信息工作奖惩办法.doc
信息工作制度惩罚办法
信息工作制度惩罚办法第一章总则第一条为了加强信息工作制度的管理，确保信息工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本办法。
第二条本办法适用于公司信息工作制度中涉及的惩罚事项，包括但不限于信息采集、处理、传输、存储、使用等环节。
第三条本办法所称惩罚，是指对违反信息工作制度的相关人员采取的纪律处分、经济处罚等措施。
第四条惩罚工作应当坚持公平、公正、公开的原则，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。
第二章惩罚种类和标准第五条惩罚种类分为：（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等；（二）经济处罚：罚款、扣发工资、赔偿经济损失等；（三）其他处罚：培训、调岗、暂停职务等。
第六条惩罚标准：（一）违反信息工作制度，造成轻微后果的，给予警告或记过处分；（二）违反信息工作制度，造成一般后果的，给予记大过或降级处分；（三）违反信息工作制度，造成较大后果的，给予撤职或留用察看处分；（四）违反信息工作制度，造成严重后果的，给予解除劳动合同处分。
第七条涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第三章惩罚程序第八条惩罚程序分为：调查、审核、决定、执行、反馈五个阶段。
第九条调查阶段：对违反信息工作制度的行为进行调查，收集证据，查明事实。
第十条审核阶段：对调查结果进行审核，确认违反信息工作制度的行为及后果，并提出处理意见。
第十一条决定阶段：根据审核意见，由相关部门或领导作出惩罚决定。
第十二条执行阶段：对惩罚决定进行执行，包括纪律处分、经济处罚等。
第十三条反馈阶段：对惩罚结果进行反馈，确保惩罚措施落实到位。
第四章申诉和复议第十四条受到惩罚的人员有权在接到惩罚决定之日起五个工作日内向上一级领导申诉。
第十五条申诉期间，惩罚决定不停止执行。
申诉结果不影响原惩罚决定的执行。
第十六条申诉处理结束后，申诉人应当接受惩罚决定，不得再次提出相同内容的申诉。
第五章附则第十七条本办法由公司信息工作管理部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
信息报送和宣传报道奖惩办法
信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。
凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。
每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。
二、宣传报道的奖励。
凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。
宣传报道稿件包括图片新闻。
凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。
三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。
在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。
信息化管理工作考核奖惩办法
温光集团公司信息化管理工作考核奖惩办法第一章总则第一条按照《温光集团公司信息化管理制度》要求，为完善集团公司信息化管理考核体系及激励约束机制，规范各部门工作，进一步提高集团公司信息化管理的科学性、公正性和透明度，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各部门和各子公司（以下统称为各单位）。
第三条本办法以强化各单位协作意识、服务意识、责任意识为出发点，将信息化管理工作目标的考核与集团公司信息化建设相结合，与集团公司各单位年度综合绩效考核相结合，按照“公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核的组织形式第四条集团公司成立信息化管理工作考核领导小组，由营运总监任组长，各单位负责人为成员。
考核工作领导小组办公室（以下简称考核办）设在企业管理部，各单位信息管理员为考核办成员。
第五条企业管理部负责集团公司信息化管理工作考核的日常工作，每月底负责将各部门的考核结果汇总、上报、公布。
第三章考核内容第六条对各单位信息化管理工作进行考核的主要内容有：（一）各单位工作目标完成情况。
（二）各单位信息报表与报告报送的及时性。
（三）各单位信息报表与报告填写的规范性。
（四）各单位信息报表与报告数据的准确性。
（五）领导要求纳入年度信息化考核的重大事项。
（六）开展信息化目标管理工作情况。
第四章考核办法第七条信息化考核实行日核、周查、月考核和年终评比相结合的办法。
（一）日核以自我复核为主。
每天报送各类报表、报告等信息资料前，各单位相关人员要认真核对、检查要报送的资料项目是否齐全、填写是否规范、数字有误错漏等，确保报送的资料合格、有效。
（二）周查以收受信息的单位检查和企业管理部抽查相结合为主。
每周周末前，各单位对其它单位报送的各类信息资料进行汇总整理并进行检查；企业管理部视情况对部分信息资料进行抽查。
发现问题要及时与报送部门进行沟通、处理。
检查和抽查结果作为月度目标绩效考核的重要依据。
（三）月度考核由企业管理部组织考核办各成员进行考核。
宣传信息奖励制度1
宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度,提高工作的显示度,完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务,充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法.
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则,通过各个环节的有效运转,有效发挥舆论导向作用,形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是,实现信息功能的最优化.
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务,每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。
3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。
4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理,负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况,稿费年底一次性奖励兑现。
５、奖励办法:中央级:每篇信息、消息及新闻稿件奖励3０0元;省级：信息、新闻稿件每篇奖励2０0元;市级:信息、新闻
稿件每篇奖励100元;县级:信息、新闻稿件每篇奖励５０元。
6、此制度直接与奖金福利挂钩。
另外,对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。
信息报送奖惩制度
信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度1一、信息报送审核组织资料科为信息报送工作的承办科室，布置专人担负信息员。
其他科室按调配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动布置。
2、本系统内的紧要会议、决议，紧要工作（年鉴、志书等）完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的人事更改、财务公开等紧要信息。
三、信息报送方式1、统一格式要求：文本用DOC 格式；图片用JPG 格式2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超出300 字。
五、信息报送保密要求：1、信息内容不涉及本系统及国—家—机—密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥当保管，必需时须在单位备案。
发生泄密事件，追究相关人员的责任。
六、报送审核程序：1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，资料科信息员统一报送。
2、紧要信息须由单位重要负责人审核签发。
七、政务信息任务调配及嘉奖方法1、依据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承当9分信息；综合科全年承当15分信息；人教科全年承当2分信息；年鉴科全年承当6分信息；方志科全年承当6分信息；机关总支全年承当2分信息。
可以超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》《今日要情》采用的标题信息，每条嘉奖30元，综合信息每条嘉奖50 元；被省志办《皖志通讯》《地方志工作简报》等所采用，每条嘉奖30 元。
得到市领导书面批示的，每条嘉奖200元，得到省级领导书面批示的，每条嘉奖300元。
3、各科室完成调配的.年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量实现5分，嘉奖100元（年终绩效考核加0.1分）；超额完成信息任务量实现10分，嘉奖200 元（年终绩效考核加0.3分）；超额完成信息任务量实现15分及以上者，嘉奖400元（年终绩效考核加0.5分）。
信息安全奖惩管理规定
1. 目的：明确个人在信息保护管理的纪律和奖惩办法，确保员工遵守良好的行为规范，降低由于不良行为而导致信息安全事件给公司带来的威胁。
2. 适用范围：本规范适用于卓翼科技股份有限公司所有员工在信息安全保护方面的奖惩。
3. 职责：3.1信息安全处：负责对违规现象进行调查、取证。
3.2各部门：负责配合信息安全处的调查和取证，并对违规现象进行确认。
3.3信息安全管理委员会：负责对严重违规现象进行进一步的审查，提出纪律惩处意见。
3.4资讯部分管副总：负责纪律惩处意见的审批。
3.5人力资源部：负责执行纪律惩处措施并备案。
3.6法务部：负责本规定的法律事务的处理。
4. 名词解释：无5. 工作内容：5.1纪律惩处范围5.1.2 造成重大信息安全事件的行为。
5.2 纪律惩处的种类和办法。
，并扣除相应的绩效分数。
，不能加薪、晋级。
，部门主管负连带责任。
，将保留同时追究经济损失等民事责任的权利。
，移交司法机关进行处理。
，但未造成重大影响的视情节轻重，给予书面警告：员工工作台上的各类物理信息资产未按《商业秘密管理规范》要求分类存放。
，未立即取走相关文件，对于需要废弃的未及时粉碎处理利用资讯设备干与工作无关的事。
违反公司相关信息安全规范的行为。
，且对公司造成影响的，视情节轻重给予记过一次，保留追究其造成的经济损失的权利：，密级以上信息未按规定存放。
私自携带U盘、光盘、软盘、数码相机、便携电脑等存储类设备进出公司。
，私自改变办公电脑外部设备（如打印机、网点等）的连接和配置。
，安装或虚拟多个操作系统。
，如贺卡、图片、小说、动画等。
在电脑里私自储存或传播未经过授权的卓翼敏感信息。
，将远程工作身份识别信息和相关设备透露、借用给其他人员。
，私自操作机房内设备、丢弃物品等行为。
，视情节轻重，给予开除处分，保留追究其造成的经济损失的权利，构成犯罪的移交司法机构：未经授权，监控、窃取他人的数据传输，或者在未经拥有者的批准下而读取、复制、更改或恶意破坏公司资料。
信息工作奖惩办法
信息工作奖惩办法
以下是一些常见的信息工作奖惩办法：
1. 奖励：
- 表彰奖：对个人或团队在信息工作中表现出色的人员进行表彰，如优秀员工、先进工作者等。
- 奖金：根据工作表现，给予相应的奖金或绩效奖金。
- 晋升：根据个人在信息工作中的能力和表现，进行晋升并提供晋升机会。
2. 惩罚：
- 警告：对信息工作中的不良行为进行书面或口头警告，让员工意识到错误并改正。
- 扣薪：根据信息工作中的失误或不良行为，对员工进行一定比例的薪资扣减。
- 降职：根据信息工作表现不佳、不符合职责要求等进行降职处理。
- 开除：对于严重违反信息工作规定和职业道德的人员，进行开除处理。
以上仅是一些常见的奖惩措施，具体的奖惩办法可能会根据不同单位和组织的规定而有所不同。
另外，奖惩措施应该公平合理，并在制定之前要考虑到员工的实际情况和工作环境，以激励员工积极工作并提高工作质量。
信息化管理工作考核奖惩办法
信息化管理工作考核奖惩办法公司信息化管理工作考核奖惩办法第一章总则第一条按照《公司信息化管理制度》要求～为完善集团公司信息化管理考核体系及激励约束机制～规范各部门工作～进一步提高集团公司信息化管理的科学性、公正性和透明度～特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各部门和各子公司,以下统称为各单位,。
第三条本办法以强化各单位协作意识、服务意识、责任意识为出发点～将信息化管理工作目标的考核与集团公司信息化建设相结合～与集团公司各单位年度综合绩效考核相结合～按照“公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核的组织形式第四条集团公司成立信息化管理工作考核领导小组～由营运总监任组长～各单位负责人为成员。
考核工作领导小组办公室,以下简称考核办,设在企业管理部～各单位信息管理员为考核办成员。
第五条企业管理部负责集团公司信息化管理工作考核的日常工作～每月底负责将各部门的考核结果汇总、上报、公布。
第三章考核内容第六条对各单位信息化管理工作进行考核的主要内容有:- 1 -,一,各单位工作目标完成情况。
,二,各单位信息报表与报告报送的及时性。
,三,各单位信息报表与报告填写的规范性。
,四,各单位信息报表与报告数据的准确性。
,五,领导要求纳入年度信息化考核的重大事项。
,六,开展信息化目标管理工作情况。
第四章考核办法第七条信息化考核实行日核、周查、月考核和年终评比相结合的办法。
,一,日核以自我复核为主。
每天报送各类报表、报告等信息资料前～各单位相关人员要认真核对、检查要报送的资料项目是否齐全、填写是否规范、数字有误错漏等～确保报送的资料合格、有效。
,二,周查以收受信息的单位检查和企业管理部抽查相结合为主。
每周周末前～各单位对其它单位报送的各类信息资料进行汇总整理并进行检查,企业管理部视情况对部分信息资料进行抽查。
发现问题要及时与报送部门进行沟通、处理。
检查和抽查结果作为月度目标绩效考核的重要依据。
,三,月度考核由企业管理部组织考核办各成员进行考核。
中学信息员奖励条
中学信息员奖励条的制定是为了激励中学信息员们更加积极、主动地为学校和同学们服务。
在过去的一段时间里，他们发挥了重要的作用，为学校的信息化建设和同学们的学习生活提供了便利。
为了表彰他们的贡献以及鼓励他们进一步努力，特制定中学信息员奖励条。
一、表彰标准中学信息员奖励条的制定是为了及时、公正地表彰中学信息员们的优秀工作表现。
根据每学期的信息员工作考核情况，采用综合性评价方式，评选出具备以下条件的信息员为优秀信息员：1. 具备高度的责任心和事业心，对信息员工作认真负责；2. 能够熟练运用各类信息技术设备，解决同学们的技术问题；3. 积极参与学校信息化建设，提出建设性意见和改进建议；4. 在工作中表现积极主动，能够配合老师和同学们的要求；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同学们和老师和谐相处；6. 在社团活动和考试期间，能够灵活安排自己的时间，保证工作完成。
二、奖励内容1. 证书表彰：每学期评选出的优秀信息员将获得由学校颁发的优秀信息员证书，以表彰他们在信息员工作中的卓越贡献。
2. 奖学金提升：优秀信息员将享受每学期的奖学金提升。
奖学金的金额将根据优秀程度而定，旨在激励他们继续努力、追求更高的学术成绩。
3. 特殊待遇：优秀信息员将获得一系列特殊待遇，例如可以优先选修自己感兴趣的课程、参加学校组织的培训活动等，以提升他们的综合素质和专业知识。
4. 经验分享：优秀信息员将有机会参与到学校信息技术培训的工作中，与老师们一起分享自己的经验和技巧，为学校的信息化建设和同学们的学习提供更好的支持。
三、实施细则1. 评选周期：每学期末根据信息员的工作情况进行评选，评选结果由评选委员会负责公示并通知相关信息员。
2. 评选流程：评选委员会由学校领导、信息技术教师和班主任组成，根据信息员的工作表现进行评选，评选过程公正、公开、透明。
3. 奖励执行：评选结果将以公示的形式在学校网站进行公布，优秀信息员将获得相应的奖励。
信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围本规范适用于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。
3.定义4.职责与权限5.内容5.1奖励、违规行为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则5.1.3.1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门5.2.1奖励等级与措施5.2.2奖励责任部门1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门5.3.1 违规等级与措施说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
信息工作奖惩办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。
第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。
第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。
缺报1篇扣50元。
年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。
第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。
对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。
每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。
每完成1篇奖励40元。
第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。
第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它1 / 6奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。
第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。
第七条获奖作品视情况给予奖励。
信息工作管理办法 信息工作奖惩办法
信息工作管理办法信息工作奖惩办法随着信息化技术的发展，信息工作已经成为现代化管理中不可或缺的一部分。
信息工作的顺利进行需要细致的规划和管理，同时也需要引入一套合理的奖惩制度，以达到提高工作效率、优化工作成果的目的。
因此，本文将会从“信息工作管理办法”和“信息工作奖惩办法”两个方面进行探讨。
一、信息工作管理办法1. 规范信息工作流程信息工作需要规范的流程来落实，以便及时提交、审批、反馈和整理各类文档、资料和数据。
同时，需要明确各环节的责任，落实管理要求，建立信息平台，方便通讯和交流，保障信息质量和时效。
2. 加强信息安全保障信息工作中所涉及的资料和数据属于机密性强、敏感性高的信息，因此需要严格保密。
管理者需要制定保密方案、建立保密体系、完善保密制度，加强监管，巩固信息安全。
3. 优化信息技术应用信息领域技术更新迅速，管理员需要密切关注信息技术的发展趋势，提高信息技术水平，应用新技术改进信息工作模式，优化效率和成果，实现信息化的最优效益。
4. 提高管理质量和效率管理者需要了解信息工作运营状况，把握信息技术和工作流程，加强沟通协调、团队协作，建立科学的管理机制，完善工作任务、计划、实施等各方面的管理，提高管理质量和效率。
二、信息工作奖惩办法1. 奖励发现问题和改进工作的个人或团队奖励发现问题和改进工作的个人或团队，以鼓励积极性，发扬创新精神，推动信息化发展和工作质量的提高。
2. 罚款或扣减绩效工资对于因为逾期完成工作、没有按时提交资料、造成严重后果或者违反规定的行为，可以考虑罚款或扣减绩效工资，以稳定信息工作纪律和规范。
3. 调整岗位或撤换职务如果员工在信息工作中表现不佳，或者多次出现犯错情况，管理者千万不能放任不管，可以根据具体情况进行调整岗位或者撤换职务，以保障信息工作的顺利进行和保障工作质量。
4. 开展工作评价和督导开展工作评价和督导，建立监控系统，加强对信息工作的日常管理，及时发现和解决问题，提高信息工作运营质量。
公司信息安全惩戒管理规定
公司信息安全惩戒管理规定公司信息安全惩戒管理规定第一章总则第一条为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工实施公正有效的奖惩，并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，有效防止信息安全事故的发生，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于本公司，并在全公司范围内给予执行，由基础架构部对该项工作的落实和执行进行监督，并对本办法的有效性进行持续改进。
第三章职责第三条各副总经理负责自己区域内的奖惩。
第四条管理者代表负责对 IT 方面信息安全事故的奖惩管理。
第五条信息安全领导小组负责决定重大信息安全和事故的处罚。
第六条综合管理员负责公司信息科技部内部泄密或信息泄漏的调查。
第四章程序第七条计算机信息系统的安保一、在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的单位和个人，由市行、市行所辖各单位或公安机关给予表彰、奖励。
二、存在计算机信息系统安全隐患的市行所辖单位，由市行或公安机关发出整改通知，限期整改。
因不及时整改而发生重大事故和案件的，由市行对该单位的主管负责人和直接负责人予以行政处分；构成违反治安管理或者违反计算机管理监察行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第八条计算机应用与管理违规行为处罚规定一、计算机应用、维护及操作人员违反规定对账务、信息进行处理的，给予经济处罚或者警告至降级处分；造成严二、违反规定，擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分；造成严重后果的，给予主管人员和其他责任人员留用察看至开除处分。
三、利用计算机进行违法违规活动或者为违法违规活动提供条件的，给予主管人员和其他责任人员记过撤职处分；造成严重后果的，给予留用至开除处分。
四、违反规定，有下列危害公司网络安全行为之一的，给予有关责任人员经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：1）在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的（含从公司的一个业务系统进入另一个业务系统，从公司以外的系统和设备侵入公司业务网络系统，以及从公司的业务网络系统进入公司以外的网络系统）； 2）未经审批，私自使用公司内部网络上的计算机拨号上国际互联网的； 3）将非公司计算机设备接入公司网络系统的； 4）私自卸载或屏蔽计算机安全软件的； 5）私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的；6）未经审批，私自在公司网络系统内开设游戏网站、论坛、聊天室等与工作无关的网络服务的； 7）利用邮件系统传播损害公司形象的邮件的。
01-信息安全奖惩管理规定-模板
信息安全奖惩管理规定1目的明确个人信息保护管理方面的纪律和奖惩办法，确保员工遵守良好的行为规范，降低由于不良行为而导致的信息安全事件给公司带来的威胁。
2适用范围适用于公司本部对所有违反信息安全管理要求的员工进行纪律奖惩。
3职责3.1各个部门、团队个人信息保护负责人负责对违规现象进行调查和取证。
3.2综合管理部负责全公司泄密事件的奖惩管理，负责全体员工的信息安全管理的监督,包括：3.2. 1公司网络和基础设施方面信息安全事故的奖惩管理。
3.2. 2公司软件方面信息安全事故的奖惩管理。
3.2. 3人员出入公司的奖惩管理。
3.2. 4物理安全方面的奖惩管理。
3.3各部门、团队具体负责对本部门、团队员工违反信息安全方针和程序的处罚。
3.4总经理负责决定重大信息安全事故的处罚。
4规定4.1纪律惩处范围4.1. 1所有违反公司个人信息保护基本规章制度和部门、团队管理细则的行为。
4.1.2造成重大个人信息安全事件的行为。
4.1.3瞒报、迟报重大个人信息安全事件的行为。
4.1. 4违反国家相关法律法规的行为。
4.1. 5其他和信息安全有关的对公司业务发展或公司声誉造成恶劣影响或重大损失的行为。
4.2纪律惩处的种类与办法4.2. 1惩处的种类4.2.1.1罚款，书面警告和解除劳动合同。
4.2. 1. 2在以上纪律处罚之外，将保留同时追究经济损失等民事责任的权利。
4.2.1.3构成刑事犯罪的，移交司法机关进行处理。
4. 2. 2员工有下列行为之一，但未造成重大影响的视情节轻重给予相应罚款处分，并书面警告。
4. 2.2. 1在公共场合或者使用网络聊天工具软件过程中谈论与公司敏感信息相关的话题、处理与公司相关的文件。
4. 2. 2. 2使用他人员工工作卡进出公司。
4. 2. 2. 3未经授权进入公司敏感区域，或不遵守上述区域管理规定。
4. 2. 2.4未经授权，在办公环境中使用可移动存储介质复制非公开的数据与信息。
4. 2. 2. 5违反互联网访问规则。
信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法1。
目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则,强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2。
适用范围本规范适用于深圳市XX公司（后续简称为公司）。
3.定义4。
职责与权限5。
内容5.1奖励、违规行为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产,有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体,将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开.5.1.3违规行为处罚原则5。
1。
3。
1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5。
1.3。
2违规分级原则根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级.涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3。
3主动从宽原则产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员,可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5。
1。
3。
4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚.5.1。
3.5及时处理原则对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门5。
2。
1奖励等级与措施5.2。
2奖励责任部门1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门5.3。
1 违规等级与措施说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
网格化信息员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强网格化信息员队伍建设，提高信息员工作效能，规范信息员行为，确保信息员队伍的稳定和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有网格化信息员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对信息员的工作进行考核，并根据考核结果实施奖惩。
第二章考核内容第四条信息员考核主要包括以下内容：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：包括信息收集、整理、分析、报送能力等；3. 工作效率：包括完成工作任务的速度和质量；4. 工作成果：包括信息质量、信息利用率、问题解决率等；5. 业务培训：包括参加业务培训的积极性、培训效果等。
第三章奖励办法第五条对表现优秀的网格化信息员，给予以下奖励：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面通报表扬、优秀员工称号等；2. 物质奖励：根据工作表现和贡献，给予一定数额的奖金；3. 优先晋升：在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑；4. 其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
第六条以下情况可给予奖励：1. 工作表现突出，为网格化信息工作作出突出贡献的；2. 及时发现并报告重要信息，为维护社会稳定和公共安全作出贡献的；3. 在业务培训中表现优秀，成绩突出的；4. 积极参与网格化信息工作，提出合理化建议并被采纳的。
第四章处罚办法第七条对违反本制度规定的信息员，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，并要求其整改；2. 记过：对严重违规行为给予记过，并扣除一定比例的绩效工资；3. 离职：对严重违规、损害单位利益的行为，给予解除劳动合同。
第八条以下情况可给予处罚：1. 工作消极，不履行职责，影响工作秩序的；2. 信息收集、整理、分析、报送不及时，导致工作延误的；3. 擅自泄露、篡改、删除信息，造成严重后果的；4. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的。
第五章附则第九条本制度由XX部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体奖惩措施可根据实际情况进行调整。
信息工作奖惩办法
信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院重要信息宣传工作，以使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传引述和报道我院的各项其他工作，特制定本规定。
第一条信息员必须加强自身修养，认真学习极左、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各各方面的诸多方面工作。
每十年第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿战斗部队数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。
缺报1篇扣50元。
年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。
第三条本院信息领导小组每年组织信息员1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或培训课程布置相关其他工作。
对上级部门下达的内部信息任务调研任务，信息领导小组有权指定信息员须完成。
每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。
每完成1篇奖励40元。
第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。
第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应一个双奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它奖励10；地市级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。
第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇报纸杂志奖励20元；在州级报刊发表的每篇刊发奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在奖励金国家级报刊发表的每篇奖励300元。
第七条获奖作品视情况给予奖励。
在网站上发表钱理群的信息稿件给予稿酬的双倍奖赏。
第五条若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。
第九条本院所有需对的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投本版和采用情况异常情况由办公室负责登记。
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信息工作奖惩办法
信息工作奖惩办法
为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。
第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。
第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。
缺报1篇扣50元。
年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。
第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。
对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。
每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。
每完成1篇奖励40元。
第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。
第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它
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奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。
第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。
第七条获奖作品视情况给予奖励。
在网站上发表的信息稿件给予稿酬的双倍奖励。
第八条若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。
第九条本院所有作者的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投稿件和采用情况由办公室负责登记。
第十条信息员向外界新闻媒体投稿被采用和稿费情况，须及时持稿费单或通知到院办公室进行登记。
第十一条本院除信息员以外的干警所写信息被采用，同样适用以上规定。
首先，我代表**证券向出席投资年会的各位领导、各位嘉宾和新闻界的朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 伴随着资本市场的改革和发展，证券公司逐步回归金融服务中介的本质，研发能力的高低将直接决定未来业务的发展方向，发展潜力。
我们认为，研究创造价值，提升研究和销售服务能力，是券商的生存技能，这背后蕴藏着巨大的市场空间。
研发能力和销售服务能力将决定着券商的本土定价权，更是创新业务发展的重要基础。
近年来，市场投资主体发生了根本变化，机构投资者队伍发展快速壮大，散户投资的集中化趋势也非常明显，价格投资的理念深入人心。
其背后是对研发和销售服务的巨大需求。
我们看到，随着传统业务的洗牌，创新业务的推出，券商陆续ipo上市，国内整个证券行业仍处在大洗牌的过程中。
尤其是对机构投资者提供卖方研究和销售服务的市场格局，也必然面临着新一轮变化。
预计未来几年，机构在服务的竞争、人才的竞争、资源竞争方面将日常激烈。
为此，**证券把研究咨询能力作为核心竞争力，服务广大投资者的重要途径。
目前，公司建立了以博士、硕士为主体的70人的研究团队，研究业务涵盖分管策略、投资策略、行业公司、固定收益和金融工程等领域。
推出了具有创新性的经济服务产品财富泰山，努力改善券商单一同质化的理财服务模式。
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并且通过销售服务，使得研究影响力有效发挥，努力为广大客户和公司股东创造更大的价值。
最后，感谢各位对**证券的关心和支持，希望和**证券开展多层次的交流和合作，互利双赢。
祝各位在新的一年里，身体健康，万事如意，
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预祝本次投资年会圆满成功。
谢谢各位！
市政府信息公开工作考核暂行办法
第一条为了规范全市行政机关政府信息公开考核工作（以下简称考核），依据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《xx省政府信息公开规定》，制定本办法。
第二条市、县（区）人民政府成立有本级政府办公室、监察、政府法制、政府信息公开工作机构等部门参加的政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），按照分级负责、下管一级和客观公正、民主公开、注重实效的原则开展考核工作。
第三条本办法适用于市、县、区人民政府及其所属部门和乡、镇人民政府（以下统称行政机关）的政府信息公开考核工作。
第四条考核内容：
（一）政府信息公开情况。
1．主动公开政府信息内容的及时性、准确性，公开方式合理便捷（通过政府网站、机关刊物、新闻发布会以及报刊、广播、电视等等多种方式公开）；
2．依申请公开政府信息的受理、办结和申请人的满意率和依法不予公开政府信息的情况；
3．政府信息公开目录和政府信息公开指南是否完善、是否方便操
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作和及时更新；
4．政府信息查阅场所、设施建设和服务情况；
5．政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况。
（二）政府信息公开工作制度建设和实施情况。
1．政府信息发布保密审查制度建设和实施情况；
2．政府信息公开社会评议制度建设和实施情况；
3．政府信息公开工作考核制度建设和实施情况；
4．依申请公开政府信息收取成本费用制度的执行情况。
（三）政府信息公开工作机构建设情况。
第五条考核的基本程序：
（一）考核小组制订考核方案；
（二）向被考核单位发出考核通知；
（三）被考核单位自查自评，并形成书面材料报考核小组；
（四）考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上，提出考核等次意见，报本级政府审定。
第六条考核的方式：
采取部门自查、专项检查、综合评定等方式进行。
（一）自查由各单位对照考核内容于每年11月底前自行组织。
（二）专项检查由考核小组根据每年工作重点制订方案，确定检查内容和被查单位，并按方案组织检查。
（三）综合评定由考核小组根据自查情况、专项检查情况、年度政
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府网站评议结果、社会评议情况、投诉受理情况等进行综合评定。
第七条政府信息公开考核采取百分制量化考核办法，考核结果分为优秀、达标、不达标三个等次。
具体量化标准按省政府信息公开机构年度考核标准实施。
第八条考核结果与政府机关年终工作考核挂钩。
考核优秀的给予专项奖励，未达标的由本级政府进行通报批评并限期整改。
第九条教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位信息公开工作的考核，可按省上的业务主管部门制订的有关规定，参照本办法执行。
第十条本办法自发布之日起起实施。