人员素质测评亟待解决的两个问题

⼈员素质测评亟待解决的两个问题
⼈员素质测评亟待解决的两个问题
作者：张华初;张宇初;
作者机构：;;
来源：优越⽣活
ISSN：1004-4582
年：2003
卷：000
期：007
页码：P.42-43
页数：2
中图分类：F272.91
正⽂语种：CHI
关键词：⼈员素质测评;⼈格特性;企业型;⼯作环境;霍兰德;帕森斯;⼈员测评;波⼠顿⼤学;艺术型;社会型
摘要：<正> 美国波⼠顿⼤学帕森斯教授在20世纪初创⽴了“特性⼀因素匹配”理论。

威廉姆逊对它进⾏了进⼀步发展。

其内容是:(1)每个⼈都有⾃⼰独特的⼈格特性与能⼒模式,他们是可以测量的;(2)不同职位的⼯作内容及其资格要求⼀般都不相同;(3)每个⼈应该寻找适合其个性的职位。

1950年,霍兰德在前⼈的基础上提出⼈格与环境匹配的类型理论。

该理论将⼈格划分成6种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

同时,环境也可以分成上述6种类型。

不同的⼈格需要不同的⽣活和⼯作环。