公司迟到检讨方案

公司迟到检讨方案
背景
近期公司发现部分员工存在迟到现象，影响了公司工作效率和形象，为此制定了以下迟到检讨方案。

方案内容
1. 迟到制度
公司明确规定每日上班时间为早晨8:30，上班时间之前5分钟开始算迟到，每次迟到超过30分钟则扣除1个工作日的绩效，并记入个人档案。

2. 迟到检讨流程
•第一次迟到：口头警告并做相关记录；
•第二次迟到：书面警告并做相关记录，同时要求员工进行写作检讨并呈交个人档案；
•第三次迟到：严重警告并做相关记录，同时要求员工进行书面检讨并呈交个人档案，并将情况通报部门领导和人力资源部门。

3. 迟到惩罚措施
•迟到30分钟内：口头警告；
•迟到30-60分钟：扣除1个绩效；
•迟到1-2小时：扣除2个绩效，并罚款50元；
•迟到2小时以上：被要求立即返回家中，视情节轻重作出纪律处分，直至开除。

4. 迟到奖励措施
为了鼓励员工准时到岗，公司还设定了以下奖励措施：
•连续三个月全勤，奖励100元；
•连续半年全勤，奖励200元；
•连续一年全勤，奖励300元。

5. 检讨会议
对于连续三天迟到或总迟到时间超过3个小时的员工，公司将组织检讨会议，要求其认真反思，找出原因，并制定整改措施，最后进行书面反思并呈交个人档案。

结语
公司制定此次迟到检讨方案，主要是为了规范员工行为，提高效率，保持公司形象。

希望所有员工都能认真遵守制度，共同推进公司的发展。