-----企业劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动仲裁答辩状模板
劳动仲裁答辩状模板劳动仲裁答辩状模板【1】答辩书被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人(或主要负责人)：zz 职务：总经理被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz电话：025-邮编：因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于 20XX年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自20XX年4月1日至2012年3月31日。
2、自20XX年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在20XX年2月至20XX年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条("有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;")及销售任务书的约定("连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同")，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定："用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付"。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我方代表企业，收到了关于劳动纠纷的仲裁申请，并在此作出
如下答辩：
一、关于本案的背景和事实
根据我方了解，申请人与我方企业签订了劳动合同，双方约定
了工作岗位、薪酬待遇以及其他劳动条件。
然而，申请人在工作期
间未能履行合同所规定的职责和义务。
具体来说，申请人经常迟到
早退，工作效率低下，且多次接到员工投诉。
尽管我方多次提醒申
请人改进，但他迟迟没有改善，严重影响了我方企业的正常运营。
二、我方的辩解和主张
1. 合同履行：我方企业已经全面履行了劳动合同所规定的义务，提供了合适的工作环境和薪酬待遇。
申请人未能按照合同要求履行
职责和义务。
2. 多次提醒：我方企业多次与申请人面谈，提醒他改进工作表现，并指出其存在的问题和不足。
然而，申请人并没有积极采取行动来解决问题，坚持将责任推给他人。
3. 影响企业运营：申请人的工作不力已经严重影响了我方企业的正常运营。
他的迟到早退和低效率直接导致了工作进度的延误，给企业造成了经济损失。
基于以上事实和主张，我方认为申请人应对其行为负有责任，并请求仲裁委员会作出公正、合理的仲裁决定，支持我方的答辩意见。
此致，
企业代表
日期。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范⽂劳动仲裁答辩状范⽂ 不会起草劳动仲裁答辩状?没关系，下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动仲裁答辩状范⽂，供⼤家阅读参考。
劳动仲裁答辩状范⽂1 答辩⼈：xx市XX物业服务有限责任公司 法定代表⼈：罗xx 职务：总经理 地址：略。
被答辩⼈：黄xx，男，xxx年x⽉x⽇出⽣，住xx市xx号，⾝份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩⼈于xxx2年6⽉11⽇收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩⼈黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩⼈诉答辩⼈劳动争议纠纷⼀案，答辩⼈根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见： ⼀、被答辩⼈诉称答辩⼈克扣和拖⽋国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩⼈认为，被答辩⼈诉称其⼀年上班365天，每周⼯作56个⼩时常年没有休息，国家规定的法定假⽇，带薪年休假，⾼温补贴和⼯资被克扣和⽆故拖⽋，安排加班但从未依法⽀付加班费，这不是事实，也不符合常理。
理由具体如下： (1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本⼯资680元+提成+补贴”和第⼗条：“新⼊职员⼯试⽤期为壹个⽉，试⽤期间享受公司统⼀购买意外伤害医疗保险，试⽤期后公司按国家规定标准购买‘社保⾦’。
如⼄⽅写出充分理由向甲⽅提出选择⾃⾏购买‘社保⾦’书⾯申请的(请签名 )，因此产⽣的有关法律责任及后果由⼄⽅承担，与甲⽅⽆关。
其中单位应缴部分由甲⽅以⼯资的形式随⽉发放给⼄⽅;⼄⽅个⼈缴纳部分由⼄⽅⾃⾏缴纳”的规定，被答辩⼈的基本⼯资是680元/⽉，⽽实际上领到的⼯资是1xxx元⽉—1760元/⽉不等，其中已经包含有国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费、社会保险⾦等费⽤，完全不存在克扣或拖⽋上述费⽤的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩⼈已告知被答辩⼈⼯作内容、⼯作条件、⼯作环境、职业要求，以及⽤⼯单位(邕宁区信⽤社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩⼈亦已对上述情况做了充分了解，⾃愿接受派遣⾄⽤⼯单位之⼯作安排。
用人单位劳动仲裁答辩状
用人单位劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被告方XXX公司的法定代表人，特此提出劳动仲裁答辩状，对原告方YYY先生提出的劳动纠纷予以答辩和辩护。
现就本案事实、合同约定、劳动法规等方面的问题进行逐一说明和阐述，希望仲裁委员会能够客观公正地处理本案。
一、事实陈述根据调查和了解，我公司于XXXX年招聘了原告YYY先生担任销售经理岗位，并签订了《劳动合同》，约定双方的权利和义务。
在工作期间，我公司为原告提供了良好的工作环境和相关培训，并按时支付了原告的工资和福利待遇。
然而，自YYY先生加入公司以来，其工作表现逐渐出现问题。
原告在实际工作中出现了频繁的迟到、早退现象，甚至有几次无故请假。
这种不负责任的态度直接影响了他的工作效率和团队合作。
为了规范管理和维护公司的正常运营，我曾多次与原告进行过谈话和警告，要求其改正行为并履行应尽的责任。
此外，根据我公司安排的工作任务和目标，原告在销售工作中表现不佳，未能完成公司要求的销售指标。
尽管我公司对其进行过指导和培训，但原告的工作质量和业绩始终未能达到要求。
在某些重要的业务洽谈中，原告还出现了失误和疏忽，给公司造成了重大的经济损失和声誉影响。
基于以上客观事实，我公司认为原告在履行岗位职责和工作纪律方面存在明显的问题，其行为违反了劳动合同的约定。
为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的劳动关系，我公司决定采取必要的纠正措施，将原告调整到适合其能力和工作状况的岗位或进行相应的绩效调整。
二、合同约定《劳动合同》是双方权利和义务的重要约定，也是解决纠纷的依据。
根据合同规定，双方应当遵守以下具体约定：1. 原告作为销售经理，应当履行好与其岗位职责相符的工作，并保证按时完成工作任务。
2. 原告应当遵守公司的规章制度，包括工作纪律和考勤制度。
3. 原告作为公司员工，应当忠诚于公司，维护公司的利益，并不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 公司有权对员工进行合理的考核和管理，包括绩效评估和调整、工资和福利待遇等方面的调整。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
企业劳动仲裁答辩状范本(二篇)
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。
一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。
就工资支付问题，我方坚决予以否认。
根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。
我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。
此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。
请仲裁员仔细审核并予以采纳。
二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
就合同解除问题，我方也予以否认。
根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。
考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。
关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。
此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。
三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。
根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。
根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。
此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。
用人单位劳动仲裁答辩状范文
用人单位劳动仲裁答辩状范文用人单位劳动仲裁答辩状范文1用人单位劳动仲裁答辩状范文1答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人)地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座法定代表人：严xx职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
企业劳动仲裁答辩状范本最新
企业劳动仲裁答辩状范本最新企业劳动仲裁答辩状范本恭敬的仲裁委员会：本企业于年x月x日与被申请人签订了一份劳动合同，合同上明确规定如下：（以下为具体合同条款内容）但自该员工入职之后，其工作表现远远不能达到公司要求，经公司一再催促，仍未见任何改善，严重影响到公司的正常业务运营和员工整体工作氛围。
针对以上情况，公司在年x月x日提出解除劳动合同，并与该员工就解除事宜进行了商议。
但由于该员工不理解公司决定并要求不合理的赔偿，公司被迫提请仲裁机构协调，现提交答辩状如下：一、关于公司劳动行为的合法性公司解除与该员工的劳动合同系正当合法的公司规定和合同条款所致，无违法之处。
且在实际操作过程中，公司已经与该员工进行了多次沟通和商议，以尽量避免二者产生任何不必要的经济和时间上的损失。
二、关于该员工在公司任职期间表现及评价该员工在公司期间工作表现存在多项漏洞，其中包括但不限于：1.工作态度不端正；2.工作东拼西凑，缺少系统性和条理性；3.时常迟到早退、旷工、无故请假等；4.在工作中有多起错误操作，严重影响公司业务运营。
针对以上问题，公司在员工入职后多次约谈该员工，向其反应问题，并针对具体问题提供过详细的解决方案。
但该员工不仅没能够改进，反而在最终期限内仍然表现不佳，从而导致公司受到了相当损失和困扰，公司无法承受更大的损失。
三、关于该员工不合理的要求该员工在与公司沟通解除事宜时，提出了种种不合理的赔偿要求，与其实际遭受的损失和实际表现不符。
为了能够近一步商议和解决该事宜，公司多次邀请有关部门负责人进行视察和检查，并积极与该员工商议解决方案，但均未取得实质性发展。
在此，公司再次陈述：公司无意把该员工打入社会，但公司也不能承受因存在问题员工而影响到公司正常经营的风险。
由此，公司希翼仲裁机构在公正、公平、知情的情况下决定解除劳动合同是否有效，并对其余争议做出公正的裁决。
特此声明！本文档所涉及附件如下：1.劳动合同原件2.员工工作表现记录原件3.相关沟通文本原件本文档所涉及的法律名词及注释：1.正当合法：即按照像关法规和规定所进行的合法行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业劳动仲裁答辩状范本
答辩人名称：
地址：
法定代表人：
职务：电话：委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉”
申诉人_______ 因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认
对自己不利的不能成立的”和无证据证明的”事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认”、如何反驳”及如何确立”自己的观点。
从而达到以自己的事实和理由”和对方的事实和理由”相抗衡。
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《_____ 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明
确约定合同协议期限截至_______ 年__月—日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉
人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属_____________ 管理部门签订的《 ___________ 员工培训协议书》虽盖有本单位_______ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合
《__________ 人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担__________ %培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的_______ 年____月~____月：日工资_______ 元x—个月-已
支付的_______ 元= _______ 元、_______ 年____ 月~ ___ 月工资_______ 元的请求，我方不予认可我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______ 元。
第三，我方已于_____ 年—月—日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付_____ 年—
月至—月的工资，也无需为申诉人缴纳________ 年—月至—月社会保险。
对于年终奖，是奖励
优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______ 年至______ 年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法
等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________ 仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人：______ （签章）
______ 年—月—日
风险提示：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
注意,列书证,要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附:1、答辩书副本 _____ 份。
2、其它证明材料件，切忌断章取义、并
;列举证人要写明，。