对电力企业党建中存在问题的思考

对电力企业党建中存在问题的思考
作者：刘文峰
来源：《华中电力》2013年第05期
【摘要】：面对经济全球化的发展，日趋激烈的市场竞争，如何使党建工作随着企业的改革跟上新形势的步伐，发挥党组织的先进性呢？这是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。

因此，电力企业要根据电力企业的党建内部情况，创新党建工作的新思路，改进和探索新环境下的党建工作的建设，促进党建工作标准化、制度化、特色化。

增强党组织的战斗力和凝聚力，保持职工队伍稳定，为企业改革和发展提供了强有力的组织保证。

本文围绕电力企业在新环境下，怎样健全企业的党建机制存在的问题作了分析，并提出自己的观点，以供参考借鉴。

【关键词】：党建工作：问题：思考与构想：
1.引言
党的建设要密切联系新时期的任务与十八大的精神，结合市场经济的前提，不断创新思路，适应新环境的任务要求。

建立科学合理党建工作框架，服务于电力企业的发展。

党建组织工作应围绕十八大的精髓，夯实群众基础，发挥党组织的领导核心作用。

应用科学发展观的要求，履行和定位党建工作职权，结合电力企业改革，改进党建工作方法，紧扣电力企业的实际，把握十八大党的方针，协助处理电力企业改革遇到的问题，促进党建工作的健康发展。

针对日趋激烈竞争的国际经济形势，如何把党的工作渗透到电力企业中是关键的问题。

因此，必须紧跟和纠正企业改制的目标，调整党建工作的方向，服务大局，增强党组织的凝聚力，调动职工积极性，促进企业的健康发展，在实践中不断总结工作方法，寻找新时期企业党建工作的问题的突波口，完善新时期相适应的党建工作机制，为实现中国梦而奋斗。

2.电力企业完善党建工作的必要性
国有企业的党组织建设，有助于电力企业完善改革的目标，有助于企业科学精细化管理的要求，有助于党组织参与经济建设发挥应有的作用，有助于提高各部门的办事效率和推动反腐倡廉工作开展，具有积极的现实意义。

新形势下，建立和完善党建工作决策机制，极其重要的，也是电力企业的党组织长期基本工作，明确党建工作目标，以实现政企权责清晰，分工明确又能互相协调，避免了因工作交叉而相互推诿的现象。

要提升党建工作质量，就必须创新发展党建工作新方法和新思路，拓展工作空间，应用科学现代化手段建立质量管理体系。

同时敢于承担风险，经得起困难的考验，寻找一条适应企业改革和发展的道路，又符合党的思想路线和宗旨的工作程序，规范与约束，激励与惩治相结合可操作的党建工作决策机制，使党组织在电力企业发挥模范带头作用，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力，因此，不断加强和改进党的建设，促进党建工作规范化，健全完善党建工作决策机制，是电力企业深化改革、面对日趋激烈竞争的必要性。

.3.存在的问题
在经济浪潮的推动下，电力企业党建工作已经不能跟上新形势的步伐，在长期经济体制改革的影响，固定的思维模式和僵化的工作作风，逐渐形成“四化”，使党组织的形象在职工中缺乏威信，党员思想观念薄弱，的的虽然积累了丰富的经验，严重影响了电力企业党建工作，制约了党组织的凝聚力。

3.1影响党建之一：思想观念的“淡化”
由于长期计划经济体制的影响，党组织的一些管理者凭借过去工作经验，应用固定思维的模式，老套路没有创新的思维，尤其在经济快速发展的今天，决策者“重经济”成为不争的事实，从“两手抓”管理，变成了“一手抓”的管理。

轻党建的思想，忽略党建的工作。

使电力企业的党建工作流于形式，缺乏系统性的管理方式。

党建的各项工作很难保证，党建工作明显陷于被动。

“嘴上说重要，墙上挂在精神。

白纸黑字明摆，行动没踪影”的现象。

.2影响党建之二：“老化”的管理模式
经济快速发展，党建工作不能适应高效的生产经营方式，缺乏相应的标准衡量工作。

重难点问题不突出，缺乏党建工作系统化、时效性。

僵化的管理模式，固定的工作作风，缺乏时代感和针对性。

党内活动单一流于形式，活动的持续性低，缺乏思考和创新。

职工的积极性无法调动。

党的优良作风没有。

与关心职工的疾苦脱节，没有真正做到维护职工权益，“虎头蛇尾”的现象
3.3影响党建之三：先进性有所“弱化”
市场化的今天，电力企业利益关系呈现多元化，但是党建工作已经被边缘化。

企业的生产经营与党建工作不能密切协调关系，往往电力企业重大问题的决策与党组织变成双轨并驾，很难把党的路线方针政策融合经济建设，党的监督机制难以融入主题工作。

不能充分了解职工电力企业的认识，不能围绕重大问题的决策去组织动员职工投入企业的建设。

由于一些企业不重视党建工作，使工作统一操作难，没有具体的量化标准，实行量化考核难，形成了你行我素，基层工作无目的“照章接收，全文传达”，成为“传话筒”。

一些政工人员在工作上“当一天和尚撞一天钟”，认识上徘徊、观望的态度，对企业党建工作满意创新的理念。

使党建工作的“弱化”。

3.4. 影响党建之四：“退化”的政工队伍
从计划经济体制到市场经济化的过程，由于经营和市场要求，政工机构合并压缩，人员配置越来越少，政工机构成为“清水衙门”。

由于经费少，开展活动少。

由于政工人员的价值体现出来，政工人员年龄结构的老化，工作方式僵化，综合知识结构缺乏，没有开拓创新意识，与新形势的环境要求不相符。

另外党建工作力量上的不足。

投入活动无法落实，致使“退化”了政工人员的队伍。

4. 党建工作的构想
加强电力企业党建工作是复杂的课题。

因此，围绕十八大精神的内容思考与探索，结合电力企业发展战略的实际情况，采取有力的措施，，尽快使党建工作走向正常化，制度化和规范化。

下面从决策机制、监督机制及激励机制谈谈党建工作的构想
4.1构建决策机制，完善和推进党建工作
决策机制对直接影响企业的决策行为，在生产经营活动起着有效决定性作用。

完善决策机制有利于确保生产经营机制的良好运行，因而需要构建健全的决策机制。

﹙1﹚组织决策：定期举办各种活动，丰富党组织生活内容。

必须坚持实事求是的态度，涉及企业党组织工作发展路线的问题上，实行民主集中制的原则，要求党员畅所欲言，提出自己的意见与建议，提高党员对十八大精神的认识。

科学合理的安排党政部门机构，提高组织决策水平，运用多元化方式，，协调各部门，科学合理地调整配置人才资源，促进基层政工人员积极性﹙2﹚新方法和新思路：管理要创新，电力企业开展党建工作要不断探索，适应市场经济不断发展，，融入到整个生产经营活动中来。

积极探索新的管理思路与方法。

开展创先争优。

确保创先争优具有创新、务实、协作能力，切合实际的活动，必须实现提高设备利用率和工作效率。

利用活动电力企业职工的积极性和创造性。

﹙3﹚模范作用：树立党员形象，党建工作要以活动，促进党员发挥模范作用。

使内部形成一种相互协调，共同进步和谐的氛围。

﹙4﹚完善党建目标决策：目标决策的前提，是领导班子在建设目标决策发挥协作能力的问题，目标制定，规范职工行为具有良好的约束、激励和惩治作用，从而更完善党建目标决策。

4.2监督机制的建立和完善，是确保制度合理性
电力企业内部健全监督机制，才能保障党建工作的成效。

各个基层党组织的纪检小组监督作用，是保障各项党建工作在监督下运行，才能具有较高稳定性和全局性的各项制度建设。

有效的党建监督机制对反腐倡廉工作具有重要意义。

能够控制防止内部腐败行为的发生，对不法行为具有震慑力。

利用广域网等媒体手段，，有利开展党建工作，扩大教育工作范围，从而实现党建工作的发展责任制。

4.3激励机制的建立和完善，是党建工作的凝聚力
激励机制是电力企业增强党建工作的凝聚力的方法之一。

﹙1﹚拓宽党员干部选拔：结合实际建立一套干部选拔制度，从职工队伍优先成绩突出的党员干部，尤其在创先争优活动具有创新意识的优秀的共产党员提拔，形成以优选人的用人导向。

拓展各个职业空间。

建立干部职级和职务双轨并驾的待遇挂钩，不断拓展基层党员干部发展空间。

﹙2﹚先进性教育：以十八精神为契机，依托中国梦的理想，加强教育培训，结合实际根据电力企业发展的要求，提高党员队伍素质，党组织把教育培训融入激励机制，通过实施对各类人才进行培养和考察。

选入人才库。

﹙3﹚模范激励：要推动激励机制工作的持续开展，规范化的制度，是确保党建工作的高效运转，科学民主开展模范示范活动，年终民主评议会上，由党员采取投票的形式推选部门
优秀党员，公示后，制定的奖励标准，相应的表彰和奖励。

这样对于企业的内部形成规范化的激励运行机制，有效激励党员工作积极性，确保党建工作的规范化和实用性。

结束语：
随着新时期的经济发展，加强电力企业党建工作，促进企业的改革的不断深化运行，是巩固党组织在企业的影响力的有力保证。

因此，围绕企业中心任务，坚持党建工作多样化的工作模式，走到基层去，创建具有特色的新型基层组织建设活动，通过开展各种形式的主题实践活动，突出体现电力企业党组织的凝聚力，共创和谐主题。

【参考文献】：
【1】康党兴. 电力企业党建问题解析[J] 企业管理.2013.04
【2】王资博. 关于党建机制完善创新系统工程的思考[J]. 哈尔滨市委党校学报. 2011.（ 1）【3】张军. 谈如何创新企业党建工作[J] 科技创新与应用.2012.（07）.。