伤亡事故管理制度

伤亡事故管理制度
一、总则
为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

二、伤亡事故管理责任
1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。

2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。

3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。

4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。

三、伤亡事故预防措施
1. 建设安全文化。

加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。

2. 制定安全操作规程。

对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。

3. 安全设备配备。

根据工作环境和安全风险，提供必要的安全设备，包括防护服、头盔、安全带等，并对其进行定期检查和维护。

4. 定期检查。

每个部门应定期进行安全检查，检查各项安全措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。

5. 应急预案。

建立健全的应急预案，明确各级责任和处置流程，提高在事故发生时的应对能力。

四、伤亡事故管理措施
1. 事故报告。

任何员工在发现事故或潜在事故时，应立即向上级报告，并按照规定填写伤亡事故报告表。

2. 事故调查。

在发生伤亡事故后，应立即成立调查组进行事故调查，查明事故原因，提出改进建议，并对责任人进行相应的处罚。

3. 事故记录。

对于每起伤亡事故，都应详细记录事故经过、伤亡情况和处置过程，并进行归档保存，作为经验教训和日后的参考。

4. 事故应对。

对于事故造成的伤亡人员应在第一时间进行紧急救治，并安排专人陪同处理后续事宜，如就医、赔偿等。

5. 事故善后。

事故调查结束后，应根据调查结果及时采取措施，防止类似事故再次发生，并对相关人员进行补救和培训。

五、伤亡事故信息报告和统计
1. 每个部门应及时向行政管理部门报告发生的伤亡事故，包括事故的性质、经过、伤亡人数等情况。

2. 行政管理部门应及时收集、整理和分析伤亡事故信息，及时向公司领导班子和相关部门报告，提出改进建议。

3. 公司领导班子应定期召开安全会议，对伤亡事故的统计和分析进行评估，并对各部门提出要求和改进意见。

六、违反规定的处罚
对于违反本伤亡事故管理制度的员工，将根据违规行为的严重程度，依法采取纪律处分措施，并根据事故后果对其进行相应的经济赔偿。

以上制度为我公司伤亡事故管理的基本要求，各部门和员工必须严格遵守，确保公司的工作环境安全有序，最大限度地保护员工的生命和身体健康。