设计部门成立申请报告书

尊敬的[公司名称]领导：
一、报告背景
随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业间的竞争已经从产品竞争转向品牌竞争。

品牌形象、产品包装、宣传物料等设计工作在企业运营中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地提升公司品牌形象，提高产品竞争力，满足市场需求，现申请成立设计部门，以专业的设计团队为企业提供全方位的设计服务。

二、成立设计部门的必要性
1. 提升品牌形象：设计部门可以负责公司品牌形象的设计与维护，包括公司LOGO、宣传册、名片、产品包装等，使公司形象更加统一、专业。

2. 提高产品竞争力：设计部门可以参与产品设计，从外观、结构、功能等方面进
行优化，提升产品竞争力，满足消费者需求。

3. 适应市场需求：随着市场竞争的加剧，消费者对产品的审美要求越来越高，设
计部门可以紧跟市场潮流，为企业提供符合市场需求的设计方案。

4. 降低设计成本：成立设计部门可以避免因外包设计而导致的设计成本增加，同
时保证设计质量，提高工作效率。

5. 培养专业人才：设计部门可以为企业培养和储备专业设计人才，提高企业整体
设计水平。

三、设计部门职责
1. 品牌设计：负责公司品牌形象的设计与维护，包括LOGO、宣传册、名片、产品
包装等。

2. 产品设计：参与产品设计，从外观、结构、功能等方面进行优化，提升产品竞
争力。

3. 宣传物料设计：负责企业宣传物料的设计，包括广告、海报、易拉宝、展板等。

4. 网站设计：负责企业网站的设计与优化，提升网站用户体验。

5. 培训与交流：组织设计团队进行专业培训，提高设计水平；定期与企业内部各
部门进行交流，了解需求，提供解决方案。

6. 设计资源整合：整合外部设计资源，为企业和合作伙伴提供优质的设计服务。

四、设计部门组织架构
1. 部门经理：负责部门整体工作，协调各部门之间的沟通与协作。

2. 设计师：负责具体设计项目，包括品牌设计、产品设计、宣传物料设计等。

3. 项目助理：协助设计师完成设计项目，负责项目跟进与沟通。

4. 培训专员：负责组织设计团队培训，提高设计水平。

五、设计部门人员配置
1. 部门经理：1人，具备5年以上设计行业经验，熟悉品牌设计、产品设计、宣
传物料设计等工作。

2. 设计师：3人，具备3年以上设计行业经验，熟悉各类设计软件，具备较强的
创意能力。

3. 项目助理：2人，具备一定的设计基础，熟悉设计流程，具备良好的沟通能力。

4. 培训专员：1人，具备2年以上设计行业经验，熟悉设计培训课程，具备良好
的培训技巧。

六、设计部门预算
1. 部门经理：年薪15万元，含五险一金。

2. 设计师：年薪12万元，含五险一金。

3. 项目助理：年薪8万元，含五险一金。

4. 培训专员：年薪10万元，含五险一金。

5. 办公用品及软件购置：预计5万元。

6. 部门活动及培训：预计3万元。

总计：预计年度预算为47万元。

七、结论
综上所述，成立设计部门对于公司的发展具有重要意义。

通过成立设计部门，可以提升公司品牌形象，提高产品竞争力，满足市场需求，降低设计成本，培养专业人才。

为此，我们恳请领导审批成立设计部门，为公司发展注入新的活力。

敬请领导批示！[申请人姓名] [申请日期]。