劳动人事及工资管理规章制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
公司劳动人事制度节范本（四篇）
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。
2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。
3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。
三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。
3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。
4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。
5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。
四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。
2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。
五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。
3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。
六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。
2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。
粮油公司人事工资管理制度
粮油公司人事工资管理制度一、总则第一条为规范公司人事工资管理，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司人事工资管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与公司经营状况、员工工作绩效相挂钩。
二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资，用于保障员工基本生活需要。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资，用于体现岗位价值。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩和公司整体经营状况确定的工资，用于激励员工提高工作绩效。
第八条奖金是根据员工在特定项目、任务或活动中的表现和贡献确定的工资，用于奖励优秀员工。
第九条津贴和补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的工资，用于补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动。
三、工资管理第十条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，定期进行工资调整。
第十一条公司建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。
第十二条公司定期向员工发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
第十四条员工因请假、病假、事假等原因无法正常工作，工资按相关规定进行扣除。
四、员工晋升与调薪第十五条公司根据员工的工作表现和能力，定期进行员工晋升和调薪。
第十六条员工晋升和调薪由人力资源部门根据员工绩效考核结果提出建议，经公司领导审批后实施。
第十七条员工晋升和调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与工作表现和能力相匹配。
五、员工离职与工资结算第十八条员工离职时，公司根据员工实际工作时间和工资标准，结算工资并支付给员工。
第十九条员工离职时，公司有权扣除员工欠公司的债务和罚款。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
工资管理制度（4篇）
工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
劳动工资规章制度
劳动工资规章制度第一章总则第一条为规范企业的工资管理，合理保障职工的劳动报酬权益，制定本劳动工资规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资管理。
第三条企业应当根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定并不断完善本规章制度。
第四条企业应当依法、合规、公开、公正、透明的原则，对员工进行工资管理。
第五条企业应当在员工入职时向其说明本规章制度内容，并在员工手册中明确列出。
第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并主动履行自己的劳动职责。
第七条企业应当依法对员工的工资进行保密，不得向外泄露员工的相关工资信息。
第八条企业应当定期对员工的工资情况进行审核，确保工资的准确性和合法性。
第九条企业应当建立相应的工资管理制度和流程，并指定专人负责工资管理工作。
第十条企业应当对员工提供必要的工资管理培训，提高员工的工资意识和管理水平。
第二章工资框架第十一条企业应当建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十二条企业应当按照员工的劳动量、质量、效益等因素，确定员工的绩效工资。
第十三条员工的基本工资应当根据国家有关规定和企业的实际情况确定，并至少不得低于当地最低工资标准。
第十四条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和津贴，激励员工的积极性。
第十五条企业应当按照国家相关规定，对员工进行五险一金的缴纳，保障员工的基本社会保障权益。
第十六条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当根据员工的工作情况和发展需求，为员工提供职业培训和晋升机会。
第十八条企业应当建立健全的工资激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作绩效。
第三章工资管理第十九条企业应当建立完善的工资管理制度和流程，确保工资的公开透明和合规性。
第二十条企业应当及时向员工发放工资，并按照国家有关规定，进行工资报税和缴纳。
第二十一条企业应当建立健全的绩效考核和评定机制，根据员工的表现确定绩效工资。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文____世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《____劳动法》、《____劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《____世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。
第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。
岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部____岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。
第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。
第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。
第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。
公司员工工资的管理规章制度
公司员工工资的管理规章制度第一篇：工资核算与发放管理规定一、工资核算1.工资核算周期为一个月，每月底进行核算。
2.工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等项目。
3.员工工资核算应当严格按照公司的工资核算制度进行，不得私自增减或调整工资。
二、工资发放1.工资发放时间为每月的第五个工作日，如果遇到节假日或公司特殊情况，可适当调整发放日期。
2.工资发放以电子银行转账形式进行，员工需提供正确的银行账号信息。
3.员工离职前需确认工资发放情况，并及时提供离职确认材料方可领取最后一次工资。
第二篇：绩效工资管理规定一、绩效考核1.绩效考核周期为一年，根据员工的工作表现、实际贡献、达成的业绩等进行评估。
2.绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。
二、绩效工资固定部分1.绩效工资的固定部分是基于员工职位、工作年限和工作等级等因素确定的。
2.绩效工资的固定部分的调整应该根据员工的工作表现和岗位变化情况进行评估和调整。
三、绩效工资奖励部分1.绩效工资的奖励部分是根据员工绩效考核结果和个人成就进行奖励。
2.绩效工资奖励的发放需要经过公司领导及相关部门的审批。
第三篇：奖金管理规定一、奖金类型1.员工奖金包括年终奖、项目奖金、销售提成等。
2.奖金由公司根据员工的工作表现和贡献进行评估和发放。
二、奖金发放1.奖金发放时间和方式应提前告知员工，确保员工能及时领取奖金。
2.奖金发放需经过公司财务部门的审批和确认，确保奖金的合理性和准确性。
三、奖金税前扣除1.奖金在发放之前需要进行税前扣除，根据国家税法规定执行。
2.扣除的税费由公司财务部门负责处理，确保税费的合法性和及时缴纳。
第四篇：加班工资管理规定一、加班工资计算1.加班工资按照国家相关法律法规进行计算，加班时间与加班工资的关系由公司制定相关规定。
2.加班工资计算需严格按照员工实际加班时间进行，不得强制或要求员工加班而不给予相应的加班工资。
二、加班工资发放1.加班工资于每月工资发放时一并结算并发放给员工，不得延迟或拖欠。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。
第二条公司办公室是人事管理的职能部门。
其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责，第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。
凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。
第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。
第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。
所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。
第六条各级管理人员的聘用程序以下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。
3、部门或车间副职由总经理聘任。
4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘用。
上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。
第七条公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理：1、先在本部门内部调整；2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配；3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准（或职责范围），经办公室送主管副总经理审核后进行招聘（或通知）1工作。
如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。
4、呈现下列情形时对外招聘：（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力缺乏时；（3）需非凡技术或专业常识须对外招聘人才时。
5、提升（1）公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。
对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。
规章制度涉及薪资的规定
规章制度涉及薪资的规定第一章总则第一条为规范员工薪资管理，促进企业发展，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业全体员工的薪资管理，包括薪资核算、调整、福利等各项事宜。
第三条本规章由人力资源部负责执行，并由总经理审定。
第四条本规章自发布之日起生效，如有调整，由人力资源部提出，经总经理批准后执行。
第五条本规章中所称工资是指员工按月或按日工作时间计算的劳动报酬总额。
第六条员工在全职工作期间，应当按照国家法律规定享受社会保险、公积金等待遇，并不得减少相应的工资。
第二章薪资核算第七条薪资核算由人力资源部门负责，根据员工的工作量、工作表现、职务等因素进行核算。
第八条员工的薪资包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第九条基本工资是员工按照规定工作时间领取的固定报酬，根据员工的职务和工作经验确定。
第十条绩效工资是员工根据工作表现获得的变动薪酬，评定标准由人力资源部门制定。
第十一条奖金是企业对员工提出的特殊贡献给予的奖励，奖金额度和发放时间由企业领导根据实际情况决定。
第十二条员工的薪资核算应当按月进行，核算结果应当及时向员工通知。
第十三条员工如对薪资核算结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当及时处理。
第十四条员工的薪资核算结果应当严格保密，不得向他人透漏。
第三章薪资调整第十五条员工的薪资调整由人力资源部门负责，根据员工的工作表现、职务升迁等因素进行调整。
第十六条绩效工资的调整应当根据员工的工作表现和绩效评定结果确定。
第十七条员工提出薪资调整申请后，人力资源部门应当及时进行审核，根据实际情况确定是否调整。
第十八条员工的薪资调整应当经过企业领导审批，确定后通知员工。
第十九条员工的薪资调整不得违反国家相关法律法规，不得歧视员工。
第二十条员工如对薪资调整结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当及时处理。
第二十一条员工的薪资调整结果应当严格保密，不得向他人透漏。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动人事管理制度范文(4篇)
劳动人事管理制度范文一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。
2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。
3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。
凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。
二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。
2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。
3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。
4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。
5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门____人员出卷、阅卷，确定适合人选。
7、人事部将适合人选____及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。
三、劳动合同1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。
2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。
3、合同期满前____天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为____个月。
试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
人事部薪资规章制度
人事部薪资规章制度
第一章总则
为了规范企业薪资管理，激励员工积极工作，实现企业发展目标，制定本规章制度。
第二章薪资范围
1. 薪资范围根据员工职位、工作内容、工作表现等因素确定，人事部门负责具体制定薪资标准。
2. 员工在职期间薪资调整比例不得低于当地最低工资标准。
第三章薪资发放
1. 薪资发放时间为每月15日，员工需提供个人银行账户信息以便工资代发。
2. 为了保护员工权益，薪资发放过程中不得有任何扣款行为，如有发现违规情况，一经查实将按公司规定进行处理。
第四章加班工资
1. 加班工资按照当地劳动法规定执行，员工在规定工作时间外需要加班的，需要提前向直接上级申请并经批准后进行加班工作。
2. 加班工资计算按照加班工作时间和薪资标准进行，不得低于当地最低工资标准。
第五章绩效奖金
1. 企业将根据员工的工作表现和达成的绩效指标，设置相应的绩效奖金标准。
2. 绩效奖金将在年终绩效考核后发放，奖金数额将根据个人表现进行评定。
第六章福利待遇
1. 企业将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、商业保险、年度体检等。
2. 员工可参加公司组织的团建活动、员工旅游等活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第七章扣除规定
1. 员工因工作原因产生的费用，企业将在薪资中扣除，如通讯费、差旅费等。
2. 员工未经批准擅自请假、迟到早退等行为，将按公司规定进行扣除。
第八章违纪处罚
1. 员工如存在违反公司规定的行为，将按照公司规定进行扣款、降薪、甚至解雇处理。
本规章制度自颁布之日起正式执行，人事部负责解释。
人事部管理规章制度
人事部管理规章制度•相关推荐围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编一、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
二、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
三、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
四、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
五、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
六、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。
第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。
第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。
第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。
第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。
第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。
第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。
第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。
以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。
公司人事部薪酬管理制度
公司人事部薪酬管理制度(一)总则第一条目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项：1.月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;2.日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额;但全月不上班者，不支付该月薪金;3.计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金;4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。
第四条支付方法1.薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付;2.员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。
第五条扣除额下列规定可自薪金中直接扣除：1.个人薪金所得税;2.劳动保险费;3.工会协议的事项;4.其他法令所规定事项。
第六条薪金计算期间及支付日1.采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付;支薪日若遇休假日时，可提前发放;2.采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准;薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放;3.薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。
第七条缺勤扣除员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。
(二)基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金1.薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据;2.工作时间的单价计算公式如下：时间单价=基准内薪金(不含抚养津贴)/一个月平均规定的出勤时数第九条调薪调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：1.凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调整一次为原则;2.中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内;3.临时调薪的相关事项，另行制定;4.受行处分的员工，不予以调薪;5.有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：平均薪金=薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日(三)奖金第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：1.定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工;2.定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成;3.基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率;4.基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;5.级别加算及支付率的规定;6.出勤比率的计算根据下列公式：出勤率：1-[(0.007请假日数+0.0035带薪休假的调换天数)+(0.0025迟到、早退、私自外出次数)+(0.0035迟到、早退、私自外出次数)];7.连续工作年限的加算3年～5年未满每年加发300元;5年～2022年未满每年加发350元;2022年～2022年未满每年加发400元;2022年以上每年加发450元;8.结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。
劳动保障人事规章制度范本
劳动保障人事规章制度范本第一章总则第一条为了规范企业劳动保障和人事管理，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的，从其规定。
第三条企业应当尊重和保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，保障职工的休息休假、社会保险和福利等权益。
第四条职工应当履行劳动合同约定的义务，遵守企业的规章制度，按时完成工作任务，提高自身素质和技能，为企业的发展贡献力量。
第二章招聘与录用第五条企业招聘职工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序，选拔符合岗位要求的职工。
第六条职工应聘时，应当如实提供个人信息、学历、资格证书等材料，并承诺信息的真实性。
第七条企业应当对新入职职工进行必要的培训，使其了解企业的基本情况、规章制度和岗位职责。
第八条企业应当与新入职职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动报酬与福利第九条企业应当按时足额支付职工工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十条企业应当为职工缴纳社会保险费，确保职工享受国家规定的社会保险待遇。
第十一条企业应当为职工提供福利待遇，包括年终奖、节假日慰问金、健康体检等。
第四章劳动保护与安全第十二条企业应当建立健全劳动保护制度，为职工提供符合国家标准的劳动保护用品。
第十三条企业应当加强安全生产管理，定期进行安全培训和演练，确保职工的生命安全和身体健康。
第十四条企业应当严格执行国家规定的劳动时间和工作休息制度，保障职工的休息权益。
第五章劳动争议处理第十五条企业应当建立健全劳动争议调解机制，及时处理职工与企业之间的劳动争议。
第十六条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动人事及工资管理规章制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××煤业有限责任公司章程》及其它相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属的所有从业人员，从员工进入公司之日起开始执行，直至脱离公司为止。
第三条本制度自公布之日起执行，公司有权进行修改和补充。
第二章人事制度
第一条招聘
一招聘原则
1、员工的招聘根据用人单位生产（工作）需要的岗位要求确定。
由各单位报书面计划，人事部门统一招聘。
2、根据生产（工作）的需要，采用“面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用”的原则，招聘优秀适用人才，同等条件下，本公司的股东员工可优先录用。
3、新招聘的人员，年龄必须在18周岁以上，45周岁以下，身体健康，并符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
4、新招聘的人员必须经培训合格后方能上岗，按《劳动合同法》确定试用期。
5、本公司内各单位离职的人员6个月不得再招聘，严重违章被辞退的
人员不再招用。
6、擅自招聘人员者，发生的一切责任及费用，由招用者自行负责，并罚招用者500元/人。
7、严格控制临时性用工，用工时间不得超出一个月，确因生产（工作）的需要，必须双方签订临时性协议书，且时间不得超出6个月。
二招聘程序
1、新招聘的人员须进行常规体检，重点检查传染病、职业病。
2、由招聘单位负责人首先进行审核、测验、面谈交由人事主管部门凭指定的定点医院体检诊断表，证明身体健康后，方可办理上岗手续。
3、新招聘人员面试合格后，进入试用期，试用不合格者，用人单位随时停止试用，在试用期间，以下情况被证明为不符合录用条件：（1）曾被公司违纪辞退或未经批准擅自离职三天以上者。
（2）品行不端，存作案前科的。
（3）不愿服从正常调动的。
（4）工作能力不符合要求的。
（5）严重违反劳动纪律的。
（6）疑似传染病或职业病。
4、试用期不满10天离职或辞退的，不支付任何报酬，试用期不满20天的，支付劳动报酬的50%。
5、如遇加班，必须服从上级安排，否则按不符合录用条件处理。
6、所有试用期员工必须遵守各《岗位操作规范流程》及安全规范，违者按试用不合格处理。
7、部门机构的设置，由矿提出书面申请，报公司会议讨论决定；一般管理岗位人员必须经过公司骋用；部门及单位负责人的任免经矿研究提名报公司审批后下发任免文件，公司人事部备案存档。
第二条工作变动
1、单位与单位之间调动，确因生产（工作）需要，本人书面申请，经双方单位负责人签字同意后，在人事主管部门办理变动手续后，方可调动。
2、经过培训机构培训的特殊工种人员，必须由本人支付培训费用后，方可调动。
3、矿与矿之间的人员不得相互调动，确因生产（工作）的需要，必须由本人书面申请，经矿领导负责人签字同意后，在公司人事部办理变动手续，方可调动。
第三条考勤
一、考勤原则：
1、管理岗位：8小时/天，根据冬夏季节调整上下班时间。
2、基层及辅助单位：可根据生产（工作）的需要，由单位自行安排上下班时间。
二、迟到、早退、旷工：
迟到：比规定时间晚1—15分钟上班者。
早退：比规定时间早1—15分钟下班者。
旷工：⑴、未经批准或假期已满未续假而擅自不上班者。
⑵、不服从工作正常调动者。
三、处罚：
迟到、早退：罚50元/次；旷工：100元/天。
第四条假期
一、法定假期：按国家规定休假，若假期上班者，另支付加班工资。
二、批假程序：
请假人应事先获得直接上级主管的同意，持书面请假条，按请假核准权限批准，在人事主管部门办理登记后，方可离开。
三、批假的权限
1、班、组长只能批假1天（含）以内。
2、基层及辅助单位负责人只能批假3天（含）以内。
3、3天以上至7天（含）以内由人事主管部门批准。
4、7天以上由矿领导批准。
5、部门负责人只能批假1天（含）以内；1天以上至3天（含）以内由分管领导批准；3天以上由总经理（或矿长）批准。
第五条离职
1、因故不能履行合同的员工，应按要求提前一个月书面申请，由主管单位负责人签字同意，在人事主管部门办理辞职手续，方可离开工作岗位。
2、未履行正常手续，擅自离职的员工，由此产生的一切责任及后果自行负责。
3、对擅自自动离职符合解除劳动关系的员工，人事主管部门从符合解除条件之日起，一个月内办理有关解除（终止）劳动关系备案手续。
解除：
违反下列规定之一的，矿有权解除其劳动关系：
⑴、连续矿工15日以上，累计矿工30日以上者的。
⑵、严重违反安全规章制度，符合辞退条件的。
⑶、玩忽职守，怠于履行工作职责，造成经济损失5000元以上的。
⑷、徇私舞弊，损害公司利益，造成经济损失5000元以上的。
⑸、偷盗公司财物，造成经济损失1000元以上的。
⑹、故意损坏公司财物，造成经济损失1000元以上的。
⑺、散布谣言，挑拨是非，影响团结，经矿三次戒勉谈话不改者。
⑻、行为不检，影响公司形象，被媒体通报的。
⑼、在工作时间打架斗欧，威胁、漫骂、污蔑、诽谤，影响正常工作秩序的。
⑽、违反财经纪律，贪污、挪用，经查实金额达1000元以上的。
⑾、违反公司各岗位职责或制度的有关规定，达到辞退条件的。
⑿、违反劳动合同条款及公司有关规定的。
第六条劳动合同及人事档案
1、用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并建立劳动合同名册备查。
2、用人单位不得与不愿或放弃签订劳动合同（或协议）的员工建立劳动关系。
3、劳动合同统一签订至年末的最后一天，到期合同应在1月之内根据自愿原则与劳动者续订。
4、劳动合同书、职务任免、奖惩文件、社保资料、工资收入等必须建立人事档案，存档管理。
5、建立健全员工花名册，员工变动名册及社保相关台帐。
第三章工资
第一条：劳动定额及工资结算
1、严格执行统一的劳动定额，不得人为调整定额规定。
2、严格控制计时单位的工种岗位及岗位定员人数。
3、严格控制计划外用工，对有量可计的岗位必须实行计件结资，对无量可计的计时性工种必须做到工作量的饱和，达到计时的规定，否则，按日薪标准以小时制支付劳动报酬。
4、采、掘一线各工种必须实行全额计件，各工种划入计件单价，以最终的产量、进尺结算工资。
5、明确计件单价构成的工作内容及计时单位的责任范围及其工作职责，不得重复支付所应从事生产（工作）的劳动工资。
6、定额员必须严格劳动定额的管理，经常深入现场，了解和掌握生产现场的实际情况，根据生产（工作）条件的变化，随时调整和修改劳动定额。
7、定额员必须编制劳动定额通知单一式两份，经主管领导签字同意后执行，一份交车间，一份自存。
8、加强工程质量的验收管理和严格的奖惩考核制度，工程质量的验收必须有两人以上部门人员参加，按工程质量标准化标准验收，并现场签字确认，工程验收结算表必须有相关部门负责人及分管领导签字，工资结算表必须经主管领导签字。
9、加强安全管理及监管力度，杜绝重大安全事故的发生，降低一般工伤事故，减少工伤费用。
10、各矿必须在次月5日前向公司财务部提交所需结算资料或数据，财务部在7日前完成对矿的承包工资结算并将工资结算明细表传送到矿。
11、各矿必须在次月10日内完成对各单位的工资结算，15日内统计汇总报公司人事部。
第二条工资分配
1、严格按计件单位的最终合格产量、进尺支付计件工资，计时单位要根据当月生产经营状况，确定效益系数，实行效益工资相结合支付工资，应发工资=效益工资×效益系数。
2、不得随意增加公司所定各岗位工种工资标准及各类津补贴，确因特殊情况需调增工资，需报公司总经理批准后执行。
3、严格执行采掘单位生产任务完成率的奖惩考核制度，根据生产条件的不同，切实下达生产作业计划及承包材料消耗考核。
4、矿属各单位必须制定经员工讨论同意的内部工资分配办法，报人事主管部门备案，分配办法必须“上墙公布”。
5、严格对单位员工工资表的审核，对考勤不实，来历不明及不合理的工资支付必须及时纠正，对弄虚作假的单位一经查出，处罚单位负责人及经办人200元/次。
6、严格控制矿属各单位当月工资节余额，50人以下不得超过1000元，50人以上不得超过2000元，否则退回其工资表，由此造成延误工资发放的，罚单位负责人50元/天。
6、员工工资综合表上必须注明当月增、减人员的去向变动情况。
7、住院期间的工伤工资、护理费用（800元/月），三个月内由车间支付，
三个月后由矿支付（500元/月）。
第四章其它
未尽事宜，按公司或矿有关规定执行，本办法自二0一0年一月起执行。