(完整版)企业规章制度制定的程序要求
(完整版)企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序相关法条：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
一、劳动规章制度建立的民主程序●建立规章制度第一步是选举职工代表。
现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。
职工代表大会选举职工代表程序1、制定选举方案。
根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5% —20% ）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
2、宣传发动。
企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3、推荐职工代表候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
4、直接选举职工代表。
各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
5、职工代表资格审查。
企业规章制度制定程序
企业规章制度制定程序第一步：明确目标和需要企业制定规章制度的前提是明确目标和需要。
要通过广泛的调研和讨论，在综合考虑企业发展战略、组织文化和员工需求等多方面因素的基础上，确定制定规章制度的目标和需要。
第二步：制定规章制度初稿在明确目标和需要的基础上，组织相关部门和人员，制定规章制度的初稿。
初稿需要全面详细地规定员工的行为准则、工作流程、绩效考核、激励机制等内容，确保规章制度的有效性和可行性。
第三步：内部审查和修改初稿制定完成后，需要经过内部审查和修改。
相关部门和人员对规章制度的内容进行详细的评审，发现问题和不足之处，并提出修改意见和建议。
第四步：征求意见和建议完成内部审查和修改后，需要将规章制度的草稿进行征求意见和建议。
可以通过内部会议、问卷调查、个别访谈等方式征求员工的意见和建议。
同时，也可以借鉴其他企业类似规章制度的经验和做法。
第五步：完善定稿根据征求意见和建议的结果，对草稿进行修改和完善，制定最终的规章制度定稿。
第六步：正式发布和宣传规章制度定稿完成后，需要通过适当的渠道和方式进行正式发布和宣传，确保所有员工都了解和掌握规章制度的内容和要求。
可以通过内部会议、培训、内部通知等方式进行宣传。
第七步：执行和监督规章制度制定完成后，需要组织相关部门和人员对其执行情况进行监督和评估。
可以通过定期检查、绩效考核等方式，确保规章制度的执行效果和效力。
第八步：修订和更新规章制度的制定不是一次性的过程，需要根据企业运行的实际情况和变化进行修订和更新。
可以通过定期的规章制度评估和修订计划，对规章制度进行修订和更新，确保其与企业运营的紧密结合。
总结起来，企业规章制度的制定程序包括明确目标和需要、制定规章制度初稿、内部审查和修改、征求意见和建议、完善定稿、正式发布和宣传、执行和监督、修订和更新等八个步骤。
这些步骤有助于确保规章制度的科学性和有效性，使其成为企业管理的重要工具。
企业规章制度制定的合法程序精编
企业规章制度制定的合法程序精编一、规章制度制定前准备工作1.明确制定规章制度的目的：规章制度应该是为了保障企业内部的安全、稳定和有效运作，同时也要符合法律法规的要求。
2.确定规章制度的范围和对象：企业规章制度应明确适用范围和对象，以确保适用的人员能够理解和遵守。
二、规章制度的制定主体1.制定机构：企业规章制度的制定机构通常是企业内部的管理部门或者由管理层直接负责制定。
2.制定团队：规章制度的制定需要各个部门的协同配合，所以应当组建一个专门负责制定的团队。
三、规章制度的制定程序1.调查研究：制定规章制度前，需要进行调查研究，了解现有问题和管理需求，以便明确制度的内容。
2.起草制度：根据调查研究结果，起草规章制度草案，明确规定行为准则和管理要求。
3.内部沟通：制定好的规章制度草案需进行内部沟通，听取各部门对内容的意见和建议，做出适当调整。
4.法律审查：制定的规章制度需经过法律审查，确保其符合国家法律法规的要求。
5.审批批准：草案经过内部沟通和法律审查后，由企业内部的管理层审批并予以批准。
6.公布通知：规章制度批准后，应当及时公布并通知到所有相关员工。
四、规章制度的实施和监督1.培训宣传：制度公布后，必须进行培训，确保员工能够理解和遵守制度内容。
2.意见反馈：员工应该被鼓励提出对规章制度的意见和建议，以完善规章制度。
3.违规处理：对于有违规行为的员工，按照规章制度进行相应的处理和惩罚。
4.监督检查：企业管理部门应当定期进行规章制度的监督检查，确保制度的有效执行。
在规章制度制定的整个过程中，还应当注意以下几点：1.透明公正：制定过程应当公开、透明、公正，保证规章制度的合法性和权威性。
2.意见征询：在制定规章制度过程中，可以征询员工的意见和建议，以充分考虑员工的实际需求。
3.法律合规：制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，遵守相关的劳动法律法规。
总之，企业规章制度制定的合法程序是保障企业内部秩序和规范员工行为的基础。
2024年企业规章制度制定的程序
2024年企业规章制度制定的程序一、引言制定企业规章制度是为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高工作效率。
本文将介绍2024年企业规章制度制定的程序，以确保规章制度的合法性和有效性。
二、准备阶段1.明确目标：确定制定企业规章制度的目标和目的，如提高工作效率、优化内部管理等。
2.成立制定小组：由公司高层领导和相关部门负责人组成制定小组，负责制定和审查企业规章制度。
3.收集资料：收集相关法律法规、行业标准和其他企业的规章制度，作为制定依据。
4.分析需求：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工的实际需求和问题，为制定规章制度提供依据。
三、制定阶段1.制定草案：根据目标和需求分析结果，制定规章制度的草案。
草案应包括规章制度的名称、适用范围、内容和实施细则等。
2.专家评审：请相关领域专家对草案进行评审，提出修改建议。
3.内部征求意见：将草案分发给企业内部各部门和员工，征求他们的意见和建议。
4.修改完善：根据专家评审和内部意见，对草案进行修改和完善。
5.编写正式版：将修改后的草案编写成正式版规章制度。
四、审批阶段1.内部审批：由制定小组负责提交正式版规章制度给公司高层领导审批。
2.法务部审查：公司法务部门对规章制度进行审查，确保其符合相关法律法规。
3.公示征求意见：将规章制度向全体员工公示，并收集员工对规章制度的意见和建议。
4.修改并重新审批：根据员工的意见和建议，对规章制度进行修改，并重新提交给公司高层领导审批。
五、发布和执行1.发布：将经过审批的规章制度以公告、企业内部网站等形式发布给全体员工。
2.培训和解释：组织相关部门对员工进行规章制度的培训，并解释规章制度的关键内容。
3.执行：监督和执行规章制度，并及时调整和修订规章制度，以适应企业发展的变化和员工需求的变化。
六、评估和修订1.定期评估：定期对企业规章制度的执行情况进行评估，确保规章制度的有效性和可行性。
2.收集反馈：收集员工对规章制度的反馈和建议，及时调整和修订规章制度。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度的制定需要遵循一定的程序，确保合法合规。
以下列出一般的程序流程：
1.明确制定目的和范围：企业制定规章制度应明确目的和范围，确定需要制定的具体规章制度的类别和内容。
2.正式拟定：企业管理层会根据需要组织相关部门或团队，正式拟定规章制度的内容。
这一阶段需要广泛收集各方意见，并进行充分研究和讨论。
拟定过程应尽量详细规范，确保制度的准确性和完整性。
3.内部审议和修改：拟定好的规章制度需要进行内部审议和修改。
这一过程通常由企业的法务部门或人力资源部门负责，确保制度的合法性、合规性和可行性。
4.征求意见和公示：企业可以向员工、工会、行业协会等相关方征求意见，并公示制定的规章制度。
通过征求意见和公示，可以有效听取各方的声音、解决疑虑和问题，并增加内部的透明度和参与度。
5.最终批准：经过内部审议、修改和征求意见后，企业管理层会最终审议和批准规章制度。
通常，该过程需要经过高层管理层的审批，并确保制度符合法律法规、政策和企业的实际情况。
6.正式颁布和执行：一旦规章制度经过最终批准，企业需要进行正式的颁布和宣传，并确保所有员工了解和遵守制度。
此
外，相关部门也应制定具体的执行细则和流程，确保规章制度的执行和运行。
需要注意的是，企业规章制度制定的程序可能会根据企业的具体情况和制度的重要性有所不同，但以上流程基本上可以作为制定规章制度的通用参考。
企业规章制度制定的合法程序（三篇）
企业规章制度制定的合法程序企业规章制度的制定应符合以下合法程序：1. 遵循法律法规：制定企业规章制度应遵循国家的法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等。
2. 内部讨论：在制定企业规章制度前，应组织内部相关部门和员工进行充分的讨论和沟通，以确保制度的公正性和可行性。
3. 员工参与：员工是企业规章制度的执行者和受益者，应该有参与制定的权利。
适当地开展员工代表会议、意见征集等形式，听取员工的意见与建议。
4. 公示公告：制定好的企业规章制度应进行公示公告，让员工知晓和了解其内容。
公示的形式可以是贴在公告栏、发送内部通知等。
5. 合法代表授权：企业规章制度必须经过企业法定代表人或者合法代表进行授权和签署，确保制度的合法性和有效性。
6. 合法程序审查：在制定过程中，可以请法律专业人士和劳动关系专家进行审查，确保制度符合相关法律法规，不侵犯员工的合法权益。
7. 员工确认：企业规章制度制定完成后，应进行员工确认，要求员工签字或书面确认，表示接受并遵守制度内容。
需要注意的是，不同国家和地区对企业规章制度的制定有一些差异，应根据当地的法律法规来制定和执行企业规章制度。
同时，企业规章制度也应不断适应和调整，以满足企业运营和员工需求的变化。
企业规章制度制定的合法程序（二）包括以下几个步骤：1.明确制度制定的目的和范围：企业需要明确制定规章制度的目的，例如提高工作效率、维护员工权益、规范组织行为等，并确定覆盖的范围，包括哪些方面需要制定规章制度。
2.收集信息和分析需求：企业需要收集相关信息，了解员工需求和现有制度存在的问题，可以通过员工调查、面谈、会议等方式收集意见和建议，分析整理出制度制定的关键点和重点。
3.制定初稿：根据收集的信息和分析的需求，制定初稿。
初稿应该包括各个章节和条款，并结合现实情况对每个条款进行详细说明，确保条款具体明确、可操作性强。
4.征求意见和修改完善：将初稿提交给各级管理人员和员工征求意见，可以通过组织会议、征集意见书等方式进行。
企业规章制度的程序
企业规章制度的程序
《企业规章制度的制定程序》
一、前期准备
1. 充分调研：企业管理者应该对企业所处行业的相关规定、市场竞争情况、员工需求以及企业发展战略进行充分调研，确定企业规章制度的建设方向和重点内容。
2. 制定计划：明确规章制度的编制目标、时间节点、责任人和相关协调工作，制定详细的制度编制计划。
二、编制程序
1. 确定起草组织：确定规章制度起草组织，建立规章制度编制小组。
2. 征集意见：组织相关部门和员工就规章制度进行征求意见和建议，形成初步方案。
3. 草拟初稿：根据征集到的意见和建议，起草组织编写初稿。
4. 内部审议：通过内部审议，听取部门和员工的意见，确保规章制度符合实际操作需求，形成定稿。
5. 部门负责人审批：规章制度定稿提交部门负责人审批，确保规章制度符合法律法规和公司策略要求。
6. 颁布执行：由企业领导发布命令，正式颁布执行。
三、后续管理
1. 定期审查：企业应定期对已颁布的规章制度进行审查，及时修订和完善，以适应企业发展和变化。
2. 培训宣传：企业应对新制定和修订的规章制度进行培训和宣传报道，确保员工了解并严格执行规章制度。
3. 督促执行：企业应建立规章制度的执行机制，明确责任人和监督检查内容，加强对规章制度的执行力度。
以上制定程序是企业规章制度建设的一般流程，但具体企业应根据自身情况进行灵活调整和完善。
企业规章制度的制定和实施需要全员广泛参与，确保规章制度的全面有效性。
企业规章制度的制定程序
企业规章制度的制定程序
1、根据法律法规要求或企业需要，由管理层制定规章制度，将规章
制度的条款和条件以框架的形式拟定出来。
2、在企业内部宣传规章制度，组织员工参与讨论，扩大社会共识，
收集参与人员的意见，吸纳建设性建议，并及时做好修改。
3、经管理层审核、核准后，将规章制度分发至各部门，开展实施。
4、设立监督检查机制，建立监控体系，实施评估考核，督促各部门
按照规章制度执行。
5、定期检查规章制度的实施效果，不定期对规章制度进行检查、修改、完善，以满足企业发展的新要求。
二、企业规章制度的内容
1、指定的目标和原则：企业规章制度应明确指定企业的目标和原则，以便为企业员工提供指导。
2、权限和职责：企业规章制度应详细规定各层次职责和权限，以便
清楚明确义务责任的分工，增强企业内部效率。
3、经营活动规范：企业规章制度应提供具体的经营活动规范，以确
保企业的经营活动合法合规。
4、工作作息制度：企业规章制度应确定企业的工作作息制度，统一
企业内部员工的工作、休息时间；保证企业员工的身体健康。
企业规章制度制定的民主程序和流程
企业规章制度制定的民主程序和流程第一步：确定需制定的规章制度企业管理者或管理团队首先要明确需要制定的规章制度的具体内容和目的。
这可以通过对企业的经营状况、发展需要、员工实际需求等进行调研和分析来确定。
例如，可以根据员工反馈的问题和建议来确定需要制定的规章制度，或者根据业务发展需求来制定行业规范。
第二步：成立规章制度制定工作组企业应成立由相关部门负责人、员工代表、人力资源管理人员等组成的规章制度制定工作组。
工作组应由一位负责人负责统筹协调工作。
第三步：前期准备工作在开始制定规章制度之前，工作组应对相关资料进行收集和整理，分析相关法律法规、行业标准、社会实践等，对其适用性和合规性进行评估。
同时，将规章制度制定的目标、原则、范围等进行明确。
第四步：制定草案工作组根据需求和调研结果，结合相关法律法规，开始制定规章制度的草案。
草案包括规章制度的名称、适用范围、主要内容、执行程序、权利义务以及违规处理等。
工作组应注重规章制度的精炼性、可操作性和灵活性。
第五步：内部征求意见制定好草案后，工作组应将草案进行内部的征求意见。
这意味着通过会议、问卷调查、员工提议箱等方式，向企业内部员工广泛征求意见和建议。
工作组要及时梳理整理收集到的意见和建议，对草案进行修订和完善。
第六步：审查和修改在草案征求意见的基础上，工作组应邀请相关部门（如法务、人力资源等）对草案进行审查，确保其合规和操作性。
委托专业律师进行法律风险评估，尽量避免规章制度因违反法律法规而失效。
第七步：公示与再征求意见对于经过内部征求意见和审查修改后的规章制度草案，工作组应进行公示，并再次征求员工的意见和建议。
这可以通过内部公告、电子邮件等方式进行，以便进一步吸收更多的意见和建议。
第八步：制定正式版本在收集征求意见的基础上，工作组将修订后草案制定为正式版本，供领导层和员工参考和遵守。
第九步：公示和宣传第十步：宣贯和执行企业应组织相关培训和会议，对规章制度进行宣贯，确保员工理解和遵守规章制度。
企业规章制度制定的程序范本（三篇）
企业规章制度制定的程序范本第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。
第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。
第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。
第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。
第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。
（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。
评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。
评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。
（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。
对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。
根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。
（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。
审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。
审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。
（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。
颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。
（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。
企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。
（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。
企业规章制度制定的程序(四篇)
企业规章制度制定的程序____有限公司规章制度制定程序-操作规程内____文件规章制度制订程序【____】____号第一章总括第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《____劳动法》、《____劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章分述第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：一、题目：公司规章制度草案征询意见书二、正文：1、征询意见书说明为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。
自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：1）向公司总经理递交2）三日内3）必须是书面材料4）亲自署名及日期未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
页脚____什么的抬头2、《规章制度草案》内容三、落款及日期1、落款：____有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
企业规章制度制定的程序要求（四篇）
企业规章制度制定的程序要求（一）合法企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。
（二）统一规范企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产生歧义。
（三）协调一致企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有序。
企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述一致。
（四）便于实际操作企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。
一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施；三是要定期清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。
企业规章制度制定的程序要求（二）企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业规章制度制定的合法程序范本（3篇）
企业规章制度制定的合法程序范本[公司名称]企业规章制度制定程序第一章总则第一条为规范公司管理，维护员工权益，提高企业内部的运作效率，依法设立企业规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司规章制度的制定程序必须符合国家法律法规的规定，依法沟通、协商和确定。
第二章制定程序第四条公司领导班子确定制定企业规章制度的决策，经过公司董事会审议后批准执行。
第五条在制定企业规章制度前，应当进行社会调研，了解员工的需求、关切和建议，并结合公司实际情况，制定相应的制度。
第六条制定企业规章制度的主体责任属于公司人力资源部门，具体工作由制度制定小组负责。
第七条制定企业规章制度的小组应当由公司的各个部门的代表组成，确保制度内容的全面性和权威性。
第八条制定企业规章制度的小组应当充分调动员工积极性，广泛征求员工的意见和建议，并及时和员工进行沟通和反馈。
第九条制定企业规章制度的草案应当经过多次修改和完善，确保内容准确、明确，不涉及违法和不合理的规定。
第十条制定企业规章制度的草案通过小组和公司领导班子的审核，呈报公司董事会审议。
第十一条公司董事会经过审议，根据情况可以作出决策，包括批准、修改、终止等。
第十二条制定企业规章制度经公司董事会批准后，应当向全体员工进行宣传和解释，并确保员工明确了解制度的内容和要求。
第十三条公司规章制度可以根据实际情况进行修订和完善，修订经过制度制定小组和公司领导班子的审核，并呈报公司董事会审议。
第三章附则第十四条公司规章制度的制定应当遵守法律法规的规定，不得违反国家法律法规和各项劳动法律，保护员工的合法权益。
第十五条公司规章制度的修改和终止应当经过合法程序，符合国家法律法规的规定。
第十六条全体员工应当遵守公司规章制度，如有违反，将按照公司规定进行相应处理，包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十七条公司领导班子应当对公司规章制度的执行进行监督，发现问题及时解决，确保规章制度的有效实施。
企业规章制度制定程序范本
企业规章制度制定程序范本第一章总则第一条为了规范企业管理，促进企业持续健康发展，制定本规章制度制定程序。
第二条本程序适用于所有员工，任何单位或个人不得违反。
第三条企业规章制度制定程序按照制度颁布主体、制度起草、制度审批、制度发布、制度执行、制度评估等环节分步进行。
第二章制度颁布主体第四条企业规章制度制定程序的颁布主体为企业的领导团队，领导团队应当确保制度的合理性和实施性。
第五条领导团队应当设立专门机构负责规章制度的制定及修订。
第六条企业各部门可以根据自身业务需要制定本部门的规章制度，制定的规章制度需报领导团队审核批准后执行。
第三章制度起草第七条制度起草应当由相关部门或者人员负责，制定制度要遵循科学、合理和规范的原则。
第八条制度起草人员应当充分调研、征求意见，并遵循程序化、程序化和程序化的原则。
第九条制度起草人员应当将制度草案提交给领导团队审核，经过审查、修订后再进行公开征求意见。
第十条制度起草人员应当对制定的规章制度进行论证和修订，确保其合理性和实施性。
第四章制度审批第十一条企业规章制度制定程序的审批应当经过领导团队的评审批准，确保审批程序公正、透明和合法。
第十二条制定的规章制度应当经过多方意见征求、讨论和审核，确保制度的严谨性和操作性。
第十三条制定的规章制度应当经过相关部门的评审，确保制度符合国家法律法规和企业管理要求。
第十四条企业领导团队应当根据需求和实际情况审批规章制度，确保规章制度的针对性和有效性。
第五章制度发布第十五条制定规章制度应当经过领导团队公布，明确规章制度的适用范围、执行标准和责任主体。
第十六条制定的规章制度应当在企业内部广泛宣传，确保规章制度被全体员工理解和执行。
第十七条制定的规章制度应当及时更新，确保规章制度与企业业务的发展保持一致。
第六章制度执行第十八条企业应当建立规章制度执行的监督机制，确保规章制度能够得到全面贯彻执行。
第十九条企业应当建立奖惩机制，激励员工遵守规章制度，保证规章制度的执行效果。
企业规章制度制定的程序要求范本
企业规章制度制定的程序要求范本一、引言企业规章制度是为了规范企业内部的行为，保障企业的正常运营与发展，确保员工的权益以及维护企业形象而制定的一系列规定。
本文旨在提供一个制定企业规章制度的程序要求范本，以供企业参考。
二、目的和范围制定企业规章制度的目的是确保企业内部的管理规范化、规范员工行为、保障企业利益，同时也是了解员工权益、提高员工满意度的手段。
本范本适用于所有企业规章制度的制定，涉及企业范围内的各类规定，包括但不限于人力资源、财务、生产制度、安全生产等方面。
三、程序要求1. 确定制定规章制度的需要：- 企业管理层应当根据企业实际情况，确定制定新的规章制度的需要。
- 应当明确规章制度的目的、适用范围以及需要解决的问题。
2. 确定制定规章制度的责任人：- 企业管理层应当明确规章制度的制定者，并明确其职责和权限。
- 制定者应当具备相应的专业知识和经验，能够负责该规章制度的全面制定。
3. 制定规章制度的调研和征求意见：- 制定者应当进行相关调研，了解企业内部的情况和问题，收集员工的意见和建议。
- 制定者可以通过会议、问卷调查、面谈等形式，征求员工和相关部门的意见。
4. 制定规章制度的草案：- 制定者应当根据调研结果和征求意见，制定规章制度的草案。
- 草案应当包括规章制度的标题、目的、适用范围、责任人、制度内容和实施日期等要素。
5. 内部审批和修改：- 制定者应当将草案提交给相关部门和管理层进行内部审批。
- 内部审批应当包括对规章制度的合法性、合理性、实施可行性等方面的评估。
- 根据审批意见，制定者应当及时进行修改和完善。
6. 草案公示和意见征集：- 制定者应当将修改后的草案进行公示，让员工和相关方提出意见和建议。
- 公示的方式可以包括内部通知、公告、邮箱留言等形式。
7. 最终定稿和公布：- 制定者应当根据公示期间收集到的意见和建议，对规章制度进行最终定稿。
- 定稿后，制定者应当将最终定稿公布给全体员工，并在企业内部进行宣贯和培训。
企业规章制度制定程序规范(精选)
企业规章制度制定程序规范(精选)企业规章制度制定程序规范第一章总则一、目的和依据为了规范企业的管理，明确员工的权利和义务，确保企业的正常运行，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并结合企业的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第二章制度的制定程序一、制定需求的确定企业规章制度的制定应该从实际需求出发，明确制度的目标和指导思想，并经过充分的调研和论证。
二、制定方案的拟订根据制度的具体需求，由相关负责人或制度拟定小组拟订制度的初稿，并对制度的内容进行详细说明。
三、内部征求意见拟定初稿后，应当将制度送至相关部门、员工代表、工会等机构或人员进行意见征求。
四、修改完善根据征求意见的结果，制度拟定小组应及时修改制度的初稿，针对各方提出的意见进行调整和完善。
五、审核通过经过修改完善后，制度拟定小组将最终稿提交给企业的上级管理层或专职人员进行审核。
审核通过后，将正式公布。
六、制度的公布和执行通过审核的制度应当及时公布，确保所有员工都可以了解到制度的内容，并在企业内部进行宣传和培训。
七、监督和评估企业应建立相应的监督机制，对制度的执行情况进行监督和评估，并进行定期的检查和反馈。
对于制度执行情况不合规的，应及时进行纠正和改进。
第三章制度的修改和废止一、修改程序对已经公布的制度进行修改时，应按照制定程序的要求进行，重复第二章规定的制定程序。
二、废止程序当制度不再适应企业实际需求时，或者通过监督和评估发现制度有严重缺陷时，应当及时废止该制度。
废止制度的程序与制定程序类似。
第四章相关责任一、制定方责任企业应当指定具体的负责人或制度拟定小组负责制定相关制度，并确保制定的制度符合法律法规和企业实际。
二、审核责任企业的上级管理层或专职人员应当对制定的制度进行审核，确保制度的合规性和可行性。
三、宣传培训责任企业应当组织相应的培训活动，确保所有员工都能够理解和遵守制度的内容。
规章制度-企业规章制度制定的程序要求
规章制度-企业规章制度制定的程序要求
企业规章制度的制定程序要求如下：
1. 设立制度编制小组：企业需要设立一个专门负责制定规章制度的小组，由经验丰富的管理人员和专家组成，确保制定过程的专业性和公正性。
2. 规章制度起草：小组成员应根据企业的管理需求和法律法规的要求，制定相应的规章制度草案。
草案应包含制度的名称、目的、适用范围、制度内容、责任人、操作流程等重要信息。
3. 内部征求意见：草案制定后，需要向企业内部的各个部门和员工征求意见和建议。
可以通过会议、问卷调查等方式征求意见，以便全面了解各方的需求和意见。
4. 修改完善：根据征求意见的结果，小组成员需要对草案进行修改和完善，确保规章制度能够符合实际操作情况和法律法规要求。
5. 领导审批：修改完善后的规章制度草案需要提交给企业的高级管理层进行审批。
高级管理层需要对制度草案进行严格审核，确保制度的合理性、科学性和可操作性。
6. 发布通知：经过高级管理层的审批，规章制度需要通过内部通知的形式发布给全体员工。
通知应明确规章制度的生效日期，并要求员工在规定的时间内熟悉并遵守制度内容。
7. 培训和执行：企业需要组织相应的培训，确保员工对新制定的规章制度有清晰的了解和理解。
同时，企业还需要建立相应的执行机制，监督和检查员工的执行情况，确保规章制度的有效执行。
8. 定期评估和修订：企业应定期评估规章制度的实施效果并进行修订。
根据组织变化和发展需求，对规章制度进行相应的调整和更新，以确保制度的有效性和适应性。
制订企业规章制度的程序及要求
制订企业规章制度的程序及要求规章制度是企业内部行为准则的重要组成部分，对于统一公司人员行为、规范工作流程、维护企业利益具有重要作用。
下面将介绍制订企业规章制度的程序及要求。
一、制订程序：1.明确目标：企业制订规章制度的首要任务是明确制度的目标和意图。
例如，确保员工的安全、规范员工的职业行为、加强企业内部管理等等。
2.调研分析：进行调研和分析，可以通过收集员工的意见和建议，以及参考同行业或类似企业的规章制度，了解市场和行业的发展趋势，更好地制订合适的规章制度。
3.制定草案：根据调研和分析的结果，制定草案，包括规章制度的内容、流程、执行标准等。
制定草案时需要考虑到与企业实际情况的契合度，合理性和可操作性。
4.内部审批：制定好草案后，需要进行内部审批。
审批过程可以涵盖企业高层管理者、法务、人力资源等多个部门的意见和建议，确保制订的规章制度能够符合企业整体利益和法律法规要求。
5.员工参与：尊重员工的权益，制订规章制度时应给予员工一定的参与权。
可以通过员工代表大会、员工调查、意见征求等形式，征求员工的意见和建议，提升规章制度的合理性和可操作性。
6.试行和修订：在内部和员工的共同努力下，规章制度制定完成后进行试行。
通过试行来检验制度的可行性和有效性，根据试行的结果进行必要的修订和优化，使规章制度更加完善。
二、制订要求：1.合法合规：企业制订的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策，不能违背法律的底线。
同时，还需考虑到企业所处行业的特点和监管要求。
2.科学合理：规章制度要符合企业的实际情况，不能过于苛刻或宽松。
要根据企业的规模、行业、发展阶段等因素，合理设置规章制度的内容和要求。
3.明确详尽：规章制度要求内容明确，条文详尽。
员工需要清楚了解自己的职责和权益，不应留下模糊、歧义的条款。
4.灵活可调：规章制度应具备一定的灵活性和可调性。
企业内部环境和外部环境会发生变化，规章制度需要根据实际情况进行适时调整和修订。
企业规章制度制定的程序要求范本
企业规章制度制定的程序要求范本一、目的和范围1. 目的本规章制度的制定目的是为了规范企业内部各项工作，维护员工利益，促进企业健康发展，提高工作效率和质量。
2. 范围本规章制度适用于所有企业员工和各部门，包括但不限于行政、人力资源、财务、销售、生产等各个职能部门。
二、程序要求1. 确定需求企业应根据实际情况和发展需求，确定制定规章制度的具体需求。
可以通过调查、讨论和调研等方式，充分了解员工和各部门的实际问题和需求。
2. 编制草案制定规章制度需要成立相应的编制工作组，由各部门的代表组成。
工作组应根据需求和相关政策法规，编制草案。
草案应包括规章制度的标题、适用范围、目的、主要内容、责任主体、执行方式、违规处罚等内容。
3. 讨论修改编制草案后，需要进行内部讨论和修改。
可以通过部门会议、跨部门讨论和意见征集等方式，吸收员工和相关部门的意见和建议，完善草案。
4. 审核批准经过讨论修改后，草案应提交给公司的领导层进行审核和批准。
领导层应审慎评估草案的适用性和合理性，确保其符合公司整体战略和政策，以及人力资源管理的实际需求。
5. 宣传培训规章制度的宣传培训是保障规章制度有效执行的重要环节。
公司应组织培训师进行规章制度的宣讲培训，使员工明确了解规章制度的内容、目的和执行要求，确保员工遵守规章制度。
6. 执行和监督规章制度的执行由各部门负责人和员工共同负责。
各部门应建立相应的执行机制，明确责任主体和执行方式。
公司领导层应加强对规章制度的监督和检查，及时发现和解决执行中存在的问题和困难。
7. 评估和修订规章制度的实施应进行定期评估和修订。
公司应建立评估机制，定期对规章制度的执行情况进行评估，并根据评估结果进行相应的修订和完善，以适应企业发展和变化的需要。
三、注意事项1. 参与制定在制定规章制度的过程中，应注重广泛听取员工和各部门的意见和建议，充分调动大家的积极性和主动性，使规章制度更加符合实际需求。
2. 合法性和合规性制定规章制度时，务必充分考虑相关的法律法规和政策要求，确保规章制度的合法性和合规性，避免造成法律纠纷和不良影响。
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企业规章制度制定的程序要求劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体合法”即可。
随着现代法治理念的引进，“程序正义”的呼声也越来越高，我国掀起了司法改革的浪潮。
“程序合法”反映在企业规章制度的制定上也经历了一段历程。
2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这里提到了用人单位制定规章制度应当经过民主程序和向劳动者公示。
2006年修改后的《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”这里所规定的“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”也是程序的要求。
《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”由此可见，《劳动合同法》对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定，具体的制定程序要求包括以下两个：一、经过平等协商程序制定一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。
《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这一程序要件与先前法律规定的要求有较大差别，如《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这里所规定的程序要件是经过民主程序即可。
何谓民主程序，法律没有明确的界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过;也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。
由此可见，先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。
而《劳动合同法》规定，企业制定规章制定的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。
具体而言，企业制定规章制度的平等协商程序包括以下两个程序：1、民主程序。
即企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。
这意味着民主程序已经界定很严格了，即只有两种选择：企业有职工代表大会制度的，应当将规章制度的草案交由职工代表大会讨论;没有职工代表大会制度的，应当交由全体职工讨论。
这个交由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，我们可以称之为发扬民主的过程，也可称之为“民主程序”。
2、集中程序。
规章制度的草案交由职工代表大会或全体职工讨论后，职工代表大会或全体职工肯定会提出很多意见和方案，而且这些方案、意见与企业的意见很可能差别很大。
比如，企业规章制度草案中规定员工一年连续旷工5天或累计旷工10天的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
职工代表大会或员工可能会提出，一年连续旷工7天或累计旷工14天的，才能被视为严重违反规章制度的行为。
企业的规章制度最后如何确定呢?《劳动合同法》第4条第2款明确规定了，企业要与工会或者职工代表平等协商确定。
这也意味着，发扬民主后，规章制度最后的拍板决定权不在企业，而是由企业与工会或者职工代表通过平等的协商程序予以决定。
这个程序也可称之为发扬民主的集中过程，也可称之为“集中程序”。
综上，《劳动合同法》第4条第2款规定的规章制度制定程序实际上包含了两道程序，即“先民主后集中”。
其实，这一规定也使规章制度制定权发生了根本性观念性的转变，原来在我国实践中企业规章制度制定一直被认为是企业单方决定的权利，很多企业的规章制度都是企业自己制定并公布给员工，员工只有接受、遵守的义务，没有参与的权利，而《劳动合同法》关于企业规章制度的制定的程序最后定格在“平等协商”上，这就意味着企业规章制度制定权由原来的企业“单决权”变为了企业与员工的“共决权”。
从以上分析可以看出，法律之所以这样规定，其用意很明显，就是在督促企业组建职工代表大会和工会。
如果企业上了一定规模后，还不组建相应的民主管理的组织机构，将来会遇到相应的麻烦，如规章制度制定将来需要经过全体员工讨论，然后还需要由员工选代表与企业来共同协商。
相反，如果企业有这些民主管理组织机构，只需要召开职工代表大会，由职工代表大会对规章制度进行讨论，然后由工会和企业代表共同协商即可。
二、向劳动者公示或告知劳动者公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
《劳动合同法》第4条第4款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条也明确规定了规章制度向劳动者公示才能作为审判案件的依据。
公示、告知程序不仅是法律的要求，从另一个角度来讲，单位规章制度以全体劳动者为约束对象，就应当为全体劳动者所了解，当然必须以合法有效的方式公布。
现在，不少用人单位还抱有这样的观念“刑不可知，则威不可测”，其实这种观念已经与法律规定的精神相违背了。
1、可用的公示或告知手段。
在实践中可用作公示或告知的手段比较多，总结而言，以下几类都可以作为公示或告知的手段：A 传阅或分发;B 层层培训;C 考试;D签收;E 员工手册发放法;F 会议宣传法。
上述公示或告知方法中，笔者认为最简便可行的就是员工手册发放的办法，目前，很多企业都在用这种方法作为公示或告知的方法，即将企业的规章制度汇编成册或者融合在企业的员工手册里，让员工签收。
2、有问题公示或告知方法。
实践中，企业也有采取下列方法作为公示或告知的方法：A 局域网;B 电子邮件法;C 作为合同的附件。
第一类和第二类之所以是有问题的公示或告知方法，原因在于它们都是电子类证据，而电子类证据的取证非常困难，一旦打起官司，无法取得有力证据，就会非常被动。
第三类“将规章制度作为合同的附件”作为一种公示或告知方法是可以的，但是一旦企业采用这种方式作为公示或告知的方法也就等于给自己埋下了不定时炸弹。
这颗定时炸弹什么时候爆发呢?企业在修改规章制度的时候，它就会爆发。
实践中已经有这种实例发生。
某企业原来制定了一套规章制度，并将其作为劳动合同的附件让员工签收，后来该企业换了新领导，新领导要求企业的人力资源部门重新搞一套严格的规章制度。
当规章制度按照程序制定后让员工签收时，大部分员工同意签收了企业的规章制度，但是部分员工不愿意签收。
对于不愿意签收的员工，按照规章制度的生效要件，企业公示也可以，即只要证明员工已经知道或应当知道即可。
但是，一旦企业把原规章制度作为劳动合同的附件，新规章制度即便公示，员工知道也并不当然适用这部分员工。
因为，企业一旦把规章制度作为劳动合同的附件，就使企业规章制度失去了独立的法律效力，企业的规章制度也就成为劳动合同条款的一部分，劳动合同条款要变更的话，企业必须和单个劳动者进行协商，如果某个劳动者不愿意变更劳动合同的条款，企业必须按照原劳动合同条款继续履行。
若企业不把原规章制度作为劳动合同的附件，劳动合同和规章制度是两个独立的文本，各自的制定、修改程序不相同，尤其是规章制度的修改程序和要求大大低于劳动合同的修改程序和要求，规章制度修改按照法定程序即可对劳动者发生效力。
相反，企业将规章制度作为劳动合同的附件，则企业规章制度的修改必须遵守劳动合同变更的严格规则。
因此，当企业把规章制度作为劳动合同的附件时，部分劳动者不愿意签收新规章制度的，企业只有一种选择，即实行一个企业两种制度。
对于愿意签收新规章制度的员工，按照新规章制度执行;对于不愿意签收新规章制度的员工，按照作为劳动合同附件的“旧的规章制度”执行。
这样将为企业劳动用工管理带来不便。
需要特别指出的是：对于企业的规章制度制定来说，程序要件也是非常重要。
因为，当劳动争议发生时企业引用规章制度为自己的做法提供支持时，对方律师以及仲裁机构、法院首先会审查规章制度制定程序是否合法。
因为程序是否合法是很容易判断的，当程序存在瑕疵时，不需要再审查实体内容，就可以判定规章制度不能作为裁判的依据。
由此可见，规章制度的制定程序是容易让别人抓住的把柄。
当程序不合法时，规章制度也就没有任何意义。
最后，需要提醒企业的是，用人单位在制度规章制度时，无论是进行平等协商程序，还是进行公告、告知程序，都务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况、员工签名等等。
因为，一旦劳资双方在规章制度效力问题上产生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。