医务科岗位说明书

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医务科科员岗位说明书

岗位工作主要绩效考核要点
1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标细分，为绩效考核提供数据。3.定期检查各科工作计划完成情况。4.定期检查考核各科法规，制度落实情况。5.及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。8.做好医院和医疗纠纷的处理工作。9.领导和科室满意。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室。
院外联系部门
医科大学、卫生、教育厅、市卫生、各级法院、区内同行、卫生监督所、区疾病控制中心等。
岗位工
作权限
1.部门发展工作规划权。2.对本部工作计划实施权。3.向上级报告工作和全院的工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政策解释权。6.院长授予其它权力。
4.现代医院医务科长岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
医务科员
所在部门
医务科
岗位编号
从属部门
无
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
无
岗位使命
工作概述
在科主任的领导下，负责医务部的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。努力提高科室满意度。是医务部工作人员。
岗位工作
主要职责
1.医学或医院管理专业中专学历。
2.副高职称以上，具有三年以上相关经验，。
岗位工作
技能要求
1.良好的公文写作水平、掌握WORD、 EXCEL等办公软件的使用。2.良好的沟通协调和组织指挥能力、语言、文字表达能力。3.果断的应急、应变能力。5.扎实的医学和管理知识。

医务部干事岗位职责说明书(共8篇)

医务部干事岗位职责说明书（共8篇）第1篇：医务科干事岗位职责医务科干事（纠纷处理）岗位职责1、职责：（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作。

（1-2）参与纠纷的调查、核查与协商。

（1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作。

（1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作。

（1-3）参与医务科医疗质量管理工作。

（1-4）协助科室人员做好医政工作。

（1-5）院部、医务科科长交办的其他工作。

2、工作任务：（2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作，参与纠纷、投诉产生的原因核查及责任调查工作。

（2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作，记录各医疗纠纷的协商、谈判处理过程。

（2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作。

（2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作。

（2-5）协助做好每月医疗纠纷的统计，每季度纠纷评析资料的整理与汇总。

（2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作。

（2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。

（2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。

（2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月）。

（2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。

第2篇：医务科干事岗位职责医务科医疗管理干事岗位说明书一、负责医疗管理日常工作。

1、负责检查各科室医疗制度和操作常规的执行情况。

2、协助监督检查三级查房落实情况。

3、参与病例讨论，控制医疗质量。

4、参与组织重大手术、危重病人抢救、治疗、急诊讨论及相关记录。

5、检查死亡记录、疑难病历讨论记录、术前讨论记录、差错登记记录、抢救记录、交接班记录、医疗不良事件登记等。

6、检查门急诊处方，对不合格处方登记并提出处理意见。

7、参加临床医技科室质控会议，并检查其改进措施。

8、负责医疗质量、输血管理委员会、医务科各种会议记录。

医院医务科干事岗位职责说明书(一)

医院医务科干事岗位职责说明书（一）
1、在科长的领导下，认真履行干事岗位职责。
2、负责医务科对临床、医技、药剂的质控工作，包括质控计划的制定、实施。
3、定期对全院临床、医技、药剂等科室进行质控考核工作，并及时做好质控数据的整理、统计、质控反馈分析报告的书写，质控台账的管理。
4、负责二甲医院创建、评审中各项涉及到医疗专业方面的台账准备工作。
5、负责医疗核心制度、技术操作规范的拟定、修订及临床执行情况的检查、考核工作。7、负责医务人员“三基三严”理论知识和技能操作培训、考核，诊疗常规培训、考核计划的拟定，并组织实施。
8、负责新员工岗前培训、考核。负责临床见习、实习生的组织、安排和管理。
9、负责医疗文书等相关证明材料的审核、登记、复印等工作。
10、负责对临床HIS、EMR使用过程中发现问题改进需求的内外联系、协调工作。
11、负责临床医用资料的印制管理工作。
12、参与全院医疗纠纷、医疗事故的调查、家属的接待、谈判及处理工作，涉及医疗纠纷法院诉讼的应诉及开庭。
13、按时完成直接领导交办的临时性任务。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书引言概述医务科主管是医院中负责管理和协调医务科工作的重要岗位，其职责涵盖了医务科的日常管理、人员培训、质量控制等方面。

本文将详细介绍医务科主管的岗位职责和要求，帮助更好地了解这一职位。

一、日常管理1.1 确保医务科的正常运转：负责协调医务科各部门之间的工作，保证医疗服务的顺畅进行。

1.2 制定和执行相关规章制度：制定医务科的工作流程和规范，确保医务科工作符合医院的政策和要求。

1.3 处理医务科日常事务：处理医务科的日常事务，包括医疗纠纷处理、医疗设备维护等。

二、人员管理2.1 招聘和培训医务科人员：负责医务科人员的招聘和培训工作，确保医务科人员具备专业知识和技能。

2.2 监督和评估医务科员工：监督医务科员工的工作表现，及时进行评估和反馈，提高医务科整体工作效率。

2.3 协调医务科人际关系：处理医务科人员之间的关系，促进团队合作，营造和谐的工作氛围。

三、质量控制3.1 制定质量控制方案：制定医务科的质量控制方案，确保医疗服务的质量和安全。

3.2 审核医务科工作质量：定期审核医务科的工作质量，发现问题并及时解决，提高医务科工作水平。

3.3 参与医务科的质量评估：参与医务科的质量评估工作，协助医院提升医疗服务水平。

四、协助医务科长4.1 协助医务科长处理重要事务：协助医务科长处理医务科的重要事务，提供专业意见和建议。

4.2 参与医务科长的决策：参与医务科长的决策过程，为医务科的发展提供支持和帮助。

4.3 代理医务科长职责：在医务科长不在岗时，代理医务科长的职责，确保医务科的正常运转。

五、其他职责5.1 参与医务科的会议和培训：参与医务科的会议和培训，不断提升自身的专业知识和技能。

5.2 协助医务科长完成其他工作：协助医务科长完成其他工作，如医务科的预算编制、医疗设备采购等。

5.3 积极参与医院的改革和创新工作：积极参与医院的改革和创新工作，为医院的发展贡献自己的力量。

结语医务科主管是医院中不可或缺的重要岗位，其工作涵盖了日常管理、人员管理、质量控制等多个方面。

医院医务科干事岗位职责说明书(二) (1)

6、负责全院住院医师规范化培训、医师临床进修计划的制定和组织实施工作。
7、负责医师定期考核的组织、材料收集、填报工作。
8、负责完成卫生行政部门及行政主管部门要求的各类有关医疗机构信息填报工作。
9、负责建立医务人员转专业技术档案及医务人员相关证件的保管工作。
10、负责医务科日常会议记录及相关文件的传达，负责医务科相关通知、规定，汇报材料等内容的草拟工作。医院医务科干事岗位职责说明书（二）
1、在科长的领导下，认真履行干事岗位职责。
2、负责全院医务人员法律法规的培训及考核工作。
3、负责医疗机构校验相关材料准备、填报及现场备查工作。
4、负责医师执业考试的报名、注册、变更等相关工作。
5、负责制定医药技人员继续教育培训计划，并组织实施，做好学分管理及外联工作。
11、负责职工独生子女医疗费用发票审核、报销工作。
12、负责全院在职和退休职工体检计划的制定，体检医院的联系、体检期间的服务、体检报告的领取和发放工作。
13、按时完成直接领导交办的临时性任务。

医务科岗位说明书

医务科岗位说明书医务科岗位说明书一、岗位概述医务科岗位的职责是，负责医疗机构的医务管理、医疗服务、医学教育和科研工作等。

医务科的工作涉及到医疗行业多个方面，包括医院制度建设、医疗服务管理、医疗技术指导、病案管理、医学教育培训、质量控制、医疗保障等。

此岗位要求人员有良好的专业背景和多方面的管理能力，能够承担全面的医疗管理工作。

二、岗位职责1.制定医院的管理制度和服务流程，通过各种手段提高医院的服务质量和管理水平；2.建立完善的医疗服务管理体系，制定规范的就医流程，优化医疗服务流程，解决就医难等问题；3.负责医院的各类医疗技术指导工作，包括病例审阅、会诊、手术指导等；4.组织医疗保障工作，包括医保结算、预约挂号、医疗保险核销等；5.负责医院的病案管理工作，包括病案管理、病历管理、医疗质量评估等；6.参与医学教育培训工作，对医护人员进行培训和指导，提高专业技能；7.协助医院管理团队制定发展战略，参加医院内部的质量控制工作，提出合理化建议；8.负责和协调医务科与其他科室之间的工作，保证医院各项工作的协调进行；9.完成其他与本工作相关的任务。

三、任职条件1.医学相关专业本科及以上学历学位，具备执业医师资格；2.具备医院管理经验，熟悉医院医疗服务流程和医疗技术指导等工作；3.具备优秀的领导才能，能够带领团队顺利完成各项工作；4.具备较强的学习能力和科研能力，熟悉最新的医疗行业发展和流行病学知识；5.优秀的沟通协调能力和团队合作精神；6.熟练使用计算机办公软件和医疗系统等。

四、评估标准1.医疗服务质量与满意度；2.医疗服务流程管理能力；3.医疗技术指导能力；4.病案管理质量；5.医学教育培训能力；6.团队合作能力；7.工作成果。

五、发展前景医疗行业是社会发展的重要组成部分，一直以来都是国家关注的重点领域，并且随着人口老龄化和医学技术的不断发展，医疗行业的需求和发展空间都越来越大。

医务科岗位是医疗机构中的重要管理岗位，具有广阔的发展前景和职业晋升空间。

医务科干事岗位说明书

医务科干事岗位说明书
岗位名称
医务科干事
所在部门
医务科
直接上级
科长
直接下级
岗位职责
1、在科长的领导下，负责医务科的内务管理工作。参与制订有关医疗质量、
病案管理的有关制度，定期检查制度的执行、落实情况，发现问题及时向科长或有关领导汇报。
2、深入临床科室，定期下病房参加查房，定期检查病历书写情况和住院医师临床操作并给予评分，掌握全院医疗质贵情况，监督、检查、汇总医疗科室的各项指标，汇总数据结果，每季度向院领导及有关科室反馈。
应知应会
《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度。
3、协助科长完成司法鉴定工作等各项资料。
4、协助科长组织全体医务人员的业务学习和技术考核。
5、检查、督促各科室进修和教学计划的贯彻执行，协调科室之间的协作。
6、负责各种接待、记录，做好全科文件的登记、管理、归档工作。
7、参与组织院内、院外会诊。
8、负责信息统计工作，按时完成各类报表的填报工作。
9、ห้องสมุดไป่ตู้成上级交办的临时性工作。
学历
大专或以上学历
基本要求
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德。
2、爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和服务意识。
能力标准
1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、一定的应急能力、决策和指挥能力。
4、一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

医院医务科干事岗位说明书

医务科干事岗位说明书一、基本资料岗位名称干事所属部门医务科岗位编号 X-YWK一03二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责本部门的日常工作。

(二)工作职责医患协调协助主任做好医疗纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠纷进行调查了解，给院医疗事故委员会提供情况报告。

教学管理 1.协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划并具体制定科研教学，进修等管理制度。

2.协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修学校等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。

3.负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。

4.负责学习、进修生的管理工作，组织实施学习、进修计划，并认真完成鉴定工作。

日常工作 1.在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。

2.经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。

3.组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作。

4.协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管。

5.负责联系个科室院内、外会诊，协助院内重大手术前的讨论和危重患者的抢救工作。

6.负责特殊病历复印的审核，负责患者信息更正的审核。

7.承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。

8.承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。

9.积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新技术，不断提高管理水平。

(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报科长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：医学专业从业资格要求执业资格：医疗专业执业资格工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本准则》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

医务科岗位说明书

医务科岗位说明书一、岗位概述医务科是医院医疗业务管理的核心部门，负责医疗质量、医疗安全、医疗服务、医疗技术等方面的管理和协调工作。

医务科的工作对于保障医院的正常运转、提高医疗服务水平、维护患者权益具有重要意义。

二、岗位职责（一）医疗质量管理1、制定和完善医疗质量管理制度、标准和流程，并监督执行。

2、组织医疗质量检查和评估，定期分析医疗质量数据，提出改进措施。

3、对医疗纠纷和医疗事故进行调查、处理和防范，保障医疗安全。

（二）医疗技术管理1、负责新技术、新项目的申报、审批和管理，促进医疗技术的创新和发展。

2、组织医务人员进行业务培训和技术考核，提高医疗技术水平。

（三）医疗服务管理1、优化医疗服务流程，提高患者就医体验。

2、处理患者投诉和建议，协调医患关系，维护医院良好形象。

（四）医疗文书管理1、规范医疗文书的书写和管理，定期进行检查和指导。

2、负责病历的归档、保管和利用，保障医疗信息的安全和完整。

（五）医疗资源管理1、协调各科室之间的医疗资源配置，保障医疗工作的顺利进行。

2、负责医疗设备、药品、器械等物资的管理和调配。

（六）医政管理1、贯彻执行医疗卫生法律法规和政策，落实各项医政工作任务。

2、办理医疗机构执业许可证的注册、校验等相关工作。

（七）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务。

2、参与医院的发展规划和决策，为医院的管理提供医疗业务方面的支持和建议。

三、岗位要求（一）教育背景医学相关专业本科及以上学历。

（二）工作经验具有三年以上医院医疗管理工作经验。

（三）专业知识1、熟悉医疗行业相关法律法规、政策和规范。

2、掌握医疗质量管理、医疗技术管理、医疗服务管理等方面的专业知识。

（四）能力要求1、具备良好的组织协调能力，能够有效协调各科室之间的工作。

2、具有较强的沟通能力，能够与医务人员、患者及家属进行有效沟通。

3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对医疗管理中的各种问题。

4、具有一定的文字写作能力，能够撰写医疗管理相关文件和报告。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的职位。

该岗位的主要职责包括制定和实施医务科工作计划、管理医务科人员、协调医务科与其他部门的合作等。

二、岗位职责1. 制定和实施医务科工作计划：根据医疗机构的发展需求和医务科的工作目标，制定医务科的年度工作计划，并按照计划组织实施，确保医务科工作的顺利进行。

2. 管理医务科人员：负责医务科人员的招聘、培训、考核和绩效管理工作，确保医务科人员具备专业知识和技能，能够胜任工作任务。

3. 协调医务科与其他部门的合作：与其他部门建立良好的沟通和协作机制，协调医务科与其他部门的工作，确保医务科与其他部门之间的协作顺利进行。

4. 监督医务科工作的质量和效率：定期进行医务科工作的质量和效率评估，发现问题并提出改进措施，确保医务科工作符合相关规定和标准。

5. 管理医务科的预算和资源：负责医务科的预算编制和执行，合理安排资源的使用，确保医务科工作的正常运行。

三、任职要求1. 学历要求：医学本科及以上学历。

2. 专业要求：医学相关专业，如临床医学、医学影像学等。

3. 工作经验：具备医院或者医疗机构相关岗位工作经验3年以上。

4. 技能要求：(1) 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理医务科工作。

(2) 具备较强的沟通和协作能力，能够与其他部门进行有效的合作。

(3) 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。

(4) 具备良好的数据分析和统计能力，能够进行医务科工作的数据分析和报告撰写。

(5) 具备较强的领导能力，能够指导和激励医务科人员，推动工作的顺利进行。

5. 注重细节，具备高度的责任心和敬业精神。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 社会保险：提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 假期福利：享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期福利。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的重要岗位。

该岗位负责医务科的日常运营管理，包括医疗服务质量管理、医疗资源调配、医疗设备管理以及医疗团队的协调与管理等工作。

二、岗位职责1. 负责制定医务科的工作计划和目标，并组织实施，确保医务科工作的顺利进行；2. 负责医务科的人员管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，确保医务科人员的专业素质和工作能力；3. 负责医疗服务质量管理，制定并监督医疗服务规范，确保医疗服务的安全、有效和质量；4. 负责医疗资源的调配和管理，包括医疗设备、药品、人力等资源的合理配置和使用；5. 协调医务科与其他科室之间的工作关系，确保医疗服务的协调和连续性；6. 负责医疗设备的管理和维护，确保医疗设备的正常运行和安全使用；7. 组织医疗团队的培训和交流，提高医务科人员的专业水平和团队合作能力；8. 参预医疗质量评审和医疗事故处理，提出改进措施，确保医疗服务的安全和质量。

三、任职要求1. 医学、医疗管理或者相关专业本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验，熟悉医疗服务流程和相关法律法规；3. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理医务科的工作；4. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效协调医疗团队的工作；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理医疗服务中的各类问题；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下有效应对。

四、薪资待遇根据医疗机构的规模和地区差异，医务科主管的薪资待遇会有所不同。

普通来说，医务科主管的薪资在医院管理层中属于中高水平，具体薪资待遇可根据应聘者的经验和能力进行面议。

五、发展前景医务科主管是医疗机构中的重要管理岗位，具备较高的职业发展前景。

在医务科主管岗位上工作一段时间后，有机会晋升为医院的高级管理人员，如医务科主任、医院副院长等职位。

六、工作环境医务科主管普通在医疗机构的行政办公区工作，工作环境较为舒适。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调和管理医务科工作的岗位，主要职责包括制定和实施医务科的工作计划、管理医疗资源、监督医务科的运行情况等。

该岗位需要具备丰富的医疗知识和管理经验，能够有效地协调医务科的各项工作，提高医疗服务的质量和效率。

二、岗位职责1. 制定和实施医务科的工作计划，确保医务科的各项工作按时完成；2. 负责医疗资源的管理，包括医疗设备、药品、人员等的调配和监督；3. 监督医务科的运行情况，及时发现和解决问题，确保医疗服务的质量和安全；4. 协调医务科与其他科室的工作，促进医疗服务的协同发展；5. 指导和培训医务科的工作人员，提高他们的专业水平和工作效率；6. 参与医疗质量管理工作，推动医疗服务的持续改进；7. 完成上级领导交办的其他工作。

三、任职要求1. 医学或相关专业本科及以上学历，具备执业医师资格证书；2. 具备较强的医疗专业知识和丰富的临床经验，熟悉医疗服务流程和相关法律法规；3. 具备一定的管理经验，能够有效地组织和协调医务科的工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级领导、医务人员以及患者进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速、准确地处理突发事件和紧急情况；6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和更新医疗知识和管理技能。

四、工作环境医务科主管主要在医疗机构内办公，工作环境相对较为稳定。

但由于医疗服务的特殊性，可能会面临一些紧急情况和突发事件，需要及时处理和应对。

工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据工作需要进行加班或调整。

五、薪资待遇医务科主管的薪资待遇根据所在医疗机构的规模和地区的不同而有所差异。

一般来说，医务科主管的薪资水平相对较高，且通常享有一定的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

六、发展前景医务科主管是医疗机构中重要的管理岗位，具有良好的发展前景。

随着医疗服务的不断发展和医疗管理的不断完善，对医务科主管的需求也在增加。

医务科一级办事员岗位职责说明书

医务科一级办事员岗位职责说明书一、岗位概述医务科一级办事员是医疗机构中一个重要的行政职位，主要承担医务科的行政管理工作，协助医务科主任解决日常运行中的问题，保证医务科的正常运转。

二、岗位职责1. 负责编制和完善医务科相关的管理制度、规章以及工作流程，确保医务科工作的科学化、规范化。

2. 负责医务科的人员安排、考勤和绩效管理，制定人员的工作任务和目标，并监督执行，确保医务科人员的工作进度和质量。

3. 组织召开医务科会议，记录会议内容和决议，协调会议成员之间的关系，确保会议的顺利进行和执行。

4. 负责医务科的资料整理和档案管理工作，保证医务科的工作资料的完整性和准确性，确保相关资料的及时归档和检索。

5. 负责医务科的预算编制和资金管理工作，协助医务科主任进行经费核算和使用分配，确保医务科的经费使用的合理性和科学性。

6. 协助医务科主任处理医务科与其他部门之间的协调工作，解决相关部门之间的矛盾和问题，确保医务科的正常工作运行。

7. 负责医务科相关的会议、培训和交流活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行和预期效果的达到。

8. 负责医务科的安全管理工作，制定和完善工作程序和预案，协调应对突发事件和紧急情况，保证医务科的工作环境的安全和稳定。

三、任职要求1. 具有医学、卫生管理等相关专业本科及以上学历，熟悉医务科的行政管理工作流程和相关法规法规。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通协商能力，能够处理部门内部和外部人员关系，解决日常工作中出现的问题和矛盾。

3. 具有一定的财务管理经验和资金运作能力，熟悉预算管理制度和财务报表分析。

4. 具备较强的计划与执行能力，能够制定科学合理的工作计划并按照计划进行推进和落实。

5. 具有较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和分析工作中的难题，并提出合理的解决方案。

6. 具备较强的抗压能力和工作责任心，能够承受工作压力和应对突发事件。

四、工作绩效考核医务科一级办事员的工作绩效考核将以以下指标为依据：1. 医务科管理制度和规章的完善程度2. 医务科工作流程的科学化和规范化程度3. 医务科人员的工作任务和目标完成情况4. 医务科会议的组织和记录工作质量5. 医务科资料档案管理的完整性和准确性6. 医务科经费使用的合理性和科学性7. 医务科与其他部门之间的协调工作质量8. 医务科相关活动的组织和协调工作质量9. 医务科安全管理工作的高效性和稳定性五、总结医务科一级办事员是医疗机构中重要的行政管理职位，承担医务科的行政管理工作，协助医务科主任解决日常运营中的问题，保证医务科的正常运转。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书【医务科主管岗位说明书】一、岗位概述医务科主管是医院中的重要管理岗位，负责医务科的日常工作管理和协调。

主要职责包括制定医务科的工作计划和目标，组织实施医务科的各项工作，管理医务科的人员和资源，确保医务科的正常运行和高效工作。

二、岗位职责1. 制定医务科的工作计划和目标，根据医院的发展战略和需求，制定医务科的发展规划和工作方向。

2. 组织实施医务科的各项工作，包括病案管理、医疗质量管理、医疗安全管理等，确保医务科的工作符合相关法律法规和医院的规章制度。

3. 管理医务科的人员和资源，包括人员招聘、培训和考核，资源配置和利用等，确保医务科的人员队伍和资源能够满足医院的需求。

4. 负责医务科与其他科室的协调和沟通，确保医务科与其他科室的工作衔接和协同，提高医院的整体工作效率。

5. 监督和评估医务科的工作，制定绩效考核和激励机制，提高医务科的工作质量和效益。

6. 参预医院的管理决策和规划，提出医务科的建议和意见，为医院的发展和改进提供专业支持。

三、任职要求1. 医学或者相关专业本科及以上学历，具备医务管理或者医院管理相关专业知识；2. 具备一定的管理经验，熟悉医院的管理制度和流程，具备良好的组织协调能力；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同科室的人员进行有效的协调和沟通；4. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够承受工作压力和应对突发事件；5. 具备良好的职业操守和道德品质，能够严格遵守医疗行业的职业道德和行为准则。

四、薪资福利1. 薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效水平确定，具体面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；3. 提供良好的工作环境和发展机会，提供专业培训和职业发展通道。

五、工作时间和工作地点1. 工作时间：根据医院的工作安排，普通为每周五天工作制，具体工作时间根据医务科的工作需要而定；2. 工作地点：医务科办公室，需要时可能需要到其他科室进行协调和沟通。

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书一、岗位概述医务科主管是医疗机构中负责协调、管理和监督医务科工作的职位。

该岗位的主要职责包括制定和执行医务科的工作计划，负责医疗质量管理和医疗安全工作，协调医务科与其他科室的合作，提高医疗服务质量和效率，确保医疗机构的正常运行。

二、岗位职责1. 制定和执行医务科的工作计划，确保医务科工作的顺利进行。

2. 负责编制和完善医务科的各项制度和规章制度，确保医疗服务的规范化和标准化。

3. 负责医务科的人员招聘、培训和考核工作，提升医务人员的专业素质和工作能力。

4. 负责医疗质量管理工作，监督和评估医疗服务质量，及时发现和解决问题。

5. 负责医疗安全工作，制定和执行医疗安全管理制度，确保医疗活动的安全性。

6. 协调医务科与其他科室的合作，解决科室间的协调问题，提高医疗服务的整体效果。

7. 监督和管理医务科的日常工作，及时发现和解决工作中的问题，确保医务科的正常运行。

8. 定期向上级汇报医务科的工作情况和工作成效，接受上级的指导和检查。

三、任职要求1. 具有医学本科及以上学历，持有医师资格证书。

2. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理医务科的工作。

3. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效解决科室间的协调问题。

4. 具有较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力。

5. 具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守医疗伦理和法律法规。

四、工作环境医务科主管主要在医疗机构的办公室工作，需要与医务人员和其他科室的人员进行沟通和协调。

工作时间一般为正常工作时间，但可能需要加班处理突发事件或紧急情况。

五、发展前景医务科主管是医疗机构中重要的管理岗位，具有很好的晋升空间和发展前景。

在工作中表现出色的医务科主管有机会晋升为医院的副院长或院长，或者在其他医疗机构中担任更高级别的管理职位。

六、总结医务科主管是医疗机构中负责协调、管理和监督医务科工作的职位，需要具备医学背景和管理能力。

该岗位的主要职责包括制定和执行医务科的工作计划，负责医疗质量管理和医疗安全工作，协调医务科与其他科室的合作，提高医疗服务质量和效率。

岗位说明书医院医务科一级办事员

职业资格
具备初级以上技术资格
专业技能
具备一定的医疗实践经验，熟悉医院运作；熟悉国家和地方的医疗卫生行政法规；能熟练应用计算机办公
能力要求
有一定的协调、组织能力,雷厉风行的工作作风
其他要求
无
3.优质、高效地完成领导交给的任务
工作难点
1.妥善处理职能科室与业务科室的同级管理关系
2.妥善处理非工作规范程序的多头指令问题
工作禁忌
1.不按工作流程办事
2.不按规章制度处理事件和人员
3.不执行上级的决定和安排
职业发展
医务科主办
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
医学专业
工作经验
从事2年以上医疗业务相关管理工作
职责：从事科研、教育等管理具体工作
工作任务
1.参与对外联络
2.参与组织全院性学术讲座
3.办理进修和实习等手续
职责：医疗制度建设
工作任务
1.收集相关信息,协助科领导进行各项医疗管理制度的起草、调研工作
2.及时、主动向科领导提出建议和意见
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.能通过上级各项工作检查
2.勤政、公正、按章办事
岗位名称
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
医务科科长
工作目的
在医务科科长领导下，从事医疗、科研、教育管理具体工作。
工作描述
职责任务
职责：从事医疗管理具体ຫໍສະໝຸດ 作工作任务1.与业务科室进行工作联络
2.收发文件及管理文件
职责：从事医疗质量管理具体工作
工作任务
1.协助科领导整理文件资料
2.记录医疗质量存在问题

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书引言概述：医务科主管岗位是医疗机构中至关重要的职位之一。

医务科主管负责协调和管理医务科的运作，确保医疗服务的顺利开展。

本文将从五个大点出发，详细阐述医务科主管岗位的职责和要求。

正文内容：一、组织医务科运作1.1 确定医务科的工作目标和计划1.2 制定医务科的工作流程和规范1.3 安排医务科人员的岗位职责和工作任务1.4 协调医务科与其他部门的合作与沟通1.5 监督医务科工作的进展和质量二、管理医务科人员2.1 招聘、培训和考核医务科人员2.2 制定医务科人员的工作制度和规范2.3 激励和奖励医务科人员的工作表现2.4 解决医务科人员的工作纠纷和冲突2.5 提升医务科人员的专业素质和技能三、监管医疗服务质量3.1 确保医疗服务符合法律法规和相关标准3.2 监督医疗服务的执行和效果3.3 处理医疗服务投诉和纠纷3.4 推动医疗服务的质量改进和创新3.5 组织医疗服务的评估和认证工作四、管理医疗设备和药品4.1 确保医疗设备的正常运转和维护4.2 监管医疗设备的采购和更新4.3 管理医疗设备的使用和保养4.4 确保医疗药品的安全和合规使用4.5 监督医疗药品的采购和库存管理五、协助制定医务科发展战略5.1 分析医疗行业的发展趋势和政策变化5.2 提出医务科的发展目标和策略5.3 协助制定医务科的预算和资源配置5.4 推动医务科的创新和改革5.5 参与医务科的研究和学术交流总结：医务科主管岗位是医疗机构中的核心职位，负责协调和管理医务科的运作。

通过组织医务科运作、管理医务科人员、监管医疗服务质量、管理医疗设备和药品、协助制定医务科发展战略等五个大点的工作，医务科主管能够确保医疗服务的顺利开展，提升医疗质量和效率。

医务科主管需要具备良好的组织和管理能力，熟悉医疗行业的相关法规和标准，具备专业的医疗知识和技能。

同时，医务科主管还需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门和人员合作，推动医务科的发展和改进。

医务科文员岗位说明书

备注
3.协助一般医疗文书或证明的审核并签章。
4.负责医务部日常内务及文书的分类、归档、保管、打印、处理，以备随时查阅。
5.协助科长完成医务技术人员的业务训练和技术考核工作，不断提高业务技术水平。
6.协助进行病员或家属的来访和意见的接待，参与讨论、鉴定、处理，协助做好善后工作。
7.负责外出学习人员的登记统计和技术档案的登记建档工作。
8.负责接待外来人员的咨询、投诉、信访工作。
9.负责安排院内外会诊工作，包括与相关医院医务处联系、传真病历摘要、接送专家。
10.接待较简单的患者投诉并作妥善处理。
11.协助安排医疗水平工作的内外联系。
12.加强劳动纪律，贯彻执行医院各项规章制度。
13.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
建议权，医务科工作改进和优化的建议权
医务科
一、基本资料
岗位名称
医务科文员
岗位编号
所在部门
医务科
岗位定员
直接上级
医务科主管
所辖人数（数量）
0
直接下级
无
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协助医务科长办理医疗日常事务。
2.在部门领导指导下协调各业务科室的工作，帮助协调危重病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊。
知识
了解临床知识，熟悉医疗护理知识，了解相关法律法规，熟悉计算机等办公设备的应用知识
能力
较强的计划执行能力，良好的人际沟通能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）
工作环境

医务科岗位说明书

六、考核要求及关键指标
考核内容
KPI
医疗质量：
1、病历书写规范、合理诊治；
2、医疗核心制度落实
3、各项申请单规范
4、医疗质量持续改进情况
5、科室台账完善
甲级病历90%以上
各项制度落实
申请单、报告单规范不缺项
处方点评合格率达到95%
持续质量改进有记录、效果评价
各项登记、记录齐全
医疗安全：
1、查对制度，安全防范制度、应急预案防范措施
指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作
职
责
四
职责表述：组织医院感染工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
制定医院感染管理计划并组织实施
督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评
组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报
职
责
五
职责表述：组织门诊工作
医务科岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位分析时间
2015-3-15
二、职责与工作任务描述：
（一句话）分管医疗质量和医疗安全
职
责
一
职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施
工作时间百分比：5%
工作
任务
贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针
制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施从 Nhomakorabea资格要求
中级及以上职称
八、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机
工作环境
独立办公室
工作时间特征
常日班（7:30-11:30 13:30-17:00）

医务科主管岗位说明书

医务科主管岗位说明书引言概述：医务科主管是医疗机构中的重要职位之一，负责协调和管理医务科的日常工作。

本文将从五个大点出发，详细阐述医务科主管的职责和要求。

正文内容：1. 医务科主管的职责：1.1 管理医务科的人员安排和工作分配，确保科室的正常运转；1.2 确保医务科的工作符合法律法规和医疗机构的政策规定；1.3 监督医务科的工作质量，保证医疗服务的安全和有效性；1.4 协调医务科与其他科室之间的合作，促进医疗机构的整体协调发展；1.5 负责医务科的绩效评估和质量控制工作，提出改进意见和措施。

2. 医务科主管的要求：2.1 具备医学或相关专业的学士学位，并持有相关执业证书；2.2 具备较强的组织和管理能力，能够有效协调和指导科室的工作；2.3 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他科室和医疗团队进行有效的合作；2.4 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对突发情况和处理紧急事件；2.5 具备较强的责任心和职业道德，能够严格遵守医疗机构的规章制度和职业道德准则。

3. 医务科主管的工作内容：3.1 制定医务科的工作计划和目标，确保科室的工作按时完成；3.2 组织和指导医务科的日常工作，包括病案管理、医疗质量管理等；3.3 审核和监督医务科的工作流程和操作规范，确保医疗服务的质量和安全；3.4 负责医务科的人员培训和继续教育，提高科室人员的专业水平；3.5 参与医疗机构的管理决策和规划，为医疗机构的发展提供专业支持。

4. 医务科主管的工作环境：4.1 医务科主管通常在医疗机构的行政办公区域工作，需要与其他科室和行政人员进行沟通和协调；4.2 工作时间相对固定，但在紧急情况下可能需要加班或调整工作时间；4.3 工作环境相对较忙碌，需要处理各种突发情况和紧急事件；4.4 需要经常进行业务学习和专业培训，以保持专业知识的更新和提升。

5. 医务科主管的发展前景：5.1 医务科主管在医疗机构中属于中高级管理职位，有较大的晋升空间；5.2 可以通过进修学习或参加相关职业资格考试提升自己的职业水平和竞争力；5.3 在医疗机构中积累丰富的管理经验后，还可以考虑转向医疗机构的高级管理岗位。