劳务派遣协议模板(2024年最新版)一

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
劳务派遣协议模板（2024年最新版）一本合同目录一览
1. 劳务派遣协议的定义与范围
1.1 定义
1.2 范围
2. 双方主体
2.1 派遣单位
2.2 接收单位
2.3 被派遣人员
3. 派遣期限
3.1 起始日期
3.2 结束日期
4. 派遣人员的职责与任务
4.1 职责
4.2 任务
5. 派遣人员的工资与福利
5.1 工资
5.2 福利
6. 社会保险与公积金
6.1 社会保险
6.2 公积金
7. 培训与职业发展
7.2 职业发展
8. 劳动争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律途径解决
9. 合同的变更与终止
9.1 变更
9.2 终止
10. 违约责任
10.1 派遣单位的违约责任10.2 接收单位的违约责任
10.3 被派遣人员的违约责任
11. 争议解决
11.1 争议的范围
11.2 争议的解决方式
12. 法律适用与争议解决12.1 法律适用
12.2 争议解决
13. 合同的签署与生效
13.1 签署
14. 其他约定
14.1 保密条款
14.2 知识产权
14.3 不可抗力
14.4 通知与送达
14.5 附件
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1 定义
1.2 范围
本协议的范围包括甲方根据乙方需求，派遣被派遣人员到乙方工作，并按照约定承担被派遣人员的相关义务。

本协议有效期为____年，自双方签署之日起生效。

第二条双方主体
2.1 派遣单位
甲方为依法设立的企业，具备劳务派遣资质，按照本协议约定履行相关义务。

2.2 接收单位
乙方为接收被派遣人员的单位，按照本协议约定使用被派遣人员，并支付相关费用。

2.3 被派遣人员
被派遣人员为甲方录用，按照本协议约定被派遣至乙方工作。

被派遣人员应具备从事相应工作的能力和资格。

第三条派遣期限
3.1 起始日期
本协议的起始日期为双方签署之日起。

3.2 结束日期
本协议的结束日期为____年__月__日。

除非双方提前终止或解除本协议，否则本协议将自动续签一年。

第四条派遣人员的职责与任务
4.1 职责
被派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

4.2 任务
被派遣人员应根据乙方的需求，承担相应的工作职责，并提供合格的工作成果。

第五条派遣人员的工资与福利
5.1 工资
被派遣人员的工资由乙方按月支付，具体金额和支付时间按照双方约定执行。

5.2 福利
被派遣人员在本协议期限内，按照甲方的规定享受相应的福利，包括但不限于社会保险、公积金等。

第六条社会保险与公积金
6.1 社会保险
甲方应依法为被派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 公积金
甲方应依法为被派遣人员缴纳住房公积金。

第八条培训与职业发展
7.1 培训
甲方应根据乙方的要求，为被派遣人员进行必要的培训，以满足乙方的工作需求。

7.2 职业发展
甲方应为被派遣人员提供职业发展的机会，包括但不限于技能培训、晋升机会等。

第九条劳动争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商，解决因履行本协议而发生的任何争议。

8.2 调解解决
如协商不成，任何一方均可向相关劳动争议调解机构申请调解。

8.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。

8.4 法律途径解决
如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与终止
9.1 变更
任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。

9.2 终止
本协议期满或双方协商一致可提前终止。

协议终止后，甲方应负责将被派遣人员妥善安置。

第十一条违约责任
10.1 派遣单位的违约责任
甲方未按照本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

10.2 接收单位的违约责任
乙方未按照本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

10.3 被派遣人员的违约责任
被派遣人员未按照本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决
11.1 争议的范围
本协议的争议范围包括合同的履行、解释、变更、终止等事项。

11.2 争议的解决方式
双方应优先通过友好协商解决争议，协商不成的，可按照本协议约定的仲裁和诉讼方式解决。

第十三条法律适用与争议解决
12.1 法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2 争议解决
如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。

第十四条合同的签署与生效
13.1 签署
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方代表在协议上签字后，本协议即刻生效。

13.2 生效
本协议自双方签署之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

其他约定
14.1 保密条款
双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

14.2 知识产权
本协议涉及的任何知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的知识产权。

14.3 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。

14.4 通知与送达
任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知地址为双方在本协议中约定的地址。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《被派遣人员名单》
详细列出被派遣人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。

2. 附件二：《工资明细表》
详细列出被派遣人员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 附件三：《福利明细表》
详细列出被派遣人员享受的福利项目，如医疗保险、养老保险等。

4. 附件四：《培训计划》
详细列出甲方为被派遣人员提供的培训内容、时间、地点等信息。

5. 附件五：《社会保险缴纳证明》
甲方为被派遣人员缴纳社会保险的证明文件。

6. 附件六：《公积金缴纳证明》
甲方为被派遣人员缴纳公积金的证明文件。

7. 附件七：《劳动争议调解协议》
如双方发生劳动争议，经调解达成一致的协议。

8. 附件八：《不可抗力事件证明》
发生不可抗力事件时的证明文件。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方未按照本协议约定派遣被派遣人员的，应承担相应的违约责任。

例如，甲方未能在约定时间内派遣足够数量的被派遣人员，导致乙方工作受到影响。

2. 甲方未按照本协议约定支付被派遣人员的工资和福利的，应承担相应的违约责任。

例如，甲方未能按时支付被派遣人员的工资，导致被派遣人员工资权益受损。

3. 甲方未按照本协议约定提供培训和职业发展机会的，应承担相应的违约责任。

例如，甲方未能提供约定次数的培训，导致被派遣人员的工作能力和技能无法提升。

4. 乙方未按照本协议约定支付甲方费用的，应承担相应的违约责任。

例如，乙方未能按时支付甲方约定的服务费用，导致甲方权益受损。

5. 乙方未按照本协议约定提供工作条件和环境的，应承担相应的违约责任。

例如，乙方未能提供符合约定的工作场所，导致被派遣人员工作受到影响。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将所录用人员派遣至接收单位工作，并由接收单位支付工资、福利及承担社会保险等义务的一种劳动关系。

2. 被派遣人员：指由派遣单位录用，并派遣至接收单位工作的
人员。

3. 派遣单位：指依法设立，具备劳务派遣资质的企业。

4. 接收单位：指接受被派遣人员工作的单位。

5. 工资：指被派遣人员根据约定工作任务所获得的报酬。

6. 福利：指被派遣人员依法享受的福利项目，如医疗保险、养老保险等。

7. 社会保险：指依法为被派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 公积金：指依法为被派遣人员缴纳的住房公积金。

10. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。