企业人力资源部任务清单

企业人力资源部任务清单

任务清单是否符合你的工作如果符合请评价[辅助直线经理进行组织规划设计]

001研究企业的组织目标与价值系统

002设定组织的目标

003层层分解组织目标，明确必须要做的事

004把要做的事按逻辑进行编组，同类合并成工作（组）005把同类或相关的工作（组）归并为部门

006拟定各部门职务区分原则

007拟定各部门职务区分方式

008拟定各部门职务分工计划

009职务分工计划的分析研究检讨

010职务分工计划的更正修改

011职务分工计划的实施

012拟定各部门直线经理权责划分计划013计划之分析研究检讨

014计划之更正修改

015计划之实施

016制作组织结构图

017制作部门权责划分表

018学习研究新的组织理论和方法

019向直线经理讲解推荐新的理论和方法020提出组织创新的建议

021拟定组织创新方案

022方案的分析研究检讨

023方案的更正修改

024方案的实施

025组织章程方针的拟定

026组织章程的计划

027组织章程的起草

028组织章程的研究检讨

029组织章程的修改更正

030组织章程的协调工作

031组织章程的公告通知

032组织章程实施情况的监督检查

[人力资源规划]

033研究企业的战略规划

034盘查现有的人力资源数量

035盘查现有的人力资源质量

036盘查现有的人力资源结构

037分析经济发展对人力需求的影响

038分析技术对人力需求的影响

039分析组织结构对人力需求的影响

040分析预期工作活动变化对人力需求的影响

041分析工作时间对人力需求的影响

042分析培训开发对人力需求的影响

043分析市场发展对人力需求的影响

044分析员工稳定性对人力需求的影响

045分析各种因素对人力需求的综合影响

046研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给的影响047研究其他企业人力需求对人力供给的影响

048研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响

049研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响

050研究企业所在地的人才吸引对人力的供给的影响

051研究企业本身的人才吸引对人力供给的影响

052研究全国劳动人口增长趋势对人力供给的影响

053研究全国对各类人员的需求程度对人力供给的影响

054研究各类学校毕业生规模与结构对人力供给的影响

055研究教育体制改革对人力供给的影响

056研究国家就业法规政策对人力供给的影响057研究各类因素对人力供给的综合影响

058预测人力资源净需求的数量

059预测人力资源净需求的质量

060预测人力资源净需求的结构

061制作人力资源供求平衡表

062制定晋升规划

063制定人员补充规划

064制定员工退休规划

065制定劳动合同调整规划

066制定工作时间调整规划

067制定员工职业生涯发展规划

068制定培训开发规划

069制定其他人力规划执行方案

[工作分析]

070明确工作分析信息的使用目的

071确定信息收集的类别和范围

072建立工作分析的组织系统

073制定工作分析的规范用语

074广泛宣讲工作分析的目的和作用

075选择信息源

076选择信息收集的方法和系统077利用所选方法和系统收集信息078整理所收集的信息

079工作名称分析

080工作任务分析

081工作职责权利分析

082工作关系分析

083工作强度分析

084工作环境分析

085任职者必备知识分析

086任职者必备经验分析

087任职者必备心理素质分析

088制作工作执行标准文件

089制作报酬文件

090制作工作族文件

091培训工作分析文件的使用者092修正工作分析文件

[选聘录用]

093选聘录用制度规章的拟定

094制度规章的分析研究检讨

095制度规章的更正修改

096制度规章的废止

097收集汇总各部门人才需求信息098制定选聘录用计划

099制定计划的执行方案

100确定选聘录用程序

101确定招募对象及其范围

102选择招聘方式

103与政府有关部门联系

104与人才市场联系

105与人才中介机构联系

106与高等人才供应地联系

107准备招聘所需材料、工具

108发布招聘信息

109确定录用标准

110录用标准之分析研究改进

111筛选应聘材料

112应答求职电话

113回复求职信函

114接待登门求职者

115组织实施测验、考试

116设计制作应聘人员登记表

117制作面试问话提纲

118制作面试评价表

119准备、布置面试场所

120确定面试考官人选

121通知应聘者选聘录用各阶段的有关信息122面试应聘

123通知应聘者选聘录用各阶段的有关信息124为新录用人员办理有关手续

125建立人才信息库

126管理人才信息库

127临时工作人员之录用

128安置临时工作人员

129与临时工作人员签定劳动合同

130与兼职人员签定聘用协议

[报酬管理]

131报酬管理方针、原则的拟定

132薪资管理制度的拟定

133薪资管理制度的分析研究改进

134薪资管理工作的检讨分析改进

135学习国家、地方的薪资管理政策

136学习国家、地方的保险管理政策

137学习国家、地方的福利管理政策

138保险制度的拟定

139保险制度的分析研究改进