罚款，具体罚款标准如下：- 迟到5分钟以内，罚款50元；- 迟到5分钟至30分钟，罚款100元；- 迟到超过30分钟，按半天缺勤处理。

2. 早退惩罚：员工未经批准擅自早退，将按早退时间进行罚款，具体罚款标准同上。

3. 缺勤惩罚：员工无故缺勤，将按缺勤天数进行罚款，具体罚款标准如下：- 缺勤半天，罚款200元；- 缺勤一天，罚款500元；- 连续缺勤超过三天，按自动离职处理。

三、特殊情况处理：1. 因公出差、培训等活动，需提前向人力资源部报备，不计入考勤违规。

2. 因疾病、突发事件等不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，需提供相关证明，经核实后不计入考勤违规。

四、考勤记录：1. 所有员工需在规定时间内完成打卡，确保考勤记录的准确性。

2. 人力资源部将定期对考勤记录进行审核，确保奖罚制度的公正执行。

五、其他事项：1. 本通知自发布之日起执行，如有变更，将另行通知。

2. 员工对考勤奖罚有异议，可向人力资源部提出，我们将及时处理。

请全体员工严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。

人力资源部[发布日期]。