急诊科护士奖金分配方案知识讲解
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金
2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%
3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业 三年以上初责1.2.
毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为
0.6,职称系数为0.56 的岗位系数为0.4,职称系数为0.28的岗位系
数为 0.3)、
4、绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:
⑴职称奖全:
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
副高:2.74×职称分值
主管=1.9×职称分值
护师=1.6×职称分值
护士=1. 4×职称分值、护士=0.7×职称分值、护士= 0.66×职称分值 、护士=0.28×职称分值
⑵岗位奖金:
岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
护长:1.67×岗位分值
高责=1.5×岗位分值
初责=1.2×岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数=0.6(0.4、0.3)×岗位 分值
⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记 本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数。
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金
2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%
3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业三年以上初责1.2.毕业三年
以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为0.6,职称系数为
0.56 的岗位系数为0.4,职称系数为0.28的岗位系数为0.3)、
4、绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:
⑴职称奖全:
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
副高:2.74×职称分值
主管=1.9×职称分值
护师=1.6×职称分值
护士=1. 4×职称分值、护士=0.7×职称分值、护士=0.66×职称分值、护士=0.28×职称分值
⑵岗位奖金:
岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
护长:1.67×岗位分值
高责=1.5×岗位分值
初责=1.2×岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数=0.6(0.4、0.3)×岗位分值
⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数
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护士奖金分配方案
护理人员奖金分配方案
一、奖金系数
1、护士长奖金系数(主管护师职称的1.4,护师护士职称的 1.3)系数,护士长的不能超过护士奖金的二倍。
2、护师长助理奖金系数(中级职称1.3,初级职称的1.2)
3、主管护师系数1.2
4、护师系数1.1
5、护士系数1.0
二、绩效奖金
1、护士三基三严考试成绩(护理部和科室)
2、工作质量(考核周日程完成情况,护理病志书写质量,
3、服务质量(无纠纷上访,病人满意度达标)
4、劳动纪律出勤率达标考核
三护理人员工资标准
护士长:1、职称工资主管护师:2300元
护师:2200元
护士:2100元
2、任职年限工资:每年任职满一年增加100
元直到标准工资为止。
主管护师入职:第一年2000
第二年2100
第三年2200 护师入职:第一年1200
第二年1300
第三年1400 护士入职:第一年1000
第二年1200
第三年1300 考试合格未发证护士 800。
急诊科绩效奖金分配
XXX医院急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的:一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法:通过科室推荐的护士代表成立绩效考核小组,制定了评分标准,通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。
以一个月为计算单位。
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数(二)急诊科护士奖金根据每个月(护士绩效考核得分+工作时间得分)来计算。
工作时间得分标准是:工作时间:上班一小时得1分。
(三)急诊护士工作量绩效评分标准,每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1.静脉输液:0.5分/次2.静脉推药:CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次3.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管/查指血糖/更换药液/配皮试/:0.3分/次4.洗胃:5分/次5.难度V穿刺:2分/次(在治疗单上注明,并请护士长、组长签字,如护士长和组长均不在,由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。
)6.灌肠:1分/次7.导尿:2分/次8.置胃管:2分/次9.会阴冲洗:0.2分/次10.口腔护理:0.5分/次11.雾化:0.2分/次12.心电监护:0.2分/次13.氧气吸入:0.2分/次14.吸痰:0.5分/次15.静脉采血:0.5分/次16.动脉抽血:1分/次17.肌注长效青霉素:1分/针18.特殊病种病人的治疗等在以上分值基础上加倍。
如:狂犬病、艾滋病、破伤风等(四)换药室的标准按照收费金额计算:10元钱记0.2分;(五)治疗、办公班:1.加药者得分:0.3分/瓶(以数瓶子上的签名为准)2.治疗班每班加3分3.办公班工作量:病人总数+出院病人1分/个;一级护理、特级护理病人另加1分/个4.出科交接病人:2.0分/次(六)配合医生抢救病人:3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)(七)责任班、早班、中夜班:1、责任班:新收病人:1分/个;一级护理:4分/班;二级护理:1分/班2、早班、中夜班:新收病人:1分/个;一级护理:4分/班;二级护理:1分/班(双人值班时各半)(八)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助:1、职称:初级:50元/人;中级:100元/人;高级:150元/人2、工龄:15-20年:50元/人;20-25年:100元/人;25年以上:150元/人3、夜班:60元/个4、特护:4分/小时(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件,未被患者、家属发现,事件未出科的,扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的,按医院规定承担相应责任。
急诊科奖金分配考核细则
急诊科奖金分配考核细则一、原则1、奖金分配基数以职称结合工作量来确定,工作量以班数来统计。
2、奖金总数(除去科室活动经费和奖励费用)分两部分,70-80%根据奖金分配基数进行分配,20-30%根据工作量进行分配。
3、教学、下乡给予全奖;科研给予科室平均奖的80%;出国、进修给予院平均奖的120%。
4、对于外出开会出差者减去出差期间工作量部分奖金;年休不扣奖金,超过年休时限的,减去休息期间工作量部分奖金;对于完成科室医疗外日常事物者酌情予以增加奖金50-100元。
5、新分配本科室3年内研究生,单独值班的,每月给予500元补贴。
6、副高职称(包括副高)以下职称点数每年递增0.05,连续5年,逾期不在递增,正高职称5年后职称点数每2年递增0.05。
7、其他科室来急诊科轮转的医师,在急诊1楼门诊单独值班的,给予全额奖金;在急诊2楼病区单独值班的,给予全额奖金的80%;没有单独值班的,给予院平均奖。
二、科室医疗质量考评以及奖罚标准(一)科室医疗制度和医疗质量1、急诊科实行首诊负责制,值班人员出现脱岗者每人扣奖金50,若因此造成医疗纠纷者再按相关细则处理。
2、实行危重病人交接班制度并记录,科室每周组织人员进行检查,发现未记录者每人每次扣奖金50元。
3、严格执行病历书写制度,科室不定期组织病历检查发现24小时后病历仍未完成者,相关医生每人每次扣奖金50元,归档病历不规范者相关医生每人每次扣奖金20元。
4、科室会议(包括业务学习、病例讨论)等,非特殊情况(如夜班或者夜班下)无故缺席者每人每次扣奖金10元。
5、无故迟到或者早退者每人每次扣奖金20元。
6、严格执行传染病报告制度,发现未按规定执行者每人次扣奖金10元。
7、遇重大抢救和特殊病例及时向科主任以及相关部门汇报,未执行者每人次扣奖金50元,造成医疗事故后果自负。
8、动员患者亲属鲜血者每例次加奖金10元;未遵守医院用血制度填单者每人次扣奖金10元。
9、院内感染病例漏报者每人次扣奖金10元。
急诊科绩效奖金分配七
急诊科绩效奖金分配七第一篇:急诊科绩效奖金分配七XXX医院急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的:一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法:通过科室推荐的护士代表成立绩效考核小组,制定了评分标准,通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。
以一个月为计算单位。
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数(二)急诊科护士奖金根据每个月(护士绩效考核得分+工作时间得分)来计算。
工作时间得分标准是:工作时间:上班一小时得1分。
(三)急诊护士工作量绩效评分标准,每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1.静脉输液:0.5分/次2.静脉推药:CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次3.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管/查指血糖/更换药液/配皮试/:0.3分/次 4.洗胃:5分/次5.难度V穿刺:2分/次(在治疗单上注明,并请护士长、组长签字,如护士长和组长均不在,由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。
)6.灌肠:1分/次 7.导尿:2分/次 8.置胃管:2分/次 9.会阴冲洗:0.2分/次 10.口腔护理:0.5分/次 11.雾化:0.2分/次 12.心电监护:0.2分/次 13.氧气吸入:0.2分/次 14.吸痰:0.5分/次 15.静脉采血:0.5分/次 16.动脉抽血:1分/次 17.肌注长效青霉素:1分/针18.特殊病种病人的治疗等在以上分值基础上加倍。
如:狂犬病、艾滋病、破伤风等(四)换药室的标准按照收费金额计算:10元钱记0.2分;(五)治疗、办公班:1.加药者得分:0.3分/瓶(以数瓶子上的签名为准)2.治疗班每班加3分3.办公班工作量:病人总数+出院病人1分/个;一级护理、特级护理病人另加1分/个 4.出科交接病人:2.0分/次(六)配合医生抢救病人:3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)(七)责任班、早班、中夜班:1、责任班:新收病人:1分/个;一级护理:4分/班;二级护理:1分/班2、早班、中夜班:新收病人:1分/个;一级护理:4分/班;二级护理:1分/班(双人值班时各半)(八)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助:1、职称:初级:50元/人;中级:100元/人;高级:150元/人2、工龄:15-20年:50元/人;20-25年:100元/人;25年以上:150元/人3、夜班:60元/个4、特护:4分/小时(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件,未被患者、家属发现,事件未出科的,扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的,按医院规定承担相应责任。
急诊科护理绩效分配参考方案
急诊科护理绩效考核二次分配方案病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算分数,按分数进行分配,各项积分比重可以依据科室具体情况进行调整。
护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效病区护士个人分数(建议)=年资岗位分数30%+工作量分数(班次系数)50%+科内管理20%(1)年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数×个人年资系数×(个人实际出勤天数÷应出勤天数)表1 护理人员年资和职称分数表备注:护理年资从取得护士执业资格证且被组织人事科聘用之日算起(根据政策要求以及医院实际情况修改)。
表2 病区护理岗位分数表3 病区护士层级岗位分数(2)工作量分数工作量绩效工资=科室总绩效工资*50%÷科室总工作量积分*个人工作量积分(班次分70%+工作量30%)表3病区护士班次分数对照表护理人员二次分配的奖励性绩效坚持向夜班倾斜。
班次绩效额度建议占一次分配额度不少于50%。
(3)科内考核=病区护理总绩效工资*20%÷病区考核总分数*个人考核分数表 4 考核分数评分表科内考核内容备注:1、职责与护理安全:包括迟到早退、遵守纪律、未按标准收费等落实到个人每次扣2分,因用错药、未执行核对等违反操作规程的个人行为导致的不良事件发生根据事件发生严重程度扣除3分至10分之间,按不良事件时限要求及时上报并以电话或微信形式上报护士长,隐瞒不报一次10分。
2、护理质量根据科室日常质控、科室护士长督查、夜查房检查、护理部质控等检查。
科室质控查出问题落实到个人每次扣1分,护理部及职能部门督查出问题落实到个人每次扣3分。
3、服务满意度:病人满意度包括院内及科室内回访表扬数及表扬信表扬1次加1分,投诉一次扣2分。
4、科室指令性任务:包括科室个人负责的资料盒、临时交代的任务、服从科室工作安排,满分5分。
5、三基考核:科室考核不及格每次扣2分,医院考核不及格每次扣5分。
护士绩效考核及奖金分配方案53162271
护士绩效考核及奖金分配方案53162271111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒.一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游.一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。
一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。
护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例,职称奖金按60,岗位奖金按40,3、岗位系数,护长,1,6,高责〈兼组长>1.5,毕业三年以上初责1。
2。
毕业三年以下按职称系数不同有差异,职称系数为0。
,的岗位系数为0.6,职称系数为0.56的岗位系数为0.4,职称系数为0。
28的岗位系数为0。
3,、4、绩效考核分,按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式:职称奖全,职称分值=护士奖金总数×60%?护士职称总系数副高,2.74×职称分值主管,1.9×职称分值护师,1。
6×职称分值护士,1。
4×职称分值、护士,0。
7×职称分值、护士, 0。
66×职称分值、护士,0.28×职称分值岗位奖金,岗位分值,护士奖金总数×40%?护士岗位总系数护长,1。
67×岗位分值高责,1。
5×岗位分值辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。
西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫.111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。
一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。
一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。
一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。
初责,1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数,0。
6(0.4、0。
3)×岗位分值 ?绩效奖金按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记本,将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。
最新护士奖金分配方案
第1篇
最新护士奖金分配方案
一、背景
随着医疗行业的不断发展,护士队伍在医疗服务中发挥着越来越重要的作用。为充分调动护士的工作积极性,提高护理服务质量,确保患者满意度,根据我国相关法律法规及医院实际情况,特制定本奖金分配方案。
二、分配原则
1.公平公正:确保奖金分配过程公开透明,严格按照护士的工作量、工作质量、工作态度等因素进行分配。
最新护士奖金分配方案
一、引言
为了进一步优化护士团队的工作积极性,提升护理服务质量,确保患者安全与满意度,依据我国医疗行业相关法规与医院管理实际需求,特制定本护士奖金分配方案。本方案旨在建立科学合理的奖金分配机制,充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
二、分配原则
1.公平性:确保奖金分配在公开透明的基础上,对所有护士一视同仁,避免任何形式的歧视。
2.定期对护士奖金分配情况进行公示,接受全院职工监督。
3.对于违规违纪行为,一经查实,严肃处理,并追究相关人员责任。
六、附则
1.本方案自发布之日起实施,原有相关规定与本方案不符的,以本方案为准。
2.本方案解释权归医院护理部所有。
3.如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整,报院领导批准后执行。
完。
第2篇
2.激励性:通过设立不同层级的奖金标准,激发护士的工作热情,提升整体护理水平。
3.差异性:根据护士的工作内容、工作强度、工作效果等因素,合理设定奖金差异。
4.可持续性:结合医院经济状况,合理规划奖金分配,确保分配方案的长期稳定性。
三、分配对象
本方案适用于医院所有在编、合同制护士,以及参与护理工作的临时工作人员。
四、分配方式
奖金分配采用基础奖金、绩效奖金和特别奖金相结合的方式。
急诊护理绩效考核细则
惠东县第二人民医院
急诊护理绩效分配方案
一、绩效分配原则
适应公立医院改革,坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立考勤量化、工作量量化、业务学习量化、服务满意度量化的绩效工资量化分配方案。
拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。
本方案从2020年5月1日开始实行,每个月第一周科室质量管理小组开会讨论,结合上个月科室情况调整绩效考核项目。
二、科室护理绩效工资分配方法
1.护士应发总额=绩效奖金+奖励/处罚;
2.护士总奖金=护理总奖金-护长职务奖金-科室奖励/处罚;
3.绩效系数权值=护士总奖金/绩效总分;
4.绩效奖金=个人绩效总分X绩效系数权值;
5.个人绩效总分=个人原始总分X个人职称系数;
6.护长应发总额=护长职务奖金+绩效奖金;
7.护长职务奖金=(护理总奖金+护理总夜班费)/职称系数总分) X护长系数;
8.护理组长加200元/月。
9.护长系数=职称系数+0.1;
10.各类假期不享受绩效工资(包括病假、事假、公休假、婚假、产假、丧假),外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受绩效工资。
11.试用期及新参加工作6个月的同志、未获得夜班准入资格,不能单独值班者按医院规定发放。
三、护理绩效分配指标:
(一)恒量指标
职称系数
N1级护士 1.0
N2级护士1.03
N3级护士1.25
N4级护士1.35
(二)变量指标(详见绩效考核表)
急诊科
2020年5月1日.。
急诊科护士二次绩效分配方案
急诊科护士二次绩效分配方案(4篇)为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展。
特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分:护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法:建立护理人员工作考核记录本,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。
其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
(二)加分项目(1)获得病人口头或书面表扬者当月加10分(2)护士根据自身的专业知识以及服务技巧,自己编写培训课件,经领导认可后报人力资源部审查许可,最终成功进行推广的一次加20分。
(3)医院及护理部组织的各类培训考试成绩在90分(含)以上者当月加5分。
(4)参加医院及护理部业务学习一次加2分。
扣分项目(1)发生差错或被病人投诉,当月扣10分。
(2)医院及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣5分。
(3)无故不参加医院及护理部业务学习者一次扣2分。
护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分。
注:护理组根据每月考评情况进行年终总评,以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据,具体方法及计算公式如下:方法:护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。
公式:年度考核分=员工基础分1-12月之和/12。
二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作,护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。
护士奖金分配方案
护士奖金分配方案摘要:在医院中,护士作为重要的医疗团队成员,发挥着关键的作用。
为了激励和奖励护士们的辛勤工作和出色表现,建立一个合理、公正的奖金分配方案是十分重要的。
本文将介绍一个有效的护士奖金分配方案,旨在激励护士团队,并提升护理质量和工作效率。
第一部分:引言护士是医院中不可或缺的一部分,既承担着日常护理工作,又是患者与医生之间的桥梁。
他们的工作不仅需要专业知识和技能,还需要充分的工作热情和责任心。
为了激励护士们积极工作,需要建立一个合理的奖金分配方案。
第二部分:制定护士奖金分配方案的目标1. 激励护士工作积极性和努力程度。
2. 提高护理质量和工作效率。
3. 公正、合理地分配奖金。
第三部分:护士奖金分配方案的基本原则1. 公平原则:根据护士的工作表现和贡献,公正地分配奖金。
2. 激励原则:鼓励护士们通过积极工作和提高自身专业技能来获得更多的奖金。
3. 透明原则:确保奖金分配的过程公开透明,使每个护士都清楚奖金分配的依据和原则。
第四部分:护士奖金分配方案的具体内容1. 工作绩效评估:根据护士的工作表现、责任心和工作成果等因素进行评估,并给予相应的奖金。
2. 个人贡献奖励:针对个别护士在临床上的出色表现或在科研、教育等方面做出的杰出贡献,给予额外奖金或奖励。
3. 团队合作奖励:根据团队的整体表现,在团队合作中发挥积极作用的护士将获得相应奖金。
4. 继续教育奖励:鼓励护士参加进修、培训课程或学术研讨会,对参与学习的护士给予相应奖金,以提高护士的专业能力。
5. 创新工作奖励:对于提出创新工作或改进护理流程的护士,给予额外奖金或奖励,以鼓励创新和改进工作方式。
第五部分:奖金分配方案的实施与监督1. 设立奖金分配委员会:由医院管理人员、护士团队代表和财务人员组成的委员会,负责制定和监督奖金分配方案的执行。
2. 建立评估体系:制定明确的评估指标和评估标准,对护士的工作表现进行科学、客观的评估,以确保奖金分配的公正性和准确性。
急诊科绩效分配方案
急诊科绩效分配方案1. 引言急诊科是医院中最繁忙且重要的科室之一。
它承担着紧急救治工作,对患者的生命安全起着至关重要的作用。
因此,科室绩效的评估和分配显得尤为重要。
本文将讨论急诊科绩效分配方案,旨在制定合理的、科学的绩效评估和分配机制,激励医务人员更好地履行职责,提高科室整体绩效水平。
2. 绩效评估指标的确定要制定一个科学合理的急诊科绩效分配方案,首先需要确定一组合适的绩效评估指标。
以下是几个常用的指标:2.1 治疗效果治疗效果是衡量医务人员技术水平的重要指标。
在急诊科中,可以通过监测患者的生命体征指标、病情变化等来评估医务人员的治疗效果。
同时,还可以考虑患者的满意度作为评估指标之一。
2.2 工作效率工作效率是衡量急诊科医务人员绩效的重要指标之一。
急诊科处于高负荷工作状态,因此医务人员的工作效率直接影响到患者的救治速度和医院运转效率。
通过统计诊疗时间、就诊人数等参数,可以客观地评估医务人员的工作效率。
2.3 知识和技能培训医疗技术的更新和发展是不可避免的,在急诊科中更是如此。
医务人员需要不断学习新的知识和技能,以应对各种突发情况。
因此,医务人员的知识和技能培训情况是绩效评估的重要考量指标之一。
3. 绩效分配方案的设计在确定了绩效评估指标之后,接下来需要设计一个合理的绩效分配方案,以激励医务人员提高工作绩效。
3.1 绩效奖金制度绩效奖金是一种激励机制,可以用来鼓励医务人员提高绩效。
在急诊科中,可以根据医务人员的绩效评估结果,按照一定比例划分绩效奖金。
较高的治疗效果、工作效率和知识技能培训成绩可以获得较高的奖金。
3.2 职称晋升机制除了绩效奖金外,科室可以设立一套职称晋升机制,给予表现优异的医务人员更多的发展机会。
职称晋升不仅能够激励医务人员提高绩效,还能够推动科室整体水平的提升。
3.3 学术交流和培训机会急诊科是一个高风险、高压力的工作环境,医务人员需要不断学习和提升自己的知识和技术。
因此,科室可以提供相应的学术交流和培训机会,帮助医务人员不断提升自己,为患者提供更好的救治服务。
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效查核及奖金分配方案之袁州冬雪创作
1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效查核奖金
2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%
3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业三年
以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数分歧有差别(职称系数为0.7的岗位系数为0.6,职称系数为0.56 的岗位系数为0.4,职称系数为0.28的岗位系数为
0.3)、
4、绩效查核分:按护士绩效查核表内容由护长毎月停止打分
5、计算公式:
⑴职称奖全:
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
×职称分值
×职称分值
×职称分值
护士=1. 4××××职称分值
⑵岗位奖金:
岗位分值=护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
×岗位分值
×岗位分值
×岗位分值
毕业三年以下初责按分歧系数=0.6(0.4、0.3)×岗位分值
⑶绩效奖金
按护士绩效查核表内容,设立护士绩效管理登记本,将每位护士每个月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容停止打分,计算出毎个护士的绩效查核分数.
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效查核分数。
急诊科护理人员奖惩细则
急诊科护理人员奖惩细则第一篇:急诊科护理人员奖惩细则急诊科护理人员奖惩考核细则根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求,制定本科室护理人员奖惩考核细则:一、奖励事宜病员表扬:病员提名表扬一次奖励30元;收表扬信一次奖励100元;收锦旗一次奖励200元。
二、扣罚事宜组织纪律1、科内投诉查实一次扣10分;院内投诉一次扣30分。
与病人争吵,一次扣50分。
2、仪容仪表:衣服、帽子露在工作服外、着黑色丝袜、戴戒指、手链、脚链、未着工作裤(夏天、孕妇除外)、未戴头花、头发过肩者,发现违规一项扣10元;未佩戴工作牌,发现违规一次扣20元;不戴工作帽发违规一次扣30元;上班时穿拖鞋,发现违规一次扣扣30元。
3、不服从医院及科室工作安排或违反医院的相关规章制度一次扣20元。
4、同事间不团结,工作受到影响的,每人50元;工作受到严重影响的,每人扣100元.5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者,经查属实者扣50元。
6、上班玩手机、听音乐、玩游戏等,看与专业无关的杂志等,每次扣10 元。
7、上班时间离岗、睡觉,每次扣10元。
8、迟到、早退者每次扣10元;工作期间擅离岗位20分钟,无标明去向,每次扣20元;不执行请假制度,无故不请假者扣30元;未经护士长同意,擅自调换班或未经交接班就私自下班者,每次扣30元。
9、外出(平时出市,节假日或特殊时期出县)未上报者扣50元。
10、未经请假,不参加单位、科室组织的各项学习、活动,每次扣10元。
工作质量1、临床护理带教:凡无带教老师在场,实习生单独进行治疗、护理(如输液、加药、有创操作等),扣带教老师50元。
2、护理技术操作考核:技术操作未合格者扣30元,补考再未合格者扣50元。
3、当班者未履行安全职责,发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处置,造成严重不良事件者扣100元。
4、发生护理不良事件隐瞒不报者,一经发现扣50元。
5、抢救室内仪器设备、出诊箱(包)、氧气枕等抢救仪器、药品箱不得随意外借(特殊情况需有借条,并报告护士长同意),影响抢救工作者,发现违规一次扣50元。
护理奖金分配方案
护理奖金分配方案背景家庭护理是一项令人心力交瘁的工作,往往需要付出大量的时间和精力。
在很多情况下,护理者甚至会面对着来自社会和家庭的压力,从而让护理工作的负担倍增。
然而,许多人却不知道,护理工作的价值是无法用金钱来衡量的。
为了鼓励护理者的付出,许多机构推出了护理奖金计划,这种计划旨在通过分配奖金的方式来真正重视护理者的付出和贡献。
目标本次护理奖金分配方案的目标是重视护理者为社会和家庭所做出的贡献,并且为他们提供一种实际的激励方式。
我们希望鼓励更多的人参与到护理工作中,以此推进社会和家庭的和谐。
方案我们的护理奖金分配方案将分为三个方面,分别是贡献奖、技能津贴和节日福利。
每个方面的奖金将会根据护理者在对应方面的表现来决定。
贡献奖贡献奖将奖励那些为家庭和社会作出重大贡献的护理者。
贡献奖将由机构的管理层根据护理者所完成的任务和工作表现进行评估。
评估根据护理者的表现,包括但不限于以下方面:•服务时长•工作结果•能力和素质这些评估将与护理者的工作评估表进行匹配,而获得高分的护理者将在贡献奖方面获得更高的奖金。
技能津贴技能津贴将奖励那些在护理技能方面表现突出的护理者。
在这个方面,我们将根据护理者的技能等级和能力水平来确定奖金的金额。
技能津贴将会呈现在护理者的工资表中,并与护理者的工作评估表进行对比评估。
节日福利在一年中的特定时期,比如节日,护理者将有机会获得基于当时节日的福利奖金。
这些奖金将会在团队会议上进行讨论,以确保奖金分配能够最大化地利用。
分配方法我们的护理奖金分配方法将基于护理者的工作评估表和任务清单等文件进行决策。
机构的管理层将在护理者的工作评估表上打分,打分总分数将取决于护理者在贡献奖、技能津贴和节日福利三个方面的表现。
最后,在打分过程中,管理层将根据机构政策和护理者的工作表现来决定每个分类目录的权重。
结论我们相信,这个护理奖金分配方案将会对护理者的贡献和表现进行真正地激励和重视,从而提高他们为社会和家庭所作出的贡献。
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急诊科护士奖金分配方案
在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上,急诊科护士奖金分配中,将结合护士个人绩效与工作量,对其奖金进行二次分配原则,进行合理分配,体现多劳多得,优绩优酬。
一、奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法:个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖(一)月奖=个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖÷科室总奖金系数÷100
1.个人绩效分:根据《急诊护士评分细则标准》进行考核,得出每月个人绩效分。
附:表1
2.个人奖金系数;根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况,定出我科护士的个人奖金系数见表2:
姓名奖金系数姓名奖金系数姓名奖金系数
李艳 1.6 戚丹 1.025 郑洁洁 1.075
李菊芬 1.425 孙磊0.775 雷艳0.9
崔金兰 1.425 程静0.775 张新香0.775
袁瑜 1.425 马越0.62 朱芹芹 1.075
韩永丽 1.375 傅功琳0.86 王思琦 1.075
邓畅利 1.125 谭秋霞 1.075 张宣 1.075
王玲 1.125 王佩0.825 张婷婷 1.075
许玉琴 1.075 王丽丽 1.125
同时结合我科实际情况,对奖金系数也进行如下规定:
1)对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者,在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾,但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2)对于特殊同志需照顾,固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的,其奖金系数最高只能定为(N2+护师)的对应系数的80%。
3)任何带教期间(新近、轮转)未独立翻班者,其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%,独自当班后与同级别护士待遇相同。
4)对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化,按《急诊护士评分细则标准》执行。
(二)
(三)扣加奖:
1.
2.科室质控小组成员加奖各60元/人
3.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分(考核到个人)
4.其他特殊情况下的加扣奖(视具体情况而定)
(四)
(五)单项奖:各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
(六)
(七)翻班奖:各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准:日1-9班—5元/个,中班—10元/个,夜班—15元/个
(八)
(九)全勤奖:护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。
为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作,凡请假(除年休、调休、公假之外的任何假期)一天,当月全勤奖600元全部扣除。
对于因此类假期而产生的“加班费”,经全科护士讨论后一致决定,凡加白班者加奖80元/个,加日1-9班者加奖100元/个,加中班者加奖150元/个,加夜班者加奖200元/个。
在本科室上班者,既为了鼓励大家正常出勤,同时本着多劳多得的原则,全勤奖按照上班天数(实际工作日)来发放,计算方法如下:
全勤奖=个人实际工作日×(14400-加班费)÷当月护士总工作日
二、奖金发放办法:每月月初,考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数,由另一位护士(暂指定许玉琴)核对后登记在本子上。
在护理部发放奖金单后,护士长先根据每位护士当月的工作情况,结合《急诊护士评分细则标准》,准确计算每位护士的绩效分。
再根据奖金分配方案,计算月奖,翻班奖及全勤奖,最后得出总奖金。
三、奖金分配沟通:
1.每月的奖金单算好后,需告知每位护士,并让其在奖金单上签名。
2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询,护士有任何疑义,护士长均要予以解释,直到护士理解并认同。
3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过,执行有效。
4.以后的奖金分配方式,大家若有不同意见或比较好的建议,均可提出,大家在科务会上讨论,一致认同后再执行新的方案。
此奖金分配方案即日起生效并执行。
急诊科
2014.03.10
急诊科护士奖金分配方案
修订时间:2014.06.08
为更好地体现急诊科护士多劳多得,优绩优酬,提高大家的工作积极性,结合科室工作特点,经科务会讨论,现对《奖金分配方案》进行修订,经调整后的奖金分配方式为:
一、奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法:个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖(一)月奖=绩效奖(60%总月奖)+工作量奖金(40%总月奖)
1.绩效奖:与个人绩效分及奖金系数有关
计算方法:绩效奖=(个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖)
÷科室总奖金系数÷100
1)个人绩效分:根据《急诊护士质量考核标准》进行考核,得出每
月个人绩效分。
附:表1
2)个人奖金系数;根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况,定出我科护士的个人奖金系数见表2:
姓名奖金系数姓名奖金系数姓名奖金系数
李艳 1.6 戚丹 1.025 郑洁洁 1.075
李菊芬 1.425 孙磊0.775 雷艳0.9
崔金兰 1.425 程静0.775 张新香0.775
袁瑜 1.425 马越0.62 朱芹芹 1.075
韩永丽 1.375 傅功琳0.86 王思琦 1.075
邓畅利 1.125 谭秋霞 1.075 张宣 1.075
王玲 1.125 王佩0.825 张婷婷 1.075
许玉琴 1.075 王丽丽 1.125
同时结合我科实际情况,对奖金系数也进行如下规定:
1)对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者,在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾,但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2)对于特殊同志需照顾,固定在注射室及输液室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的,其奖金系数最高只能定为(N2+护师)的对应系数。
3)任何带教期间(新近、轮转)未独立翻班者,其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
4)对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化,按《急诊护士评分细
则标准》执行。
2.工作量奖金:根据工作强度不同分发奖金,提高大家的工作积极性计算公式:
工作量奖金=个人工作量分÷科室护士总工作量分×40%总月奖
1)个人工作量分:根据每班工作强度不同,为每班设置合适分值,具体如下:
班次分值班次分值
夜班8 早△、日△ 4
中班、日预检7 日注 3
日1-9班 6 早主、早拖 2
早、日√、日巡 5 早冲、日 1
每月计算工作量分值的表格见表2:
(二)扣加奖:
1.科室质控小组成员加奖各60元/人
2.科室分层次培训各带教老师50元/人
3.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分(考核到个人)
5.其他特殊情况下的加扣奖(视具体情况而定)
(三)单项奖:各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
(四)翻班奖:各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准:日1-9班—5元/个,中班—10元/个,夜班—15元/个(五)全勤奖:护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。
为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作,凡请假(除年休、调休、公假之外的任何假期)一天,当月全勤奖600元全部扣除。
对于因
此类假期而产生的“加班费”,经全科护士讨论后一致决定,仍继续执行白班者加奖80元/个,加日1-9班者加奖100元/个,加中班者加奖150元/个,加夜班者加奖200元/个。
同时为了加强与兄弟科室间的协作,体现互帮互助精神,对我科支援他科(暂仅限于支援ICU)的同志,给予50元/班的奖励。
在本科室上班者,既为了鼓励大家正常出勤,同时本着多劳多得的原则,全勤奖按照上班天数(实际工作日)来发放,计算方法如下:
全勤奖=个人实际工作日×(14400-加班费)÷当月护士总工作日
二、奖金发放办法:每月月初,考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数,由另一位护士(暂指定许玉琴)核对后登记在本子上。
在护理部发放奖金单后,护士长先根据每位护士当月的工作情况,结合《急诊护士评分细则标准》,准确计算每位护士的绩效分。
再根据奖金分配方案,计算月奖,翻班奖及全勤奖,最后得出总奖金。
三、奖金分配沟通:
1.每月的奖金单算好后,需告知每位护士,并让其在奖金单上签名。
2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询,护士有任何疑义,护士长均要予以解释,直到护士理解并认同。
3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过,执行有效。
4.以后的奖金分配方式,大家若有不同意见或比较好的建议,均可提出,大家在科务会上讨论,一致认同后再执行新的方案。
此奖金分配方案即日起生效并执行。
急诊科
2014.06.08。