廊坊市委组织部实施“表率工程”_扎实推进组织部门自身建设

主持人：曹耀峰 
务，推动组织工作提质增效。

自我检视改进工作作风。

严格落实民主生活会、“三会一课”、民主评议党员制度，每名党员干部对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题和不足，坚持“当下改”与“长久立”相结合，积极抓好问题整改，促进工作落实、作风改进。

勤照镜子守纪律规矩。

以规矩制度为镜子，制发“廊坊组工干部十二不准”纪律要求，每半年开展一次自查自纠，提醒组工干部时刻修正自身行为。

以先进典型为镜子，组织开展向朱治国同志学习等活动，引导组工干部查找差距、明确方向、争当先进。

以廉政准则为镜子，深入开展警示教育活动，全面推行岗位风险防范管理，引导部机关干部自觉遵守中央八项规定精神，带头讲原则、守规矩、重纪律。

完善激励机制。

作为打造过硬队伍的关键一招，为组工干部创造良好发展环境，进一步激发队伍活力。

“红旗科室”创建促争优。

在部机关开展“红旗科室”创建活动，设立“红旗榜”每月公开晾晒，年底评出“红旗科室”，促进各科室比学赶超。

组工干部述职添动力。

建立组工干部述职测评制度，每半年进行一次，每名组工干部述工作进度、找问题短板、提改进措施，并对述职情况进行测评，作为年终考核的重要依据。

正向激励增活力。

完善内部目标绩效管理考核办法，按照精准化要求，综合考量组工干部工作完成情况、创先争优情况、年度考核情况，运用到干部选拔任用和职级晋升中，充分发挥了考核“指挥棒”作用，增添了组工干部干事创业活力。