餐饮行业 考勤制度 to 百度文库赚积分

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考勤制度总则
一、考勤对象
除公司董事会成员外，其余员工均需考勤。

人力资源中心对参加考勤的高管进行不定时抽查。

二、考勤办法
（一）总经办、财务中心、人力资源中心上班时间为——上午9点至下午6点，周二休息。

财务中心尹凤云办公时间为上午8点30分至下午5点，调休。

（二）各事业部结合自身实际制定考勤细则，经人力资源中心审核、董事长/总经理审批后，由总经办发布。

考勤细则与本制度相冲时，以本制度为准。

（三）各事业部在每月3日前，提交前一个月点到记录及当月排班表到人力资源中心。

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（四）人力资源中心结合指纹或人像签到记录和上报的点到记录统计考勤情况，在当月薪酬发放时执行考勤奖惩。

三、考勤的时间单位
（一）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

（二）“一个月”为当月1日至月末。

四、关于全勤的规定
（一）员工需在转正后一个月内不违反本制度第五、六、九条，方可享有100元全勤奖。

各事业部可根据实际情况，决定销售序列员工是否享有全勤奖。

（二）员工当月出现本制度第五、六、九条规定者，部分享有或不享有全勤奖。

（三）业务员分“打卡坐班制”及“非打卡坐班制”类别。

1、“打卡坐班制”业务员按本条（一）、（二）点执行。

2、“非打卡坐班制”业务员须按所属部门规章，定期到公司报到并汇报业
务进展情况，不享有全勤奖、带薪年休假、法定节假日调休、法定节
假日双倍工资、病假工资的待遇。

五、关于迟到与早退的规定
（一）迟到：对照各事业部考勤细则规定的上班时间，逾时未到岗。

（二）早退：对照各事业部考勤细则规定的下班时间，未到而提前离岗。

（三）迟到、早退的扣款：
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六、关于指纹及人像签到（下称“签到”或“签退”）的规定
（一）员工上班前、下班后，须进行指纹或人像签到及签退，指纹及人像签到具备同样的签到作用。

（二）每天打卡签到或打卡签退次数由各中心、事业部、部门约定后执行。

（三）漏打卡每次罚款5元；若部门确认该员工当天迟到、早退，漏打卡罚款与迟到早退罚款同时执行。

七、关于带薪年休假（年假）的规定
员工入职满12个月后，每年可享受3天带薪年休假（年假）。

完成审批流程后方可休带薪年休假（年假），休带薪年休假（年假）视作正常出勤，当月没有其他异常考勤记录时，可享受全勤奖。

八、关于法定节假日的规定
（一）每年法定节假日以国务院发布为准。

（二）法定节假日在岗依照“轮休”与“调休或享受双倍工资”执行。

（三）关于“轮休”的说明：法定节假日在岗者，当月可在部门规定休假天数基础上，增加对应法定节假日在岗天数休假；若法定节假日休假，则只享人事管理制度ETJ/2014—H—001
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受部门规定休假天数，法定节假日休假包含在部门规定休假天数内（例子：若清明节为当年法定节假日，甲员工所在部门规定每月休假3天；该员工清明节在岗，4月可在部门规定3天休假的基础上增加1天轮休；若甲员工清明节休假，则该员工4月连清明节在内只可享受部门规定3天休假）。

（四）关于“调休或享受双倍工资”的说明：法定节假日在岗，当月可在部门规定休假天数外，增加对应法定节假日在岗天数休假，若只享受部门规定休假天数，则可享受对应法定节假日在岗天数的双倍工资；“调休”、“双倍工资”不能同时执行（例子：甲员工所在部门每月规定休假3天，若甲员工农历年初一、二、三在岗，则甲员工当月可在部门规定休假3天的基础上增加3天法定节假日调休，或享受部门规定休假3天，及享受3天法定节假日双倍工资）。

（五）可进行“调休”的法定节假日（以每年国务院发布为准）：元旦（1天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

（六）可进行“调休或享受双倍工资”的法定节假日（以每年国务院发布为准）：春节（3天）。

九、关于事假与病假的规定
（一）事假：员工因私事不能正常出勤，须请事假，完成审批流程后方可休假，休事假不享有当天工资，当月不享有全勤奖。

（二）病假：员工因身体不适未正常出勤，须凭医院出具《休假建议书》请病假，可享有当日30%工资，当月不享有全勤奖，不能提供医院开具《休假建议书》视作事假处理。

十、关于旷工的规定
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（一）出现下列情形之一者视为旷工：
1、未按规定办理请假手续。

2、请假但未获批准而进行休假。

3、以虚假理由请假的；续假未获批准。

4、休假结束，逾期不到岗。

5、职位变动，逾期不到岗。

6、虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责。

7、一天都没有出勤记录。

8、当日迟到或早退超过1.5小时。

（二）旷工处罚：
1、一个月旷工累计3天，属“严重过失”行为，按相关制度相关处罚办法执行处罚。

2、旷工累计7天，属“严重过失”行为，按相关制度相关处罚办法执行处罚，并解除劳动关系。

3、连续旷工3天以上者，属“严重过失”行为，视作自动离职。

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十一、顶岗实习生（实习协议制员工）与兼职（兼职协议制）员工考勤
（一）顶岗实习生工作时间与同岗位正式员工出勤时间相同。

（二）顶岗实习生按出勤天数计算薪酬。

（三）兼职员工按出勤天数计算薪酬，具体出勤时间以事业部考勤细则约定为准，并报人力资源中心备案。

（四）顶岗实习生、兼职员工不在全勤奖奖励之列。

十二、事假、病假、带薪年休假（年假）申请程序
（一）全体员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。

（二）各类请假均须以统一书面格式，填写《请假申请单》提交（表1），病假须同时提供医院开具《休假建议书》，休带薪年休假（年假）须同时提供人力资源中心出具带薪年休假（年假）凭证。

（三）按各级审批权限批准后，请假材料一律交人力资源中心备案、存档，否则请假无效。

（四）职工因病、因事请假，带薪年休假（年假）按请假审批权限报批。

1、员工请病假、事假、带薪年休假（年假）须提前向部门经理申请，情况紧急特殊可电话向经理请假，假期后向经理补办休假申请手续。

电话请假者必须在销假上班后两天内补全请假材料，否则休假按旷工处理。

2、请病、事假、带薪年休假（年假）一天以内者，由部门经理审批。

3、请病、事假、带薪年休假（年假）一天以上者，经部门经理审核后，由中心/事业部分管领导审批。

4、部门经理请假，由事业部总监审批。

5、总经办、财务中心、人力资源中心工作人员每月享受4天休假，病假、人事管理制度ETJ/2014—H—001
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事假、带薪年休假（年假）由分管领导审批。

（五）凡请假者，须妥善安排工作，假满即按时上班。

十三、考勤异动
（一）员工签到不成功时，应在当日填写《考勤异动单》。

（表2）
（二）考勤异动须经部门经理、事业部总监批准后，交人力资源中心备案存档，方可生效。

十四、关于出差的规定
（一）员工因公出差应填写《出差申请单》，3天以内由所属中心/事业部审批，超过3天由董事长/总经理审批，均报人力资源中心备案。

（表3）
（二）员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。

逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理；
（三）高管成员因公出差由董事长/总经理审批，报人力资源中心备案。

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