第四章劳动力市场

制、竞争机制和供求机制发生作用，实现了劳动力资源的配置。
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2.劳动力市场的构成要素 四个 ⑴劳动力。即劳动力市场的供方，在劳动力市场充分发育并与其他生产要素市
场互相配置，正常运行的情况下，是指全部的社会劳动力。 ⑵用人单位。劳动力市场的需方，包括企事业单位、党政机关、社会团体以及
城乡居民个体等等，我国改革开放后，用人单位呈现多元化发展的趋势。 ⑶工资。作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段，在调节劳动力供求关
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2.分类
古典均衡分为局部均衡和一般均衡。
局部均衡是用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种方法。 它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求关系，而不 受其他商品价格与供求的影响。
一般均衡分析与局部均衡不同，是考察市场上所有单个市场、所有商品的 价格和供求关系变化的一种分析方法，它假定各个市场上各种商品的价格与供 求都是相互联系的，所以一个商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与 供求达到均衡时才能确定。
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三、劳动力市场的影响因素 受到经济因素和非经济因素两种因素的影响
⒈经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。最重要的就是劳动力供求 对比状态所决定的劳动资源配置及其价格，即市场性要素。现代的劳动经济学 认为，在其他条件保持不变时，劳动力的需求和供给随着工资的变动而变动， 工资上升，劳动力需求下降，劳动力供给增加，反之亦然。所以，在劳动力价 格杠杆的作用下，劳动力供求双方达到平衡。 ⒉非经济要素主要包括组织性要素和社会性要素。 ⑴组织性要素是指工会、政府以及大型企业等各类组织。现代劳动力市场理论认 为组织要素能够为劳动力市场提供一系列交易规则，如最低工资标准，保护劳 动力雇佣双方的利益，促进劳动力资源的合理配置。 ⑵社会性要素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等，这些都将对劳动 力市场的构成、供求状况、工资水平等产生影响，特别是劳动力的歧视问题。
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理解劳动力市场的涵义： 首先，劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以有形也可以无
形； 第二，劳动力市场的基本要素是劳动力的价格，即工资，工资水平
的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为； 第三，劳动力市场的运行也会受到多种因素的影响，如政府、社会
观念、风俗等； 第四，劳动力市场反映了一种机制，劳动力的供求双方通过价格机
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㈢按照劳动力市场的竞争自由度划分 ⒈完全竞争市场：一种理论性市场。要求具备完全的劳动力市场信息条件，劳动力 供求双方信息环境基本对等，信息交流对称，具有充分的流动性，具备完全的决策 条件，供求双方可以根据自己的意愿去选择劳动力交易的方式、数量和价格。这些 条件是很难满足的，所以只要是劳动力交易活动是建立在市场信息和公平交易的基 础上，由劳动者按自己的意愿进行交易，就可以认为是属于完全竞争市场。 ⒉垄断市场：一种极端的市场形式。又分为买方垄断和卖方垄断两种，信息不对称 是这种市场的基本特征。买方垄断市场是由一家或几家劳动力需求方掌握就业机会 面对众多的求职者，供求双方的地位不平等，就业机会、价格水平都控制在需求方 手里，求职者只能接受。国家公务员市场就是典型的买方垄断市场。卖方垄断市场 是指极少数劳动力供给者，面对巨大的劳动力需求或者劳动力组织起来形成极强的 谈判力量，使市场交易明显地有利于卖方。 ⒊不完全竞争市场：介于完全竞争和垄断市场之间，由市场力量和非市场力量同时 起作用形成的市场竞争格局，这是最常见的市场形式。
第一节 劳动力市场概述
一、含义及特点 1.内涵
有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的 保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场 所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要 的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭 义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系， 是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促 使劳动㈠按照劳动力市场范围划分： ⒈区域劳动力市场：根据买卖双方的地理范围划分的，乡村、城市、国内、 国际劳动力市场等。 ⒉行业劳动力市场：根据交易的行业范围划分，如建筑业、煤炭业劳动力 市场等。这是同一个行业的厂商共同面对的劳动力市场，所以同一行业内 不同厂商之间的竞争。 ⒊职业（工种）劳动力市场：根据交易的职业或工种划分的，如教师市场、 保姆市场等。这是从事同一种职业或工种的劳动者共同面对的市场，是同 一职业者之间的竞争。 ⒋企业内部劳动力市场：是买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的 劳动力市场形式。企业内部劳动力市场上主要是交易形式有晋升、换岗、 短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。
从各类职业的求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业 人员、生产运输设备操作工，两者合计约占总求职人数的58.9%。
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第二节 劳动力市场的均衡
一、均衡的劳动力市场 ㈠均衡的含义 ⒈古典经济学对均衡的理解
“均衡”是从物理学中借用来的，是指一个系统的特殊状态，即运 动的物体在受到方向各异但作用相互抵消合力为零的外力作用时，受力的 物体所处的相对静止的状态。
根据对均衡的时间特性的不同规定，又分为静态均衡和动态均衡。静态均
衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在瞬时内完成，动态均衡则相反，
着重考察的是经济变量在不同时间的变动情况。
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㈡现代经济学中的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再
变动的状态。现代经济学对均衡概念的一个重要的发展是，把只满足古典均衡两 个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。
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五、2011年我国劳动力市场状况
产业、行业劳动力需求状况 第一产业：1.8%，第二产业：38.7%，第三产业：59.5% 81.1%的单位用人需要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、 居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业六个行业内。
用人单位劳动力需求状况 企业用人需求占主体地位，所占比重达96.5%，机关、事业单位的用
古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种 条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。劳动经济学最初研究的均衡 是劳动力市场均衡，含有两个方面的含义：一是劳动力供给和劳动力需求 在量上处于均等状态，即变量均等；二是决定供求的任何一种力量这时不 具有改变现状的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两个方面含义的 均衡称为古典意义上的经济均衡。
凯恩斯提出的失业均衡的概念，按照古典均衡的含义，它就不是均衡的，因 为失业就是劳动力供给大于需求，不满足“变量均等”这个要求，但是应该看到 它满足相互对立的任何一种力量这时不具有改变现状的动机和能力，因为虽然失 业工人想就业，但他们既不能改变现行工资率，也不能迫使企业扩大雇佣工人数， 所以他们只能处于被迫失业状态。 ㈢非均衡的概念
⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。 劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳 动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是 否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行 的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者， 交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导 致劳动者在市场上往往处于不利的地位。
⑵劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力市场上，用人单位取得的是劳动力的支配权，劳动力的所有权 永远属于劳动者本身。 ⑶劳动力的价格不只是提供劳动的报酬，还包括劳动者人力资本投资 应获得的报酬，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工 作时间长短、工作环境好坏等其他因素。
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⑷劳动力市场的活动不仅由劳动力和用人单位双方决定，还会受到 政府、工会、雇佣、舆论等社会力量的影响。
系中起着重要作用，工资是劳动力市场运行的重要指示信号，整个劳动经济学理论 中都与工资相关。
⑷劳动力市场组织者。通常指的是劳动力市场机构，是劳动力供需之间洽谈、 互相选择的场所，也是最直接体现劳动力市场的组织形式。
大集体：特定时代的产物。“文革”中，上千万知青上山下乡。“文革”结束时，大部分知青 要求回城，造成1979年、1980年左右的失业高峰。当时中央政策是“谁家孩子谁抱走”，你 父母在哪个单位，哪个单位负责你的工作安排，国有企业的职工子女被国有企业自己包下来了， 又不能马上把他变成国有企业职工，就把他们放在劳动服务公司，形成了厂办大集体。市场经 济时代多被改制或破产。
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残疾人歧视。根据《就业促进条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单 位在职职工总数的1.5%，达不到比例的，用人单位应当缴纳残疾人就业保障金。与此同时， 国家对安置残疾人就业的企业有一定的税费返还。
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四、几个劳动力市场的重要概念
求人倍率：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动 力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于１，说明人才 供不应求；小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工 作；反映劳动力市场总量矛盾。求人倍率0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
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3.劳动力市场的特征 劳动力市场作为生产要素市场之一，与其他生产要素市场一样在遵循
市场经济规律作用下，具有统一、开放、竞争有序的特性。同时，劳动力 市场又具有一些自身的特征：
⑴劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖。球星贝克汉姆2009
年底被租借到AC米兰
1944年国际劳工组织在《费城宣言》中，把“劳工不是商品”列为第 一条原则。劳动者本身的非商品化保护了劳动者的人格和人权，也使得劳 动力的流动更加自由。劳动力是商品
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㈡按照职业对劳动力的素质要求划分： ⒈国家公务员市场：以政府为需求主体，按照较为严格的标准包括学历、专业、年 龄、公众形象等要求依据政府公务员接替期限、定期从全社会公开招考、择优录用 的劳动力市场形式。 ⒉职业经理市场：社会上具有较高经营和管理企业知识、技能的经理人员市场。我 国目前注册的工商企业1000万家，有着广阔的对职业经理人的需求，而且职业经 理市场是顺应现代企业制度发展要求的，比较而言，国外具有比国内更发达的职业 经理市场选拔机制。我国的国有大中型企业的高管人员还是以行政任命为主。 ⒊专业技术人员市场：在某些领域中具有外行人所不可替代的专门知识、技能和经 验的劳动力所组成的市场形式。律师、医生、会计等等。这个群体对经济与社会的 发展、科学技术的创新具有决定性的影响，通过市场机制来配置专业技术人员一方 面最大限度地促成这个群体的高效化配置，减少人才浪费，另一方面通过竞争和双 向选择，可以在市场上实现专业技术的价值，调动其积极性和创造性。 ⒋普通劳动力市场：除了上述几种以外的普通的产业工人、管理人员、服务业从业 人员等组成的劳动力市场形式。这类人数最多、规模最大、竞争最激烈。
人需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.7%。国有、集体 企业的用人需求比重仅为4.8%。2001年至2010年，国有和集体企业的用 人需求比重下降了11个百分点，呈现逐年下降趋势；私营及个体企业的用 人需求比重一直保持在30%以上。 各类职业劳动力供求状况
从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备 操作工是用人需求的主体，二者合计为68.7%。
最大匹配率：反映劳动力市场结构性矛盾。最大匹配率0.78表示有22%的就 业岗位匹配不到合适人选。
最大求职成功率：表明每个求职者在劳动力市场上求职成功的可能性有多大。 就业弹性系数：是从业人数增长率与GDP增长率的比值。即GDP增长1个百
分点带动就业增长的百分点，系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则 越弱。 我国自1978——1989年间，就业弹性系数为0.31，最近一直稳定在 0.1左右。一些不乐观的统计结果是只有0.028。曾经的GDP8%能解决960万 的就业人口，现在很难。