人事基本规章制度

第一章总则
第一条为加强公司的人事管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章人员招聘与录用
第四条公司招聘人员应遵循以下程序：
1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；
2. 发布招聘信息，包括招聘时间、地点、方式等；
3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；
4. 组织面试，考察应聘者的综合素质、专业技能等；
5. 体检，确保应聘者身体健康；
6. 录用通知，对符合条件的应聘者发放录用通知。

第五条新员工入职时，应提交以下材料：
1. 身份证、户口本、学历证书等有效证件；
2. 照片若干；
3. 个人简历；
4. 其他公司要求的相关材料。

第三章试用期管理
第六条新员工入职后，公司对其实行试用期制度。

试用期一般为1-6个月，具体根据岗位性质和工作内容确定。

第七条试用期内，新员工享有与正式员工同等的权利，承担相应的义务。

试用期内，公司对员工进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第八条试用期满，经考核合格者，转为正式员工；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第四章员工培训与发展
第九条公司重视员工培训与发展，为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第十条公司根据员工岗位需求，制定培训计划，包括专业技能培训、职业道德培训等。

第十一条员工参加培训，应按照公司规定的时间、地点、内容参加培训，并完成培训任务。

第五章薪酬与福利
第十二条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作绩效、工作年限等因素确定薪酬。

第十三条公司为员工提供以下福利：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2. 带薪年假；
3. 节假日加班费；
4. 婚假、产假、丧假等。

第十四条公司根据国家规定，调整薪酬与福利待遇。

第六章劳动纪律与考勤
第十五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

第十六条员工应按时上下班，遵守考勤制度。

第十七条员工如有迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为，公司将按照规定予以处罚。

第七章员工奖惩
第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第八章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。