建筑工程劳务派遣合同范本(2024版)

建筑工程劳务派遣合同范本（2024版）本合同目录一览
第一条合同主体
1.1 派遣方信息
1.2 接收方信息
1.3 派遣人员信息
第二条派遣任务
2.1 派遣任务内容
2.2 派遣任务地点
2.3 派遣任务期限
第三条派遣人员的管理和使用
3.1 派遣人员的管理
3.2 派遣人员的使用
3.3 派遣人员的培训和考核
第四条劳动报酬
4.1 派遣人员的工资待遇
4.2 派遣人员的奖金和福利
4.3 派遣人员的加班工资
第五条社会保险和福利待遇
5.1 派遣人员的社会保险
5.2 派遣人员的福利待遇
第六条合同的履行和变更
6.1 合同的履行
6.2 合同的变更
第七条合同的解除和终止
7.1 合同的解除
7.2 合同的终止
第八条违约责任
8.1 派遣方的违约责任
8.2 接收方的违约责任
第九条争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 争议的解决程序
第十条保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
第十一条法律适用和争议解决11.1 法律适用
11.2 争议解决
第十二条其他条款
12.1 双方约定的其他事项
第十三条附件
13.1 派遣人员名单
13.2 相关资质证明文件
第十四条签字盖章
14.1 派遣方签字盖章
14.2 接收方签字盖章
14.3 日期
第一部分：合同如下：
第一条合同主体
1.1 派遣方信息
派遣方地址：
派遣方联系人及联系方式：
1.2 接收方信息
接收方地址：
接收方联系人及联系方式：
1.3 派遣人员信息
派遣人员姓名：
派遣人员身份证号码：
派遣人员专业技能：
第二条派遣任务
2.1 派遣任务内容
根据接收方的需求，派遣方同意派遣名派遣人员到接收方从事如下工作：
（详细工作内容和要求）
2.2 派遣任务地点
派遣人员工作地点：
2.3 派遣任务期限
派遣期限自派遣人员到达接收方开始工作之日起至（年/月/日）止。

第三条派遣人员的管理和使用
3.1 派遣人员的管理
派遣人员到达接收方后，由接收方负责管理，包括工作分配、工作指导、工作监督等。

3.2 派遣人员的使用
接收方应按照派遣人员的专业技能和工作能力合理使用，不得安排与派遣专业不符的工作。

3.3 派遣人员的培训和考核
接收方应对派遣人员进行必要的岗位培训，并对其工作表现进行定期考核。

第四条劳动报酬
4.1 派遣人员的工资待遇
派遣人员的工资待遇由派遣方按月支付，标准为：（具体金额）元/月。

4.2 派遣人员的奖金和福利
派遣人员的表现优秀，按照接收方的奖励制度可获得相应的奖金；派遣人员享受国家法定节假日待遇。

4.3 派遣人员的加班工资
派遣人员加班工资按照国家和地方的相关规定支付。

第五条社会保险和福利待遇
5.1 派遣人员的社会保险
派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 派遣人员的福利待遇
派遣人员享受国家法定节假日待遇，并根据国家规定享受年假、产假、病假等相关待遇。

第六条合同的履行和变更
6.1 合同的履行
双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。

6.2 合同的变更
合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

第七条合同的解除和终止
7.1 合同的解除
在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方，并承担因此给对方造成的损失。

7.2 合同的终止
合同期满或者双方协商一致终止合同，派遣人员应当立即离开接收方的工作岗位。

第八条违约责任
8.1 派遣方的违约责任
派遣方未按照合同约定派遣人员，或者派遣的人员不符合约定要求的，应承担相应的违约责任。

8.2 接收方的违约责任
接收方未按照合同约定支付报酬，或者未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决
9.1 争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2 争议的解决程序
争议解决过程中，双方应保持理智，尊重事实和法律，严格按照法定程序进行。

第十条保密条款
10.1 保密内容
双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。

10.2 保密期限
保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起五年内有效。

第十一条法律适用和争议解决
11.1 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民
共和国法律。

11.2 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款
12.1 双方约定的其他事项
（此部分由双方另行约定）
第十三条附件
13.1 派遣人员名单
（附件格式由双方约定）
13.2 相关资质证明文件
（附件格式由双方约定）
第十四条签字盖章
14.1 派遣方签字盖章
（派遣方盖章）
14.2 接收方签字盖章
（接收方盖章）
14.3 日期
（签字日期）
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣人员名单
详细要求和说明：派遣人员名单应包括派遣人员的姓名、身份证号码、专业技能、工作经验等详细信息，以便接收方了解派遣人员的基本情况。

附件二：相关资质证明文件
详细要求和说明：包括派遣人员的学历证书、职业资格证书、职称证书等相关证明文件，以证明派遣人员的专业能力和资格。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 派遣方未按照合同约定派遣人员，或者派遣的人员不符合约定要求。

2. 派遣方未按时支付派遣人员的工资、奖金和福利。

3. 接收方未按照合同约定支付报酬，或者未提供合同约定的工作条件。

4. 接收方未按照合同约定提供培训和考核。

5. 双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。

责任认定：
1. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。

2. 违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方严重损失的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

示例说明：
如派遣方未按照合同约定派遣人员，接收方有权要求派遣方立即
改正，并承担因此造成的损失。

如派遣方未按时支付派遣人员的工资，接收方有权要求派遣方支付工资并承担相应的违约责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 合同主体：指合同双方，即派遣方和接收方。

2. 派遣人员：指由派遣方派遣到接收方从事工作的员工。

3. 派遣任务：指根据接收方的需求，派遣方同意派遣人员到接收方从事的工作。

4. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 违约责任：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。

6. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或诉讼等方式解决的方式。

如合同主体指的就是本合同的双方，即派遣方和接收方；派遣人员指的是由派遣方派遣到接收方从事工作的员工；社会保险指的是派遣方应依法为派遣人员缴纳的社会保险等。